文汇1388—6篇全市组织部长会议上的精彩交流发言.docx

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1、高标准推进全域党建落地见效中共邓州市委组织部邓州市坚持需求导向、问题导向，突出点上示范、 线上建强、面上拓展，高质量推进全域党建向纵深 拓展。紧盯工作重点”，让联结纽带更紧密。一方面， 聚焦产业联动，点燃致富动力引擎“。紧盯产业 发展的基础支撑作用，建立X个专项联合党委，发 挥政策支持、资源整合、打包服务等优势，形成党 建+产业融合发展新模式。另一方面，聚焦全员 联动，共绘生态”美丽画卷。针对污染防治合力 不强等问题，成立市污染防治攻坚联合党委及XX 个专项联合党总支，同步联接乡、村、网格的XXXX 多个联合党组织，把包乡联村的县处级干部、县乡 党员、村组干部、无职党员和相关企业党员有机纳 入

2、；率先成立湍河管护联合党委，统筹衔接XX个 乡镇、XX个村及XX个市直部门，上下联动、共治 共享，污染防治由单打独斗转为全员联 动”。打通联动堵点”，让作用发挥更顺畅。针对 联而不合 联而不实等问题，靶向施治、对 症下药。找准切入点，抓实党员共管。对党员报到 领岗、作用发挥等情况，纳入无职党员一编三定 和党员积分管理，与民主评议、评先评优相挂钩， 实现关系在支部、活动在区域、奉献在岗位。找准 着力点，创新活动方式。坚持实处着力、贴近基层， 组织生活联过、志愿服务联办、资源设施联享，守 护湍河 保卫蓝天”等主题党日活动有声有色。 找准突破点，推动难题共解。印发问题、供需、项 目三清单三推进手册和

3、会议记录XXXX余本， 由联合党组织统筹督办、组团认领、合力攻坚。找准长效支点”，让常态运转更规范。一方面， 建立规范运行机制。对组建审核、班子产生、职能 职责等，作出具体规定；建立日常例会、联席会议、 情况通报等制度，并提出量化要求。另一方面，建 立常态激励机制。制定工作标准和考评细则，进行 观摩、评议和擂台比武等，多方评价，奖优罚劣， 纳入年度党建述职评议，对表现突出的予以通报表 彰，并奖励现金X万元；对工作滞后的在党建述职 评议会上予以点名批评。聚力成效亮点”，让活力迸发更强劲。通过抓 实全域党建，各项工作面貌一新。先锋标杆树了起 来。党组织在共建共享、互联互动中见贤思齐， XXXX多个

4、支部在联合共建中得到淬火提升。各类组织活了起来。党的组织有效嵌入各类组织，拓宽了 党的工作覆盖面，XX个两新组织和XXXX余名 党员到共建党组织双报到 ，XX名双帮一推 专家人才联片包乡，党员深入基层、贴近群众 成为常态。发展动能聚了起来。党建链引领产业链、 服务链、管理链，党员干部争当首席服务官， 有力推动了 三大攻坚战、乡村振兴等重点工作。 邓州的污染防治工作始终保持全省第一方阵，县域 经济发展排名全省第XX位。XX有为有位树导向 干事创业竞出彩中共唐河县委组织部唐河县以实施干部锻造行动为抓手，着力 树好用人导向、完善比选机制.用活激励措施，激 发干部队伍担当实干.竞相出彩的热情和活力，有

5、 效助推和保障了县域党的建设和经济发展两个 高质量。突出担当作为，树好用人导向。识人察人求 深”。认真落实市委在两个交叉点上用干部 的要求，以实践实干实效为关键点，通过征询意见、 调研实绩、谈话了解等途径近距离识别干部，尤其 注重在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设 等一线考察干部，对在关键时刻顶得上、紧要关头 站得出、重点任务干得好的干部，及时纳入组织视 野，跟踪培养考察。比选使用求准。XXXX年， 以选优配强乡镇领导班子、加大年轻干部选用为重 点，通过科学比选，在两个高质量、项目建设 等急难险重工作领域提拔重用干部XX名，在脱贫 攻坚领域重用第一书记等扶贫干部XX名。执行干 部政策求实

