绍兴市上虞区民办职业技能培训机构规范化管理三项制度.docx

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1、绍兴市上虞区民办职业技能培训机构规范化管理三项制度一、信息公示公开制度（一）公示依据依据中华人民共和国民办教育促进法、中华人民 共和国民办教育促进法实施条例、浙江省民办职业培训 学校管理办法（试行）等相关规定进行公示。（二）公示时间作出行政许可决定当日，公示期为七日。（三）公示内容包括学校（机构）开设的培训职业（工种）、开班时间、 讲课教师、培训内容、课时、鉴定考核、收费、推荐就业等 情况。（四）公示处理1 .公示期内，被公示学校（机构）不得开展与行政许可 相关的业务。2.公示期内，举报被公示学校（机构）实际情况与公示 内容不符，经查实的，行政许可机关将要求其限期整改；整 改后仍不符合条件的，

2、依法撤销行政许可决定。（五）公示单位绍兴市上虞区人力资源和社会保障局。（六）公示渠道上虞人才就业服务网。二、事中事后监管制度（一）监管依据依据中华人民共和国民办教育促进法、中华人民 共和国民办教育促进法实施条例、浙江省民办职业培训 学校管理办法（试行）等相关规定进行监管。（二）监管措施1 .告知承诺后的检查。行政许可机关在作出准予行政许 可决定后2个月内对申请人的承诺内容是否属实进行实地核 查。2 .随机抽查。开展“双随机”抽查，每年至少1次。发 挥市场、社会的作用，开展第三方监督。3 .重点复查。对曾被作出行政处罚或责令改正的对象， 自作出行政处罚或责令改正开始一年内，复查次数不少于2 次。

3、4 .年度核验。每年对各民办职业培训学校进行年度核验。 以年度核验为抓手，通过数据的填报了解各民办职业培训学 校的办学情况，并积极做好相关的扶持和服务工作。如培训 学校超范围经营，第一时间告知培训学校整改，并及时上门 核查实际情况。5 .举报核查。对各类举报渠道接收到的举报信息进行核 查。对被许可人资格及其经营范围的投诉举报在第一时间受 理并进行核查。（三）监管处理1 .对申请人实际情况与承诺内容不符的，行政许可机关 将要求其限期整改；整改后仍不符合条件的，依法撤销行政 许可决定。2 .对在监督检查过程中发现的违规违法行为，根据中华人民共和国民办教育促进法、中华人民共和国民办教 育促进法实施条

4、例、浙江省民办职业培训学校管理办法 （试行）等相关规定进行处理。（四）监管单位绍兴市上虞区人力资源和社会保障局。三、年检评估督导制度（一）年检评估依据依据中华人民共和国民办教育促进法、中华人民 共和国民办教育促进法实施条例、浙江省民办职业培训 学校管理办法（试行）等相关规定进行年检评估。（二）年检评估时间次年6月底前。（三）年检评估内容年检评估的内容包括遵守国家和省有关职业培训方面 的法律法规和规章情况；各项管理制度的建设及执行情况； 办学场所及设备、设施情况；证件材料及人员能力；培训教 材的使用、教学质量及台账建设情况；收费及财务管理情况; 社会信誉及群众反映情况等。（四）年检评估流程1 .

5、全面自查。各学校（机构）根据年检评估内容进行全 面自查，形成自查报告附相关材料于次年6月底前提交至区 人社局人才综合科。无正当理由逾期的，当年度年检评估结 果视为不合格。2 .实地查勘。区人社局根据各学校（机构）提交的自查 报告采取随机抽查与重点核实相结合的方式，组织人员进行 实地查勘。（五）年检评估处理1 .年检评估不合格的，责令限期整改。2 .连续两次年检评估不合格的，暂停开班并取消次年度 定点机构申请资格。3 .情节严重的，取消办学资格。4 .年检评估处理结果报送市人力资源和社会保障局备 案。5 六）年检评估单位绍兴市上虞区人力资源和社会保障局。四、投诉举报电话绍兴市上虞区人力资源和社会

6、保障局人才综合科：。职 业技能培训鉴定服务中心：。民办职业培训学校年检及监督检查记录表学校名称学校地址联系人联系电话服务范围（许可证书服务范围内容）:序号检查项目及内容、要求检查结果不符合项描述备注1核实办学基本条件1. 1证件材料1. 1. 1民办非企 法人证书 或营业执 照、办学许 可证申请 信息等1）民办非企法人证书或营 业执照与许可证（申请） 相关信息一致。口符合口不符合1 .经营范围是广义的概念， 可按行业或大类分，只要涵 盖申请许可证范围即可；2 .任一款出现否，则此条判 为不符合。2）经营范围涵盖（申请）许 可证范围。口符合口不符合1.2人员能力1.2. 1工作 人员3）校长；教

7、学管理人员 （不少于5人）：应根据办 学规模配备相应数量的专职 教学管理人员；职业指导人 员（不少于1人）：应配备从 事职业指导和就业服务培训 的相关人员；财务管理人员 （不少于2人）：应具有财会 人员资格证书。口符合口不符合1 .校长：学校应配备专职校 长，校长应具有大专以上文 化程度及中级专业技术职称 或三级以上国家职业资格， 且有2年以上职业教育培训 工作经历，熟悉国家职业培 训方针政策和法律法规，年 龄一般不超过60岁。2 .工作人员资质不具备，则 判不符合。3 .教学管理人员应具有大 专以上文化程度及中级以 上专业技术职称或三级以 上国家职业资格、且有2 年以上职 业教育培训工作 经

8、历、并具 有丰富的教学 管理经验。1.2.2法定 代表 人4）法定代表（负责）人相关 情况。口符合口不符合序号检查项目及内容、要求检查结果不符合项描述备注1.3环境与场所设施1.3. 1办公 场所5）是否有开展业务必备的固定 场所、办公设施，并运行正常， 需提供办公及服务场所产权或 使用权证明。口符合 口不符合2遵守办学许可证制度情况2. 1许可证 范围覆盖许可证所列服务范围是否未能 覆盖实际经营范围，是否有应 当取得许可证而未取得许可证 从事生产经营活动的行为。口符合 口不符合2.2学校 名称 变更学校名称、住所发生变化是否 及时提出变更申请：口符合 口不符合2.3许可 证管 理是否有伪造、

9、变造许可证证书 的行为，是否有冒用他人的许 可证证书行为。口符合口不符合2.4管理 制度学校是否建立完善的规章制度。口符合 口不符合2. 5培训 行为学校的教育培训活动是否符合 法律法规规范。口符合 口不符合2.6年度 自查是否按照规定提交经营情况年 度报告。口符合 口不符合备注学校存在不符合项，依照中华人民共和国行政许可法的相关规定撤销许可决定，并 予以公布；有其他违法违规行为，依照法律法规的相关规定，予以处理。检查结果 适用情形选项口符合口不符合，责令限期整改口存在违法违规行为，依照法律法规的相 关规定，予以处理其他 情况 说明被检查单位 意见法定代表人 （负责人） 签字检查组员 签名检查组长 签名