组织部长2023年专题民主生活会对照检查材料.docx

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1、组织部长2023年专题民主生活会对照检查材料根据此次学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主 生活会的相关要求，我坚持读原著学原文悟原理，认真研读党的二十大报告、党 章习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等内容，在深入开展学习 交流，广泛征求意见建议，开诚布公谈心谈话的基础上，紧扣主题，紧密结合实 际，对照“6+2方面”，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源， 研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、2022年度民主生活会问题整改落实情况针对在2022年度民主生活会、今年主题教育调查研究及谈心谈话过程中发 现的问题，我已明确整改措施、及时整改、狠抓落实，目

2、前所有问题均已完成整 改并长期坚持。本人在2022年度民主生活会对照检查出6个方面20个问题。会 后，本人坚持对标对表、立行立改，先后制定整改措施36条，完成对20个问题 的全面整改。但是在抓理论学习上还需要长期坚持、常抓不懈。我将严格落实理 论学习中心组学习、“第一议题”等学习制度，在求深、求实、求新上下功夫， 持之以恒补精神之“钙”、固思想之元、守为政之本，真正达到学懂、弄通、悟 透、做实的要求，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践和推动工作。二、存在的突出问题1.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是在学习贯彻 的深化上有差距。虽然认真参加区委中心组集中理论学习和集中研

3、讨，并原原本 本地读完党的二十大报告、党章、习近平著作选读等8本学习材料，但对原 著、原文、原理的研读和领悟不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时 代意义、科学内涵和核心要义的理解不够全面和深刻，离学深悟透还有差距。二 是在学习贯彻的内化上有差距。虽然坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想 来补“精神之钙”，但对党的创新理论没有真正做到融会贯通、入脑入心，对新 观点、新战略学习研究还不够深入系统，带着感情学、带着问题学、带着思考学 还不够积极主动，在内化于心、外化于行上还不够有力有效。三是在学习贯彻的 转化上有差距。对如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想来指导实践、推 动工作，如何将

4、新思想转化为高质量发展的生动实践,思考得不深、研究得不透。 比如，在打造共建共治共享的基层治理格局方面，我们虽然做了一些工作，但对 标治理体系和治理能力现代化的要求，工作成效上仍有差距。2.在维护党中央权威和集中统一领导方面。一是抓基层党建的提质增效缺 乏高度。没有把思想认识上升到“提高党的建设质量第一位的是提高党的政治建 设质量，放松党的政治建设就是削弱党的建设质量基础”的高度去抓基层党建工 作，在指导基层党建时提要求多、教方法少，灌输理念多、具体解读少，导致部 分基层党组织和党员干部没有从党的政治建设的高度来认识党建工作、落实党建 工作。二是抓基层组织的功能强化缺乏力度。党的组织生活抓得不

5、实、程序欠规 范、效力发挥不够，“三会一课”和组织生活各项制度落实存在重形式、轻内容 的倾向。党员集中学习和主题党日活动质量不高、党性锻炼不足C三是抓政治标 准的实践运用还缺乏精度。把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替 思想一致，在干部工作中突出政治标准选人用人还没有形成完整体系，加强干部 政治素质考察的办法不多、措施不新、成效不显。3 .在践行宗旨、服务人民方面。一是联系群众多，解决问题不够。虽然今 年下沉一线和群众面对面交流的频率很高，但还没有完全把群众的“心上事”当 成“上心事”来抓，没有从群众的需求和实际情况出发，设身处地为群众着想不 够，例如，在基层党群服务中心建设方面，更

6、多的是强调达到“六有标准”，而 对如何发挥场所的服务功能上思考不够。二是注重结果多，基层减负不够。在部 署和下达工作任务时，有时为保证落实进度和质量，会适当提高工作标准，没有 很好地考虑客观上的时间、条件、资源等限制，未能全面掌握基层实际情况和承 受能力，导致部分基层部门负担过重，特别在各项迎检工作中，有时过分讲究和 要求“留痕”。三是交待任务多，主动关心不够。凡是干部要求向我汇报思想, 我都尽量安排时间，耐心解答每个问题。但平时比较注重向干部交任务、压担子， 主动与干部谈心谈话较少，关心关爱基层干部还需加强。4 .在求真务实、狠抓落实方面。一是真抓实干作风有所弱化。推进各项工 作没有始终坚持

