XX镇2021年度村级重点工作目标管理考核办法.docx

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1、XX镇2021年度村级重点工作目标管理考核办法为贯彻落实中央、省、市和县委有关文件精神，全面、客观、公正、有效地开展村级重点工作目标管理考核工作，发挥考核工作的导向作用，调动镇村干部的积极性，促进全年各项目标任务的落实，经镇党政联席会研究决定，制定本考核办法。一、考核对象及计分办法（一）考核对象：各党（总）支部、村（居）委会、天矿社区管委会。（二）考核计分办法考核采取100分计算及加减分办法，按完成目标与否计分和加减分，完成的计满分，未完成的按各项具体计分要求计算。二、考核内容及分值（一）乡村振兴暨脱贫攻坚巩固提升49分1、巩固拓展脱贫成果与乡村振兴有效衔接15分（考核细则另行下文）2、农林水

2、15分林业3分：落实林长负责制工作1分；森林防火责任书签订、宣传1分，发生一起森林火灾不得分；生态护林员巡山率情况1分。水利建设按时完工且完成质量合格3分，一处未按时完工或质量不合格扣1分。动物防疫工作2分，如出现重特大动物疫情，则该项不得分。抛荒地整治工作2分，完成抛荒地整治工作得1分，种植早稻或中晚稻得1分。按党委政府要求，完成一个致富产业2分,否则不得分。已申请到“一领办三参与”合作社得3分，已准备好“一领办三参与”合作社资料但还未批准得1分，未申请的村委会不得分。3、国土规划2分：按照村庄规划按程序报批建房和发证1分，危房改造、摸排和地质灾害防范工作1分。发现1例未批建房扣0. 5分，

3、发现未按规划、超高超大、超面积建房，扣0.5分；未完成危房改造任务扣0.5分；发生地质灾害未做好预防扣0. 5分。4、科教文卫2分文化、卫生室建设，按标准建设打造村级文化室、卫生室，定期开放并设有台账计1分；文化室少音响、书柜、三张四本少一项扣0.2分，扣完为止。教育工作。各村支持教育工作，配合学校相关工作，计1分。5、城乡医疗、养老保险等2分城乡居民医疗保险工作1分。以2021年12月31日数据为准，按完成比例得分；连续2次及以上通报排名倒数3名之内的分别扣0.3,02,0. 1分。城乡居民养老保险工作1分。各村（居）、天矿社区在2020年12月底前收缴进度达到100%的得1分，未达到序时进

4、度的按比例扣分。6、交通3分公路按时养护1分，否则不得分。公路和桥梁建设项目能按时按质完成计2分，否则酌情扣分，没项目的单位该项不得分。7、美丽乡村5分全面完成美丽乡村建设任务且效果较好的计4分，否则酌情扣分。美丽乡村建设点完成验收，并审计报完帐的计1分。没有美丽乡村建设任务的村得全镇平均分。（二）开放型经济（含招工）10分1、向上争资计3分。完成向县级争资10万元以上或向市级以上单位争资5万元以上的，得3分；未完成的按完成任务比例得分。2、完成全年招工任务计3分，否则按比例得分。4、完成立讯招工任务计4分，按年初招工考评方案计分。（三）农村人居环境综合整治9分1、厕所革命（2分）（1）户厕建

5、设（2分）完成全年户厕改造任务数得2分，每发现一处旱厕扣1分，每发现一处改造不达标扣0. 1分，在各级检查中，每发现一处问题扣1分，扣完为止。2、农村人居环境整治和城乡环境综合整治（7分）（1）农村人居环境整治（7分）能按照政府要求以“三清二改一管护”（清理垃圾、清理塘沟、清理废弃物，改美庭院、改好习惯，管护村庄环境）为重点，“5G”长效管护万村码推广0.5分，组织开展村庄卫生大清扫和“百日攻坚”城乡环境大整治活动，并取得良好成绩的得2分，结合镇内交叉督查结果按比例扣分，考核过程中每发现一处清理未到位情况扣1分，扣完为止。在各项检查中获得县级以上肯定的每次加1分。（2）城乡环境综合整治（7分）

6、能实现乱停乱放现象基本遏制；街道门前三包和小广告清理到位；好镇电线、晾衣绳等乱拉乱接基本杜绝；防盗窗、油烟机整治到位；结合全年县级督查结果按比例扣分，考核过程中每发现一处不到位的扣0. 1分，扣完为止。（四）计划生育2分1、男女性别比115： 100得1分，超过按比例扣分。2、生育服务证办证率达到90%得1分，否则按比例扣分。（五）社会稳定（综治、信访、扫黑除恶、安全生产等）10分1、机构、制度和场所建设1分。村里建立健全治保调解等组织，健全了各项制度，有场所、有牌子，计1分，否则不计分。2、平安建设工作2分。实现年内无违法犯罪人员，无重大灾害，无重大刑事案件，无涉黑涉恶势力，无群体性（纠纷械

