2024年组织工作要点计划.docx

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1、2024年组织工作要点计划*年全县组织工作总体要求是：全面贯彻党的*大精神，深入 学习贯彻系列重要讲话精神和新理念新思想新战略，坚决落实中 央和省市县委重大决策部署，以迎接党的*大和省第十一次党代 会召开和学习贯彻会议精神为主线，以着力“四个强化”打造“四 好新村”、推进农村基层党的建设“全面进步、全面过硬”、争创 全省农村dj先进县为目标，以严肃党内政治生活和强化党内监 督为重点，坚持稳中求进、服务中心大局，聚焦主业主责、强化 担当作为，推动全面从严治党向纵深发展，为深入实施“*”发 展战略、奋力开创*经济文化生态强县和幸福美丽*提供坚强组织 保障。*.深化拓展领导班子思想政治建设。一是抓好

2、系列重要讲话 和党的*大精神、省委十届九次全会、市委七届二次全会、县委 十三届三次全会精神学习培训，开展换届后新任领导班子成员培 训，举办科级领导干部读书班。二是加强党内政治文化建设，持 续推进思想理论、法纪、警示和先进典型“四项教育”，倡导和 弘扬共产党人价值观，提高党员干部坚守真理、坚守正道、坚守 原则、坚守规矩的政治觉悟，自觉与习近平同志为核心的党中央 保持高度一致。三是落实县乡党委工作运行规则，以及党政机关、 国有企业党组（党委）工作运行规则，完善各级党委（党组）讨 论决定干部任免事项议事规则和决策程序，推进领导班子运行规 范化。四是加强和规范党内政治生活，出台加强和规范党内政治 生活

3、的配套制度和具体办法，严格规范执行民主生活会等组织生 活制度，开展落实镇乡党委运行规则、党组工作条例等专项督查检查。*.推进学习教育常态化制度化。一是注重原汁原味、深学细 悟、常学常新、规范到位，认真落实“三会一课”制度、民主生 活会和组织生活会制度、谈心谈话制度、党员民主评议制度等党 的组织生活制度，党组织每月开展一次集中学习，每季度开展一 次党课辅导、一次专题研讨。二是组织动员引导广大党员践行“四 讲四有”要求，立足岗位做到“四个合格”。三是在农村基层党 组织和党员中开展“五查五比”活动，查思想比忠诚、查工作比 担当、查作风比清廉、查业绩比能力、查记录比规范。四是持续 巩固县情大调研、思想

4、大解放、作风大转变、发展大提速“主题 活动”成果，深入开展固本强基、能力提升、效能风暴、清风* “四大行动”。*.规范干部选拔任用工作。一是做好对新一届领导班子履职 情况跟踪问效工作，制定领导班子和领导干部日常综合分析研判 工作实施方案，上下半年各开展一次分析研判，合理运用好研判 结果，推进领导干部能上能下，调整不适宜担任现职领导干部。 二是继续完善班子功能结构模型管理，形成领导班子专业化配备 的重要制度性安排。三是规范干部选拔任用规程，将干部工作的 各项规程进行梳理，形成标准化的工作流程和模版，并印制成书 下发各单位。推进县级部门中层干部交流工作。四是组建干部考 察员队伍，采取单位推荐、统一

5、考核的方式，组建一支素质高、 业务专、动态化管理的干部考察员队伍，提高干部考察工作质量。 五是探索建立干部信息大数据平台，规范使用*市领导干部信息 系统及干部任免审批表编辑器*版，常态化开展干部基础信息“零 差错”评比活动，推进干部工作信息化建设。六是发现和培养一 批优秀干部人才，采取单位推荐、公开遴选等多种形式，建立后 备人才库，涵养后备干部的“一池活水”。*.加强换届后领导班子和干部队伍专业化建设。一是构建 “政治理论武装+专业能力培训什体验式教学”培训新模式，大规 模培训干部，分批次举办全县副科级以上干部、县级部门中层以 上干部、村（社区）主要干部培训班，加强与清华大学等著名高 校联合办

