【《企业学校招聘专场现状及改进策略6600字》（论文）】.docx

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1、企业学校招聘专场现状及改进策略目录1弓I言22招聘及学校招聘专场的相关理论22.1招聘的概念22. 3招聘的程序22. 4学校招聘专场的概念32. 5学校招聘专场的特点32 . 6学校招聘专场的方式43 .7学校招聘专场的基本流程53企业学校招聘专场的现状63. 2企业学校招聘专场的方式63. 2企业学校招聘专场的流程64企业学校招聘专场中存在的问题83.1 学校招聘专场方式单一83.2 学校招聘专场实习岗位安排单一错误!未定义书签。4. 3学校招聘专场流程不够透明85. 4学校招聘专场历时长，导致后期违约率高86. 5招聘工作组是临时组建的团队85企业学校招聘专场改进的办法95.1 增加学校

2、招聘专场的方式95.2 实习期实行轮岗制度错误!未定义书签。5. 3招聘过程公开公正化95.4 提高学校招聘专场效率与质量105.5 组建高素质的招聘团队10结束语11参考文献111引言学校招聘专场现在已经成为众多企业选择优秀人才和应届毕业生就业签约的一个重 要方式。学校招聘专场作为近几年来逐渐兴起的一种招聘方式，在企业形象宣传、降低招 聘费用、提高成功率等方面有其他招聘方式难以相比的优势，特别是在培养未来核心技术 管理人才上也更加有优势，并且在学校招聘专场中选中的人才在日后的工作中具有更好的 创新意识和拼搏精神，对企业文化的认可程度也更高。人才的竞争才是企业竞争的关键，每个招聘单位都逐渐认识

3、到，拥有高素质的人才对 企业日后发展的重要意义，所以人员的招聘与录用无疑是企业成败的关键。而现在一个企 业往往更加重视绩效考评、薪酬福利计算等技术性较强等方面的工作，反而对于前期的招 聘工作重视不够。其实，一个企业招聘工作的完成情况对企业后期的工作影响是长期的， 甚至是决定性的。所以，做好前期的招聘工作，为企业获取合适的人才，对企业的人力资 源管理具有重要意义。2招聘及学校招聘专场的相关理论2.1 招聘的概念招聘是指单位在人力资源规划和工作分析的基础上根据企业发展的要求，旨在吸引那 些对单位感兴趣且又有能力的人员到本单位应聘，并在其中挑选合适的人员进行录用的过 程。总的来说，招聘就是用人单位为

4、了企业发展的需要，在本单位人力资源规划和工作分 析的基础上，制定配套的招聘方案，吸引潜在的合格人员前来应聘的过程网。2.3 招聘的程序招聘的四个阶段：招聘、甄选、录用、评估?图2.1招聘的程序2.4 学校招聘专场的概念学校招聘专场是指用人单位在应届本科生、应届硕士、博士研究生中直接招聘单位所 需要的员工，它一般包括征召、筛选、录用三个过程。学校招聘专场是在企业和高校两 点之间进行的招聘活动。学校招聘专场的基本形式除了定期宣传、举办宣讲会、招聘会和 网络招聘外，还有许多企业通过赞助校园文艺活动、体育活动、学术会议等方式来加大企 业的宣传力度，另外还有部分企业与高校合作建立实习基地，比如利用实习计

5、划选拔优秀 应届毕业生。2.5 学校招聘专场的特点企业学校招聘专场的特点在于以下几个方面：1 .招聘时间相对集中。用人单位的学校招聘专场活动和就业协议的签订时间一般都在 每年的10月份到次年的6月份进行。2 .招聘范围广、强度大。因为毕业生在求职上往往是采取“全面撒网、重点选择”策 略，这样给企业的招聘工作带来了很大的压力和挑战，也提高了招聘方的招聘费用。3 .招聘对象具有特殊性。因为高校大量扩招，毕业生们只在学校这座象牙塔内学习而 缺少更多的实践机会和实践经验，招聘方也很难仅凭其在校成绩和表现就明确其是否具有 应聘职位所需要的基本素质。此外，许多应聘者并不了解自身能够胜任或者适合从事哪方 面

