人力资源管理师四级-专业技能-薪酬管理.docx
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1、人力资源管理师四级-专业技能-薪酬管理()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利正确答案:A收入是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金、津贴和 加班费等项目的总和;B项,奖励是员(江南博哥)工超额劳动的报酬,如红 利、佣金、利润分享计划等;C项,工资通常是指以工时或完成产品的件数计算 员工应当获得的劳动报酬,如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资;D 项,福利是公司为每个员工提供的福利项目,如带薪年假、各种保险等。()是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D 最低平均工资正确答案:A%低工资是指劳动者
2、在法定工作时间内提供了正常劳动的前提 下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资率是指单位劳动时间的最低 工资数额。()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.新金B.薪资C.奖金D 工资正确&案:D工资通常是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳 动报酬,如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。()应依据工资指导线进行集体协商确定工资。A.城镇集体企业B.国有企业C. 外商投资企业D.私营企业E.国有控股企业 正确答案:ACD工资指导线对不 同类别的企业实行不同的调控办法。国有企业和国有控股企业,应严格执行政 府颁布的工资指导线。非国有企业(城镇集体企业、外商投资企
3、业、私营企业 等)应依据工资指导线进行集体协商确定工资,尚未建立集体协商制度的企 业,依据工资指导线确定工资分配,并积极建立集体协商制度。O只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险正确答案:C工伤保险实行社会统筹,设立工伤保险基金,对工伤员工提供 经济补偿和实行社会化管理服务。工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定 比例缴纳,员工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风 险和职业危害程度的类别实行差别费率。()的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖以及超利奖。A.收入B.奖励C.报酬D.福利正确答案:B奖励性
4、薪酬是一种补充性劳动报酬形式,一般是指对员工超额 劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。奖励的种类分为绩效奖、建议 奖、特殊贡献奖、节约奖以及超利奖。()是以员工完成的合格产品数量或工作量以及事先规定的计件单价计算出的 工资。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D .计数工资正确答案:B计件工资是以员工完成的合格产品数量或工作量以及事先规定 的计件单价计算出的工资。员工计件工资的多少取决于员工完成的合格产品数 量或工作量,还取决于计件单价的高低。()是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D 最低平均工资正确答案:A展低工资率是指单位劳动时间的最低工资数
5、额。()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章正确答案:B宪法是国家的根本大法,同时也是劳动法的首要渊源,是劳动立 法的最高法律依据,在劳动执法中,宪法具有最高的适用效力。()主要是指简单劳动或体力劳动者(或蓝领)劳动所得的报酬,通常根据工作时 长或工作量计算给付,如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。A.薪金B.薪资C.奖金D ZC资正确念案:D工资主要是指简单劳动或体力劳动者(或蓝领)劳动所得的报酬, 通常根据工作时长或工作量计算给付,如计时工资(小时、日、周工资)或计件工 资。()不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C
6、.劳动定额D.工作物等级正确答案:B完整的计件工资制包括三E个组成部分:(1)工作物等级。(2) 劳动定额。(3)计件单价。()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利正确答案:C法定福利亦称基本福利,是指按照国家法律法规和政策规定必须 发生的福利项目。其特点是只要企业建立并存在,就有义务、有责任且必须按照 国家统一规定的福利项目和支付标准支付,不受企业所有制性质、经济效益和支 付能力的影响。包括社会保险、法定带薪假日、特殊情况下的工资支付、工资 性津贴、工资总额外补贴项目。()的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术
7、复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同正确答案:C技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和 工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定:工资标准的一种工资制度。其 适用范围和对象:技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工 种。()能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。A.工资指导线制度B.最低工资制度C.人工成本预测预警制度D.工效挂钩制度E.劳动力市场工资指导价位制正确答案:CE劳动力市场工资指导价位制度是市场经济条件下,国家对企业 工资分配进行指导和间接调控的一种方式。人工成本预测预警制度,是政府对企 业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方
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