单位人事科2023年工作总结.docx

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1、单位人事科2023年工作总结X年，在局党组和分管领导的正确领导下，在各科室、局属 各单位、县市局的大力支持和帮助下，人事科紧紧围绕自然资源 和规划中心工作，坚持“人才强局”战略，不断完善干部选拔任 用、考核评价和教育培训机制，全面加强干部队伍建设和人事管 理工作，为推动自然资源和规划事业发展提供了有力的人才保障。 现将人事科X年工作总结如下：一、完成的主要工作（一）严格干部选拔任用。一是完善选拔任用机制。坚持民 主、公开、竞争、择优原则，注重从基层一线选拔优秀干部，加 强年轻干部的培养和使用。以德才兼备、以德为先为标准，选拔 任用政治过硬、业务精通、勇于担当的优秀干部，进一步优化了 干部队伍结

2、构，激发干部队伍的活力和创造力。X年，完成厅管 干部职务任免X人，职级晋升X人；市管干部职务任免X人，职 级晋升X人。二是加强后备干部队伍建设。建立后备干部人才库，实施动 态管理，定期对后备干部进行考核评价，通过公务员招考、人才 引进、招硕引博和事业单位公开招聘的方式，积极引进规划、土 地管理等领域高层次人才。X年全系统共录用X名同志。其中， 调任X人（X）,招考X人（X）；招硕引博X人（X）；事业单位公 开招聘X人（x）o确保了后备干部队伍素质优良、数量充足。（二）强化编制用编管理。根据工作需要，合理配置机构和 人员编制，优化组织结构，提高了工作效率。同时，加强了对机 构编制的监督和管理，防

3、止了超编超员现象的发生。规范用编计 划，全面统筹年度用编计划申报。向局党组提出用编进人建议, 规范业务流程，全面实行用编申请网上办理。结合空编、临退休 和实际工作情况，积极争取X年度用编计划，全年共启用行政编 制X名（招录X人、调任X人），启用事业编制X名（招硕引博 X人，招聘工作人员X人，办理遗留调动用编X人）。申报X年 行政编制用编计划X名（招考X人，公开遴选X人），事业编制 用编计划X名。X年计划招考X人，公开遴选X人。（三）开展干部队伍调研。党组书记、局长X同志，党组副 书记、副局长X同志先后X余次带领人事科深入县市局、城区各 分局及局属各单位分别对领导班子和干部队伍建设调研，全面掌

4、握各单位领导班子、队伍建设、岗位设置和思想动态情况。通过 调研，积极探索了事业单位用人招人思路，破解单位用人难题, 将招硕引博和公开遴选、招考作为一种选人用人的有效渠道长期 坚持下去。拓展事业单位职务晋升空间和渠道，对能干事创业, 有上进心的同志给予更多的机会和更广的平台。（四）完善人事档案管理。建立健全干部人事档案管理制度 和工作流程，进一步规范了人事档案管理，加强了人事档案X工 作。对全系统X册干部人事档案进行了整理、材料归档、“三龄 两历”核查等工作，以对组织负责、对干部负责的精神，为局党 组客观评价、使用干部当好“守门员”。今年，我们加强了档案 室硬件建设，更换了防盗门、安装了监控视频

5、和防盗网、配置了 除湿等设备，经过完善整改，我局在今年全省干部人事档案交叉 大检查时，排名全省第X名的好成绩。（五）加强干部教育培训。X年，我们积极同市委组织部和 党校联系，分别组织了本系统X名干部参加了 X省干部在线学习 及考试，选派X名干部分别参加市委党校组织的科干班、县处级 班和公务员班培训；安排新进公务员、招硕引博人员X人参加组 织部、人社局组织的培训；组织县市区X多人次参加自然资源部、 省厅的县市局长研讨培训班。通过学习培训，进一步提高自然资 源和规划系统干部队伍的综合素质，增强了政策法规水平和依法 行政能力，为自然资源和规划事业有力有序推进提供保障。（六）严格职称评定评审。严格遵循

