党员自身不足和整改措施.docx

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1、党员自身不足和整改措施党员自身不足和整改措施20xx年，XX办事处结对帮扶工作在区委、区政府的正确领导下， 坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以 提高农民文明素质和生活质量为目标；以促进乡风文明、村容整洁为 重点;坚持尽力而为，量力而行，充分发挥特点和优势;全年帮扶工作 取得了良好成效。一、结合实际情况，为村民提供法律援助。工作中，XX办事处能够不断健全和完善各种帮扶工作制度，落 实岗位责任制，做到各司其责、分工合作、工作扎实、实中求新，讲 究用心为帮扶对象着想，确保工作满意。针对村民法律知识贫乏，我 办事处司法所积极组织辖区相关单位组成自愿者服务队，深入到南刘 庄村，

2、走街串户深入到村民家中宣传法律知识，提供法律援助。二、注重帮扶实效，切实为困难村民排忧解难。积极实施送温暖工程，注重借机借力送温暖，持续深入地开展帮 扶困难村民活动。一是组织办事处班子成员与困难村民结成“一帮一” 帮扶对子，实行每季度走访制，推进帮扶活动的经常化、制度化，真 正为困难村民排扰解难，办好事、办实事。今年新结特困村民帮扶队 8队、为困难村民15人发放慰问品。二是注重就业援助，切实做好 重点帮扶工作。深入开展“双卡制”服务，加强对困难家庭富裕劳 动力的就业援助。做到每月入户跟踪回访困难家庭生活和就业最新变 动，平时有了合适岗位，做到及时通知帮扶对象，及时指导就业。仅 在百盛、易初莲花

3、、大上海城安排公益性岗位就业12人。三、探索创新载体，拓展帮扶工作新模式。为扩大街道帮扶的工作力度，让辖区更多的人参与到这项活动中 去，积极探索和利用新载体，在街道办事处信息管理中心，把帮扶的 内容发布上街道网站上，让更多的人去了解这项活动，成立了一支“非 公企业党员与社区党员志愿者联合服务队”。活动中，党工委又对帮 扶对象及两户投亲靠友的四川灾区儿童送去了党的温暖，取得良好成 效。回顾今年的帮扶工作，XX办事处虽然取得了一定的成绩，解决 了一部分困难家庭的生活问题，但与上级的要求和构建和谐社会的要 求还有一定的距离。我们将在今后的工作中，突出重点，狠抓落实, 为更多困难家庭送去党的温暖。党员

4、自身不足和整改措施“人力资本是先于其它一切投资要素的第一资源，是企业发展的决定因素，是企业可持续稳定发展的基矗”而员工培训则是维系企业 可持续发展的重要因素和保证。近年来，各企业不断加强了对员工的 培训工作，也加大了对此在人力、物力和财力方面的投资力度，但仍 难以摆脱培训效果不理想、员工学习积极性不高、培训投资效益低的 困扰，培训工作中厂些深层次的矛盾也随之暴露。作为企业生存与发 展的重要因素，员工培训将如何适应企业的可持续发展?这是当前我 国企业面临的重要战略课题。存在问题一、培训需求分析机制不完善，各企业在考虑年度培训课程安排 时，易忽略将企业战略目标和职工个人发展目标相结合，职工学习目

5、标不明确导致对课程知识被动接受或敷衍以对，培训效果不理想。二、培训课程设置缺乏系统性，培训方法简单,培训过程不连续， 培训内容临时性、突发性、随意性特征明显。常规的岗位培训和补 救式教育占主体，缺少具前瞻性的研讨型学习交流，单行灌输的培训 方式未能为优秀职工提供更广阔的资源交流和潜能开发平台，不利于 新技术、新工艺、好经验的推广和普及。三、培训的短视效应，没有为企业的长远发展打好基矗培训设置 欠均衡，缺乏对企业要达到的中长期目标及早进行预培训。工人岗位 偏重业务培训，一般管理人员的培训以岗位基础培训为主，忽视了潜 力开发型的发展培训，造成到了需要用人的时候青黄不接，业务工作 就没办法顺利进行。

