纪委监委派驻纪检监察组长年度民主生活会个人对照检查材料.docx

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1、纪委监委派驻纪检监察组长年度民主生活会个人对照检查材料根据市纪委、市委组织部关于开好年度县以上党和国家机关党员领导干部 民主生活会的通知精神和委机关统一安排，我认真学习理解习近平新时代中国 特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神和相关必读书目，深入开展 谈心交心、意见征询、问题整改“回头看”，进一步提升政治站位、夯实思想根 基。紧紧围绕民主生活会主题，对照“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻全会精神、落实 全面从严治党责任”五个方面，联系个人思想和工作实际进行了深刻查摆反思， 检视问题差距，剖析根源症结，明确了改进方向。现将有

2、关情况汇报如下：一、存在问题和不足（一）在学懂弄通做实，坚决做到“两个维护”方面作为纪检监察领导干部，坚持静下心来、扑下身子，学深悟透、融会贯通。 特别是加强对新准则条例的学习，使自己对全面从严治党新要求有了更 加深刻的认识，履职尽责更加自觉。落实好全面从严治党要求，践行好监督执纪 “四种形态”作为重要政治任务，在学习、感悟、实践中不断坚定“四个自信”, 增强“四个意识:但经过对照检查，仍存在一些问题。一是理论学习还不够深入。思想解放程度不够，观念更新不够快，与形势的 发展要求相比，有时有慢一拍的情况。比如，有时忙于日常事务，淡化了学习和 思考，特别是在提升理论素养方面，主观上存在对加强理论学

3、习紧迫感认识不足 和“以干代学”“先干后学”“边干边学”的思想，导致自身理论武装不强，思想 不够解放，工作上善于创新、争创一流的底气不够足。二是理论与实际工作结合的还不紧密。满足于已有的理论知识和水平，对自 己业务知识的学习还不够积极主动，有时会出现学用脱节现象，用理论知识指导 工作实践，破解难题方面做得还不够好。三是坚持知行合一还有距离。学习理解习近平新时代中国特色社会主义思 想、习总书记关于全面从严治党的重要论述，还不够深入系统，对字面词句学得 多、对核心内涵理解少，走马观花多、深入思考少；对一些重要政策理论和会议 精神的学习不及时、不深入，过多关注的是“要求是什么、主要学什么”，对如 何

4、运用思考不够、思谋不深，存在零打碎敲，浅尝辄止的现象；在履行纪检监察 两项职责过程中，还存在用传统思维看问题、凭经验办事的现象，没有真正做到 学思用、知信行相统一。四是锤靠政治素养还不到位。这些年，自己始终注重强化政治意识，不断提 升政治鉴别力、保持政治定力，在大是大非前保持头脑清醒。但还存在站位不高 的问题，有时就工作说工作、就业务抓业务，没有从政治和全局的高度思考谋划 纪检监察工作，把握政策水平、监督执纪本领有待提升；还存在眼光不锐的问题, 遇事从政治意义、政治要求、政治影响等方面想得不够深入，善于从一般事务中 发现政治问题，善于从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪的能力有待加强。五是践行两

5、个维护还有差距。虽然政治原则、政治立场、政治观点上同党中 央保持高度一致，但没有把主动维护的自觉性和严肃性，落实到具体行动上、贯 穿于监察工作中，对一些影响党的集中统一的言行，虽然能够坚决抵制，但发挥 纪律的刚性约束作用不强；面对社会中、网络中流传的一些政治谣言、小道消息, 虽然能够自觉做到不听不信不传，但缺乏鲜明的斗争精神，有时采取了视而不见 的心彳二）在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面我能认真执行党中央决策部署和市委、市纪委决议决定，始终在党委的领导 下履行监督执纪职责，但还存在一些不容忽视的问题：一是“老好人”思想尚未完全根除。比如：对分管工作、监督单位出现的一 些显性问题虽

6、然能及时纠正，但对一些隐性问题，黑不下脸，抹不开情面，批评 不够严厉，抓苗头、抓倾向性问题的措施还不够坚决。二是服务意识不强，存在不积极、不主动、不自觉、不到位现象。在执行 规章制度上，模范带头作用发挥还有差距，在一些细节问题上要求不是太高。比 如，在工作中对上级一些工作部署，有时存在观望、等待现象，与时时处处积极 谋划、超前思考、争创一流的要求还有差距。三是请示汇报工作还不够及时。工作中，对于个人事项能够真实准确报告、 对于执纪办案过程结果能够及时汇报请示，但对于日常请销假的小节问题、工作 中拿不准的细节问题，有时怕说多了给党委领导添麻烦、影响自己在领导心目中 的印象，该报告的没有及时报告，

