民主生活会发言材料领导干部担当作为方面存在的问题三篇.docx

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1、民主生活会发言材料领导干部担当作为方面存在的问题三篇篇1为扎实推进“两学一做”常态化制度化，根据市委统一部 署，我县近期开展了 “讲重作”专题警示教育和“敢担当、有 作为”集中教育。通过“敢担当、有作为”集中教育的学习研 讨，本人较为系统地学习了习近平总书记关于党内政治生活、 政治文化、政治生态的重要论述，理论素养得到提高；现对照 反面案例及习总书记重要讲话精神，结合民主生活会前征求的 意见建议，深刻查找自身在不愿不敢不能担当作为各方面存在 的突出问题，集中从以下几方面进行自我反思。一、存在问题本人紧密联系思想、学习和工作实际，坚持把自己摆进去, 通过自身查、同事找、群众提，总结自身存在问题和

2、不足主要 有：（一）愿担当作为方面。作为县委常委，在工作中，特别是 对不是自己分管的工作，有时会局限于主要领导布置什么做什 么，深入思考比较少。工作的积极性和创造性有所减退，主动 去完成一项任务的激情渐渐流失，同时思想有固化现象，常常 沿用老方法解决问题，工作中遇到难题时，思路不广，方法不 多。遇到涉及面广、工作难度大的事情，慢慢产生“畏难”情 绪，脑子里第一个念头，不是怎么办，而是交给谁办，“我来 办”、“跟我上”的担当精神逐渐消蚀，致使部分措施落实不 到位。（二）心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为方面。存在“好 人主义”、一团和气，有的事情可以一把手决策的，可以自己 拍板的，也因过度谨慎，要

3、召集班子成员研究讨论后才做决定, 有怕决策失误，不敢大胆拍板的思想，致使有些工作节奏变慢, 影响工作进度。面对全面深化改革任务，没有先例的事不敢干, 缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神，习惯于等别的市县有相关的 经验，才敢放手去做。（三）能力不足，方法不多，不能担当作为方面。对中央精 神和上级重大决策部署学习不主动、不深入，对全面深化改革 等方面的新政策新要求，特别是对当前巡视工作的最新要求研 究不够、理解不深，导致工作深不下去、有些局面难以打开。 学习上注重实用主义，学习业务理论知识多，对理论知识的科 学体系掌握不够全面和系统，对自己感兴趣的学的多，对不感 兴趣却需领导干部掌握的知识往往泛泛而学，

4、不能入脑入心。党内政治生活作用发挥不到位。本人无组织函询类问题，未受到问责处理。二、存在问题的原因剖析通过认真剖析，个人存在以上问题的主要原因有:（一）政治站位不高。结合省、市、县系列反面典型案件， 反思自身暴露出的问题，归根结底是政治意识不强、政治站位 不高。思想是行动的先导，政治站位不高，思想认识不深，首 先体现在业务工作的不担当之上，把讲政治、提高政治站位喊 在了口号上，脱离了当前正在做的事情，没有做到时时刻刻同 党中央对表，向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理 论和路线方针政策看齐。（二）理想信念有偏差。作为领导干部没能始终坚定理想信 念，思想上放松了标准，世界观、人生观、价值观

5、这个“总开 关”问题没有从根本上解决好，经常自我对照反思不够、自我 磨砺不够、思想自我改造不够、提升道德境界不够，没有做到 不忘初心、扎实工作、廉洁奉公，没有做到身体力行把党的方 针政策落实到基层和群众中去，为党的事业鞠躬尽瘁、无私奉 献的自觉性不强，真心实意为人民造福、始终与群众同甘共苦 的公仆情怀不深。（三）宗旨意识淡薄。党风廉政建设和反腐败工作的根本目 的是维护人民群众的利益，作为纪检干部应牢固树立宗旨意识, 秉持立党为公、执政为民理念，始终做到与人民群众同呼吸、 共命运，把人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点， 把解决损害人民群众利益的突出问题作为党风政风建设工作 的重中之重。然

