某某银行岗位竞聘工作设想.docx

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1、某某银行岗位竞聘工作设想近年来，面对拟任职务，我将精心谋事、细心干事、公 心处事，抓牢思想建设、抓好团队管理、抓强中心工作、抓 实转型创新、抓严案防风控，辅助某主要负责人带领全行干 部员工，攻坚克难，争创佳绩，全力完成各项任务目标。一、抓“思想建设。增强造血能力，把好对党忠诚“方 向盘”（一）加强理论学习，保持政治定力。持续学习党的创 新理论和各项路线方针政策，用习近平新时代中国特色社会 主义思想武装头脑，精心研读马克思主义经典理论著作，不 断夯实自身理论功底。（二）加强角色意识，站稳政治立场。持续增强政治责 任感、政治敏锐性，围绕市委、市政府的中心工作，在承担 社会责任、服务经济发展等方面主

2、动作为，充分发挥金融机 构作用。（三）加强“一岗双责”，提高政治觉悟。持续把全面从 严治党主体责任扛在肩上，把党风廉政建设工作和业务工作 一起谋划部署。二、抓“团队管理”，厚植发展潜力，打造薪火相传“生 力军”（一）坚持以学习“强脑”，锻造与时俱进的队伍。强化 形式多样的学习培训，提高干部员工金融服务本领。在“数 字化转型”大背景下，按照“缺什么、补什么”的思路，把 市场“主体需要”与我行“服务供给”有机结合，加快推进 “理论深、业务精、政策透”的人才培养步伐，实现员工素 质与经济发展同频共振、互促共进。（二）坚持以制度“管行”，锻造干事担当的队伍。依据 重点任务推进、重大问题处理建立科学精准

3、的管理制度，将 个体“优选”和整体“优化”结合起来，大力挖掘培养年轻 干部，统筹使用各条线、各年龄段优秀干部，体现“差异化”、 避免“同质化”、追求“最优化”，以干部优势互补促进工作 优化落实、事业优质发展。（三）坚持以考核“提神”，锻造作风过硬的队伍。在全 面掌握干部员工的政治表现、能力实绩、人岗匹配等情况的 前提下，强化督查通报、激励奖励、惩戒问责，采取通报、 约谈、重奖、记功等办法，着力形成问责与激励相辅相成、 鼓励先进、鞭策后进的工作局面。三、抓“中心工作”，壮大综合实力，立起干事创业“风 向标”（一）以支持“十四五”规划为引擎，全面提升我行发 展实力。积极支持“十四五”规划实施和服务

4、发展空间新格 局的构建。针对“某”不同的产业定位及规划布局，为其提 供多维度、综合化金融服务。围绕确保市场地位稳中有升、打造城市行经营特色、守住资产质量底线等重点任务，巩固 维护好稳健经营的良好局面。（二）以重大项目攻坚为突破，全面提升我行发展动力。 一是融入某开发开放。切实支持绿色金融、“一带一路”建设 等领域的发展，建设国际金融资产交易平台，支持发展更高 能级的总部经济。二是融入“两翼”建设。参与某等区域经 济发展建设，支持前沿产业集群发展，为其提供产品、通道、 利率、额度等系列配套金融服务支持。三是抢抓便利化政策 机遇。聚焦人民银行与外汇管理局本外币政策改革方向，深 化落实监管部门贸易投

5、资自由化、便利化政策，进一步发挥 政策引领优势，为更多优质企业提供更多政策支持。（三）以聚力民生工程为抓手，全面提升我行发展影响 力。一是按照党中央国务院及总行关于强化普惠金融服务的 决策部署，落实各项监管要求。提升普惠金融服务能力，加 快发展供应链金融业务。二是常态化推进疫情防控金融服务 和保障工作。畅通金融服务“绿色通道”，提高信贷业务审批 效率，争取优惠贷款利率，加强银企合作，助力社会民生。 三是围绕总行党委“两转合一”战略部署，持续做好“服务 升温工程”，全面开展“我为群众办实事”活动。四、抓“转型创新”，凝聚实干合力，唱响科技赋能“主 旋律”（一）贯彻落实总行关于数字化转型工作的决策

6、部署。围绕客户需求优先打造线上经营闭环，紧跟总行“十大工程” 进展，提升应用创新水平，踏准某数字城市建设节奏，不唯 指标唯市场，实行高目标引领，全力完成“四大任务”。（二）全面深化网点转型工作。持续推动网点资产业务 下沉工作，全面深化网点转型工作，坚持数字化赋能，强化 综合营销，把网点打造成综合金融服务中心和区域内金融生 态中心，强化联动，提升综合回报，真正建立和完善某三级 营销体系。五、抓“案防风控”，保持廉政定力，守住纪律规矩“定 盘星”（一）坚守底线。紧抓基础管理工作，守牢风险防控底 线。持续深化合规文化建设，贯彻落实合规文化建设工作 意见，深植合规理念。（二）筑牢防线。强化安全隐患排查和应急管理，严防 安全生产责任事故。时刻警惕泄密风险，不断加强印章管理， 密切监测、妥善应对各类负面舆情，防范声誉风险。（三）认准路线。严格遵守中央八项规定，带头廉洁自 律。严格执行相关事项报告制度，自觉接受组织、党员与群 众监督，奋力营造风清气正、共谋发展的良好政治生态。