中学教职工量化考核实施细则.docx

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1、XXXXX中学教职工量化考核实施细则一、指导思想为了全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务, 真实、全面、科学地评价教职工德才表现和工作实绩，激励 广大教职工认真履行工作职责，充分调动教职工的工作积极 性和创造性，使教育、教学管理科学化、规范化，逐步养成 由学校管理走向教职工自主管理的模式。结合我校实际特制 订本细则。二 考核原则1 .考核要公开、公正、公平。2 .考核结果全部依据量化形式呈现，采用百分制。3 .每学期考评一次，每学期末按得分划分等次（等次分 为优秀、良好、合格和不合格）。三 考核领导组为做好教师量化考核工作，学校成立考核领导组。校长 任组长，班子成员任副组长，部门负责人及

2、年级主任任成员。四 考核对象学校全体教职工，分为教学人员和后勤人员两个系列。五 考核内容从职业道德、教学能力、出勤纪律、工作成绩、廉洁从 教等方面进行考核，即从“德”、“能”、“勤”、“绩”“廉”等方面进行考核（有加分项），考核结果作为对教职 工奖惩及教师受聘任教、评选和推荐各级优秀教师、骨干教 师等的重要依据。（一）职业道德、廉洁从教（10分）（考核处室：教导 处、办公室、政教处、督导室、监察室、团委）1 .认真贯彻党的教育方针政策，自觉遵守国家法律、法 规，积极参加政治学习和升国旗仪式、开学典礼等学校组织 的集体活动，计2分。每缺一次扣0.5分，请假一次扣0.2 分，迟到或早退一次扣0.1

3、分。坚持登陆学习强国，每半年统计一次本时间段的积分, 在我校前100名加2分，101-200名加L 5分，201-300名 加1分。2 .注重职业形象，恪守职业道德，教书育人，为人师表， 计2分。体罚或变相体罚学生者,视其情节轻重，一次扣0.5 1分；着装不得体或不佩戴工作证者，一次扣0.1分。3 .服从领导，听从指挥，乐于接受学校分配的工作，并 保质保量完成，计2分。不按时上交材料，一次扣1分；不 服从学校分配，工作被动、推诿或受到上级部门批评，一次 扣0. 5分。4 .构建和谐的同事关系，计2分。有影响团结的言行者 扣2分。5 .模范遵守国家法令和学校的各项规章制度，计2分。无视上级规定，

4、个人乱办班、乱推销物品资料、收受服务对 象礼品礼金等者，一次扣2分。出现重大安全事故或受到党政纪处分，对学校造成不良 影响者扣10分。（二）教学能力（25分）（考核处室：教导处、督导室）1 .工作量（6分）教师每周（5天）工作量标准为：语文、数学、英语教 师任教两个班，信息技术10节，政治、物理、化学、生物 12节，历史、地理、体育14节，音乐、美术16节。教师每 周完成工作量标准即为满工作量，计6分。超工作量或不满 工作量者，按比例增减分数，特殊情况由考核领导组研究决 定。每学期学校依据政教处对班主任工作的量化考核结果, 分四档加分,分别加4、3、2、1分。2 .备课、教研（5分）教师应按照

5、教导处和教研组、备课组的要求按时参加教 研活动（含业务学习），认真制定教研计划，做好教研总结， 圆满完成任务者，计5分。集中教研活动（以备案的活动记 录为准）每缺席一次扣1分，请假一次扣0 5分，迟到或早 退一次扣0. 2分；集体备课缺一次扣0. 5分，请假一次扣0. 2 分，迟到或早退一次扣0.1分；教学计划及总结每缺1次扣 0. 5分；教师每期听课不少于30节（每周2节），少一次扣O. 2 分。积极参加学校组织的示范课、公开课、同课异构等教研 活动，每讲授一节示范课、公开课、同课异构，加2分。3 .教案（2分）按年级部、科目分别评选优秀教案。目的明确，重点突 出，书写规范，备课次数和质量符

6、合教学常规要求者，计2 分。检查中发现，每缺一节教案扣0.2分，优秀教案加0.2 分。4 .上课和辅导（含校级优质课）（5分）课堂教学要遵循教育教学规律，因材施教，体现教师为 主导，学生为主体，并按时认真辅导，计5分。认真上课、 辅导，缺席一节扣0.5分，请假一节扣0.1分，迟到、早退 一次扣0l分。通过教导处调课者不扣分。在学校优质课大赛活动中，评上校级优质课一等奖加1 分,二等奖加0.5分。5 .作业批改（5分）作业精选、适量，批改及时且符合要求，计5分。各学 科作业量：语文作文每两周1篇、英语小作文每周1篇；数 学每周不少于3次；物理、化学每周不少于2次；生物、政 治、历史、地理每周不少

7、于1次。作业应及时、认真批改, 作文有得分，有激励性评语，其余学科有等次评价。教导处 组织相关人员每月至少检查、公布一次，发现一次不符合要求扣1分。6 .考试监考、评卷（2分）在月考、期中考试、期末考试及上级教育部门组织的大 型考试中，能圆满完成学校安排的考试工作，计2分。不服 从监考安排，请假、推诿一次扣0.5分，监考过程中擅离职 守一次扣0.2分，迟到一次扣0.1分；不参加评卷，一次扣 0.2 分。（三）出勤纪律（15分）（考核处室：办公室、教导处、 政教处、督导室）教师出满勤计15分，有以下情形者按规定扣分：1 .教职工应按时签到、签离，每周统计一次，次数低于 应签总次数70%者扣1分。

8、2 .学校例会、临时会议、部门会议，无故不参加者，一 次扣1分，请假一次扣0.5分，迟到、早退一次扣0.2分。3 .未能坚守工作岗位，值班擅离职守者，一次扣1分。4 .每月统计一次，病假每7天扣1分，事假每3天扣1 分，旷工每半天扣0.5分。5 .在督导检查中，凡工作时间不在岗者，一次扣1分， 迟到或早退者，一次扣0.2分。（四）工作成绩（50分）（考核处室：教导处）统考科目教学成绩：每期按两次联考的平均值计算积分。 所任教班级学科人均分和所任教班级学科上榜人数（考 生总数的30%）在本年级同类班级（应、往/文、理/实验、 普通）中的排名，教师每项的积分为：实验班积分依次为25分、22分、19

9、分；普通班积分为25-15X （普通班最高值-所教班均值） （普通班最高值-最低均值）说明：1 .国家规定的婚假、产假、丧假等符合条件且按程序办 理请假手续的和因公请假的不扣分，请假时间越过部分按事 假处理。病假三个月、事假一个月以上者，不参与各类评先 评优。2 .按照班级学生个人总分取前90%的人数（四舍五入） 计算各学科人均分；3 .非统考科目教学成绩：由学校考核领导组及学生民主 评议情况来确定工作成绩。4 .后勤工作人员工作能力及工作成绩由服务对象评价 和考核领导组民主评议等方面综合确定。职业道德、廉洁从 教、出勤纪律的考核依据第（一）、第（三）项执行。5 .加分项不封顶，扣分以小项计，不计负分。