6、。用好职务职级并行政策，在职级 晋升中不唯年龄、不唯资历，以实为要、以干为 魂。坚持严管厚爰，激发队伍活力。着力锻造双强 五型”干部。多渠道掌握各层次的优秀干部，每年 评出最强班子“最强班长“各XX个，狮子 型.黄牛型、创新型、专家型、提升型干部各XX 名。着力加强干部监督管理。注重在重大工作任务 中监督干部的政治担当，把敢不敢扛事、愿不愿做 事.能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升 降的重要标准。同时，建立与执纪执法部门干部监 督信息共享机制，将干部调整筛选的关口前移，为 县委选用干部守好底线。着力破解干部成长瓶颈。 创新采取挂职跟岗历练的方式，选派XX名事 业身份优秀干部，到乡镇事业单

7、位中层领导岗位挂 职锻炼。挂职期间，在乡镇领导班子换届中优先提 名参选，打通事业编制干部上升空间。同时，积极 落实两个三分之一的要求，及时选拔X名XX 岁以下乡镇长，储备X名XX岁以下正科级干部， 有效解决干部队伍主体年龄老化、乡镇年轻干部青黄不接等问题。注重比武竞赛，倒逼争先进位。分层开展乡镇党 委书记星级评定、科级干部大比武、守初心、担 使命、争做五彩驻村第一书记等活动，激励先进、 鞭策后进。晾晒成绩，明差距明方向。定期将各条 战线工作的观摩排名、主要经济指标完成情况进行 公示，倒逼乡科级干部定目标、抓经常，补短板、 创亮点。选贤任能，重实干重实绩。把政绩与干部 使用相挂钩，把排名与班子调

8、整相对应，把贡献与 职级晋升相联系，对推动高质量发展本领强、业绩 好、群众公认度高的乡镇党政正职和县直单位负责 人，优先向市委推荐为副处级提拔人选；对勇扛重 活、担责担难、绩效突出的其他乡镇班子成员，优 先选拔到乡镇重要领导岗位；对扶贫战线干部实行 单评单推，激励全县干部在高质量发展主战场上担当作为、出彩出效。XXXX年，唐河县绩效考评 位居全市第一方阵。XX以高质量党建引领高质量发展中共西峡县委组织部西峡县坚持以高质量党建引领高质量发展 为主线，深入实施强基固本行动，聚力抓重点、破 难点，强弱项、补短板，推动各领域基层党组织全 面进步、全面过硬。聚焦落实见效，强化保障措施，让鲜明导向树起 来

9、。筑牢责任体系。实行党建工作项目化管理，围 绕落实年度党建目标任务，持续运用县委点题、 基层党委认领、择优召开现场会、事事通报相结 合的x + 工作机制，通过实地观摩、研讨交流、 总结点评等方式，传导压力、强化责任。强化经费 保障。新增党建经费XXXX余万元，全力保障村级 组织运转、服务群众专项经费、村干部工作报酬等。 实施千万元扶持计划，新建、改建村党群服务 中心XX个，镇村两级智慧党建信息平台覆盖率达 XXX%o着力补齐短板。推动XX个四类村党组 织全面转化提升。着眼发展村集体经济，争取上级 扶持资金XXXX余万元，采取六看一承诺工作 模式，引导村党支部多形式盘活存量，拓宽增收渠 道。聚力

10、规范提升，坚持抓细抓实，让基层基础实起 来。抓实支部建设。制定过硬支部建设标准， 将创建工作列入各级党组织和党组织书记抓基层 党建的责任清单、任务清单以及述职评议考核内容， 通过对标创建、评星定级、争先进位，着力建设说 话有人听、办事有人跟、服务能力强、群众评价好 的坚强战斗堡垒。建强头雁队伍。以被确定为全省 村（社区）两委换届选举试点县为契机，着力 选优配强，实现村干部学历层次、年轻干部占比的 两升和平均年龄的一降。探索建立村干部 承诺践诺、监督管理等岗位目标管理办法，持续开 展大比武活动，深化村党支部书记专职化、动 态化管理，有效激发基层干部干事创业的积极性和 主动性。注重示范引领。实施两

11、轴四带百点党 建示范引领行动，通过以点带面、点面结合，连点 成线、连线成片，辐射带动全县基层党建工作整体 上水平。突出全域全链，深度融合聚合，让统领引领强起 来。系统谋划好全域党建在西峡落地的方法路径， 确保全域党建工作一开始就往深处走、往实处做。 在农村，坚持因地因村施策，探索构建村内统筹发 展型、重点工作攻坚型、区域联合发展型三种联建 模式，确保联合党组织设置可持续、有活力。在城 市，聚焦共治共享，以双报到双服务双评议活 动为载体，组建XXX个党小组，组建服务团队，帮 助解决群众关切的难事，实现了城市治理服务由社 区唱独角戏到多方参与大合唱的转变。在 两新领域，聚焦引领发展，探索龙头带建、

