四个方面检视个人问题发言.docx
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1、四个方面检视个人问题发言根据本次组织生活会的要求,本人会前准备充分,全面学习、 认真谈心谈话、深入查摆问题,自觉把自己摆进去、把职责摆进 去、把工作摆进去,对照四个方面,认真深刻剖析检视,紧抓思 想根源,整改措施扎实具体。现将个人对照检查材料汇报如下:一、存在问题(一)检视学习贯彻党的创新理论情况。一是学习党的创新理论还不够全面系统。虽然能够认真学习 贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,在学懂、弄通、做实 上下功夫,但有时存在“零打碎敞”“急学急用”,在系统学、延 伸学、联系实际学上下功夫还不够。有时会受过去形成的一些惯 性思维、习惯做法、工作套路影响,满足于把握一些共性的、表 面的要求,深
2、学深悟、融会贯通、学以致用、知行合一还做得不 够,在经济学等知识武装强化上,研究思考的不够深。二是把党的创新理论转化为工作措施的能力不够。面对当前 改革道路上、实际工作中的复杂矛盾,以及发展不平衡不充分的 问题,自己运用党的创新理论研究新情况的能力有所欠缺,未能 及时地将其转化为破解高质量发展瓶颈的有效方法,开展ZT教 育的过程,没有真正成为理论学习向实践运用转化的过程。如, 自己清楚地了解当前重点领域改革还有待突破,任务依然复杂艰 巨的现实问题,在党的创新理论中,也有解决这些问题的方向和 思路,但自己却不能很好地将这些思维方法转化成实际工作措施, 导致改革工作推进不畅。三是用党的创新理论指导
3、工作实践的政治能力不足。面对当 前错综复杂的国内国际形势,自己的政治敏锐性不够足,认为自 己只是基层领导干部,把握战略全局、掌握战略主动都是顶层设 计的事情,居安思危、未雨绸缪的意识不足,导致有时未能从政 治上分析形势的发展变化和趋势,特别是对于一些工作中的苗头 性或倾向性问题,以及社会上的刚刚萌芽,状况混沌、趋势不明 的现象,不能从政治上分清是非、辨别真假、区分善恶,预判一 件事或一个问题的社会影响,缺少以“春江水暖鸭先知”的敏锐 度和“问题动向我预知”的洞察力。如在工作中,对一些党和国 家的方针政策以及决策部署,没有做到第一时间理解消化,对于 其中的一些关键点的敏感度也不高,导致一些本可以
4、抢先争取和 高质量落实的好政策,没有及时开花结果。(二)检视党性修养提高情况。一是党性修养需提高。在如何把握好“两个维护”思想理论 的抽象性和实际行动的实践性上,缺少全面深入的思考,对于如 何将党的创新理论融入到贯彻实际工作之中,贯穿于本职工作全 过程方法还不够多、措施还不够实。如:聚焦中心大局,在谋划 开展时,从政治、全局、历史维度谋划推进不够,把学习成果转 化为践行“两个维护”政治自觉、具体行动还有不足。二是民主集中制的民主素养与专业涵养稍显不足。在提升民 主素养与专业涵养过程中,存在急于求成的心态,没有认识到, 提升民主集中制素养不是一蹴而就的,而是需要经历从“实践、 认识、再实践、再认
5、识”螺旋式的上升过程的,有时面对自己不 能全面理解和把握民主集中制的精神实质、核心要义和实践要求 时,缺乏应有的耐心,持续用力不足,导致思想自觉和行动自觉 相对滞后。三是政治纪律和政治规矩这根弦绷得不够紧。在同党中央要 求、要求“对表对标”方面不够严实,存在不经常、“慢半拍” 的问题,有“时差”等问题,未能真正把“两个维护”时时刻刻 落实到制度规矩、体制机制、行为规范、工作程序当中。在主动 支持政治监督方面不够有力,对分管干部“两个维护”落实情况 关注度不够,分心谈话不多,主动调整、校准、纠偏自身和分管 干部政治纪律和政治规矩的政治意识和政治能力仍需进一步提 升。(三)检视联系服务群众情况。一
6、是群众意识还不够强。在思考谋划如何更好地服务于职工 方面,缺少积极性和主动性。比如,目前践行群众路线满足于一 般性的下基层调研、为基层提供工作指导和征求群众意见建议, 就重大政策部署问计于民较少,对广大员工群众的智慧潜力发掘 不够。二是统筹协调不足。面对党中央决策部署涉及的方方面面工 作,自己十个指头弹钢琴的能力有所欠缺,对于近期、中期、长 期的工作,以及单部门、多部门、跨部门的任务,摆布轻重缓急 的思路不够清晰,多跨协同作战的意识还有所不足,一些工作前 瞻布局没有达到最优化。比如新发展理念是一个整体,但我在工 作中没有将各个方面“一碗水端平”,存在畸轻畸重问题,协同 发力、形成合力的优势尚未
7、形成。再如对于关乎发展的根本问题、 制约转型的瓶颈问题,自己未能在多重目标中做到科学平衡,在 多重约束中实现有效突破,一些工作未能实现高质量发展。三是推进工作落实不够科学有效。自己服务大局的支撑度不 足,“遇事先统筹”的意识和能力有待提高,在推动工作落实的 过程中,不善于将分管工作置于大局之中去把握和谋划,未能科 学摆布好各方面关系,处理好优先顺序,发挥好各自优势,在凝 聚合力推动工作落实方面,统筹性、协调性和时效性有所不足。 主观认为要高效率推动工作落实,就要观大势、谋大局、办大事, 因此,往往注重从大处着眼找定位,忽略了从小处着手办实事, 设定的工作目标不够具体,举措不够实际,责任不够明晰
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