6、四、缺乏学习竞争氛围，职工学习动力不足，学习目标不明确。 目前，我国企业普遍存在一线职工文化程度较低、工作时间长、压力 大、学习热情低等情况;管理人员繁重的工作量和培训配套的不完善， 一定程度上也抑制了员工的学习能动性。整体学习气氛有待提高。五、缺乏良好的成果转化环境。培训的根本目的是学以致用，提 高员工的工作技能。员工培训后需要一个能够促进培训成果转化的有 利环境。如果员工的培训成果不能转化，造成“培训没有实际用处” 的观点，是培训工作又一阻碍。六、培训效果评估做得不够,仅强调培训计划，不注重培训结果。 实施培训关键是看培训后的效果，但目前企业效果评估机制不完善， 对培训后的效果跟踪不足，致

7、使培训大打折扣。应对措施及改进建议一、加强对教育培训工作的重视程度。随着员工培训工作力度的 加大，培训工作质量有了较大的提高，但仍未彻底摒弃长期以来“说 起来重要、做起来次要、忙起来不要”的消极态度。企业领导及负责 部门对员工培训的支持力度和工作态度是公司能否顺利开展各项培 训的关键。二、做好培训需求分析。有效的企业培训目标应是企业战略目标 和员工职业生涯发展目标的良好融合，只有当企业培训目标同时满 足企业和员工个人的发展，才能发挥其推动企业经营发展的最大效用。 因此，首先要让员工了解企业发展目标，并指导员工根据自身发展需 要将个人发展目标与企业发展目标融合，以努力实现“双赢”目标为 原则，提

8、高员工学习主动性和积极性。其次应根据每类员工的特点和 发展需求制定相应的培训对策。对于老黄牛型的踏实肯干员工，可通 过岗位竞争和定期的技术能力考核适当予以压力和危机感，激发此类 人员的求学意识，鼓励并引导他们改善目前绩效;对于进取型员工， 应及时关注他们的个人发展需求，主动引导他们将个人发展目标与企 业发展目标结合，给予他们充分的时间和更多的机会学习知识、开发 潜能、积累经验，为他们提供广阔的舞台施展才华，同时通过制定相 应的措施增加此类人员对公司的归属感，为公司做好人才储备;对于 庸碌型员工，培训应集中在纠正行为问题、改善工作态度方面，避免 此类员工影响公司形象和经营发展。党员自身不足和整改

9、措施按照县纪委关于开展中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则贯彻执行情况专项检查工作的通知要求，结合实际情况，我局积 极采取有效措施，切实加强领导，认真组织学习，对照廉政准则 的“八个严禁”、“52个不准”以及执行关于领导干部报告个人有 关事项的规定等情况开展排查并自查自纠，现将有关自查自纠情况 汇报如下：一、深入推进学习廉政准则自查自纠工作（一）加强我局党员领导干部学习我局在学习廉政准则中，积极组织全体党员干部开展多种措 施的学习：1 .局党支部及时召开会议，精心谋划，将其摆上重要日程，局主 要领导亲自部署，深入研究，切实抓好组织落实，制定工作方案，细 化责任分工。2 .开展自学、集中学习

10、等多种方式，进行学习辅导和座谈讨论， 切实抓好学习培训，组织党员领导干部全面系统深入学习。3 .定期召开民主生活会，对照廉政准则查找思想、作风、组 织观念、纪律观念等方面存在的问题与不足，制定整改措施和办法， 提高党员领导干部廉洁自律意识，增强拒腐防变能力。（二）组织党员干部开展自查自纠工作以贯彻落实廉政准则为契机，在全局主动开展自查自检，进 行自我剖析和总结。要求全局党员干部结合自身工作实际和从政行为, 按照廉政准则中“八个严禁”、“52个不准”以及关于领导干 部报告个人有关事项的规定的要求，进行逐条对照检查，认真开展 自查自纠，查找廉洁从政方面存在的薄弱环节和廉政风险点。通过召开专题会议等

