五篇围绕组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、党员教育管理、联系服务群众、抓好自身建设等六个方面突出问题对照检查材料.docx

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1、专题生活会围绕组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、党员教育管理、联系服务群众、抓好自身建设等“新的六个方面”突出问题对照检查剖析发言提纲按照关于召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主 义思想主题教育专题民主生活会的通知要求，本人紧扣 “组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、 党员教育管理、抓好自身建设”等6个方面突出问题，认真查 摆存在的问题，剖析产生问题的根源，明确下一步努力方向 和整改措施，现检视剖析如下：一、存在的主要问题（一）在组织开展主题教育方面。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为 首要政治任务，积极参加中心组集中学习，认真研读中央、 市委指定的

2、必读材料、选读材料和个人自选书籍，在读原著 学原理中坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑、指导 实践、推动工作，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进，不 断强化坚定拥护、看齐追随的思想自觉和行动自觉。存在不 足：一是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和 事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。二是学深悟透的绣花功夫练得不够。班子成员对习近平 新时代中国特色社会主义的思想内涵、核心意义和实践意义 认识不全面、理解不深刻、分析不透彻，没有按照往深里走、 往实里走、往细里走的要求，由点到线、由线到面地进行理 解和感悟，学习抓而不实、抓而不强、抓而不细，局限于因 囹吞枣、走马观花的形

3、式和节奏，学习缺乏深入的探素、系 统的理解和全面的把握，致使学习的质量和档次不高，学习 效果不好，没有真正地做到学思践悟、学深悟透和学用结合。三是学懂弄通不够。对习近平新时代中国特色社会主义 思想的形成、发展历程，缺少系统性的思考研究，深入领悟 其核心要义还不够，不能及时有效地理解、把握和消化贯穿 其中的立场观点方法。四是对党的最新理论成果学得不深、掌握不透，领会精 髓要义不全面、不系统，特别是对“六个必须坚持这一世 界观方法论的掌握运用还不到位，对中国式现代化这个重大 理论和实践问题的学习研究不够精细和深入。（二）在执行上级组织决定方面。通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的 二十大

4、精神，能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信 、做到两个维护二始终保持政治立场不移、政治方向不偏，不断提升政治能力。但是对照深入检查，依然存在一些问题：一是政治鉴别力不强。在坚持政治纪律、政治规矩等方 面，能严格要求自己和下属并坚决执行，但对少数党员干部 的错误言行，虽然也积极进行纠正，但在制止态度上还不够 坚决、整治力度还不够大。二是提高站位的首位意识还需提升。增强“四个意识”， 坚定“四个自信” 口头上说得多，没有完全落实到行动中， 政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和 鉴别力需要进一步提升。比如，有时存在本位主义思想，没 有全面站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情

5、，查 找和解决职工群众生产生活突出问题不够有力。三是政治站位有待提高。平时思考问题、制定决策、落 实工作，习惯性从乡镇发展需要和客观实际出发，从政治高 度认识和把握上级决策部署存在短板，自觉站位全市、全县 发展大局来谋划推动工作有所欠缺，思路还不够宽、层次还 不够高，存在一定的地方主义、本位主义倾向，导致有些工 作与上级要求和群众期盼还有一定差距。四是政治判断力、领悟力、执行力需要进一步加强。政 治觉悟和政治标准还不够高，主动接受政治体检，加强政治锤 炼的意识不足。比如，有的班子成员在谋划工作和处理问题 上，不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性问题中发 现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把

6、握政治逻辑，站在 政治和全局上思考谋划单位建设发展还不够。(S)在严格组织生活方面。作为镇党委书记，能够认识到，坚持和加强党的全面领 导的重要性和紧迫性。但由于党建工作与业务工作的处理不 平衡，主要精力放在谋事布局统筹发展上，对党建和党风廉 政业务思考谋划得不深、理解分析得不透、措施运用得不实， 特别是对抓党建与发展全镇经济、征地拆迁等急难险重工作, 统揽全局和统筹协调不够，攻坚克难和突破创新的能力较弱, 一定程度上存在本领恐慌和能力恐慌。有时候停留在以会议 落实会议、以文件落实文件的层面上，党建工作的推进较缓 慢、效果不明显，缺乏驾驭全局工作的能力和本领，致使工 作平平淡淡。一是管理落实不强