7、该请示的也没有及时请示，导致个别工作在落 实中走了样。四是参与建言献策还不够主动。分析讨论重大事项或执纪办案思路方法上, 积极主动发表意见不够，对自己职责范围内工作发表意见多，对自己不分管的工 作发表意见少，没有站在工作大局上去认真研究问题和分析问题，向纪委、监委 提出科学有效的意见建议不多。五是参与组织生活还不够自觉。集中学习、党课教育虽然能够积极参加，但 汇报思想做得不够及时主动，有时总觉得工作忙、事情多、自己年龄又大，向年 轻的党小组长汇报思想有些抹不开面子，有走过场、到个位的心态。缴纳党费虽 然能按规定、按标准足额上缴，但个别时候却要靠别人提醒。党内生活战斗性不 够，觉得批评别人重了怕

8、伤感情，白我批评重了怕丢面子，真刀真枪讲问题还不 够，离“出汗、排毒”的要求还有差距。（三）在积极履职尽责，服务经济社会发展方面年初以来，在市纪委、监委的领导下，我坚持把贯彻落实上级各项决策部署 作为重大政治责任，加强疫情防控、推进复工复产、落实“六稳”“六保”工作 和脱贫攻坚等情况的专项督查和常态巡查，做到上级决策推进到哪里、监督检查 就跟进到哪里，严肃纠治不担当、不作为等倾向性问题，以认真履职确保政令畅 通。但对照高标准要求，履职上还存在一些不容忽视的问题。主要表现在：一是存在有作风不够扎实现象，有时心浮气躁，沉不下心来研究工作，缺 乏钉钉子精神。比如，有时还存在懒于学习思想，对纪律作风有

9、关规定没有熟练 掌握，对干部的情况没有做到全面细致了解，对部分干部存在的苗头问题还不掌 握。二是存在执行力不强现象，在执行制度和管理干部方面，存在偏宽、偏软 现象。比如，平时对一些干部的一些不良思想和行为，坚持原则不够，有时觉得 没有造成什么后果就算了，监督执纪有时就低不就高的现象。三是开展工作还不够大胆主动。执纪工作中有时存在瞻前顾后、左思右想的 现象，总是纠结于是否主动上报问题线索，是否给大家留下管得太严的印象。平 时能够注意纪委的角色定位，总想着到位不越位、服务不添乱，对程序环节关注 比较多，叫人到办案室谈话少，总是稳字当头，缺少雷厉风行的闯劲。四是日常监督还够精准到位。能够加大对脱贫工

10、作绩效的监督检查，认真纠 治扶贫领域存在的作风问题，但省委巡视反馈指出的扶贫领域存在的不正之风问 题，虽然有相关职能部门监管不力因素，但一定程度也反映出我们强化监督执纪 问责的职能作用还没有有效发挥，特别是日常监督检查还不够精准、建立的部门 联动机制发挥的还不够充分。五是工作作风还不够扎实务实。履职的方式方法创新不够，社情民意了解不 深，摸排问题线索还存在死角死面，对一些倾向性问题和苗头性问题工作预见性 不强，没有创新和超前意识，事情没有提前预防，总是被问题牵着鼻子走，监督 还没有形成强有力的预防和震慑作用。（四）在服务保障经济社会发展方面自己能够牢固树立“全面从严治党永远在路上”的思想，充分

11、认清全会精神 对纪检监察工作提出的目标任务，以更加振奋的精神、务实的作风，在本职岗位 上推动正风肃纪反腐倡廉纵深发展。但对照新时代新要求，自己还存在一些不够 适应的地方。主要表现在：一是精神状态没有始终保持到最佳状态，存在有安于现状，不求有功、但 求无过的现象。比如，在工作上存在守摊子，有“小进则满、小富即安”的倾向， 对一些难度较大、深层次工作，思考和实践不是很到位。二是面对新岗位新形势新任务，存在“本领恐慌”的问题，对纪检监察工 作缺乏专业眼光和专业素养。比如，面对当前的反腐倡廉形势，存在一些思想顾 虑，怕影响较为良好工作环境，怕干不好辜负组织的信任。三是思想还不够解放。虽然始终结合形势任