6、职称评审程序和标准， 确保了评审结果的客观、公正和准确。同时，加强了对职称评审 工作的监督和管理，提高了评审工作的透明度和公信力。X年积 极申报职称X人，审核X人，其中，高级职称X人，中级职称X 人。（七）落实工资福利政策。认真执行国家和省、市有关工资 福利政策，不断完善工资福利管理制度，做好各类综合性统计报 表工作。完成全年局机关及监测中心、信息中心X名在职人员的 工资正常调资、绩效清算及每月各项保险的申报核算工作；X名 退休干部统筹待遇的申报、清算及核发工作；X名退休人员和X 名死亡人员待遇申领工作；X名X年度人事关系变动人员的工资 调整和各项保险增减工作；局直各单位、县市区局X个单位（X

7、 余人次）在职人员的工资调资和退休人员的待遇审批工作；人事、 工资、保险、公务员统计报表X套X余份，确保了全系统干部职 工工资、福利、保险核实无差错、及时足额发放、合理增长。（A）优化绩效考核评价。结合工作实际，优化绩效考核指 标，严格考核程序，落实每季度网上测评，按时报送绩效出彩信 息，把平时考核与年度考核相结合，把网上测评与大会测评相结 合，把支部测评与领导打分相结合，并将考核结果与职务职级晋 升、职称评定、先进评选等挂钩，使考核更加科学、公正。X年 报送出彩工作X篇，X篇获得全市分组前X名。完成了省重点、 市重点绩效考核业务工作统计报送X项。（九）保障民主生活会顺利开展。根据市纪委机关、

8、市委组 织部关于开好X年度全市党员领导干部民主生活会的实施方案 和X省自然资源厅党组有关通知要求，认真做好会前准备、学习 讨论、广泛征求意见、开展谈心谈话、梳理检视问题。采取书面 通知、发放征求意见函等形式，征求意见建议X条，确保了民主 生活顺利有序开展。（十）严格落实党组会议精神。X年完成党组有关文件拟稿 及印发X份，收集、整理、编辑市局党组会议讨论各项资金项目、 人事议题X个，会议纪要X期，会议记录X万余字。向省厅、市 委组织部、市编办、市委巡察组、驻局纪检组、市人社局、市营 商办、市双拥办、市科协等部门提交有关干部档案资料、巡察整 改说明、干部举报调查报告、争先创优、计划、总结、请示、统

9、 计报表等资料X多份。二、存在的问题虽然我们在X年取得了一些的成绩，但也存在一些问题和不 足。一是干部选拔任用拓宽视野、结构优化不够。人事管理制度 还需进一步完善，缺乏年青专业人才，干部职工年龄结构偏大， 平均年龄为X岁。二是职务职级晋升渠道不畅。在X个局直单位和X个城区分 局中，副县级单位只有X个，多数单位只是正科级。受职数、岗 位影响，干部职工的晋升渠道不畅。很多干部职工多年没有晋升 职务，没有上升的空间，严重影响工作情绪和积极性。三是专业技术岗位供需矛盾突出。受专业技术结构比例限制, 中高级专业技术职务岗位受严格的结构比例控制，设置的岗位极 为有限，存在岗位需求矛盾十分突出。一部分取得高级、中级职 称的同志很多年无法聘用并兑现岗位工资。三、X年工作安排在新的一年里，我们将继续加强干部队伍建设，注重培养专 业素质高、实践经验丰富的优秀人才。进一步做好干部管理调研， 优化干部选拔任用机制，加大竞争性选拔力度，加强人事制度建 设，完善相关规章制度；进一步加强履职尽责、绩效考核、年度 考核等工作的落实力度；进一步加大干部教育培训力度等工作， 多方面听取干部职工对理论知识的需求。同时，我们也希望大家 一如既往地支持人事科工作，共同推动人事管理工作再上新台阶。