民主生活会班子成员互相批评意见（39条）.docx

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1、民主生活会班子成员互相批评意见（XX条） 一、*同志对其他同志的批评意见对*同志的批评意见：一是作风不够务实，对分管工作顶层设计、总体谋划不足， 在目标、任务、措施上不能形成明确的思路，有工作推着走 的现象，局面比较被动。二是工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于放手, 具体指导不到位；办公室作为机关中枢，关系机关的运行效 率和示范作用，虽然人少活多很紧张，加班加点是常态，但 要保证运行效率和工作严谨性。对*同志的批评意见：一是作风不够深入，角色转换还不完全到位，对行政机关的 运行规律不够适应，有时候有急躁情绪，耐心和定力不够， 对下传导责任传递压力方式方法不够丰富。二是工作中存在好人主

2、义，在理顺业务处室与基层单位工作 关系和工作机制上下的功夫不够，还有不少不协调的地方， 有的是上下业务流程问题,有的是个别干部的思想作风问题, 该调整的要调整，该拍板的要拍板，该批评的要批评。对*同志的批评意见：一是作风不够深入，在落实国家重大战略、加强*建设方面 招法不多，上上下下不够重视是客观情况，但是一味抱怨不 解决问题，一般性的分派任务、梳理总结、协调推动也不会 取得更好的效果，要谋求工作创新，真正借势发力，改变当 前的平淡局面。二是对分管部门、分管业务缺乏斗争精神，总体看分管领域 发展不够平衡，对下指导监督不够，不能因为人手少、工作 多就迁就、就宽容，降低工作标准，放松工作要求。对*

3、同志的批评意见：一是作风不够务实，对分管的*板块长远发展谋划不到位， 对*业的发展指导不够，要引导、督促分管部门善于提出发 展目标、业务需求、工作措施，。在处理“管”和“服”的 关系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。二是全局观念需要强化，促进*业务协同发展、融合发展上 重视不够，目前*和*基本是两张皮状态，要指导部门主动 对接*发展，形成*和*互为支撑、互相促进、共同发展。 二、*同志对其他同志的批评意见对*同志的批评意见：一是落实全面从严治党第一责任人的意识不够强，抓党建工 作用力不足，对*没有机关党委、纪委，机构设置不合理、 党建工作人员少的问题关注不够；局党委理论中心组学习存 在表

4、面化现象,形式单一，理论学习与指导业务工作不紧密， 没有做到学以致用。二是深入企业调研少，创新解决港区历史遗留问题的魄力不 足，对如何引领推动*事业发展的顶层设计研究规划工作不 到位。对*同志的批评意见：一是履行“一岗双责”不到位，对分管干部在教育管理监督 上存在宽松软的问题，做凝聚人心的思想引领工作不及时， 以致*管理领域机关与管理处相互配合不够好。二是深入基层开展调研了解实情不全面，为企业解决生产经 营和安全管理难题的创新招法不多，*与各*处的职责分工 还没有理顺，还没形成上下联动、分工协作、团结奋进的工 作氛围。对*同志的批评意见：一是履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干 部

5、谈心沟通少,批评教育和工作指导不到位，在凝聚团队力量 方面功夫下的不够深。二是推动*建设的研究思考不深入，落实国家战略的政治责 任意识不够强，统筹推进力度不大，效果不明显。对*同志的批评意见：一是有经验主义的思想，凭老经验老办法做事的时候多，运 用党的创新理论指导行业发展工作不够紧密，对推进和引领 *业发展的对策研究不深入，创新招法不多。二是在统筹组织协调分管部门和单位形成工作合力上还有欠 缺，各部门之间的工作关系还没有完全理顺。如，对*成立 后和将来*改革后划转到*局的职责分工和管理问题缺乏超 前思考与研究。三、*同志对其他同志的批评意见对*同志的批评意见：一是有好人主义倾向，对处级以上干部

