心理学在企业人力资源管理中的地位.docx

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1、心理学在企业人力资源管理中的地位心理学注重通过掌握个体内心心理活动的规律来激发个体的工 作潜力，并提升个体的工作能力，在激发个体的工作积极性和创造力, 促进企业对人力资源管理的高效等方面都具有重要的意义。1 .心理学应用到企业人才招聘中企业在进行内部结构变动和人 才引进时，需要对人才的选拔依据制定标准，只有正确选择并运用好 这个标准，才能为企业吸纳更加优秀的人才，从而增强企业的竞争力。 在企业内部人才选拔中，除注重人才的专业技能外，还要重视人才的 心理素质，只有拥有良好心理素质的企业人才，才能在企业面临发展 困境时与企业共进退；当企业面对各种难题时，能够抱持冷静的态度 进行处理，防止情况进一步

2、恶化；当其在企业内部遇到困难与不顺时, 首先反思自身的不足与劣势，而不是采取一蹶不振、自怨自艾的消极 态度。此外，拥有良好的心理状态能够促使员工处于积极的工作态度 中，能够积极主动地学习先进的技术和知识，提高自身的专业技能, 并努力提升自身的个人素养，丰富自身的工作经验。当企业的每一位 员工都抱有良好的心理素质，就能够从整体上提升企业的整体素质， 带动企业的整体发展。2 .心理学应用到人才培养和提升中当应聘人员进入企业，接下来 就需要考虑对其的培养和提升工作。企业是一个需要发挥员工合力的 组织，特别是在日益激烈的市场竞争中，只有将个人与团队合作融为 一体，才能显著提升个人价值。为了企业的不断发

3、展壮大，企业需要 做好培训与能力提升工作。在对员工进行培训与能力提升的过程中, 心理学可以从自身学科的角度对员工进行教育和培养，并通过长时间 的心理强化影响，不断提升员工个体对企业的认同与归属感。在企业 的人力资源管理中，将硬性的规章制度和软性的文化相结合，让员工 在遵守企业规章制度的同时也感受到企业对员工的个人关怀。在企业 可持续发展过程中，员工个人的道德品质与价值观念需要与企业保持 同步。在企业日常的人力资源管理过程中，管理者需要对员工借助心 理学的知识进行思想意识影响。例如常见的企业的职业态度、职业道 德、职业规划、行为习惯等，都可以在进行心理引导的过程中进行一 定的延伸与塑造，从而使员

4、工的行为表现与企业的发展目标保持一致, 促进企业的良性健康发展。3 .心理学应用到员工关系管理中员工关系在企业人力资源管理 中占据着重要的地位，是企业管理者不容忽视的重要方面。对于企业 来说，只有建立科学、人性化的员工关系，才能更加有利于企业长远 发展。员工作为企业管理的主体，直接影响着企业发展的各个环节， 因此需要重视对员工的管理。在对员工关系管理的过程中，从心理学 的视角出发，重视对人的个性特点和行为进行分析与管理，借助激励、 协调等不同的引导手段，最终使得员工关系符合企业发展的需要。因 此，在处理员工关系时，运用心理学的相关知识，能够从总体上营造 一个友善、团结的公司氛围，促进企业的健康发展。