某大型生产企业考勤管理制度.docx

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1、页号：1/3管理文件和管理程序Pag。Administration Document & Management Procedure标准管理程序Standard Management Procedure考勤管理制度SMP-HM 010 00起草人:日期:Drafted by:Date:审核人:日期:ReViewed by:Date:批准人:日期:Approved by:Date:执行日期：签名:Executive Date:.Sign:分发部门：总经理、副总经理、公司各部门修订号：批准日期：执行日期：Rev. No.Approved DateImpIement Date变更记载：History:

2、变更原因：RationaIe:变更目的：Objective:1.目的为加强职工考勤管理，保证员工出勤率，配合今后员工持续考核方案以及请假、加班和工资 管理规定的实施，特制定本规定。2 .适用范围公司副总经理以下全体员工。3 .上下班时间9： 00-17： 00 其中12： 00-13： 00为午餐时间4 .考勤规定4.1 1公司实行电子与人工双重考勤登记制度。（公司在办公区主要出入口安装刷卡机供员工上 下班刷卡用。同时，各部门经理对所属员工到岗情况进行人工考勤登记（“考勤表”附后）。4.2 员工出勤情况一般以电子考勤卡记录为准，人工考勤仅作为电子考勤的补充，只有在打卡 机数据丢失等异常情况或附

3、有部门经理签字确认的异常出勤情况说明时方才以人工考勤表统 计员工出勤信息。4.3 员工原则上须先到公司刷卡、签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况时须先经直接上 级批准、事后由部门经理作出书面说明方可作出勤论。4.4 所有员工上下班均需亲自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代理刷卡。违反规定者，每 次代理人和被代理人均处扣除200元经济处分。确因实际情况不能当日持卡考勤者，需由本 部门负责人作出书面说明方可作出勤论。4.5 5对于无电子考勤记录又没有异常出勤情况说明的，每发生一次，当事人将被处以20元经 济处分。5 .考勤管理5. 1上班时间开始后5分钟以内到班者，每次扣款20元；570分钟间到

4、班者，扣款50元； 超过10分到班者按旷工半天论处。未到下班时间而提前5分钟以内早退者，每次扣款20元； 提前5分钟以上早退者按旷工半天论处。6. 2有关旷工的若干规定：无故不上班、未及时办理请假手续或手续不全者，属旷工；假期已 满仍未上班且未及时补办续假手续者，属旷工；请假理由及请假证明弄虚作假者，属旷工； 未经准假外出者或谎造理由外出者，属旷工；不服从工作调动，经教育仍不到岗者，属旷工；被公安部门拘留者，属旷工；打架斗殴、非工作原因违纪致伤造成休息者，属旷工。5. 3旷工半天扣款100元；旷工一天扣款200元；旷工二天扣款200元，且旷工当日取消当事 人所有工资及津贴等，一月累计旷工三次或

5、连续两天（含）以上旷工，予以除名，一年累计旷工 6次者，予以除名。5. 4每月员工出勤率，将作为员工个人及其所在部门年终考核依据之一。6 .上班时间外出有关手续6 . 1员工上班期间外出办事必须报部门主管知晓方可出厂，如员工不在岗部门负责人又不知其 去向者，经人力资源部查实属旷工。7 .2员工因私必须外出者，应办理好请假手续方可出厂。7 .考勤统计规定行政部信息管理员在每月5日前将电子考勤机记录的数据发至各部门进行考勤核对。各部门 收到考勤数据的第3日应将核对结果和部门考勤表、异常出勤情况说明等考勤资料（均须经 部门负责人签字、认可）报至人力资源部。8 .本规定未尽事宜或对其中条款解释，以人力资源部的书面说明为准。9 .本规定自总经理批准、发文之日起生效。