公司党建检查考核反馈意见整改方案.docx

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1、公司党建检查考核反馈意见整改方案按照要求，为扎实做好*年全面从严治党（党建）责任 检查考核反馈意见的整改工作，*公司党总支高度重视，逐条对 照通知中指出的各种问题，举一反三，认真查找自身工作存在的 问题，并及时进行整改，现结合实际，制定如下整改方案。一、目标任务坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕全 面从严治党（党建）责任考核要求，坚持问题导向，聚焦集团党 委反馈意见指出的问题，制定整改措施，压实整改责任，确保集 团党委指出的存在问题得到有效破解、工作短板得到有效加强、 党总支党建质量和水平得到有效提升。二、整改部署情况接到反馈意见后，*公司党总支高度重视，于*月*日召开党 总支

2、委员会第*次会议，传达学习了通知精神并就有关工作作以 部署，成立了以党总支负责同志为组长，各党总支委员为副组长、 各单位负责人为成员的整改工作领导小组，按照问题清、责任明、 措施实的要求，严格对照反馈意见，分析症结原因，按照“谁主 管、谁负责”的原则，逐项分解任务，层层压实责任，确保反馈 问题全面整改落实到位。三、针对检查考核组反馈问题的整改措施及责任分工反馈问题*:党的全面领导方面，将理论学习有效转化为推 动企业提质增效转型发展的措施针对性不强，推动工作还不够有 力。整改措施：一是树牢“一体谋划”的工作思维。严格落实党 总支委员会贯彻落实“第一议题”制度，充分发挥理论学习中心 组龙头带动作用

3、，认真学习领会关于国有企业改革发展、党的建 设等重要论述，贯彻上级党组织各项决策部署，搭建提质增效工 作体系。二是突出“一并考核”的价值导向。在提质增效转型发展过 程中积极开展党员特别是党员领导干部“三亮三比”活动（即“三 亮”指党员亮身份、亮承诺、亮成效；“三比”指党员比业务、 比业绩、比作风），围绕企业发展过程中的重点、难点任务进行 联合攻关。将提质增效转型发展重点任务完成情况分别纳入管理 部门、基层党组织和各级领导人员绩效考核、党组织书记述职考 评中，确保党政协同发力。整改责任人：党总支副书记、总经理*整改时限：*年*月*日前，并长期坚持反馈问题*:宣传工作 方面，意识工作责任制还未正式

4、下发。整改措施：及时修订意识工作责任制，并按照要求以大红头 形式正式印发意识工作责任制，要求各党组织第一时间组织学习 意识工作责任制，进一步增强工作的主动性、精准性和实效性， 毫不放松地抓好意识工作，推动意识工作责任落实到位，确保* 公司意识领域绝对安全。整改责任人：党总支宣传委员*整改时限：*年*月*日前四、针对检查考核问题清单自查自纠发现问题的整改措施及 责任分工发现的问题*:党的全面领导方面，部分单位对重大事项请 示报告制度学习理解还不到位、台账还不规范。整改措施：一是夯实理论基础，筑牢思想防线。各单位组织 学习本单位重大事项请示报告制度，引导党员领导干部充分认识 到落实好重大事项请示报

5、告制度是坚持抓住管好“关键少数”、 严肃党内政治生活、贯彻好民主集中制的关键举措和重要政治任 务。二是明确人员分工，夯实责任落实。加强对重大事项请示报 告工作台账填写的指导作用，使各相关工作人员进一步明确岗位 职责。整改责任人：党总支副书记、总经理*整改时限：立行立改， 并长期坚持发现的问题*:组织工作方面，在人才队伍建设方面，专业 化年轻干部队伍建设不够有力。青年人才的培养任用、中层干部 的梯队设置、后续人才的培养模式等还未明确，上升渠道单一, 晋升空间狭窄，高素质复合型人才短缺，整体干部队伍的建设后 劲还够不足。整改措施：坚定不移深入探索建立科学的人才梯队。深入实 施人才强企战略，实施推进

6、引才、育才、用才、留才四项工程, 破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机 制障碍，拓展各方面人才施展才干、大显身手的广阔舞台，做好 人才储备工作。健全完善常态化培养选拔优秀人才工作机制，树 立战略眼光，注重日常发现，加强跟踪培养，破除论资排辈，及 时大胆使用，强化管理监督，坚持严管和厚爱结合、激励与约束 并重，加强对敢担当善作为干部的激励保护，源真正让有为者有 位、能干者能上、优秀者优先，充分调动广大干部推动高质量发 展的积极性主动性创造性，源不断培养造就大批堪当时代重任的 接班人，为*公司高质量发展提供强有力的人才支撑。整改责任人：党总支组织委员*整改时限：*年*月*日前，

7、并长期坚持五、整改要求*公司党总支将继续认真贯彻党要管党、从严治党要求，坚 持把考核整改工作贯穿全年，坚持边学边改、立行立改、常抓不 懈，推动问题全面整改落实到位，确保各项工作取得新成效。（一）提高政治站位，切实压实整改责任。进一步提高政治 站位，把考核工作中发现的问题整改作为捍卫“两个确立”的实 际行动，作为抓好全面从严治党的有力举措，进一步健全和完善 各项规章制度，坚持以制度管人管事，为全面落实问题整改提供 坚强组织保障和制度保障；进一步深入推进整改责任落实，所有 问题都要与人 对应、与工作 对应，每项整改任务都有具 体责任人，防止因人事变化造成问题整改推诿扯皮。（二）加强检查督导，巩固全

8、面发展基石。认真落实全面从 严治党要求，班子成员带头落实整改措施，集中力量解决存在的 突出问题。要把整改落实情况作为领导班子和领导干部履行“两 个责任”的重要检验，加强检查督导，及时督促整改。要以考核 问题整改为契机，激发干部干事创业正能量，团结带领*公司党 员干部紧紧围绕“作示范、勇争先”目标定位，主动担当，善作 善为，推动*公司各项事业全面高质量发展。（三）紧盯突出问题，狠抓整改目标落实。对工作过程中存 在的突出问题，结合工作实际，深挖病源、对症下药，确保整改 措施可操作、能落实、见实效。注重“立行立改”与“长期坚持” 相结合，举一反三、标本兼治，对已经解决的问题，抓好巩固提 高，对目前不能立即整改的，提出近期整改目标和计划，迅速完 善工作机制，持续改进整改具体措施。