3篇司法局党组“一把手”权力清单和负面清单.docx

《3篇司法局党组“一把手”权力清单和负面清单.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《3篇司法局党组“一把手”权力清单和负面清单.docx（16页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、3篇司法局党组“一把手”权力清单和负面 清单司法局党组“一把手”权力清单和负面清单根据中国共产党党组工作条例、中国共产党党内监督条 例等相关要求，结合我局“三定”方案的职能职责要求，梳理 出“一把手”权力清单、负面清单和监督机制。具体如下：一、“一把手”权力清单（-）决策权方面L谋划部署主动权。谋划本系统党建、党风廉政、意识形态 和司法行政业务等工作，以及工作的时序安排等。对本系统中长 期规划、年度工作计划和工作目标任务、重大改革方案、改革措 施具有指导权、审定权。2 .选人用人主导权。对局机关、二层机构的选人用人具有提 名（推荐）权、动议权，对干部的提拔使用、挂职锻炼以及公务 员考录、事业单

2、位招聘等具有主导权。3 .工作分工安排权。决定局领导班子成员分工（协助）范围; 指定班子成员临时主持工作、暂代行使一把手职权;委托（授权） 班子成员或科室负责人行使审批、签发等事权。4 .重要文稿签发权。审定签发涉及本单位的重要文件、纪要 以及本局制定的规范性文件和牵头起草的实施方案等。5 .重要会议主导权。决定重要会议（局党组会、领导班子民 主生活会）的时间地点、议题内容、参加（列席）人员，掌握会 议节奏、发言顺序（时间）及表决方式等。6 .干部日常管理权。对局机关、二层机构干部年度考核、评 优评先、违规惩处，以及请（休）假、外出、慰问、培训（学习）、 值班安排、考勤考核、谈心谈话等事项进行

3、日常管理监督。7 .机构编制审核权。对局机关、二层机构的机构设置、职能 职责和编制职数的调整变更等事项，进行审核把关。8 .工程项目审批权。对本单位各类工程项目具有审核权和审 批权。对政府采购和政府支出项目具有审批权。对政府采购和政 府支出项目招投标条件设置具有审核权。对本单位各种资金使用 具有审核权和审批权。9 .行政权力事项审批权。对本系统行政权力事项具有审核权、 审批权、确认权。10 .应急指挥处置权。决定对局机关、二层机构突发事件或 重大舆情的应急处置。11 .联络协调主导权。决定对外交流、联络协调、协同协作 等事项的安排。12 .其他重要权力。对本清单以外的的重要权力。（二）执行权方

4、面L组织传达学习权。组织传达学习党的路线、方针、政策以 及上级的决策部署、会议精神、指示批示等。2 .提出贯彻意见权。对党的路线、方针、政策以及上级的决 策部署、会议精神、指示批示等，结合单位实际，研究制定贯彻 执行的意见和措施。3 .组织开展实施权。组织、带领领导班子成员落实党的路线、 方针、政策以及上级部门、市委市政府决策部署和本单位领导班 子的集体决定。4 .执行反馈报告权。决定向上级报告执行中遇到的困难问题、 进展进度等情况，并提出意见建议。(三)监督权方面L党的建设工作监督权。作为党建工作“第一责任人”，对 局党组班子成员、系统内各级党组织及其负责人落实管党治党责 任情况进行监督检查

5、，督促指导党员干部落实有关制度规定。5 .党风廉政建设监督权。作为党风廉政建设“第一责任人”， 对局党组班子成员、系统内各级党组织及其负责人履行“一岗双 责”、落实党风廉政建设责任制情况进行监督检查。6 .落实集体决策的监督权。作为单位一把手，对局领导班子 成员和各部门、下属单位贯彻落实局党组班子集体决策情况进行 监督检查，监督各项工作目标、工作措施、工作要求的执行落实 情况。7 .个人事项报告的监督权。对领导班子成员及其他处级领导 干部的个人事项报告情况进行监督。二、“一把手”负面清单(-)严禁对工作敷衍塞责。不得在工作中有推诿、敷衍、扯皮现象，随意放松职责要求和降低工作标准，应以身作则、率