6、而，在实际工作中，我没有真正做到把群众需 要作为第一选择、把群众利益放在第一位置、把群众满意作为 第一标准。这都反映出自己宗旨意识树的不牢，“我是谁，为 了谁，依靠谁”的问题还没有从根本上得到解决。四是责任意识减弱。工作安于现状，热情衰退，奋斗精神 消减，标准质量不高。对干部纪律作风的新情况、新问题研究 不深入，发现不及时查处不严格。面对困难和问题，缺乏攻坚 克难的勇气，瞻前顾后、求稳怕乱，不求有功、但求无过，连 续作战的吃苦精神和勇创一流业绩的工作激情明显淡化。对干 部中存在的不正之风，不愿较真碰硬，不想触及矛盾。特别是 在纪律审查工作中，缺少抓铁有痕、踏石留印的毅力，缺少“壮 士断腕”、“

7、刮骨疗伤”的决心，缺乏敢于担当的精神和无私 无畏的正气。三、努力方向和改进措施在今后工作中，我将以“钉钉子”的精神，从问题的根源 抓起，努力解决自身存在的问题。要把提高政治站位放在首位。共产党员要牢固树立政治意 识、大局意识、核心意识、看齐意识，排在首位的就是政治意 识。作为党的领导干部，要有更高的政治站位，必须进一步加 强理论学习、加强思想政治建设。理论上透彻明白，政治上才 会清醒坚定。任务越艰巨、事务越繁杂，越要加强理论学习， 善用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题。还要深刻 反思腐败典型案例，引以为戒，把政治纪律和政治规矩摆在首 要位置，严格执行组织生活制度，带头模范遵守党内政治生

8、活 准则，自觉接受各方监督，真正把政治和纪检业务有机结合起 来。民主生活会发言材料领导干部担当作为方面存在的问题2根据中共宜宾县环保局党组关于印发开展党员干部不担 当不作为集中整治工作方案的通知，针对省委关于领导干部 担当作为突出关注的6个方面、市委提出的领导干部不担当不 作为10种表现、宜宾县“三不”问题6种表现、微腐败10项 治理重点进行剖析，在精神懈怠、不思进取，不想担当作为； 心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为；能力不足，办法不多， 不会担当作为这三大方面进行了深刻剖析，现将整改措施汇报 如下：（一）原因分析第一，政治学习不够，理论功底浅薄理论联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱

9、节, 没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的 立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想 和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。第二，宗旨意识不牢固。党的性质宗旨、奋斗目标，决定了实现党的各项任务与实 现人民根本利益的高度一致性，这就要求必须坚持实现党的各 项任务与实现人民根本利益的一致。在现实中，少数党员领导 干部为人民服务的宗旨意识严重淡化，群众观念与群众立场没 有牢固树立起来，没有真正弄清楚“我是谁”、“为了谁”、 “依靠谁”，从而使精神上缺钙以及革命意志衰退。第三，服务意识不强。为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为群 众服务的宗旨

10、观念；对于“一切为了群众，一切依靠群众，从 群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻。第四，安于现状，学习能力不强。学习能力不强，对党的大政方针、改革精神学的不透，悟 的不深。学用结合不紧密，学用“两张皮”。存在懒惰思想， 怕学、厌学、愁学。工作能力不强，缺乏专业眼光和专业素养， 对本职工作不懂行、不在行、不内行，对工作情况不熟悉、不 了解、不对比。群众工作能力不强，群众观点树得不牢，不知 道依靠群众开展工作，不注重加强党群关系脱离基层、不接地 气，与官兵距离约拉越大。（二）整改措施针对以上问题，结合自身实际，下一步我将从以下几个方 面进行整改。第一，加强学习教育在学习教育上，一是加强

11、党的宗旨和党性修养的自身教育, 积极遵守党的路线、方针、政策主动积极学习，深入领会党的 群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识 和奉献意识教育；二是加强自身职业道德精神的提高，积参与 文明职工创建活动，提自身工作积极性进一步加强政治思想观 念，增强服务意识。加强政治理论学习，不断用理论武装自己。牢固树立“四 个意识”，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践党员的职 责，真正体现出共产党员的先进性。第二，加强自身管理考核。在目标任务管理上，明确自己目标责，有责任意识。加强 自我要求和自身规范，工作中的管理制度不仅仅是停留在表面, 自我监督自我要求，只有加强自身的觉悟才能更好的完成工