6、班，提升领导干部适应岗位和引领经济发展新常态的能 力。二是加强干部多岗位实践锻炼，推进年轻干部双向交流挂职 “百人计划”，开展“经历补缺+能力提升”行动，组织优秀年轻 干部到镇（乡）、工业园区、驻外招商机构、艰苦边远地区、”三 大会战”主战场、信访维稳一线和贫困村挂职锻炼、实践历练。 三是改进优秀年轻干部人才递进培养方式方法，结合“比学赶超” 活动组织干部到省内外经济发达地区、工作有特色有亮点的地方 考察学习。四是制定加强领导班子专业化建设意见，加大从“*” “*”高校精准选拔急需紧缺专业优秀人才并加大培养力度，强 化后续跟踪管理。*.建立健全干部正向激励机制。一是抓好职务与职级并行制 度试点

7、，将职务与职级并行工作作为一项日常性的工作制度贯彻 落实，稳妥做好职级套改晋升工作。二是探索推行科级领导班子 和领导干部差异化考核机制，注重提拔重用落实“*”发展战略 中的优秀干部。三是规范全县非领导职务设置和管理，重点对新 成立机构和镇乡的非领导职务进行规范设置。四是用好困难党员 关爱基金，帮助困难党员解决实际问题。五是培树一批先进典型， 加大表扬宣传力度。六是做好离退休干部工作，全面落实老干部 政策。七是落实“容错、纠错、澄清”组织担当机制，营造干事 创业良好环境。*.从严抓好干部日常管理监督。一是开展领导干部全覆盖谈 心谈话。二是实行“三色”预警，纵深推进干部日常监督“*d” 网络全覆盖

8、、工作常态化。三是全面推进经常性管理监督，加大 提醒、函询和诫勉力度，运用好来信来访、*举报电话、干部日 常管理监督网“三位一体”举报受理平台。四是健全干部选任全 程纪实制度，抓好干部选拔任用任前考试、公示，加强对县级部 门和镇乡中层干部的选任监督。五是完善科级领导干部个人有关 事项报告制度，做好领导干部经济责任审计和规范领导干部因私 出国（境）管理工作。六是严格执行干部监督工作联席会议制度、 科级领导干部为官不为教育帮助和惩戒办法（试行）、科级领导 干部负面信息研判制度，建立领导干部负面信息库。*.持续完善以党组织为核心的新型基层治理体系。一是实施 规范化强基工程，分类建立基层dj七大领域规

9、范化建设指标， 促进基层dj上档升级。二是实施示范性带动工程，分领域分层 次培树一批先进标杆集群，分门别类建立典型案例库，通过*年 努力，使农村基层dj工作达标的村、镇乡达到*%,示范村和示 范镇乡分别达到*个和*个。三是实施智慧型扬帆工程，推广“互 联网+dj”、“智慧dj”等做法，推动基层dj传统优势与信息技 术高度融合。四是强化村（居）民自治组织、农村集体经济合作 组织以及社会组织等各类群体性组织建设，提高群众组织化程度。 五是探索在联系服务群众中教育引导群众的措施办法，充分利用 农民夜校、”第一书记工作室”等阵地，推动群众教育工作规范 化、常态化。六是抓好dj促脱贫攻坚工作，全面落实第

10、一书记 五项“*”制度，重点围绕拆除危旧土坯房、重点产业发展、基 础设施建设，切实加强管理服务和考核轮换。按照“*年内帮助 贫困党员脱贫、*年内形成示范带动能力、*年内建成骨干增收项 目”的要求，深入推进党员精准扶贫示范工程，并坚持规划先行、 捆绑投入、目标导向，发展壮大集体经济。*.加强基层党组织和党员队伍建设。一是突出抓好带头人队 伍建设，大力实施“好书记提能”、“好书记回引”、“好书记选优” 三项计划。二是突出抓好软弱涣散党组织整顿，深入开展新一轮 “三分类三升级”活动，按*%至*%的比例倒排整顿对象，结合 村党组织届中调整，教育提升一批思路不清、工作不力的村干部， 依法罢免一批群众意见

11、大、工作能力差的村干部，坚决处理一批 “村霸”“蝇贪”。三是突出抓好基层dj*项重点任务成果巩固， 有针对性地建立健全党员发展、防止党员失联、党代表违纪违法 处理、党组织按期换届等制度机制。系统推进非公经济和社会组 织dj、城市社区dj工作。四是突出抓好党员发展和教育管理。 注重在农民工、高级知识份子和少数民族中发展党员，实施中青 年骨干教师党员发展计划，建立党员电子身份信息，坚持实行党 员教育管理工作联席会议制度，出台县党员教育培训工作制度、 县党员教育工作考核办法，举办全县党员教育工作骨干示范 培训班，全面推行“乡镇青年党支部工作法”，注重从青年党员 中发现培育村后备干部，逐步提高*岁以下