7、“高标准、严要求”，实际工作中宏观指导多、精准指导少，安 排部署较多、亲自上前检查督促落实较少，没有做到亲力亲为一抓到底，导致有 时工作落实成效打了折扣，躬身入局推动工作还不足。二是破解难题成效不够明 显。对组织工作面临的突出问题研究不够透彻、思考不够深入，致使干部队伍、 基层党建、人才工作中一些瓶颈没有突破，一些问题没有解决。特别是在激励干 部担当作为方面，对区委出台的激励干部担当作为的实施意见没有一-抓到底，一 些举措还没有真正落实，少数干部不担当、不作为现象仍然存在C三是创造性开 展工作还有欠缺。在工作中新发展理念树立不够牢靠，工作中系统思维运用不够 充分，没有以更加开阔的眼界、思路和胸

8、襟推动各项工作高效开展。比如，在村 级集体经济发展方面，我们整合资金扶持部分村发展产业，取得了一定的成效。 但大多数村集体经济收入是通过入股分红、资源发包等方式获得，村级自身“造 血”功能不强，可持续发展的动力不足。5 .在以身作则、廉洁自律方面。一是廉洁自律的“防火墙”筑得不够牢。 虽然能够严格执行各项纪律规定，遵守政治规矩，认真落实中央八项规定，做到 知敬畏、存戒惧、守底线，但在抵制不正之风、净化自己的朋友圈和社交圈、反 对形式主义、官僚主义方面，还需要进一步强化防微杜渐、风险防控的能力，不 断强化守纪律、守规矩、守底线的思想自觉、政治自觉和行动自觉。二是严抓实 干的“落脚点”踩得不够实。

9、对持之以恒抓作风的认识还不够深刻，缺乏严以律 己、实干实抓的精神，对具体工作的执行和落实，存在监督力度不够，跟踪问效 效力不强，有时还存在着官僚主义、形式主义的倾向，存在作风不够严不够实的 问题。比如：在协调推进基层减负工作方面还缺乏严、实、细的措施，文件起草 撰写与上级要求还有差距和不足，会风、文风与干部群众的要求和期待还有很大 差距。三是模范带头的“风向标”立得不够好。作为党员领导干部率先垂范的作 用发挥得不够好。带头讲党性、抓学习、强服务的意识淡薄，有松懈和麻痹的思 想。在整治形式主义和官僚主义方面，关键环节抓得不实，工作的力度衰减，重 统筹、求细节、强作风做得不够到位，盯紧看牢和强化整

10、改方面缺位短腿，工作 明显打了折。6 .在履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实存在薄弱环节。虽然 能够较好地履行“一岗双责”的要求，遵守纪律意识和规矩意识，牢牢守好自己 的“一亩三分地”，但强责任、抓整改、重实效的狠劲韧劲不强，对分管领域和 组织部门党风廉政建设满足于安排部署了事，后续推动不多，开展廉政教育和督 导检查的方法形式还比较单一，监管、制约、监督的长效机制发挥不够，缺乏刚 性约束和问责力度。二是教育管理存在薄弱环节。在加强对党员干部队伍的教育 管理监督上还存在宽与软的问题，发现错误苗头谈话提醒不够及时，批评教育不 够严厉，被动解决问题较多、主动超前化解的较少，引导在先、教育在先

11、、警示 在先做的还不够到位，导致少数党员干部仍存在违纪违规现象。三是整治整改存 在薄弱环节。形式主义整治还不够彻底，在谋划推动重点工作和常规工作时，往 往以“文件+会议+检查”进行套路式工作安排，过于侧重过程留痕、材料留痕， 导致基层以完成任务为目的，走过场、突击式、表演式落实活动和检查任务。7 .在树立和践行正确政绩观方面。虽然本人任职期间坚决抵制做“作秀”不 “做事”的表面文章、重“面子”不重“里子”的形象工程、“造势”不“造福” 的虚假政绩，但也还存在一些问题，主要是没有处理好对上负责与对下负责的关 系，上级关注的工作，盯得紧一些、抓得多一些；有时统筹谋划工作、安排部署 任务时，未能正确