12、行 业领建、集群合建等方式，推动企业与职能部门、 金融机构、科研院所、基地农户、上下游企业等开 展联建共建。XX做活校地合作建设美丽卧龙中共卧龙区委组织部卧龙区立足装备制造、现代金融、月季、艾草等 产业发展，与市内高校全面签订战略合作协议，把 高校资源优势变成发展优势，打造人才工作创新发 展新引擎。区委主导，深度谋划。大员挂帅，高位启动。区 委书记担任人才工作领导小组组长，将深化校地合 作列入重要议事日程，推动与某某师院等高校全面 签订校地战略合作协议，并安排X名县处级领导作 为对接高校的责任人，广泛深入洽谈，实现就近 联姻 就地取材。政策引领，统筹联动。围绕 深入推进投资拉动、工业提增、文化

13、强区、乡村振 兴四大战略，出台关于强化人才融合推进校地合 作工作的意见，成立区促进校地合作领导小组办 公室，重点围绕领军人才引进、科研合作攻关、重 点文化项目融合、助力乡村振兴等方面推进务实合 作，在全区形成组织部门牵头抓总、相关部门各司 其职、密切配合的校地合作工作格局。多点发力， 考评推动。将校地合作作为推动人才工作创新发展 的新引擎，列入各乡镇街道景区和区直单位年度绩 效考评的主要方面，定期召开工作述职会和合作推 进会，激发各单位自觉谋划开展校地合作的新动 能。创新模式，强力推进。立足产业发展，共建产业 学院。立足装备制造、现代农业等产业长远发展， 把校企共建产业学院作为推进校企合作的新

14、形式， 牵头组织某某农职院与某某国家农业科技园区联 合建立躬耕学院、某某农职院与荣阳实业集团联合 建立荣阳产业学院、某某工院与荣阳实业集团建立 装备制造荣阳产业学院。设立科研资金，增强合作 活力。卧龙区与某某理工设立校地联合科研攻关专 项合作资金，增强专家教师参与项目合作和企业科 技创新的积极性，推动成果转移转化。加大宣传力 度，优化合作环境。先后在某某理工、某某农职院、 某某工院举办项目洽谈会和校地合作高峰论坛，有 效提升了合作的目标性和成功率。完善机制，高效落实。常态化开展精准对接。围 绕服务区委三网四化五极战略，建立健全定期 会商机制和合作需求月报机制，每季度组织专家教 师到企业车间、实

15、验室、种植基地参观指导、洽谈 合作，建好人才需求清单和项目需求清单，对合作 清单定期研判、分类建档、专人管理、动态销号， 持续跟踪落实。柔性化建立合作机制。充分利用省 派博士服务团和百名人才进百企活动契机，将 高校专家聘请为公司的研发顾问、技术总工、周末 工程师等，开展柔性合作。多样化拓展合作领域。 将合作领域拓展到人才引进、技术研发、社会服务、干部交流、志愿服务、在职人员继续教育等方面， 为卧龙区经济社会高质量发展提供强劲智力支 持。XX推动公务员职务与职级并行工作高水平运行中共方城县委组织部公务员职务与职级并行制度推行以来，方城县 按照释放政策红利、体现激励导向、照顾到龄干 部、全县统筹推

16、进的整体思路，职务与职级并行 工作高开高走，步入了职级套转、首次晋升到连续 晋升的良性运行轨道，我县在全省率先启动、规范 运行，得到省市领导的一致好评，全市现场会两次 在方城召开。立足三个层面，夯实晋升基础。上接天线”， 深学细研。县委成立职务与职级并行工作领导小组， 科学制定工作方案。注重培养两个明白人，领 导小组成员先学一步、学深一层，树立领导层面的明白人”；对各单位具体经办人员进行业务培训I , 培养工作层面的明白人，有效提升组织的行动 力和政策的执行力。下接地气，摸清底数。会 同编制部门对全县公务员及参照公务员单位的机 构设置、编制个数、领导职数、实有人数等进行详 细核对，做到三定方案、公务员信息