2024关于“过紧日子、厉行节约反对浪费”等方面问题查摆对照检查材料3篇.docx

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1、2024关于“过紧日子、厉行节约反对浪费”等方面问题查摆对照检查材料1 .思想的“阀门”拧得不够紧。前瞻性不足，缺乏忧患意识，未能清醒地看到政府财力、 社会财富日益雄厚背后的经济风险挑战，自己对于家大业大 和诸多国计民生事项之间的深层次矛盾，思考得不够全面深 刻，未能将自己完全置于统筹发展的大局之中，习惯“过紧 日子”的思想存在虚化弱化现象，有时未能把“过紧日子” 的要求摆在重要位置，贯穿于日常工作的各个方面和全过程, 对于分管干部缺少“过紧日子”的经常性教育引导，对分管 部门各项物品采购和专项资金的审核，没有件件做到全面客 观，细致入微；对于一些本可以少花钱就能办的事、完成的 工作，却没有发

2、挥自身的创造性思维，千方百计探索出行之 有效、事半功倍的办法和路径，导致单位的“钱袋子”出现 了一些“跑冒滴漏”问题，厉行节约“过紧日子”的思想自 觉还需进一步强化。2 .弘扬艰苦奋斗的精神还不够。没有很好地继承和发扬党的优良传统，”勤俭节约、艰 苦创业”的奋斗精神有所懈怠、“廉洁奉公、勤政为民”的 奉献精神有所弱化，错误认为只要守住廉洁底线”就出不 了大问题，一定程度存在“艰苦奋斗是老传统、已经过时” 的错误认识，不仅对干部约束不严，教育管理失之于软、失 之于宽，甚至自我要求有时也放松了警惕，客观上纵容了 “四风”问题变相反弹。3 .秉持勤俭节约的意识还不够。有时对勤俭节约存在误区，认为社会

3、发展了，物质丰富 了，勤俭节约就没有必要了，甚至有时候认为过分节俭容易 被别人认为抠门。比如在私人宴请时，始终认为来者是客, 一定要让对方吃好喝好玩好，桌上不能够“光盘”，才够面 子，才是尽到了地主之谊。4 .牢固过“紧日子”的认识还不够。大局意识、忧患意识不强，站在党和国家全局上思考理 解“过紧子”不够，沉醉于当“太平官”、过“好日子”的 安逸生活中，把“过紧日”子视作临时现象，习惯用老思维 渡难关，对如何勤俭节约过“紧日子”思之不多，总想着过 几年经济发展更好了就能够过得更舒服点。5 .约束铺张浪费的制度还不够。结合纠治“四风”问题，建立了不少长效机制，但结合 实际，针对厉行节约、反对浪费

4、这个方面的问题专门施策、 建章立制不够全面，督导检查不深入不经常，致使一些要求 成了 “盲点”，个别人员和工作打“擦边球”搞花架子、贪 大浪费的问题还一定程度存在。6 .营造勤俭文化的氛围还不够。常态开展过紧日子、厉行节约、反对浪费的教育不够, 多措并举推进勤俭文化建设不够，还没有完全形成“浪费可 耻、节约为荣”的氛围和共识。对于个别同志婚丧嫁娶大操 大办的问题，还存在“睁一只眼、闭一只眼”的情况。7 ,强化精打细算的思想还不够。在设立高标准项目的同时，管理上还存在粗放型管理模 式，特别在检查上还存在重形式、轻实效的问题，在一些重 要项目建设上精细化、节约化还存在不足。2024专题民主生活会（

5、对照党政机关过 “紧日子”厉行节约反对浪费方面）剖析材料按照本次组织生活会的总体要求，本人认真学习党章 习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编习近平 著作选读等重点章节，认真学习习近平总书记重要论述、 重要批示指示精神，通过多种方式诚恳征求意见建议，重点 查找在学习贯彻党的创新理论、提高党性修养、联系服务群 众、发挥先锋模范作用等方面存在不足和问题，深刻剖析思 想根源，明确整改措施，现将有关情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在学习贯彻党的创新理论方面。一是学习跟进不 及时。对党的最新理论知识、新的决策部署和新的文件规定, 反应慢半拍，学习跟进、认识跟进不够，对习近平总书记的 最新重要讲话

