在青年干部交流座谈会上的讲话.docx
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1、在青年干部交流座谈会上的讲话同志们:今年的春节,疫情病毒的来临,牵动了全国人民的心。 一个不平凡的春节,列入华人历史性的记载,将成为XXXX 年不平凡的起点。在抗“疫”阻击战取得阶段性胜利的此时此 刻,我们以一种特殊的方式召开这次青年干部座谈会,目的 就是落实习近平总书记近期一系列重要讲话精神,充分肯定 青年干部在抗击疫情过程中作出的突出贡献,进一步加大青 年干部培养力度,重视青年干部成长、成才,刚才部分年轻 同志就工作、学习及思想情况作了交流发言,应当说大家都 做了精心准备,结合了自身实际,谈的都比较好,也充分体 现了 XX青年干部积极向上、奋发有为的精神状态。习总书 记在十九大报告中指出:
2、青年兴则国家兴,青年强则国家强。 在座的各位青年干部占XX镇镇村干部XX%,你们的能力 素质提升了,XX干部队伍整体素质就会得到提升,XX镇的 未来也需要你们去开拓、去创造。为此,今天我和大家谈一 谈XX需要什么样的干部、怎样发现和培养干部以及对青年 干部提几点希望。一、我们需要什么样的干部近年来,按照习总书记“信念坚定,为民服务,勤政务实, 敢于担当,清正廉洁”的二十字好干部标准,镇党委结合XX 实际,提出了“品德、务实、担当、实绩”的鲜明用人导向, 要求我们XX干部应当:充满自信与激情,勇于担当与冲锋, 善于改革与创新。一是坚持以德为先。习近平总书记强调要严把德才标准。 “德”为用人之基,
3、“才”为用人之本。干部的选拔不再只注重 才能,更注重品德,要忠于党,忠于人民,做到德与才相结 合,坚持以德服人,以才易人。选人用人必须把好政治关, 把是否忠诚于党和人民,是否具有坚定理想信念,是否增强 “四个意识”、坚定“四个自信”,是否坚决维护党中央权威和 集中统一领导,是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策, 作为衡量干部的第一标准。政治上有问题的人,能力越强、 职位越高危害就越大。政治品德不过关,就要一票否决。要 高度警惕那些人前会上信誓旦旦讲“四个意识”、高调表态, 而私下里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策的人;口 声声坚定“四个自信,、信仰马克思主义,而背后在大是大 非问题上态度
4、暧昧、立场不稳的人;高谈阔论国家前途命运, 而背地里却一遇到个人名誉地位就牢骚满腹、怨恨组织的人; 领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马,而在下属和群众 面前却趾高气扬、盛气凌人、不可一世的人。要透过现象看 本质,看政治忠诚,看政治定力,看政治担当,看政治能力, 看政治自律。以德为先,不是说只看德就够了,还得有过硬 本领,要把那些能力突出、业绩突出,有专业能力、专业素 养、专业精神的优秀干部及时用起来。二是坚持勤政务实。务实是成事之本,也是青年干部获 得成功之本。伟大的革命先行者李大钊有段名言:凡事都要 脚踏实地去做,不驰于空想,不鹫于虚声,而惟以求真的态 度作踏实的功夫。以此态度求学,则真理
5、可明;以此态度做 事,则功业可就。这段话值得每一名青年干部深思、践行。 在我们建设全面小康、实现伟大复兴中国的征途中,青年干 部要带头树立和落实科学的发展观、正确的政绩观,不空谈, 不做秀,不作假,力戒骄躁,力戒急躁,力戒浮躁,防止急 功近利,防止急于求成,要讲实话、出实招、干实事、求实 效。多做群众急需和群众受益的事,多干打基础和长远起作 用的事,努力为后人多留赞叹,少留遗憾。三是坚持敢于担当。干部敢于担当作为,这既是政治 品格,也是从政本分。党的干部要以对党忠诚、为党分忧、 为党尽职、为民造福的政治担当,以守土有责、守土负责、 守土尽责的责任担当,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢 于迎难而
6、上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责 任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。要在选人用人上体现讲担 当、重担当的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不 能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把 干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可 作为选拔干部的根本依据,选拔任用敢于负责、勇于担当、 善于作为、实绩突出的干部。四是坚持实干实绩。“干部干部就是要先干一步”,就是 要干字当先。青年干部个人成长进步没有捷径,只有靠脚踏 实地的认真做事、干出实绩。因此,每位青年干部都要树立 正确的事业观、价值观和成长观,把踏实干事作为自己的终 身追求,在干事创业中蓄势待发,争做新常态下有
7、准备的人。 孔子说:“不患无位,患所以立。”意思是说,不要担心没有 自己的位子,要更多的去考虑如何通过实现自己的价值而获 得立足之地;即使你获得了位置,你还要考虑如何通过有所 作为,而巩固自己的位置,以赢得他人的认可。青年干部要 把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条,要沉下心 来干工作,心无旁鹫钻业务,干一行、爱一行、精一行。二、怎么样发现和培养干部习近平总书记强调,建设忠诚、干净、担当的高素质干 部队伍,重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。 干部的选拔任用有严格的程序规定,要结合工作实际,突出 抓好青年干部综合素质提升,重培养、重管理,落实激励鼓 励、容错纠错等相关政策,大力选
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