人力资源和社会保障局2023年工作总结汇编（8篇）.docx

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1、人力资源和社会保障局2023年工作总结汇编（8篇）目录1.区人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作计划22.区人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作思路63 .区人力资源局2023年工作总结和2024年工作计划144 .市城区人力资源和社会保障局2023年工作总结及2024年工作计划195 .市人力资源和社会保障局2023工作总结和2024工作计划326 .市人力资源社会保障局2023年度工作总结和2024年工作打算377 .县人力资源和社会保障局2023年度工作总结和2024年度工作思路438 .县人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作思路52

2、区人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作计划2023年以来，XX区人社局在区委、区政府的正确领导 和上级部门的大力支持下，深入实施“三比三争”行动，切 实加大就业工作力度，积极推进社保体系建设，着力加快人 才引育步伐，努力营造和谐劳动关系，推动人社事业取得新 成效，迈上新台阶。现将有关情况汇报如下：V全年工作成效（一）就业形势保持总体稳定。围绕高校毕业生等重点 就业群体，落实各项就业创业政策，已发放402家企业一次 性扩岗补助XX万元；推进创业担保贷款“直达快兑”，发放 创业担保贴息贷款XX万元。全年城镇新增就业34348人， 城镇失业人员再就业8626人。（二）社会保障水平稳

3、步提升。通过“榕E社保卡”、“E 福州 APP全面开放线上失业登记，全年发放失业保险待遇 XX万元，惠及4.29万人次，其中失业补助金发放XX万元， 惠及0.87万人次；已为0.49万人次失业人员发放临时物价 补贴XX万元。上调城居保基础养老金最低标准，由每人每 月XX元提高至每人每月XX元；按时足额发放养老保险待 遇，累计发放城乡居民养老保险待遇XX万元，惠及11.44万 人次；发放被征地养老保险待遇XX万元，惠及2.89万人 次。（三）人才队伍建设蓬勃发展。围绕“好年华 聚福州” 人才工作品牌，打造“才聚首善 智汇XX”“1+1+N”人才政 策体系，加强各类人才引育。全年认定省、市高层次人

4、才134 人，“双一流”、工科类青年人才986人，吸纳本科以上高校 毕业生4305名，新增高技能人才851人,评选挂牌首批区 级人才驿站15家。（四）和谐劳动关系得到巩固。提升“一站式服务”，推 行劳动监察、劳动仲裁、工伤认定“一窗受理”制度，全力 抓好根治欠薪工作。全年处理全国欠薪线索平台转来案件 1459件、省劳资纠纷预警平台转来案件336件，立案查处96 件，为185名劳动者追回各类薪资XX万元；处理劳动人事 仲裁争议案件974起，涉案金额达XX万元。二、主要工作亮点（一）促进高校毕业生等青年就业。成立XX区高校毕 业生就业工作专班，创建“XX区公共就业创业平台”，持续 推进“1311”

5、就业服务机制。组织开展“书记区长送岗留才” “人社局长访企拓岗”活动；赴西安、青岛等高校开展“好 年华聚福州”系列引才宣讲活动；与闽江学院经管学院共建 XX “招才引智”工作站，多举措对接帮扶高校毕业生等青年 就业，累计举办各类招聘活动40场，为1440家企业发布岗 位需求近3万人次。（二）打造“鼓匠堂”活动品牌。推出“鼓匠堂”职业 技能提升及技能人才宣传系列活动品牌，依托技能大师工作 室和职业技能培训机构，开展社区公益技能培训讲堂、研学 体验、培训讲座等系列公益活动。已举办职业技能展示走进 三坊七巷、高层次人才非遗文化体验、职业技能课堂进社区 等各类宣传活动7场次。（三）首创“支持起诉+多元

6、解纷”协作机制。加强部门 协调联动，联合区检察院、法院、司法局建立“支持起诉+多 元解纷”协作机制，畅通部门间线索移送、信息共享、矛盾 化解、联络沟通渠道，维护弱势群体合法权益，构建共建共 治共享的社会治理新格局。2023年，我局荣获全国首批“法 治人社建设优秀单位”，全省仅3家。三、2024年工作思路（一）坚持就业优先，全力促进高质量充分就业。以加 强零工市场建设为抓手，采取“线上+线下”相结合的方式， 线上依托“XX社区幸福通”建立零工市场信息管理平台， 打造线上综合性零工服务网络；线下因地制宜设立新业态群 体等就业驿站或零工市场,提供路径最短最优的“一站式”就 业服务，力争全区25个“幸

