民生生活会对领导班子的意见三篇.docx

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1、民生生活会对领导班子的意见三篇篇1一、领导班子整体政治素质高,班子成员带头学习马列主 义、毛泽东思想等理论,尤其是党的群众路线教育实践活动中 以身作则，坚持身先士卒、率先垂范，在广大干部职工中树立了 良好的形象.二、领导班子团队合作精神强,班子成员分工明确,相互沟 通协调到位，团结意识强.始终按照“集体领导、民主集中、个 别酝酿、会议决定”的原则，不断健全和完善班子内部的工作 分工、议事、决策规则和程序，为各项工作的顺利进行打下了 坚实的基础.在重大问题决策问题上,严格执行集体讨论制度， 充分体现集体力量,班子没有杂音，团结统一.三、领导班子发展思路清晰，战略规划明确，对促进广平开 发区的腾飞

2、崛起计划详细具体,措施得力.敬业心、责任心强， 周六、日等休息日加班成为常态，不计个人得失,尽心尽职为广 平经济发展作贡献.四、领导班子改革创新意识强，面对复杂多变的环境形势、 大胆探索改革创新思路.全力支持开发区各企业的发展壮大， 积极为企业协调解决遇到的债务纠纷、劳资矛盾等各类问题， 是开发区内企业的好保姆、好管家、好后盾.五、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求自身, 自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生, 口碑良好.建议:一是加强党的组织建设,完善党工委组织建设,从一 线职工中发展党员，全面对入党积极分子进行考察，不断发展 壮大开发区党员队伍.二是加强对干部职

3、工的培训管理.坚持“请进来、走出去”的理念，定期邀请专家到开发区讲课培训 或组织人员到先进开发区学习先进经营、管理模式，真正将开 发区打造成为*经济发展的强大引擎,助力*腾飞、崛起，再 创广平新辉煌.三是加强同各职能部门的沟通协调，促进开发 区工作效率大提升，简化项目审批手续,压缩项目审批时限,将 *打造成投资创业的首选之地.民生生活会对领导班子的意见篇2一、对XX同志的意见1、对自己负责的营养餐工作不细、不实。尤其对下属学 校的营养餐工作检查力度不够，检查过程也是走马观花，不深 入细致，发现和提出的问题没有及时处理，望以后首先是从思 想上高度重视，从行动上雷厉风行，从严把关，不出任何维漏。2

4、、对安全工作管理不细，尤其是对安全隐患排查方面要 及时全面，并把安全隐患排查的结果及时与我和其他同志沟通, 这样有助于防范安全事故的发生。3、工作主动性欠缺，无论是自己分内的工作还是其他需 要配合的工作，均不太积极，停留在现状，不求有功但求无过。4、有老好人思想，该说的不说，怕得罪人。二、对XX同志的意见1、对自己负责的教学工作责任意识不够，主动性有待加 强，工作缺乏创新意识，2、考勤工作不严不实，对教师迟到早退执行考勤不严， 有老好人思想，怕得罪人。3、工作节奏太慢，遇到紧急需要做的事，仍然是不慌不 忙。三、对XX同志的意见1、工作纪律性弱，常有随意早退现象，学校或他人有事 在校园内找不到本

5、人。2、协调能力不够，不和其他领导或教师交流，自己的一 些工作情况不能及时向学校汇报。3、对自己负责的教师思想政治工作和学生思想工作方法 不够，没有具体操作方案。4、对自己服务的事欠缺主动性，教师需要他办的事不及 时，有时打电话不接，也不回。对一些需要解释的问题缺乏耐四、对XX同志的意见1、联系同志不够，与同志缺乏交流谈心。2、业务学习有待加强，业务能力还有待提高。3、老好人思想严重，干事总怕得罪人。4、服务意识不够，早上起得迟，晚上睡得早。五、对XX同志的意见1、联系群众少，与其他同志谈心交流少。2、工作主动性不够，对已发现的问题，视而不见，不主 动采取措施处理。3、工纪律性不强，没事随意离

6、开学校，干自己的事。民生生活会对领导班子的意见篇3一、对领导班子的总体评价*领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相 互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设 要求，具体评价如下：(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的 形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过支委会、 办公会议讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分 体现集体力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰、明确，特别是交通安全设施行 业竞争如此激烈的情况下，我们今天的成绩，跟领导班子的努 力分不开。(4)、领导班子敬业心、责任

7、心强，经常无休息日，尽心 尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、 大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求， 自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生, 口碑良好。2、主要问题：(1)、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事 能否多站在职工的利益上考虑问题。(2)、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训， 提高管理人员的意识和知识。(3)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面， 持之以恒不够。(4)、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子 靠拢。二、

8、领导班子存在的问题(一)反映班子“四风”方面存在的问题，其中：1、形式主义方面，具体为：(1)存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；(2)习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟 踪不力。2、官僚主义方面，具体为：(1)有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高；(2)有时大局观念不强，过分强调客观条件；(3)往来文件签个字，自己主张不多，作用不大。3、享乐主义方面，具体为：(1)注重效益，组织纪律性不强；(2)业务工作方面，还不够深入、大胆。4、奢靡之风方面，具体为：(1)勤俭节约、艰苦朴素意识不强，不够精打细算；加强“三公”管理。(二)其它方面存在的问题(1)进一步加强厂务公开工作；工会应做好职工慰问工作。三、深入开展教育实践活动的意见建议：加强基层领导干部教育培训；抓好主题教育活动；设计求真务实的载体；坚持开门搞活动，充分调动群众参与的积极性;抓好活动与具体工作的结合；(6)建立群众路线的长效机制；树立正面典型，纯洁风气，树立正气；(8)加大对违法违纪行为的惩治力度。