6、 先垂范。（二）严禁违纪违法以权谋私。不得有违规违纪违法或者出 格行为，不得利用职权和个人影响以权谋私，不得违反社会公德， 应严格遵守各项规定和纪律要求。（三）严禁直接分管人财物。不得直接分管人事、财务、物 资采购和工程招投标等事项，应由副职成员直接分管。（四）严禁违规干预敏感事项。不得违规干预和插手资金管 理、资产处置、资本运作和项目（工程）招投标等敏感事项，谋 取私利或进行关联交易、利益输送，应遵守相关规定并严格履行 程序。（五）严禁违反民主集中制。不得对“三重一大”事项，由 个人决定或以现场办公会、圈阅等方式作出决定；不得对干部职 务任免、人员调整调动、轮岗交流挂职和局机关公务员考录、局

7、 属事业单位工作人员招聘等人事事项，以及评比考核、表彰奖励、 惩戒追责等奖惩事项，作先行发言或作倾向性发言，应严格执行 末位发言表态；不得在“三重一大”事项决策中，私自临时增加 议题；不得擅自改变集体研究决定。三、监督机制为确保权力和负面清单事项得到有效贯彻执行，按照制度化、 公开化、信息化要求，建立以下监督机制。（-）信息公开机制。以正式文件的形式，公开印发上述权 力清单和负面清单，并在政府公开网站发布，接受民主监督。（二）述职述评机制。将权力清单和负面清单的执行落实情 况纳入“一把手”和领导班子成员个人年度述职报告和民主生活 会报告的内容范畴，接受评议监督。（三）党内监督机制。利用民主生活

8、会和组织生活会的制度 机制开展对照检查和批评与自我批评，主动接受党内监督。（四）督查指导机制。将权力清单和负面清单的执行落实通 报派驻纪检监察机构，接受上级和纪检监察部门监督。司法局党组“一把手”权力清单和负面清单根据中国共产党党内监督条例XX区推行“一把手”权 力清单和负面清单制度的实施意见等相关要求，结合本街道实 际，按照“法无授权不可为” “法定职责必须为的原则，为确 保“一把手”权力不越位不缺位，从行使职权的法定性、准确性、 操作性出发，立足于规范班子“一把手”权力边界，梳理出XX 街道“一把手”的权力清单和负面清单如下。一、权力清单以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个

9、 意识、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强政治判 断力、政治领悟力、政治执行力，不折不扣贯彻执行党中央、自 治区党委、市委和区委各项决策部署，坚决履行全面从严治党第 一责任人责任，依法依规行使手中的权力，重点用好管住以下方 面的权力。(-)决策权方面1 .工作分工安排权。对本街道领导班子成员分工安排的决定权。2 .人事决定主导权。对干部选拔任用的推荐权和建议权，对 街道管理的干部的酝酿动议权、审核把关权，对本街道事业单位 招聘初设条件的审核权。3 .干部日常管理权。对本街道干部具有教育、管理、监督权。4 .机构编制审核权。对本街道机构调整、人员编制具有向相 关部门建议权。5 .财务资

10、产处置权。对本街道财政资金使用、专项资金使用 的审核权、审批权。6 .重要文稿签发权。对重要文稿的审定和签发权力。7 .重要会议主导权。主持召开重要会议的决定权，对重要会 议议题的审定权力，对重点工作报告和重大决策的指导权、审定 权。8 .应急指挥处置权。对本街道突发事件具有指挥处置权。9 .谋划部署主动权。贯彻落实党和国家路线、方针、政策, 执行区委、区人民政府各项决策部署，谋划本街道重点项目、制 定重大战略发展规划的建议和指导权。10 .考核评价权。对本街道干部年度考核、评优评先的建议 权、评价权，对副科级以下干部年度考核、评优评先的审核权。(二)执行权方面IL组织传达学习权。对党的路线方

11、针政策、国家法律法规 以及上级的决策部署、指示批示等，及时在本街道组织传达学习O12 .提出贯彻意见权。对党的路线方针政策、国家法律法规 以及.上级的决策部署、指示批示等，结合本街道实际，研究制 定贯彻执行的意见和措施。13 .组织开展实施权。决定贯彻落实党的路线方针政策、国 家法律法规以及上级的决策部署、指示批示的组织方式、实施手 段、力量配置等。14 .执行反馈报告权。对于工作执行情况是否对上反馈报告 的决定权。（三）监督权方面15 .党的建设工作监督权。履行党建工作第一责任人职责, 坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，加 强对本街道党建工作的领导指导和监督落实，指导解决