7、福圈”就业驿站或零工市场全覆 盖。（二）坚持社保惠民，倾力织牢民生保障安全网。深入 实施全民参保计划，持续扩大参保覆盖面，提高养老保险待 遇水平，确保失业保险、城乡居民养老保险、被征地养老保 险等各项待遇按时足额发放。深化社会保险基金管理巩固提 升行动，进一步筑牢政策、经办、信息、监督“四位一体” 风险防控体系，维护社保基金安全。（三）坚持人才赋能，持续加大人才引育力度。大力实 施人才强区战略，围绕我区经济社会发展大局，用足用好“才 聚首善智汇XX”人才政策“1 + 1+N”体系，落实“XX文 儒卡”人才服务项目、“好年华聚福州”人才住房保障体系， 优化人才创新创业生态环境，力争引育高层次人才

8、K）OO名 以上。（四）坚持和谐守护，积极构建和谐劳动关系。深化全 国法治人社示范单位建设，依托“福建智慧调解仲裁”信息 系统，打造全流程、全节点、实时运行的网络办案模式，推 进“互联网+调解仲裁”建设，提升办案效率。建立健全“支 持起诉+多元解纷”协作机制，加强调解、仲裁与诉讼衔接， 维护弱势群体合法权益，构建共建共治共享的社会治理新格 局。区人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作思路2023年以来，在区委、区政府的坚强领导下，区人力社 保局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认 真贯彻落实党的二十大精神，聚力聚焦三个“一号工程”和十 个一“重大项目”，全力做好就业

9、创业、社会保障、人才引育、 和谐劳动关系建设等方面工作，为“打造增长极、建设新中心” 贡献更多人社力量。现将2023年度工作情况汇报如下：一、2023年工作完成情况人社相关工作获省级以上媒体报道13篇，市级媒体报 道26篇；省级政务信息3篇，市级政务信息9篇。获省人社 厅吴伟斌厅长批示肯定1次，庄凌飞副市长批示肯定2次， 区委黄国钧书记批示肯定2次,信息考核情况位列全区第一。 获浙江省人力资源和社会保障系统先进集体表彰。（一）蓄能增势，用心用力打造人才集聚高地。一是高效率推进省级人力资源产业园创建，加快人力资 源行业培育。新引进省级人力资源服务企业5家，数量列全 市第1；目前入园机构共78家。

10、为持续提升园区影响力，举 办首届浙中人力资源产品创新大赛、XXHR大讲堂等人力资 源活动10余场，顺利完成人力资源产业园提能升级中期评 估，人力资源服务机构发展指数列全省14,列全市第1。“人 力资源服务大平台建设用才宝云店”项目列入省级试点项目, 并获省级“最佳项目”，相关工作获省人社厅厅长批示肯定。 二是高频次开展各类大学生人才活动，深化青年人才引进。 开展“一月一主题”系列人才活动，共开展大学生夜市等线上 线下招聘会共42场，创新产业游线路3条，发布岗位超5000 人。新建大学生示范实习基地6家，留金实习大学生超1200 人，获庄市长批示肯定。截至目前，累计新引进大学生11835 人，连

11、续4年突破万人，博士后优秀站数3家，列全市第U 三是高质量选拔推荐专业技术人才，优化本土人才培养。不 断完善XX区专业技术人才培育体系专业技术人才梯队化培 养初现成效,2023年XX市第二批创新工程师职称申报评审， 我区通过人数，列全市第2o浙江金美电动工具有限公司、 浙江金锅锅炉有限公司2家单位列为“第一批XX市321人 才企业工作站”，数量列全市第Io（二）多措并举，稳扎稳打推进技能人才培育。一是以赛促学拓展企业人才认定渠道。举办金义新区 （XX区）第六届“人才双创技能蓝领”职业技能竞赛、养老 护理员等8场竞赛，累计参加竞技574人，认定高技能人才 287人。二是规范认定渠道提升行业整体素