12、党员和女党员发展比 例，不断优化党员队伍结构。五是突出抓好村（社区）活动阵地 规范化建设，以强化政治功能和提升服务能力为重点，坚持因地 制宜，充分融入本地元素，做好室外“三务”公开，室内制度上 墙，不断拓展活动阵地功能。*.从严从实强化dj工作责任制。一是按照“大dj”要求构 建承诺、述职、评议、激励、问责“五位一体” dj工作责任体 系，从严从实强化各级党组织书记履行第一责任人职责，督促班 子成员履行“一岗双责”，落实dj领导小组成员职责。二是健全 党组织书记向上级党组织报告dj工作、班子成员向本级党组织 报告履行dj工作责任制度，抓好*年dj工作述职评议考核问题 的整改落实，适时开展“回头

13、看”。三是完善各级党组织和党组 织书记抓dj工作责任清单，把dj责任制落实情况纳入各级领导 班子考核和干部选拔任用民主测评的重要内容。四是严格落实 dj工作全程纪实办法，认真做好dj工作规范化纪实管理，切实 抓好dj重大事项全程纪实，强化过程管理，适时进行抽查调阅， 提高dj工作科学化、规范化水平。*.建设模范部门过硬队伍。一是加强政治文化建设，加强 “四个意识”教育，规范党内政治生活，健全中心组和支部学习 制度，传承好讲政治、重公道、业务精、作风好的组工文化。二 是加强执行能力建设，开展“讲政治、懂规矩、守纪律、抓落实， 增强复命意识、提高划句号能力”专题学习探讨活动。三是加强 专业能力建设

14、，严把新进人员入口关，完善县乡组工干部双向交 流挂职制度，选调部门政工干部和乡镇组织员到部机关跟班学习, 分层分类开展组工干部培训提能，开展组工沙龙、“工作零差错 精细大比武”等活动，培养“文经我手无差错，事交我办请放心” 责任意识，形成细心办文、精心办会、用心办事的工作氛围。四 是加强dj研究和智库建设，选育一支优秀写作团队，提升dj和 组工文稿质量。五是狠抓脱贫攻坚任务落实，实施“dj+脱贫攻 坚”模式，当好精准扶贫模范部门。六是加大组织工作宣传力度， 多发*声音、多出*创造，办好组工动态、组工要情、“*先 锋”，加强网络涉组涉干舆情监控处置，提高机关运行管理规范 化水平。七是关心关注组工

15、干部成长，注重帮助职工解决实际困 难，做到生病有人慰问、生日有句祝福、生活困难有组织关心, 营造“干部干工作、组织促成长”的良好环境。*.推动人才队伍建设迈上新台阶。一是完善党管人才工作运 行机制，构建以县人才工作领导小组为核心，县级部门、镇乡、 协会组织等为支撑的“*+n”工作体系。二是建立健全硕博士、 中高级职称人才和*籍在外高层次人才信息数据库，摸清全县人 才结构、分布、数量和需求情况，加强对人才队伍的动态服务和 管理。三是进一步加强人才资金保障，出台县人才发展专项基 金管理办法（试行），探索建立招商引资与招才引智联动专项资 助政策，加大财政资金对人才队伍建设的投入力度。四是探索建 立青年人才党支部和县级人才优先发展试验区，推行人才网格化 服务工作，点对点做好人才政策宣传、人才需求收集及服务。五 是开展县内重点企业和教育、卫生、科技、文化、农业、旅游、 环保等系统的人才队伍建设专题调研。六是加强乡镇专业技术人 才队伍建设，鼓励引导优秀人才向基层流动、向“三大会战”主 战场流动。七是突出产业发展人才支撑和社会发展人才保障，加 大科技创新创业人才、企业家、农业职业经理人、青年教师、医 生、社会工作人才的技能培训。八是全面对接省、市级人才项目， 鼓励企事业单位设立院士（专家）工作站，引导企事业与高校科 研院所的产学研对接，深入挖掘与本县企业对接的带成果、带项 目创新创业人才。