6、、重要指示批示和时政新闻、热点事件、先进 榜样等关注学习不够，基本上是粗略浏览一下标题，着几眼、 听几句关键词，没有真正掌握其基本内容、精神实质，没有 细心思考和领悟其真谛要义、思想精华，摸不清事物的来龙 去脉。二是理论学习抓得不紧。对理论学习的重要性认识不 足，思想上认为对理论知识作一般性了解就可以了，上级强 调了就学一学，抓得紧了就读一读，基本是“走马观花”， 学些皮毛、做样子、走形式，最终在谈感想收获时只能支支 吾吾，拼凑出来一篇“四不像”的读后感，实际收获不大。 三是学用结合不够。理论学习大多还只停在纸面上，只学习 不思考，或是三天打鱼、两天晒网，眼里看过、耳边听过，没 有真正把马克思

7、主义看家本领学到手，不善于从自身工作岗 位、工作职责出发进行深层次、多方位思考研究，运用马克 思主义的观点方法分析和解决问题的能力不强。（二）在提高党性修养方面。一是党性意识不强。没有 时刻以共产党员的标准来要求自己，把参加党内政治生活当 成负担，参加组织生活会不积极、不认真，也不准提前备, 需要自己发言时随便敷衍几句，应付一下场面，走走形式; 开展批评和自我批评时按照事先设计的台词，轻描淡写、避 重就轻、隔靴搔痒，把别人自我批评的内容当成批评该同志 的意见，影响了自我思想改造。二是政治站位不高。比较注 重眼前事项，喜欢做一些见效快、领导直接看得见的工作， 不愿做利长远、打基础的事，重显绩、不

8、重潜绩；大局意识 不强，心胸不够开阔，有时面对政策变化，首先考虑的往往 是小团体利益或是个人的利益，盘算的是个人的“小九九” 三是日常养成不严谨。自我感觉良好，认为自己作为人社系 统机关干部，在关键部位把握好就行了，有点小问题、犯点 小错误没有大问题，所以平时小节养成不注意，对自身形象 要求不严谨，存在遵守工作纪律不严格的现象。（三）在联系服务群众方面。一是没有真正落实“以人 民为中心”的发展理念。思考工作怎么符合上级意图想下功 夫多，热衷于与上级机关套近乎，让上级“放心”，干工作 的出发点往往不是让人民群众满意，而是得到上级领导的表 扬和肯定，没有把奋斗目标同群众的期盼结合起来。二是服 务群

9、众质量不高。在工作压力较大时，不能很好管理自己的 情绪，对前来办事的群众提出的问题不耐烦，遇事不冷静，方 法不灵活，对涉及群众利益的事情有时办理还不够及时，对 基层电话咨询人事政策时解答还不够耐心，缺少应有的热情。 在参加党员到社区“双报到”活动中，虽然能够积极参加各 类志愿服务，但基本上都是装装样子，去现场摆摆姿态、拍 张照片、挂条横幅、堆个盆景，就简单完事，最终也没有帮 助解决什么问题。三是主动深入群众不够。很少深入群众调 查了解情况，即使参加到村庄（社区）走访，也是搞打卡拍 照“赶场”式的走访、“应景”式的慰问，为了走访而走访, 既没有体现出关心关爱，也没有解决什么实际问题。（四）在发挥

10、先锋模范作用方面。一是模范带头作用发 挥不够。没有随时随处用一种顶格标准要求自己，有时把自 己等同于一般群众，内心深处有时还会产生一些私心杂念和 不健康的思想意识，认为只要服从安排，尽力把本职做好，不 出差错，比上不足比下有余就可以了。面对发展中的群众矛 盾和诉求，习惯性地把问题抛给别人，以不属于自己的职责 范围为由委婉拒绝，导致一些自己能够帮助群众解决的问题 久拖不决，影响了党员在人民群众的良好形象。二是工作标 准不高。对本职业务满足于能应付、过得去，对工作中遇到 的矛盾和问题，站在全局上思考分析不够，缺招数、少办法， 基本上还是领导安排什么干什么，过去怎么干的还怎么干, 干工作总是跟着别人

11、走、跟着领导安排走，对工作缺乏创新 的思路，创造性抓工作落实和能力比较弱。三是责任意识缺 乏。随着任职时间的增长，考虑个人进退荣辱的多了，个人 的心理心态有所失衡，反映到工作中就是开拓创新、勇于担 当的精气神不足。不愿承担责任，有时候害怕费力不讨好、 影响同志团结，有“多一事不如少一事”的错误观念，遇到 棘手问题时束手无策，想逃避、躲离，甚至想搭挑子或上交给领导完事。（五）党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面。 一是弘扬艰苦奋斗的精神还不够。没有很好地继承和发扬党 的优良传统，“勤俭节约、艰苦创业”的奋斗精神有所懈怠、 “廉洁奉公、勤政为民”的奉献精神有所弱化，错误认为只 要守住廉洁底线

