3篇2024年度专题民主生活会对照树立和践行正确政绩观要求查摆的问题及典型案例剖析八个方面对照检查发言材料.docx

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1、3篇2024年度专题民主生活会对照树立和践行正确政绩观要求查摆的问题及典型案例剖析八个方面对照检查发言材料篇一根据通知要求，我认真学习了三个方面必学内容，全面 对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、 廉洁自律等8个方面，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建 议，认真查摆了存在的问题，剖析了问题产生的原因，明确 了今后整改措施。现将个人检视剖析情况汇报如下。一、问题查摆（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方 面。对XX的时代意义、科学内涵和核心要义的理解不够全面 和深刻。政治理论学习的广度、深度和强度有待加强，在系 统把握、拓展延伸、学以致用等方面做得还不够。例如，在 学习

2、时大多是结合分管的农业农村领域去学习相关知识，学 习马克思主义原著较少，对其他领域的理论涉猎不够广泛。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是在贯彻 落实决策部署时，往往从工作业务上出发，较少从政治站位 的角度考量，政治意识还需要强化。二是在强化政治执行力 和辨识力方面仍有不足，特别是在意识形态领域的警觉性和 防范意识还有待加强，对“低级红”“高级黑”现象警惕性不 够高，对分管领域的一些不当言论有时存在麻痹思想，发现 的不够及时，没有立即进行引导和纠正。（三）践行宗旨、服务人民方面。自己平时下村次数较 多，但主要还是以检查督导工作为主，下乡调研次数比较少, 与群众面对面交流的也少，对于基层

3、困难和诉求掌握不够清 楚。比如在农村人居环境整治等工作上，推广了 “村企合作” 管理模式，但大部分时间都是听相关部门的汇报，较少深入 村屯了解运行情况，没有经常倾听农民和村上对此项工作的 看法，改进相关的措施。（四）求真务实、狠抓落实方面。对于部分关系全县发展 的重点工作，缺乏一定的预见性和研判性，统筹把握的格局 和视野不宽，把握机遇、破解瓶颈的能力有待于进一步加强。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是廉洁自律意识不 够强。缺少对廉洁自律问题的防微杜渐意识，有时认为只 要没有腐败问题，没有犯原则性错误，没有触及违法犯罪 底线，其他问题都不算什么，缺少廉洁自律的刚性约束。 有时还存在惯性思维，思想

4、上认为只要把工作做好就可 以，忽略了有关纪律要求，缺乏应有的“免疫力”。二是 廉政风险防控不够持续。还存在紧一段松一段的情况，没 有完全做到常抓不懈，自己分管的粮食、价格等领域都涉 及到服务企业、项目建设，这些都有需要重点关注的地方，自己虽然都严格按程序处理，但在整章建制、堵塞廉 政风险点上还需进一步加强。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治 党压力传导不够。考虑到有纪检组直接监督，自己对分管部 门同志抓常、抓细不过，比如调整工作分工后，自己第一时 间对分管部门负责同志、其他干部进行了逐一谈心谈话，但 工作走上轨道后，常态化谈心谈话活动有所减少，对分管同 志的思想动态掌握不及时、

5、不全面，对主体责任压力传导不 到位，八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督不够。 二是意识形态领域斗争能力还需加强。当前，正处于重大历 史交汇期，大事要事多，意识形态领域斗争复杂严峻，社会 上一些不正当言论、负面舆情时有发生，对自己家人、身边 人能够身体力行做到正面宣传引导，但在私下公共场合，个 人对他人的负面言论发声抵制不够、斗争精神不足。（七）对照树立和践行正确政绩观要求查摆的问题认真深入学习树立和践行正确政绩观的重要论述，讲实 话做实事，工作从实处着手，项目从实用性和群众需求性出 发，不存在“新形象工程”、“半拉子工程”、“面子工程”、“政 绩工程”统计造假等情况。但存在工作难推进时，