12、工作中的 重要问题。16 .党风廉政建设监督权。履行党风廉政建设第一责任人责 任，提出党风廉政建设总体思路，落实日常教育管理监督职责， 做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、 重要案件亲自督办。17 .落实集体决策监督权。召集、主持召开党工委会会议， 研究决定“三重一大”事项，对“三重一大”事项指导、表决并 作末位表态的权力。18 .个人事项报告监督权。对领导班子其他成员、科级干部以及重点岗位负责人的个人事项报告、函询回复等情况进行监督。二、负面清单严禁在重大原则问题不与党中央保持一致，严禁“七个有之” 和违背“五个必须”行为;严禁落实中央和上级党委决策部署搞 变通、打折扣

13、；严禁履行党的建设、意识形态等工作职责不力； 严禁利用手中权力、职务便利或通过实际影响力，干预正常工作， 谋取私利。（一）严禁敷衍塞责。不得在工作中有推诿、敷衍、扯皮现象， 不得把自己等同于副职成员或普通干部，放松职责要求和降低工 作标准，应以身作则，率先垂范，积极主动发挥“头雁”作用。（二）严禁以权谋私。坚决杜绝违规违纪违法行为，不得利用 职权和个人影响谋取私利，不得有生活作风问题和违反社会公德 行为，严格执行各项规章制度和纪律要求。（三）严禁独断专行。不得在“三重一大”事项议事决策中作 先行表态或作引导性、倾向性发言；未经集体决策研究,不得以现 场办公会、个别征求意见、文件圈阅等形式决定“

14、三重一大”事 项；未经会前充分酝酿，不得在书记专题会议及党工委会会议中 私自临时增加表决类议题。（四）严禁“五个直接分管”1 .不得直接分管干部人事工作。不得违反干部任免程序和规 定指定提拔、调整人选;不得临时动议决定干部任免;不得将不符 合任职资格条件的干部提交会议;不得个人决定干部任免或者个 人改变党工委会会议集体作出的干部任免决定；不得在机构变动 或工作调动时突击提拔、调整干部。2 .不得直接分管财务工作。严禁利用职权或职务影响，违反 相关工作运行程序，直接插手和干预拨款、贷款、借款等具体业 务工作;严禁个人擅自决定预算支出和新增财力的支出安排以及 大额度资金支出，给予特定对象以特殊优惠

15、、提供补贴等可能与 公共利益发生冲突的事项。3 .不得直接分管行政审批工作。严禁利用职权或职务影响, 违反相关工作运行程序，直接插手和干预行政审批事项。4 .不得直接分管工程建设工作。严禁利用职权或职务影响, 违规插手、干预工程建设项目招投标、质量监管等方面的具体事 项。5 .不得直接分管物资采购工作。严禁直接决定和从事大宗物 资采购事宜。（五）严禁利用职权或职务影响，违规干预插手选人用人、项 目投资、工程建设、审批监管等重大事项。（六）严禁其他严重违反法律规定或上级党委政府有关政策 的行为。三、监督机制（一）公开机制。以街道党工委正式文件的形式，在一定范围 内公开权力清单和负面清单，主动接受

16、干部群众监督。（二）述述机制。将权力清单和负面清单的执行落实情况纳入 “一把手”个人年度述职述廉报告和民主生活会报告的内容范畴, 接受评议监督。（三）重大决策记录机制。涉及权力清单事项必须依照相关规 定和规范运行，集体讨论事项必须将每个班子成员的发言与态度 记录在案，实行全程留痕，使“一把手”权力运行可查询、可追 溯。（四）重大事项直报制度。街道党工委班子成员发现“一把手” 履职用权方面存在的苗头性倾向性问题，应及时向“一把手”提 出，必要时可以直接向区委、区纪委监委报告。街道纪工委、监 察办公室发现“一把手”存在问题，应当及时主动向区纪委监委 报告。（五）问责机制。根据中国共产党问责条例中国共产党 纪律处分条例等党内法规和