中信银行加班管理制度.docx

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1、附件:中信银行重庆分行员工加班管理制度第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据中华人民 共和国劳动合同法及其它有关法律法规，结合我行实际情况， 特制定本制度。第二条 本制度适用在我行工作的所有用工形式人员，包括 派遣、返聘、临时、保安、保洁员等。第三条在国家规定工作时间外，因工作需要或领导安排， 经协商劳动者同意继续工作的，称为加班。第四条下列情形不属于加班的范畴：1、柜员、值班人员等轮班但获得补休的；2、员工在外出差期间。第五条加班的审批流程：1、当日需加班人员应于当日下班前、周末加班于每周星期 五的16:00前、国家法定节假日加班则于加班前一周填写加班 审批表，详细说明加班事由，并按审批

2、流程签字完毕后交至人 力资源部后方可实施。2、审批流程为：本人填写加班审批表一所在分、支行 二级部、部门（支行）负责人签字一主线部门负责人签字一送人 力资源部一分管行领导一行长。3、特殊情况不能按时提交加班审请表的，可由加班人 员的部门负责人先电话请示分管行领导同意后通知人力资源部， 并在正常上班后的第一个工作日内按上述审批流程签字完毕后 交到人力资源部。第六条加班费用的计算标准：1、员工在日常工作日加班的,按有效工作日基本工资的150% 核发加班工资；2、员工在一般休息日加班，又不能安排补休的，按有效工 作日基本工资的200%核发加班费；3、员工在国家法定节日加班,按有效工作日基本工资的30

3、0% 核发加班费；4、本条中，员工有效工作日基本工资，每月按21. 75天计 算有效工作日，基数计算标准为：月基本工资计算基数=标准工资+工龄工资日基本工资计算基数=（标准工资+工龄工资）/21. 75天第七条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者， 在员工考核时不得评“良好”及以上，在工资晋升及职务晋升作 为重要参考依据。第八条加班期间的工作纪律以及出勤管理，按员工正常 上班时间的规定执行。第九条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成工作 任务的员工，按照工作未完成情况进行罚款，并视情节轻重口头 批评或通报批评。罚款金额=日基本工资*加班工作未完成进度第十条 为获取加班补偿，采用不正当手段取得加班机会进 行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以10005000 元罚款，同时追究相关单位负责人的管理责任。第十一条 本规定于颁布之日起实施，原中信银行重庆分 行员工加班管理制度同时废止，本规定由分行人力资源部负责 解释。附件：中信银行重庆分行员工加班审批表姓名部门工作岗位加班工作 内容预计加班 时间预期工作 效果二级部、单位负责 人意见分管行领 导意见行长审批 意见加班任务 完成情况（由部门负责人填写）加班费计 发情况（由人力资源部填写）