人力资源服务业发展中存在的问题与对策分析.docx
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1、A资源fl瞄业发展中存在的问题与对策分析孙海滨摘要:随着经济的不断的发展,我国人力资源服务业逐渐进入发 展的黄金时期,行业发展呈现出良好的状态。然而,我国的人力资源 服务业发展开始的比较晚,原来也没有基础,所以还不能和发达国家 相提并论。本文主要立足于我国人力资源企业内、外两个方面,重点 分析人力资源服务业发展中存在的问题。关键词:人力资源服务行业发展存在问题外部环境近年来,随着我国经济的快速发展,人力资源行业逐渐呈现出良 好的发展状态,自由化的市场经济也给整个人力资源行业带来了全新 的发展机会,在这样的局势下,我国注册的人力资源服务机构越来越 多。纵观我国人力资源行业的发展现状,发现相关业务
2、的开展是一个 逐渐深入的过程,人力资源管理现在已经基本涵盖企业内部的各个环 节,并取得了一定的成功。随着市场经济发展需求的不断演变,人力 资源服务的内容也将不断地增多,我们不能局限于满足现状,应该时 刻谨记我们和发达国家之间的差距,继续努力。一、我国人力资源服务业自身存在的问题(一)人力资源服务公司规模较小人力资源市场在西方已经发展的比较成熟,各个方面都基本形成 专属的规则,整体的运转也非常顺利,很多企业为了节省公司的运营 成本,都愿意寻找一个专业的人力资源服务公司,托管自己公司相关 的人力资源管理业务。调查数据表明,美国至少有一半以上的企业会 选择将自己公司的人力资源服务交给专业的人力服务公
3、司。然而,与 欧美这些国家相比,我国人力资源管理服务市场发展的并不完善,目 前仍没有形成规模。规模大小并不能完全决定我们对服务质量的判定, 但是人力资源服务公司的竞争力很大一部分是由公司的规模决定。人 力资源在我国基本已经有近30年的发展历史,并且在良好的市场环 境取得了一定的成绩,培育出了“中智”、“北京外服”、“上海外服”等国 内知名的人力资源服务公司。从人数来看,我国人力资源服务企业的 人数普遍不多,可能就些知名企业有几千人,其他的些企业的人数般都不足100人。然而,国外的一些比较知名的人 力资源服务企业人数都比较多,有的超过几万人,服务的范围涵盖全 世界各地。(二)人力资源服务公司结构
4、不合理近年来,随着经济全球化的逐渐深入,人力资源服务行业在我国 表现出较好的发展前景,早在几年前,就有一些业内的专家对人力资 源服务行业的发展前景进行了判断,中国的人力资源服务市场潜力得 到致的肯定。越来越多的跨国人力资源服务集团在中国开设业务,并 与国内的人力资源服务企业形成竞争。经济发展推动了我国人力资源 服务行业的兴盛,据有关数据显示,目前我国的人力资源服务企业的 数量一直在递增,逐渐形成了推动我国经济转型发展的重要力量。然 而,人力资源服务企业数量增加的同时,也逐渐暴露出这个行业的种 种问题,结构不合理就是其中比较典型的问题。人力资源服务行业起 步比较晚,并没有形成严格的行业规则,入门
5、门槛比较低,导致从事 这个行业的企业水平参差不齐,一些公司自己业务不专业,导致服务 的质量受到限制。同时,整个行业还面临着缺乏高素质专业人才的难 题。国外人力资源服务企业进入中国市场,完善的业务体系以及优渥 的薪资待遇吸引了大量的人才,从而导致国内人力资源服务行业缺乏 高素质人才,制约企业的发展。(三)人力资源服务公司结构忽略品牌建设作为企业的无形资产,品牌直接关乎整个企业的生存与发展。人 力资源服务行业在我国起步比较晚,还没有建立起统的行业标准,服 务水平高低不齐,要想推动人力资源服务行业的健康发展,必须重视 该行业的品牌建设。从目前国内的专业市场的发展来看,一些人力资 源服务企业已经开始重
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