12、质。成功引进浙 江省人才发展集团，成立全区首个技能等级社会评价机构。 会同区委组织部、区卫健局组织开展营销员、客户服务管理 师、健康管理师等职业4个批次的社会认定。截至目前，新 增技能人才6739人。三是开展职业技能提升行动。健全终身 技能培训制度，以数字化改革推进技能人才继续教育。提升 职业培训的精准性和有效性，统筹做好企业员工、重点群体、 新职业新业态从业人员培训L开展职业技能培训11436人次。 推荐22人评选2023年“八婺金匠”，15人入选；入选“八婺 大金匠”2人，八婺杰出金匠”14人。（三）稳岗助企，高质量就业助推社会经济发展。一是落实稳岗补贴政策稳就业。贯彻落实春节期间惠企 稳

13、岗政策，扩大政策宣传、简化兑现流程，兑现外地员工自 行返岗交通补贴、坚守岗位补贴等补贴XX万元。切实保障 参保失业人员基本生活，共计发放失业保险待遇XX万元。 保障企业用工工作获黄国钧书记批示肯定。二是完善公共就 业服务扩就业。2023年浙江省春风行动暨就业援助月启动仪 式在我区举办，共计开展线上线下招聘活动Ill场，收到简 历近2万余份，为企业解决公共需求6000余人。建设“1+2+X” 就业服务体系，搭建灵活就业专业求职平台，完成西城、东 城2个零工市场的建设验收并投入使用，新增高质量就业社 区（村）41个。三是聚焦保障重点群体促就业。统筹做好离 校未就业高校毕业生、失业人员、就业困难人员

14、等各类重点 群体就业工作，持续落实“一对一帮扶搭建区-镇街-社区 （村）的三级帮扶模式，累计开展就业帮扶L3万余次，截 至目前，失业人员再就业3258人，就业困难人员再就业430 人。举力，助航计划”未就业高校毕业生就业能力提升培训等 活动6场，开展2023年“创享未来 共富XX”创业创新大赛。 举办返乡入乡合作创业带头人培训12场，推荐返乡入乡合 作创业带头人入选市级首批典型4人，获省级返乡创业合作 考核优秀2人。（四）提质扩面，多措并举加快大社保体系建设。一是提标扩面稳步实施。紧盯扩面攻坚重点对象，积极 构建“2+3+X”全链条工作体系，组织开展“千村万企”活动，加 大社保政策宣传。累计走

15、访企业K）Oo余家，发放养老保险政 策宣传册4万余份。截至目前，户籍人口养老保险参保率 99.68%,列全市第2；职工养老保险参保率93%,列全市第 1;企业职工基本养老保险新增940人，完成率257%,列全 市第Io二是持续深化工伤预防。组建全区工伤预防工作联 席会议，开展在建项目联合检查189次，累计完成工伤参保 60家，缴纳费用约XX万元，新增新业态工伤参保人数3723 人；对用人单位工伤发生率实行三级预警通报，共发出橙色 预警通知书1份，黄色预警通知书24份。打造“工伤预防”XX 品牌，开展工伤预防专题培训11期，覆盖全区企业850余 家，现场答疑解惑200余次。三是提高基层窗口经办实

16、效。 落实人社业务就近办，18个高频民生事项实现就近办，覆盖 全区12个镇街便民服务中心，共办理“就近办”业务10.7万 件。开展行政服务增值化改革，迭代“XX人才智服务应用。 新增30个线上服务项目，实现一般事项24小时办结。简化 政务服务流程，营商环境考核指标“人才流动活跃度”位全市 前列，人才政策兑现速度列全市第1。二、2024年工作思路2024年，区人社局将坚定不移践行“八八战略”，紧紧围 绕“十大标志性成果”，加快构建新发展格局，强化就业优先 政策、坚持人才引领驱动、推动社保提标扩面、构建和谐劳 动关系，为新区跨越赶超贡献人社力量。（一）坚持人才引领驱动，优化“全链条”人才引育生 态。深化人才载体建设，支持人才科研创新。加大博士后工 作站建设政策资金支持，加快兑现博士后生活津贴、科研资 助等政策补贴，鼓励出站博士留金工作。协助对接“321”人才 专业