浙大宁波理工学院中层领导干部年度考核登记表（高能）.docx

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1、附件1浙大宁波理工学院中层领导干部年度考核表(2023年度)姓名高能性别男出生 年月1988.07政治 面貌群众任现职 时间2022.05 至今单位 及职务机电与能源工程学院副院长从事或 分管工作科研、实验室、地方合作及国际合作个 人 总 结1 .履行岗位职责情况：自2022年5月提任机电与能源工程学院副院长以来，坚决贯彻党中央精神和学 校党委决策部署，掌握学院的整体情况和发展规划，并积极投入学院管理工作。2 .分管工作开展情况和工作实绩：负责科学研究、地方合作工作、海外交流与合作及实验室管理工作，协助院长学 科建设工作。在过去的一年中，主要工作开展情况和实绩如下：(1)推进有组织科研落实:组

2、织“科学家进校园”专家报告会、国家自然科学基金申 报培训等活动，主办第一届先进密封技术论坛、承办宁波市第二届双碳科技创新论坛。 年度科研经费到账2452万，相比去年同期增长74.8%。获省级项目5项、市级项目 25项；新增100万以上项目13项；公开发表高水平论文37篇，其中SCl收录28篇， 1篇论文获市自然科学优秀论文二等奖；授权发明专利23项；获省科学技术进步三 等奖1项、市科学技术进步奖2项、机械工业科学技术三等奖1项；(2)强化地方合作:推动校地深度融合，成立“力劲科技一浙大宁波理工学院增材智 造联合研发中心”，与温州市洞头区人民政府共建“浙大宁波理工学院温州技术转移转 化中心”，与

3、象山大目湾管委会、竦州市机械行业协会、宁波天工机械密封有限公司 等举行校企交流会。(3)科研平台建设:积极凝聚科研力量，聚焦重点方向，全力推进高能级平台建设。 极端密封重点实验室获批宁波市重点实验室(A类)，并冲击全省重点实验室。智慧 海洋牧场装备技术浙江省工程研究中心评估结果获评优秀，全省评估优秀率仅为 15.5% o3 .存在的不足及改进思路：(1)管理能力仍需要进一步的学习和提升，拟将进一步加强学习和沟通，提升个人 能力；(2)学院科研相关制度建设不够，拟将进一步梳理学院科研工作的特点，制定 行之有效的工作制度。(3)国家级科研项目亟待提升。签名：年 月 日脱 产 培 训 情 况积极参加

4、干部教育培训，自任职以来参与了学校组织的面向全体中层干部的全部 脱产培训，脱产培训总学时数128学时、网络学习时数50学时；严格遵守党风廉政建 设要求、恪守师德师风，无个人违规违纪情况。师德 考核 结果合格不合格院级党组织负责人签名（盖章）年 月 日单位 考核 等次 评定 意见主要负责人签名（盖章）年 月 日学校 意见（盖章）年 月 日本人 意见签名：年 月 日未确定等 次或不参 加考核等 情况说明备注：1.本表归入本人档案，请设置为A4纸，双面打印；2.签名、单位意见需用黑色、蓝 黑色墨水钢笔填写；3.“单位考评意见”栏：中层正职干部和无正职的单位副职干部的“单位 考评意见”由分管/联系校领导填写；其他中层副职干部的“单位考评意见”由干部所在单位 （部门）党政主要负责人填写。