12、处理眼前和长远、局部与全局、显绩与潜绩的关系，抓工作有 时满足于短平快，忽视了长远实。8 .在履行意识形态工作责任制方面。本人能认真贯彻落实党中央和上级党委 的决策部署，主动承担职权范围内的意识形态工作，但对新形势下如何更好地维 护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不够深， 成效不够明显。三、存在问题的原因剖析通过对照检查，深入剖析，反思自己在以上“6+2”个方面存在上述问题的 原因，深挖产生问题的根源，主要有以下几个方面：一是党性锤炼重视程度不够。作为一名党龄二十多年的“老党员”，主观上 认为长期接受党的教育，党性修养比较过硬，而且这几年通过系列主题教育，自 认为在

13、理想信念上没什么大问题，党的基本理论也已熟练掌握，导致对党性锻炼 产生了懈怠心理。同时，在具体事务上投入精力较多，主观上把理论学习当成了 软指标，满足于完成上级“规定动作”，放松了对主观世界的改造，没有真正把 政治理论学习与理想信念的改造有机结合起来，没有真正把理想信念作为立身之 本，内化为政治灵魂和精神支柱，自觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这个“总 开关”。二是宗旨意识践行深度不够。思想上对为人民服务的根本宗旨理解深度不够, 在感情上对群众有所疏忽，指导工作主观意志多、为群众考虑少。自认为主要是 分管组织、干部和人才工作的班子成员，管理的职责大于服务的职能，深入基层 与群众面对面交流的时间

14、少，没有及时了解群众的所想所需，所吩、所急。借口 工作忙，下基层调研少，了解基层情况不全面，拓思路、出点子不多，解决基层 实际问题办法偏少，部分工作方式方法与基层实际和群众需要还有一定差距。对 群众反映的难点热问题，也往往出于对分管部门的信任,就交由职能部门去解决， 导致与群众的距离渐行渐远，不知不觉淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识。三是担当作为攻坚力度不够。随着在组织部门工作时间的累积和对各项工作 的熟悉，“争”和“创”的意识有所淡化，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点 堵点问题敢担责、敢破解的锐气不够，对一些影响和制约组织工作高质量发展的 突出问题没有真正下功夫去研究破解，没有牢固树立打持

15、久战的思想。同时在主 观上还存在着组织工作政策性、程序性、原则性强、不宜过多突破等认识误区， 有时过于注重政策、规定的刚性约束、硬性要求，维护政策的严肃性，对上级政 策、文件的原则性与灵活性、指导性与实践性有时把握还不是很精准，没有很好 地结合组织部门职能创造性地开展工作。四、今后努力方向和整改措施对个人存在的差距和不足，严肃正视、整改提升；对同志们提出的批评和建 议，虚心接受、立行立改，确保让整改见底、促问题归零。（一）强化理论学习，拧紧理想信念“总开关”。循序渐进、持之以恒强 化学习，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想常学常新、常学常用。注重 学思践悟、学以致用，把理论学习、理清思路、

16、开展工作和谋划发展结合起来, 科学制定学习计划，提高学习的自觉性，不断提高理论指导实践能力，真正做到 把习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。（二）强化宗旨意识，厚植干部群众“水鱼情”。牢固树立正确的政绩观， 坚持以人民为中心的发展思想，把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行 动，把群众满意不满意作为工作的出发点和落脚点，一切从群众角度想问题、谋 对策，寻找解决问题的方法和路径，切实为人民群众解难题、办实事。（三）强化担当底色，筑牢实干担当“压舱石” O牢固树立担当意识和责 任意识，主动作为，克服畏难想法、模糊认识所造成的各种束缚，继续保持昂扬 向上的精神状态，敢啃“硬骨头”，勇于“站排头”，自觉把组织工作放在全区 重点工作大局中去谋划、推动、落实。着眼“干部队伍高素质”锻造出适应新发 展格局的干部队伍，着重“基层党建高质量”推动各领域基层党建全面强起来, 聚焦“人才工作高水平”全面激发人才创新创造活力。