6、管理不严格，抓关键 少数不到位，树立担当作为、干事创业、清正廉洁的*政治 生态用力不足。二是对*发展主要矛盾抓的不紧，紧盯制约*发展的营商环 境问题不放做得不充分，组织推动研究拿出硬招实招管用的 招法、改变被动局面有差距。对*同志的批评意见：一是主动服务意识不到位，对全局的后勤保障工作重视程度 不高，在协调各方、克服困难、加大保障力度、提升保障服 务水平上用力不足，广大干部对组织的归属感、信任感还不 高。二是工作作风不深入，对全局人员“总开关”的培树重视程 度不够，在广集民智、内挖潜力、外请高师，加大教育管理 力度，不断提升广大干部干事创业的凝聚力战斗力上招法不 新、抓得不实。对*同志的批评意

7、见：一是履行“一岗双责”不充分，对分管领域安全生产工作重 视程度不够，在抓好分管领域、尤其是工程建设领域的安全 生产工作、培树安全意识、确保生产安全上持续用力不足。 二是对分管的法制工作重视程度不高，在不断提升*法制工 作水平、提高效率、提高服务水平和服务质量上主动用力有 欠缺。对*同志的批评意见：一是履行主体责任不充分，对分管部门、人员宗旨意识的培 树、思想教育不够重视，在教育引导经常化上用力不足，还 一定程度存在重业务工作轻思想建设的倾向。二是工作作风不够扎实，对分管领域安全应急工作重视程度 不够，在抓好本领域的安全工作、确保安全底线不突破上持 续用力不足。四、*同志对其他同志的批评意见对

8、*同志的批评意见：一是人才队伍建设缺乏长远战略。统筹干部选育上不能综合 施策、精准发力，干部的选用不及时，能上能下激励政策制 度上还不到位。二是新发展理念树立不牢，比如在打基础、利长远的行业发 展规划上用力不足，疲于应对各种突发情况。对*同志的批评意见：一是工作作风墨守成规。如在配合推进中央和市委重大决策 部署上，在干部管理工作中如何调动干部队伍干事创业上发 挥作用不够，重视程度不高，指导力度需加强。二是改革创新意识不强，在推进党建与*业务发展的有机结 合上创新不足、招法不多，党建引领业务工作存在“两张皮” 现象。对*同志的批评意见：一是工作作风还不够扎实。深入调查研究、着力破解安全应 急保障

9、上还有差距，专业素养、组织推进上有待提高。二是对干部管理不够严格。反对好人主义方面存在宽松软现 象，对分管部门及管理执法队伍上有时过于考虑人员不足、 不懂情况的客观因素，不严管、不及时提醒。对*同志的批评意见：一是落实改革工作任务不彻底，指导力度有待加强。如*、*职责调整后，如何做好机构设置、职责划分等融合性工作 做得不够。二是思想有滑坡。有时以经验代替科学管理，以年龄大了而 放松对工作和分管部门的管理。五、*同志对其他同志的批评意见对*同志的批评意见：一是全局观念树立不牢,从*局建设发展出发加强顶层设计, 抓好班子和骨干队伍建设，充分利用现有人力资源推动工作 实现新突破上成效不明显。二是工作

10、标准要求不高，*局的基础性工作，尤其是建章立 制方面还有一定差距，机关和下级单位的工作职责与关系还 未完全理顺。对*同志的批评意见：一是统筹能力不够强，在履行党建工作职责，统筹协调好党 建工作与业务工作关系上有短板,*业务知识学习用力不足。 二是工作作风不严实，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心 上招法不多、形式不活，干部教育培训系统性不强，成效还 不够好。对*同志的批评意见：一是转变观念不到位，从*到*的角色转变还不够充分，* 专业知识的学习还不到位，推动工作的招法、思路还不够新, 依法行政、服务企业的本领还不突出。二是履行主体责任还不充分，对分管领域干部的思想政治教 育用力不够，指导监督不够，在管理上还缺乏斗争精神。对*同志的批评意见：一是作风不够严实，对*局的重点工作谋划不到位，在加大 对重点工作的统筹与领导上存在不足，在落实绿色*建设要 求、推进*领域污染防治攻坚工作上措施还不够有力。二是有好人主义余存，对分管领域干部的思想政治教育还未 充分做到严在日常抓在经常，在纪律规矩等小节问题上，严 抓狠管精神落实得不够充分，管理魄力还不够大。