7、。以上率下，传导压力还不够到位， 存在上热中温下冷的现象。对党员的管理和监督缺乏弹性的 约束机制，真抓严管的态度不积极、魄力不够强，监督不够 实。平时对党员干部疏于管理，要求不够严格，习惯于给分 管领导施加压力，跟踪问效的力度不够大，一定程度上存在 失之于宽、失之于软的现象。比如：通过各类会议，三令五 申地强调工作纪律，对干部上下班有退到早退现象，往往是 睁一只眼闭一只眼，致使党员干部自律意识减弱，慵懒散漫 的思想逐渐滋生，甚至出现放任自流、破罐子破摔的倾向， 岗位廉政风险防控问题暴露越来越明显，一定程度上存在管 理的缺口和短板。二是虽然按照准则、条例和“一岗双责”要求, 将党务工作与经济发展

8、放在同等重要的位置，全力推动主体 责任落实，但在具体工作中，受传统思维定式影响，仍然存 在重业务、轻党务，一手硬、一受软的问题，有时还存在以 政府常务会代替党组会的情况。班子成员在抓经济促发展等 方面倾注的时间精力多、付诸的努力多，而在党务方面投入 的精力相对较少、措施办法不多，主动过问上手抓党风廉政 建设的意识还不强，对分管领域部门、乡镇的党务及党风廉 政工作关注少、了解少、指导更少，距离真正把党务及党风 廉政建设放在心上、扛在肩上的要求还有一定差距。三是发挥基层党组织作用，加强基层治理方面有差距。 虽然注重党建引领作用，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作 用和党员先锋模范作用，但党建在破解城乡

9、二元结构中的定 向导航作用发挥不够，城乡融合的治理模式还不够完善，城 市治理的“全周期管理”意识还有待加强。抓基层党建和业 务工作结合上方法还不够多、效果还不够好。在基层治理方 面还缺乏系统性和精准度。四是对全面从严管党治党的认识还不到位。在落实管党 治党责任上履职尽责的力度还不够；在管理监督干部方面, 没有深刻认识到严是爱、宽是害的真正内涵，总认为这今年 稳定发展任务比较重，应该多以正面鼓励、激励为主，对干 部出现的小毛病、小问题没有必要动真碰硬，批评教育一下 就可以了，没有准确把握严管与厚爱的关系。（四）在党员教育管理方面。存在问题及具体以表现：一是对党建工作研究不够深入细致。基层组织建设

10、职责 履行不充分，对抓党建促乡村振兴和“两手抓、两手硬”的 重要性认识不深刻，班子成员存在着以业务工作代替党建工 作的现象。对党风廉政建设和党建目标责任“一岗双责”履 行不到位，党建和党风廉政建设工作多依赖于分管领导，对 上级检查多习惯于制作版面、收集资料，没有真正形成上下 齐抓共管的局面。机关支部和企业支部“三会一课”等基本 制度落实不够好、办法不够多，个别党组织的基础作用发挥 不充分。二是严以律己没有完全做到位。作为一名领导干部，理 应发挥示范带头作用，带头与不正之风作斗争。在实际工作 和生活中，大部分的时候对自己能够严格要求、严于律己。 但是随着物质生活水平的提升，有时候会片面的认为，只

11、要 不公款吃喝就没有什么大问题，也不会造成不良影响。偶尔 还是会参加同事的聚餐和家庭聚会，对自己的要求还不够严。 比如：有时候在节假期组织同事间的家庭聚餐，虽然没有用 公款，但是也没有做到节俭节约。三是抓纪律建设仍存在不到位的地方。对党员干部的提 醒、批评、教育、警示不够，个别领导干部纪律规矩责任意 识不强，缺乏敬畏党纪党规、敬畏法律法规、敬畏岗位之心， 踩底线、越红线、碰高压线”。比如，有的领导干 部不严格落实招投标相关规定，违反6 了国家法律法规。再 比如，仍有个别党员干部对二十大精神的刚性约束认识不够, 违规发放和领取补助、公款旅游、经商办企业等问题时有发 生。四是自我约束上不细不严。在

