安全教育心得培训心得体会(8篇).docx
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1、安全教育心得培训心得体会(8篇)安全教育心得培训心得体会篇1今年上半年,我矿职工教育紧紧 围绕矿井“95560”经济奋斗目标、“036”事故控制目标和党委“31356” 工作目标,坚持服务矿井发展、提升队伍素质的宗旨,在上级教育、 安监等部门的精心指导下,在矿党政的正确领导和有关部门的大力支 持下,圆满完成了各项计划任务,为实现矿井安全生产最长、最好周 期做出了一定贡献。一、政治教育突出主线干部职工的思想、行动统一到上级和公司的决策部署上来,统一 到坚定“二次创业、加快发展”信心、凝聚工作合力上来。进而达到 了安全效益有新提高、领导班子建设有新作为、责任文化建设有新突 破、党风廉政建设开创新局
2、面、群团工作打造新亮点、和谐矿区建设 取得新成效的目标要求。二、安全培训把握重点我矿遵循“依法培训、严格程序、服务企业”的宗旨,认真抓好 “三项岗位人员”外培和全员安全内培。一是安全生产管理人员培训 情况。16月份,完成矿长复训1人,副总以上计划11人、完成11 人,区科安全生产管理人员(含调度值班人员)计划68人,完成71 人;生产班组长计划(含省局)147人,完成145人。二是井下特种 作业人员计划353人、完成391人。三是地面生产单位负责人计划 人,完成8人;地面生产单位特种作业人员计划IOO人,完成105 人。四是按照年度培训计划落实全员培训任务。首先,利用组织节后上岗前时间组织全员
3、培训1期、3357人次;其次,聘请公司救护大队总工程师来矿讲课,对236名安全生产管理 人员、班组长进行了职业安全健康、危害防治、应急救援等综合安全 知识的培训I;其三,认真组织地面一般工种验证培训6期、249人, 确保了他们持有效证件上岗率达到100%。其四,为不断增强职工安 全生产警惕性,教培中心充分利用安全警示教育基地作用,举办大型 巡回观摩13场次,20人接受了案例警示教育;其五,采取了 “集中 培训、分步演练、统一抽查”培训方法,井下区队分头落实职业安全 健康、个人防护用品使用培训计划,90%以上的职工参加培训I;其六, 将“必知必会”知识灌输当作今年工作的重点和难点,发挥“四五级
4、联动”培训优势,组织基层安全生产管理人员、安检员、瓦检员、放 炮员、主提升司机、电钳工、小绞车司机、输送机司机等8大工种岗 位“必知必会”知识统考,及时公示统考成绩,奖优罚劣,全矿1244 人次参加考试,占应考人数的54。2%,总体及格率为92。3%O三、技能培训服务发展20_年,我矿在采掘生产工艺方面即将实现“三大创新”即:薄 煤层充填开采、薄煤层机械化开采、综合掘进机械化。我矿一是采取 本矿自培与“请进来”结合的措施,委托设备生产厂家搞好短期指导 性培训I ;二是采取委托外培与“送出去”措施,组织特种作业人员到 三级以上培训机构进行持证培训I;三是采取岗位实习与“师带徒”措 施,组织相关工
5、程技术人员、生产骨干到杨村、南屯煤矿学习进修, 掌握操作技能;多项措施的全面实施,实现新设备、新工艺、新技能、 新材料推广应用的“必知必会”,为我矿科技创新培训了人才、创造 了条件。同时,精心组织工程技术人员大力加强职工岗位技能考前培 训,全矿439名职工参加了考试,为提高职工素质、维护职工利益起 到了积极作用。四、继续教育按需办班近几年来,随着我矿机械化水平的不断提高,机电维修力量相对 薄弱。针对这种情况,教培中心征得矿领导同意,广泛发动、认真组 织,与兖矿职大校企联合,举办了机电设备安装与维修职业中专班, 招收学员55人,分为2个班次开展教学,对完成教学计划、按时毕 业者其学费由矿报销一半
6、。按照教学大纲要求,基础知识由职大教师 授课,专业知识矿聘优秀工程技术人员传授,从而较好地解决了理论 与实践相脱节、判断故障动手难的难题,这样既能解决我矿电钳维修 队伍基础理论较差的问题,又增加了职工队伍学历比重,还缓解了教 学与工作矛盾突出的问题。五、开发教材搞活教研开发适应我矿实际的培训教材是我矿近几年努力的方向,在前几 年开发普采采煤工、巷道掘切工等3本教材的基础上,今年矿 又组织相关人员编写了北宿煤矿职工安全教育读本,该读本分为 安全理念篇、安全警示篇、安全行为篇、灾害防治篇、必知必会篇、 文件附录篇六个组成部分,通俗易懂、深入浅出,全矿职工人手一册, 又进一步为基层区队丰富了职工培训
7、教材。铁别是职工安全“必知必 会”100题,解析了煤矿安全有关浓缩数字相关知识,受到了基层区 队和广大职工的好评。同时,为不断提高新工人岗前安全培训的针对 性和实效性,我矿又摸索出了“三上三下七步走”的阶段式培训模式, 为实现新工人培训有理论一实践一再理论一再实践和培训质量质的 升华探索了新的路子。六、培训管理运作规范一是加强了公司培训体系换版标准深化学习,多次组织区队技术 员、培训联络员及教培中心教师,认真学习、理解、执行标准;二是 充实完善了本矿培训管理体系检查标准,组织了 1次基层区队贯标情况自检,通报情况,奖优罚劣,促进了基层区队业余培训规范化运作; 三是继续发挥基层区队“每周一课”、
8、“每日一题”、“每月一考”和矿 “每季一评”的作用,利用备课记录和职工安全技术学习记录两个“一本通”,规范区队班组培训行为;四是利用办班资料“一清单”规范档 案管理,使培训办班资料一目了然,防止了缺项漏查现象。五是巧借 公司远教网、电子教室等培训资源,实现培训理念、方法、技术创新, 拓宽了职工综合知识覆盖面。如我矿开展的.综采、综掘工艺培训, 就充分利用了网络点击教学的优势,弥补了我矿在此项培训中教师不 足的难题。七、存在的问题与不足在肯定成绩的同时,我矿职教工作还存在若干问题和不足:一是 受职工文化水平的限制,岗位安全“必知必会”知识离集团公司“人 人都得会、人人一百分”的标准要求还有很大差
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