12、”就出不了大问题，一定程度存在“艰苦 奋斗是老传统、已经过时”的错误认识，不仅对干部约束不 严，教育管理失之于软、失之于宽，甚至自我要求有时也放 松了警惕，客观上纵容了 “四风”问题变相反弹。二是秉持 勤俭节约的意识还不够。有时对勤俭节约存在误区，认为社 会发展了，物质丰富了，勤俭节约就没有必要了，甚至有时 候认为过分节俭容易被别人认为抠门。比如在私人宴请时, 始终认为来者是客，一定要让对方吃好喝好玩好，桌上不能 够“光盘”，才够面子，才是尽到了地主之谊。二、存在问题剖析（一）理论武装不够。主观上不重视理论学习，态度上 不够端正，把学习当成了一项任务和负担，不愿沉下心来原 原本本、原汁原味地学

13、；理论学习缺少系统性，缺少挤劲、 钻劲，习惯于“浅层次阅读”，习惯于“学而不思”，不愿 努力“解其言、知其意、明其理”，学习难以往深里走，没 有真正把蕴含其中的马克思班底立场、观点和方法，转化为 科学的思维方式、思想观念和工作方法，导致自己的理论水 平和政治素养、思维层次始终上不了一个新层次，最终造成 认知水平、执行能力、工作标准下降。（二）宗旨观念不牢。想事情、干工作的出发点不是服 务人民，而是患得患失，顾虑重重，头脑中掺杂着个人私心、 局部利益的“小算盘”，对群众的所需、所盼、所急、所虑 思考得不多，没有把岗位工作的最终目标同群众的期盼结合 起来，没有真正和群众打成一片。放松了自我净化、自

14、我完 善和自我提高，虽然在工作中保持了为民务实的工作导向， 但时刻对照革命先辈和先进典型，对照党章党规党纪衡量言 行、审视思想和改进工作的自我改造精神有所弱化。（S）担当意识不强。存在惰性思想，在提升能力素质 上不愿下苦功夫、苦功夫，存在差不多就行的思想，对新知 识新技能掌握不够，不想争先进、当标杆，不愿加班加点， 工作水平始终在低层次徘徊，大项任务不想出头，棘手困难 不想挑头，会上口号震天响，会后行动轻飘飘，导致一些问 题、难事在原地打转，一切照旧，长期得不到解决。这些问 题，与自己不敢担当有很大关联。（四）自我要求不严。小富即安，固步自封，抓发展的 紧迫感、责任感不强，缺乏敢闯敢干、开艘拓

15、土的锐气，作 风稀稀拉拉，工作马马虎虎，成绩平平淡淡，放松了自我要 求。总认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行 T,自己手上没有什么权力，不会犯什么大错误，只要管好 自己就行了，在遵守工作纪律、生活纪律等方面放松了要求, 没有始终严格按照党性、党风、党纪方面的标准要求约束自己。三、下一步整改措施（一）加强理论学习，提升政治能力。深入学习习近平 新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑, 始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。坚 持读原著、学原文、悟原理，强读强记、真学真信、常学常 新，往深里走、往实里走、往心里走，要坚持把自己摆进去、 把职贲摆进去、把工作摆进去

16、，做到学、思、用贯通，知、 信、行统一。要把学习贯彻习近平总书记关于人力和社会保 障工作的重要指示、重要批示精神，贯彻落实到工作的全过 程、各方面，努力在人社事业发展第一线建功立业、接续奋 斗。（二）强化宗旨观念，提高服务水平。要始终坚持以人 民为中心的发展思想，不断追求“我将无我，不负人民”的 精神境界，从安逸的办公室中走出来，从“文山会海”中跳 出来，把自己成长成才之根深扎在群众中，做到“身入”基 层、“心至”群众。在直面群众、解决问题时，要设身处地 地站在群众的立场和角度思考问题、解决问题，多一些耐心 倾听，少一些烦躁抱怨，坚持思想上尊重群众、感情上贴近群 众、工作上依靠群众，用心用力用情解决好群众“急难愁盼” 问题。带头做好日常规范化、标准化服务，做到说话暖心、 解答耐心、办事公心、服务热心，不断提升人社系统服务新 形象。(S)发扬斗争精神，勇于担当作为。突出人力资源社 会保障工作的主责主业，找准工作切入点和着力点，以