6、的工作，也就更谈不上是否对自己职业发展有明确的规划。4 .兼顾企业品牌营销。每一次学校招聘专场的成功举办不仅可以帮助企业招聘到优秀 的人才，而且，通过学校招聘专场活动可以在低年级的学生心中树立良好的形象，为企业 做好了形象宣传工作，也为日后企业人才竞争奠定了基础网。2.6 学校招聘专场的方式在国内外的许多企业中，学校招聘专场已经成为众多招聘方在招聘员工中采用的主要 方式之一，最近几年来，招聘企业在进行学校招聘专场时也采取了不同形式的学校招聘方 式。一般说来有如下几种常见方式：1 .校园专场招聘。校园专场招聘是招聘企业依据己经制定好的招聘计划，通过和高校 做好事前沟通，在预定的时间到选择的高校内

7、进行专门的招聘活动。大多数规模较大的公 司在学校招聘专场时，一般采用的是专场学校招聘专场这种方式，这类公司会通过相关传 播媒介把在高校举办专场招聘会的详细信息进行公布，招聘单位届时就会在事先确定的时 间和场所开展校招工作。公司校园专场招聘包括公司招聘信息发布、校园宣讲、笔试、面 试和录用签约这几个阶段。2 .网络招聘专场。21世纪，高校大学生不论在学习还是在工作中都越来越离不开互联 网。网络学校招聘专场作为一种新的学校招聘专场方式正是在这种情况下应运而生的。通 过互联网，招聘公司可以方便的开展校招的每一环节，招聘单位一般会选择在高校就业信 息网、专业招聘网站和企业单位官方网站平台上发布学校招聘

8、专场的信息，这些内容主要 包括学校招聘专场的规划、所招岗位信息、招聘的整个流程以及对应的时间安排。求职者 在网络上看到自己感兴趣而且符合招聘单位职位要求的便会在网上填写应聘申请或投递 个人电子简历，这样，招聘单位可以方便而且海量的收集到应聘大学毕业生的求职信息。 而大多招聘网站都有提供标准的简历格式和邮件格式，这样，加快了处理简历的速度，减 轻了筛选简历的工作。通过简历筛选的求职者会被通知完成笔试、面试等环节，最终完成 招聘工作。网络学校招聘专场与其他学校招聘专场方式相比有着突出的优势，比如招聘范 围广、获取信息量大、方便快捷等，尤其是在招聘成本、性价比这方面的明显优势，近几 年来逐渐成为多数

9、企业选择最多的招聘方式。3 .社交媒体招聘。中国的社交媒体近几年呈爆发式增长，社交网络平台上的用户数量 和活跃程度也在逐年增加，在社交网络媒体上进行人才招聘已经得到部分企业的重视，如 此，通过社交网络媒体进行学校招聘专场也逐渐流行起来。目前来看，在微博、微信等社交平台上发布招聘信息已经得到多数企业的使用。通过这一校招平台，招聘单位可以与应 聘者进行直接互动，大学生作为使用网络、手机最多的群体，通过新媒体进行招聘既可以 提高招聘企业的形象，又很大程度上方便了校招的工作开展。4 .学校招聘专场外包。学校招聘专场外包是招聘企业把全部或部分招聘工作交给专业 的人力资源公司。人力资源公司利用自己己有的行

10、业数据、已获得的高校资源、完善的招 聘系统和流程管理等专业性优势，帮助企业顺利完成学校招聘专场工作。2.7 学校招聘专场的基本流程为了保障学校招聘专场实施的效果，必须要提前规划、充分准备并且还要制定完善的 招聘环节以及有效的过程控制。学校招聘专场具有一定的流程，一般我们把整个学校招聘 专场过程分为学校招聘专场准备、学校招聘专场实施及跟进与维护这三个阶段。整个学校 招聘专场的环节如图所示。x/校招准备制订校园招聘人员需求计划及费用预算 确定校园招聘的目标和任务 选择目标院校以及筹建招聘小组 准备相关资料及确认招聘行程V校招实施XJ 招聘推介和宣传 收集和筛选应聘资料 候选人瓢选录用及签约W跟进与