7、斗、非法上访、堵路）等非法事件，无安全生产事故的计满分。否则不计分。3、调解矛盾、解决纠纷工作2分。村治保会及时调解各类矛盾、解决各类民事纠纷，把隐患处理在萌芽状态，无民转刑事案件，无矛盾上交事件，计2分。否则不计分。4、信访工作2分。年内无非正常上访计2分，发生了非正常上访的不计分。5、各种综治扫黑除恶报表、资料上报1分，每少一次扣0. 1 分。6、公共安全感调查1分。定期开展双提升走访，无反映不满意的计1分，每出现一起不满意的扣0.5分（以县调查为依据）。7、安全生产1分。按要求开展安全生产检查，未开展、上报检查资料每少一次，扣0.2分。（六）党建工作（含党风廉政、党建、组织、宣传、统战、

8、武装等）15分1、基层党组织“三化”建设工作3分，按县委组织部考核结果比例得分。2、党史学习教育，我为群众办实事3分。3、村级集体经济发展2分。4、党员发展管理0.5分，未发展的不得分。5、意识形态工作1分。6、党报党刊征订1分，未完成不得分。7、宗教工作0.5分。8、乡贤工作0.5分。9、应征青年报名入伍情况1.5分，否则按比例得分。10、民兵工作0.5分。11、党风廉政建设1.5分，发生一起党员违纪案件扣1分，村级财务未公开的扣0. 5分。（七）民政（5分）1、业务工作2分平时上报材料不及时每次扣0. 5分，扣完为止。评选低保和临时救助把关不严，出现错评漏评的，每例扣05分，造成赴县上访一

9、次，经核查属实，每例扣1分，市级以上上访，扣2分，扣完为止。2、殡葬改革3分出现人员死亡未及时上报，每例扣0.5分；人员死亡后未火化的每例扣2分，骨灰盒未入公墓每例扣0.5分，出现土葬的扣2分，发现散埋乱葬的每例扣1分，整治后死灰复燃的每例扣1分，扣完为止。村级公墓使用率低、环境卫生差酌情扣分。疫情防控和疫苗接种（5分）疫情防控3分，结合平时报表、信息报送情况给分，报送不及时1次扣05分，扣完为止。2、疫苗接种2分，根据疫苗接种摸底、推进疫苗接种、催种工作给分，每通报1次扣0.5分，扣完为止。三、加减分细则、考核办法、考核程序以及奖励办法（一）加分细则1、特色或创新工作受到上级现场会、经验交流

10、会推广的镇级加1分，县级加3分，市级以上加5分。2、向上争资工作：争资2万-5万的，加1分；争资5万-L0万的，加2分；争资10万以上的，加3分。（争资限镇统筹范围之外）3、每引荐一个500万以上入园项目加6分，每引荐500万以下入园项目加3分，以县开放型经济工作领导小组认定为准。4、单项重点工作成绩突出，经镇党政联席会研究，最高可加3分。（二）扣分细则1、发生一起赴县级非正常上访扣2分，每发生一起赴市、省、京非正常上访扣5分。2、安全生产与食品安全工作：凡发生重大安全生产和食品安全责任事故的，每发生1起，扣5分。3、计划生育工作受省市县检查得分排位倒数3位的分别扣1-3 分。（三）奖励办法1

11、、综合评比总分排前5位的单位，设一等奖1名，奖金5000元；二等奖2名，奖金4000元；三等奖2名，奖金3000o2、设农村人居环境整治、巩固拓展脱贫成果与乡村振兴有效衔接、平安建设、财税贡献、招工招商五项单项奖，奖金3000o3、党风廉政建设、社会治安综合治理、安全生产、环保、等实行“一票否决制”。属“一票否决制”的村，取消单位的全面评先资格和村主要干部的评先评优资格。（四）考核办法及程序1、在各村委会年终工作总结的基础上进行考评，各村委会不得弄虚作假，务必实事求是。2、天矿社区的考核办法为：如有与本考核细则相关的工作则按工作完成情况得分，没有的工作则得全镇平均分。3、镇党委、政府将采取年终考核、半年检查和平时抽查相结合的办法进行综合评定。