11、形式，征求干部职工对党员干部廉洁从政方 面存在的问题，进行互查，并将自查情况作为民主生活会上报告的重 要内容，针对反映出来的问题采取措施，认真纠正，采取有效措施加 以解决。（三）健全制度，取得初步成果围绕建立干部廉洁从政长效机制的目标，重点建立完善了干部廉 政教育、规范性文件和重点领域等岗位制度建设，制定了会泽县司 法局廉政风险预警防范机制流程制度，把制度贯穿于教育、监督、 预防、惩治等环节，使每项工作、每个环节都能做到用制度管事、管 人。通过开展自查自纠，党员干部都能严格对照廉政准则要求, 着力检查自己在廉洁从政方面存在的问题，用廉政准则来约束自 己的言行，强化廉洁自律。完善相关配套制度，推

12、进监督检查工作, 促进了各项廉政规定落到实处。二、存在的不足与问题（一）存在问题和不足在学习实践中，少数党员干部过于自信，觉的自己在廉洁从政方 面没有任何问题，一切腐败的东西都离自己很远，学习廉政制度的意识还不强。由于工作繁忙等原因，有的党员疏于学习，或者不能集中 精神学习，在遇到困难的地方，总是浅尝辄止、一知半解。止匕外，在 建立廉政制度方面还有待于完善，一些相关制度还没有完全落实到位, 自觉抵御腐败病毒的免疫力还有待加强。（二）存在问题的原因上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，虽然有一定的客观 因素，根本上有自身的主观世界改造不够，认识不深，主要有以下几 个方面的原因：1、重事务，轻学

13、习。一些党员干部认为身处基层主要是抓好工 作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。没 有处理好工作与学习之间的关系。2、重指导，轻实践。有的干警存在的作风不够扎实、工作不够 深入等问题，还存在重指导，轻实践的思想，认为每一项工作都有专 门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究的 行为。3、重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的 提高、新的发展。但在具体落实上，没有用严格的标准去要求、去衡 量自己的工作，使一些制度没有很好的贯彻落实。三、解决措施（一）强化学习制度，不断增强廉洁从政意识。应将廉政准则 作为中心组年度学习的重要内容，以解决和预防当前

14、党风廉政建设 中存在的问题为重点，组织班子成员对照廉政准则进行查找和纠 正，规范从政行为，增强党支部的凝聚力和战斗力，进一步树立领导 干部廉洁清正的新形象。每月安排一次廉政准则的集中学习，使 每名党员了解掌握廉政准则的基本内容、基本要求，在实际工作 中自觉贯彻执行。（二）强化公示制度，不断增强自律意识。对重大事项和干部职工 关注的热点问题公开公示，强化领导干部的自律意识。一是干部任用 相关情况公示。对干部提拔、调整等人事任用事项，坚持程序、条件 公开，对产生的结果张榜公示。二是领导干部个人重大事项公示。按 照廉政准则要求，在原来报告六项内容的基础上，把家庭投资、 住房、配偶子女有关情况及本人因私出国（境）、婚姻变化情况纳入报 告范围，并在半年和年终两次公示，自觉主动接受组织和群众监督。 在局党支部民主生活会上，组织班子成员对照廉政准则自查自纠。 我局全体党员干部通过认真学习廉政准则及相关制度，深刻领会 了其精神实质，并对照进行了详细自查自纠，没有违反“八个严禁” 和“52个不准”的行为，全体党员干部对反腐倡廉工作有了更进一 步的认识，决心不断加大源头治理和预防腐败的工作力度，将反腐倡 廉工作融入到各项工作中去，以实际行动将反腐倡廉工作落到实处。