6、给村居下 任务的现象。比如小微权力监督一点通平台的推广使用，关 注相关指标数据情况的较多，关注具体工作的落实情况不够 细致。(A)结合典型案例剖析情况一是各方对自身的职责没完全搞清楚，想到的都是权力, 至于义务是什么，都没搞太清楚，也存在不想搞清楚的情况， 比如*消防整改方面；二是政府参与小区治理的手段欠缺， 没有找到合适的方式或方式有了，但没真正发挥作用，比如 广弘城物业管理；三是上级指导性政策文件不全面，导致基 层工作人员无从下手，只能按照现有的政策摸索着推进相关 工作，超前不是、退后也不是，比如*业委会换届选举；四 是*镇党委班子成员，大家日常关注的重点都在自己的分管 领域，主动过问或参

7、与分管领域外的工作不多，大都是主要 领导安排了，才会去过问或落实相关工作。二、存在问题的原因剖析1 .政治觉悟还有待提高。对自身党性锤炼严度不够、政 治觉悟不高，加强自身能力建设不够等问题。思想觉悟不 够高，为人民服务的宗旨意识不够强，世界观、人生观、 价值观树得不够牢，“关键少数”的关键作用没有充分发 挥，对一些党性意识淡化、组织纪律缺乏的党员干部批评 不够严厉，管理不到位。2 .理论学习还不够扎实。在学习习近平总书记关于巡视 巡察工作的重要论述、学习贯彻党的理论路线方针政策上 有自我满足心理，导致对党的创新理论缺乏深钻细研的学习精神，导致在实际工作中，贯彻落实党中央决策部署和 集团公司党委

8、工作要求结合公司实际精细落实有差距。3 .纪律规矩意识不够强。自己对执行政治纪律和政治规 矩的严肃性和极端重要性认识不足，对上级相关纪律要求 和文件精神的学习把握不充分，对执行纪律规定缺乏高度 的政治责任感，没有完全从执行政治纪律的高度来认识。4 .工作作风不严不实。对作风建设的长期性和艰巨性认 识不足，放松了主观世界的改造，没有从思想深处解决好 “我是谁、依靠谁、为了谁”的问题，思想还停留在过去 时，工作习惯按部就班，凭老经验办事，出现“不能 为、“不想为”、“不敢为，不能适应新形势新任务 新要求。5 .担当作为决心不够。面对新形势新挑战，直面困难的 信心决心不足，对比老一辈革命家的担当精神

9、和干事作 风，明显有差距。在工作中落实习近平总书记“面对困难 不退缩、面对矛盾不回避”的要求不到位，因循守旧、求 稳怕乱。三、下一步计划和努力方向一是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深 入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神。增强“四个 意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实提 高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是坚决贯彻落实党中央决策部署和集团公司、公司党 委工作安排，坚持转职能、转方式、转作风，确保党中央 决策部署、集团公司、公司党委工作安排在个人分管工作 上落细落实。三是推动全面从严治党向纵深发展。一是进一步强化全 面从严治党政治责任，坚决克服好人主义思想，提高

10、政治 站位，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，增强党内 政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，做到知 责、尽责、负责，敢抓敢管，勇于负责，切实扛起全面从 严治党政治责任。四是压紧压实全面从严治党主体责任和监督责任，严格 执行公司党委关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任 的规定以及责任清单，落实好“一岗双责”责任，切实做 到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自 协调。A扁一根据市委XX办关于开好第二批主题教育专题民主生活 会的部署要求，本人紧密结合思想、学习和工作实际，逐个 对照、逐条查找、逐项梳理，深入查摆问题，深挖问题根源， 有针对性地制定整改措施。对照检查情况具体如下：

11、一、存在的突出问题(-)学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是学习的强度有所欠缺。在实际工作中，更多是满足 于完成“规定动作”，受限于繁琐的事务性工作，个人的自学 时间较少，没能经常性地挤出时间进行自学，对学习的系统 性缺乏足够的认识。二是表率作用发挥还不够好。作为单位“领头羊”，在带 头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂等方面 还有不少短板，对于具体学习成效缺乏深入的调查研究，带 头引领上做得不够到位。(二)维护党中央权威和集中统一领导方面一是组织基础还不够实。存在一定重业务思想，对于XX 则依赖专职工作人员多一些，在推进基层党支部标准化、规 范化、信息化的过程中，总觉得人员、