11、维 护后续跟进及沟通评价招聘结果总结经险并汇报图2.2学校招聘专场的基本流程3.2企业学校招聘专场的方式目前企业运用的最多的学校招聘专场方式为参加学校的专场招聘会。企业学校招聘专 场主要是通过在官方学校招聘专场平台上发布校招信息然后通过选择某些著名高校举办 专场招聘会，通过参与高校举办的专场学校招聘专场会，宣传展示企业的实力与文化，吸 引优秀大学生投递简历，进一步开展招聘工作。3.2企业学校招聘专场的流程网络申请bHr 6招聘流程1Recruitment iProcess /OFFER5复面4初面2简历筛选3校园宣讲图3.2学校招聘专场的主要流程(1)网络申请学校招聘专场的第一个环节是网络申请

12、，在这一环节应聘者需要提交自己的个人资料 和信息。符合企业招聘要求的应聘者通过在企业官方网站里填写自己的简历信息，应聘条 件主要在学历、专业、英语能力等方面。求职者在网上填写的简历信息内容涉及广泛，主 要包括个人的基本信息以及在校内外获得的奖项和实习经历，在最后还会有一个自我认知 和评价。(2)校园宣讲企业根据所招岗位的特点，针对性的选择一所或者几所大学中进行招聘宣讲。宣讲会 举行的时间地点和要求的公告会在举行的前两周发布。宣讲会开始前会有暖场片的播放， 宣讲会开始首先会有招聘单位的主要领导向应聘者介绍企业的规模实力、愿景理想这些情况。然后由人力资源部门的负责人为应聘者介绍所招聘岗位的具体情况

13、和应聘的具体流 程，以及应聘者比较关心的薪酬待遇和职业发展规划。接着是在职员工介绍自己的亲身感 受，讲述自己在单位成长的经历，这些职员大多数是举办宣讲会所在学校的校友。最后是 答疑环节，人力资源部门负责人会视情况现场回答十个左右的问题。(3)笔试应聘者在通过了网申这一环节后，企业会通知应聘者参加企业组织的全国统一考试， 考试采用机考的形式，考试内容涉及广泛，通过性格测试、综合知识、英语知识这些内容 的测试来考察考生的综合素质，进而筛选出有资格进入下一环节的应聘者。笔试考察的知 识面广，但是由于考试形式以客观题的形式出现，所以难度有所降低，在笔试是这一环节 淘汰的人数最多。(4)面试通过了笔试之

14、后就会进入面试环节，这是学校招聘专场最重要的一个环节。前两年企 业采取的是一轮面试，现在己经开始采用两轮面试的形式。第一轮面试中采用结构化或半 结构化的面试形式，多名面试官对一名应聘者的面试流程。第二轮面试采用无领导小组讨 论的形式，以小组的方式对给定的题目进行讨论。通过面试这一环节来考察应聘者的综合 素质。对应聘者来说决定应聘是否成功的关键就在面试这一环节。(5)体检和资格审核在最后一轮，也就是体检和资格审核这一环节，面试通过的求职者会收到企业通知， 要求提供在网申阶段填写的各种信息资料，企业在这一环节要进行审查。所以在刚开始网 申时填写的个人信息资料一定要真实可信。只有前期填写的信息资料真

15、实才能在这一环节 通过企业审核，如果有造假欺骗的行为，企业将会缺乏诚信的理由取消录用的资格。4企业学校招聘专场中存在的问题4.1 学校招聘专场方式单一企业主要是通过自己的官方网站进行招聘工作，在招聘宣传上也只是通过专场宣讲会 来进行企业的招聘宣传工作。忽略了通过网络新媒体、人才招聘网站、校园BBS等方式来 进行宣传。4.2 学校招聘专场流程不够透明学校招聘专场流程中的网申、笔试、面试这些环节透明度低。因为在网申、笔试、面 试中被淘汰的求职者企业不会告知其未通过理由，考生的评分成绩也不对外公布，包括考 生自己也不知道，所有的环节应聘者就只会被告知是否通过。企业想要招聘到更合适的人 才，就应该在招聘的整个环节中提高招聘流程的透明度，提供一个透明、公开和公平的环 境。4.3 学校招聘专场历时长，导致后期违约率高2016年企业学校招聘专场从2015年09月发布招聘通知至2016年03月发布签约通知， 整个招聘过程长达6个月，降低了招聘的效果。因为学校招聘专场所进行的时间比较特殊，这就对学校招聘专场的效率有很高的要 求。现在很多优秀的学生可能会取得好几家企业的聘用通知书，在面对多种选择的时候， 他们将会有所比较，而最后挑选其中一份，这就使得用人单位在招聘整个过程的效