12、作 中的要求。第三，加强服务意识；对待群众始终保持热情的服务态度，当手头工作较多时， 不能性子急，要态度和蔼，如需要重复的问题，要耐心调整好 自己的情绪。不能觉得麻烦而抱怨。第四，加强业务学习，提高业务素质。提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行。要主动学习，兴趣是最好的老师，要主动学习工作中需要提升的知识，做到干一行专研一行总之，在今后的工作中，我会严格要求自己，提高自身理 论知识的学习，提升自身修养，努力加强自身能力培养，刻苦 专研业务知识，努力提高自己业务水平积极向身边同事们学习, 认真履职，努力做到“一切为

13、了群众，一切依靠群众，从群众 中来到群众中去”民主生活会发言材料领导干部担当作为方面存在的问题3一、干部作风存在的突出问题在调研中，70%以上的受访人员对全市干部作风总体评价 较好，都认为近年来南康经济社会快速发展的业绩充分体现广 大干部有良好的作风。多数受访人员认为市直机关干部作风优 于乡镇基层干部；多数受访人员认为领导干部作风比一般干部 的更好。尤其是“一把手”作风漂浮的、以身作则差的，该单 位干部作风就懒散。干部作风存在的突出问题具体表现为：1、少数领导干部工作作风漂浮。工作检查落实少，满足 于听汇报、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基层少， 存在电话调度、遥控指挥现象；即使下基层也

14、是蜻蜓点水，走 马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众 的要求不知道;有的不善于调查研究在具体问题的解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公”，往往事与愿违，不仅没起 到效果，有时还伤害了群众利益。有的甚至欺上瞒下，弄虚作 假，形式主义，不从实际出发，只顾眼前政绩；有的不比工作 比享乐，讲排场、比阔气、比待遇。在调研中，近35%的受访 人员认为干部作风存在这个问题。2、也有绝少数干部组织纪律观念不强。自由散漫，纪律 松弛，随意脱岗，上网聊天、玩游戏，应酬交友，经商或从事 第二职业赚钱。在调研中也有部分受访人员反映到乡镇政府办 事很难找人，乡镇干部经常下乡，找不到人。3、个别干部没

15、有群众观念，服务意识不强，服务态度差。 有的在感情上和群众仍存在距离，甚至存在特权思想，在群众 面前“摆谱”，对群众热情不够，“冷”、“硬”、“横”、“推”，接待群众时推诿扯皮，甚至有绝个别干部，不给好处 不办事，给了好处乱办事，还存在“吃、拿、卡、要”现象。4、有的干部事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主 动性，不认真落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难 就退、见问题就推、见矛盾就回避。在调研中，28%的受访人 员认为干部作风存在这个问题。5、个别单位及其干部工作效率低下，办事程序繁琐、承 诺不兑现。依法行政意识淡薄，趋利执法，乱收费、乱罚款、 乱摊派，热衷于谋求小团体利益，搞行政权

16、力部门化、部门权 力个人化，以权谋私。二、产生问题的原因1、宗旨意识淡薄。少数干部道德修养不够，忘记了党的 宗旨，对群众利益不关心；享乐思想严重，争好单位、占好岗 位，艰苦困难的岗位没人愿去;缺乏进取心，疏于学习，业务 知识不能与时俱进，以致工作效率低下。少数领导干部官本位 思想严重，公仆意识不强。2、激励机制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度改 革力度不够大，一些干部受年龄、身份、学历等条件的限制， 在政治方面没有了发展的希望，比如事业编制的干部难于提拔, 一般干部很难交流，都影响了积极性。在经济待遇方面，市直 单位实行阳光工资，干好干坏一个样，经商、从事第二职业赚 的钱还更多，导致干部心理不平衡，影响了积极性；乡镇干部 对计划生育、征地拆迁等有奖励的工作积极性高，对其它工作 的积极性就更低。3、监督管理不到位。虽然制定了首问责任制、限时办结 制、A