12、日常工作生活中，能够严 格按照廉政准则和廉洁从政的各项规定要求自己，但在一些 细节问题上标准不高、要求不严，还存在上面抓的紧就执行 的严，抓的松就执行的宽，执行制度规定的标准不高，只求 过的去，不求过的硬。比如，在招商引资、会见外地客商时， 为了表达诚意、留住客商、谈成项目，还存在上白酒的现象。（五）在联系服务群众方面。对持之以恒抓作风的重要认识不够深刻，理解不够全面, 调查研究不接地气，存在被动敷衍、工作懈怠的现状，主动 亲力亲为、模范带头不强，不能深入基层调查研究，察民情、 解民意、纾民怨，全面做好服务群众工作。有时存在形式主 义、官僚主义的倾向，存在作风不实、服务不强的问题，为 群众解决

13、实际困难。主要表现为，深入基层调查研究不够经 常，喜欢把任务交给分管领导去抓，坐等办公室遥控指挥多， 与居民群众、服务对象沟通交流少，后期跟踪问效和责任落 实不够，对于短时间内难以解决的问题，与辖区部门的协调 联动不足，工作摆布不够科学合理，缺乏真抓实干、攻坚克 难、力争上游的冲击和猛劲，需要在全面分析研究问题、关 心群众冷暖、破解难点问题上钥足劲、下功夫、抓突破。一是联系群众不够紧，平时在机关待得多，沉到一线了 解分析群众问题、解决群众难题比较少。比如，工作中，访 贫问苦、救助弱势群体更多只是简单的进行走访慰问，没有 想办法进行帮扶和救助，说明自己联系群众不紧密，跟群众 产生了距离。二是“四

14、下基层还需进一步落实。虽然大力推广“四 下基层”经验做法，但是在信访接待、现场办公、调查研究、 宣传党的方针政策下基层方面还做的不够，平时忙于部里日 常工作多，深入基层、深入群众机会少，虽然心里也想多为 群众解决实际问题，但不能真正做到深入群众进行一线调研, 对群众所思、所盼、所想了解甚少，有时接待群众时过于急 躁，缺乏耐心。在以百姓为本，深入基层解决实际问题方面 做得不够，以自己的想法代替群众的想法，与群众谈心交流 较少，接地气不足。三是为民办实事力度不够。民生实事攻坚力度不够，对 于一些群众反映的深层次难题仍没有破题。比如，针对物业 公司服务质量不高问题，只是开会布置，满足于物业公司提 高

15、卫生清洁频次、开展便民服务事项，没有建立健全长效机 制，特别是个别物业公司仍存在采取门禁控制系统限制车辆、 人员出入等方式催交物业费现象。四是以人民为中心的发展思想树得不牢。在聚焦各族群 众“急难愁盼”的现实问题，加快补齐民生短板方面，离各 族群众期盼还有很大差距。比如，在抓各族群众普遍关注的 教育、卫生等民生项目方面用心用力不足，导致部分项目推 进缓慢，县新一中和新县医院建设多年，至今仍未建成投用， 教育医疗已成为民生领域的痛点。（六）在抓好自身建设方面。主要是：一是干事创业担当意识有待提升。主责主业意识还不够 强，工作上缺乏奋发作为的实干担当，总认为有党政主要负 责同志统揽全局、班子成员具

16、体分管，自己做好“分内事” 就行，参与全局工作的主动性积极性不高。求实求效的韧劲 不足，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效的现象， 对一些工作跟的不紧、督的不严，推动力度有待加强，缺乏 久久为功的工作韧劲。二是工作落实不够到位。在谋划部署工作方面还有不实 之处，有时急于求成，习惯于迅速行动、及时开会安排布置， 存在一定的形式主义，不能沉下心来、扑下身子深入实地踏 查，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性落地落实: 在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前期下力气大、 用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致一些工作高起 点开局、严要求推进，但实效不明显。三是改革创新能力不强。在实际工作中，主动作为较少, 被动接受较多，局限于上级布置什么做什么，领导安排什么 落实什么，在工作上有“求稳守成”心理，改革创新能力不强，“向困难叫板、 向问题开刀、向矛盾挑战”的勇气不足。治