12、务要求不断更新思维理念、创新 工作方法，但有时受思维定势影响，沿袭老方法、老套路比较多，面对新时期出 现的新矛盾、新问题，大胆监督、主动监督存有一定的畏难情绪，有时总感到老 办法不顶用，硬办法不敢用，软办法不管用，新办法不会用，一定程度上影响了 自身主观能动性的充分发挥。四是担当还不够主动。有时履职的尺度拿捏不是很准，有时怕工作出错或履 职越位，导致工作不够大胆，主动负责精神不强，存在求稳求安的思想。对于监 督执纪遇到的一些难点问题，有时还感到着急和力不从心有时会有等靠依赖思 想，寄希望于上级出主意拿办法，立足自身主动思考研究还不够。五是统筹不够科学。纪检监督工作“点多面宽”，工作繁忙、任务繁

13、重、事 务繁杂，自己有时缺乏科学统筹和管理，事情一多就手忙脚乱，在日常监督和执 纪办案工作中往往会顾此失彼，影响工作效果。（五）在落实全面从严治党责任，履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风 转作风方面我时常自我提醒，知敬畏、存戒惧、守底线，公私分明，“亲” “清”分开， 干干净净做事、老老实实做人。能够始终严格落实中央八项规定及其实施细则， 始终按照“忠诚、干净、担当”的要求约束自己，对待本职工作不敢有丝毫怠慢, 对待纪律规矩不曾有闯灯越线，但与高标准作表率的要求来比较，差距还是明显 的。一是自我要求标准低。主观上有守住底线、不出格的思想，满足于不违法乱 纪、不出政治性问题。在日常工作生活中，对

14、一些规定不是很具体、要求不是很 明确的，落实上还存在弹性。艰苦奋斗、过“苦日子”的意识还是有点弱化，面 对一些朋友的邀请聚叙时，也有抹不开面的情况，不该参加的也参加了，缺乏勇 于刀口向内纠治决心和力度。二是干部管理不够严格。在从严管理干部方面做的不够。比如：在加强干部 日常作风建设中，对把纪律和规矩挺在前面的认识不够，有时误以为出于对大局 的考虑，自认为是营造一个和谐的干事创业环境，怕挫伤同志工作积极性和自尊 心，对迟到早退等一些违纪行为采取了默认、容忍态度。二是党风廉政体系建设 还不到位。自己的主责主业意识虽然比较牢固，履职职责还算尽心尽力，但对于 如何加强办公室党风廉政体系建设，特别是构建

15、不敢、不想的长效惩戒体系思考 的还不够，办法还不太多。三是“三会一课”制度坚持不够好。比如：虽然也以普通党员身份参加支部 活动，但有时因为事务性工作比较多，有时参加组织生活不够及时，也没有静下 心来认真参与、深入思考。二、产生问题的原因分析深入剖析反思自己产生问题的根本原因，主要是自我要求不严，个人理想信 念滑坡，事业心、责任心减弱。具体有以下四个方面的原因：一是政治素养有所滞后，政治能力提升不够。自己作为一名党员、一名党的 干部，在思想深处没有真正把用党的基本理论武装头脑作为人生的历史责任和工 作的第一需求，特别随着工作条件的变化、工作阅历的增长、工作经验的积累， 抓理论学习有所放松，甚至产

16、生了怕学、厌学的思想。理论学习滞后，政治嗅觉 就会迟钝，精神状态就会不佳，意识中经常存在吃老本的思想意识，学习多是抱 着实用主义的态度，用啥学啥，急用才学，断章取义，不很全面、不很系统，没 有真正静下心来，潜心研读原著，弄清吃透内涵，理解把握实质，深入思考问题。 特别对马克思主义、中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要讲话学 的不深入不透彻，从而造成思想武装方面的差距。由于理论学习的放松，造成看 待问题认识问题有时候不能透过现象看到本质，会出现一些偏差。对党的创新理论理解领悟不够深刻，不善于把学习成果内化为坚定的理想信 念、深厚的理论水平、敏锐的政治视野，转化为指导工作的思路、办法和措施， 还没有达到学懂弄通真用的要求，从政治角度看待问题、分析问题，解决问题能 力不够。二是党性修养有所弱化,党性修养历练不够。作风问题归根到底是党性问题。 面对社会上形形色色的思想和行为，个人的理想信念在现实生活中或多或少地受