12、资金、设备保障到位， 就算完成任务。而忽略自身带头引领作用，对增强党组织政 治功能和组织功能方面思考不够、措施不多，导致支部组织 活动形式单一，服务功能无法较好满足需求，XX亮点不较突 出。二是参谋助手作用有待进一步强化。虽然自己能够紧紧 围绕市委决策部署，充分发挥参谋助手、协调能手、督促抓 手、服务好手的作用，有效保障了市委各项工作高效运转, 但在调查研究上成果还不够多，对市委决策的参谋有待进一步提高。（三）践行宗旨、服务人民方面同群众联系还不够经常。能够做到积极开展调查研究， 深入一线掌握实情，但关注基层群众冷暖还不够积极主动， 一些日常性工作多是听取分管同志的汇报，到基层搞蹲点解 剖麻雀

13、式调研不够多，对干部群众的真实想法把握的还不准 确，调研的实效性还需加强。（四）在求真务实，狠抓落实方面一是推进乡村振兴的紧迫感不强。推动乡村振兴示范村 创建的步伐没有紧跟，各分管领域推动重点工程的力度不足, 抓乡村振兴的“倒数第二棒”有所松脱。比如，示范村创建 方案明确的部分项目以及工作设想还没有实质性落地，二 产、三产项目仍在洽谈，很多处于“计划中”或“开工未完 结”状态，作为引领全区示范的底气不够，验收考核被推到 了后年，反映了班子抓乡村振兴的责任心、紧迫感不强，对 标先进、争创一流的意识不足，特别是在突破发展瓶颈上信 心不足、缺少良方。二是推动高质量发展的主动性不强。在推进工作设想向

14、美好现实的转化、增强群众获得感、幸福感、安全感上缺乏 “功成必定有我”的奋斗精神。比如，一直以来，我们“人 人都是招商主体、处处都是招商环境”的氛围不浓，班子成 员披甲上阵、主动出击不够，“园区共建”和“飞地招商”政 策运用也还不够灵活充分。在招引项目上，对标农业发展链 条不够精准，对接一非首都功能疏解清单不够主动，抢抓机 遇、开创未来”的行动力不够，目前仅达成与1家企业的合 作意向和框架协议，推动项目落地尚需持续加力，反映了领 导班子在推动高质量发展上，敢闯敢拼的锐气有所弱化，“事 功”还不明显。三是政绩观考核评价体系还不够健全。在如何把贯彻新 发展理念、推动高质量发展的表现作为评判干部工作

15、实绩上 研究不充分、激励作用不强。例如，领导班子在激励党员干 部树立和践行正确政绩观方面缺少全面系统的研究，考核政 绩的内容和程序设定得不够科学合理，考评体系和方法也不 够具体和完善，一些指标的设定存在“政绩工程”的引导倾 向，不能科学反映工作成效，考核指挥棒的积极作用未能充 分发挥出来，干部的积极性、主动性、创造性没有被最大限 度调动起来。（五）在以身作则，廉洁自律方面抓监督推动“两个责任”落实不到位。党委主体责任压 的不实，班子成员普遍不会、不善、不愿或者不敢用“第一 种形态”，工作中多以履职谈话代替提醒谈话、警示谈话，抓 早抓小打折扣。纪委监督与“监督之再监督”职能缺位，关 口不前置，事

16、后监督多，效能不充分，纪律建设的螺丝没有 时刻拧紧。警示教育不深入，没有跳出”案例一读了之，通 报一念了之，文件一传了之”的形式，对“身边事”的总结 与深挖不够，推进“三个以案”成效不足。（六）在履行全面从严治党政治责任方面。一是作风建 设还有弱项。如，对一些日常业务工作末端跟踪问效抓得不 够紧，布置工作多，现场督促相对较少。对基层工作落实情 况掌握不够全面，到基层和社区调研指导不够深入，有时抱 着“该提醒的问题提醒到”的思想，对发现的问题盯着抓、 逼着改的力度不够高。二是“一岗双责”还有差距。如，对 分管领域、分管部门监督责任重视程度不够，导致全面从严 治党责任落实压力递减，在执行八项规定精神、反对形式主 义、官僚主义方面，警惕隐身变形、花样翻新等问题敏感性 减弱。（七）在对照典型案例方面。对照上述案例，我主要有 三方面的问题：一是理想信念还需锤炼，如，全面系统认识