民主生活会组织生活会批评意见.docx

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1、民主生活会组织生活会批评意见1、思想上看，解放深度不够。习惯于用旧观念看问题，以老经验办事情， 导致视野不够宽思维不够新思路不够活。2、在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得做好自我分管的工作就 行了，把职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。另外，在干部队伍建设方 面开拓性做的不够。3、因循守旧，缺乏创新。对一些新问题新矛盾，担心风险大付出多，怕失 误怕失败怕担责，不敢创新，简单按老办法老经验办事。4、存在求稳怕乱思想。干事创业活力有所弱化，存在求稳为上的思想。部 分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划 工作潜力欠缺，有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾

2、和困难，对一些重大 问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物 的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意 识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。5、自我决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。6、沟通协调不足。平时与整个班子和干部沟通工作多，交流生活问题少， 不能全面掌握XXX员干部思想动态。7、学习自觉性有待加强。XXX委中心组集中学习次数虽然多，可是安排的 学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传 达文件听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和

3、政策文件只是“泛 泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点焦点问题，缺乏深层次互动和思 想交流，理论联系实际不深不透。8、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服 务不够。9、在工作中遇到突发事件或紧急状况时，有时容易急躁，对待下属缺乏耐 心细致的指导，取而代之的是训斥，工作方式粗暴;也存在对有些同志提出的好 意见好推荐听不进，比较主观武断的现象。10、学风不实，学用脱节。比如对*政策学习囱固吞枣，掌握的不够准不 够深不够透彻，遇到个别干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无 策。IK在工作中关心干部不够。由于工作任务繁重，工作要求高时限短，对同 志们工作更注重

4、抓落实要结果，安排工作有压任务压担子的现象,缺少深度交流, 对干部思想状况和基层干部生活情景了解不全面，帮忙干部职工解决实际困难不 多；对职工的关心关爱仅停留在口头层面上，没有真正从思想上工作上生活上做 到关怀帮忙和排忧解难。关心体恤干部不够。12、XX同志能够做到坚持学习加强修养，但在学习的连续性上还需要加强， 在深度和广度上也就应有所侧重。13、XXX风廉政建设“一岗双责”履行不到位。廉政教育抓得不好，存在经 验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下XXX风廉政 建设的新动向新要求把握得不准确不全面，组织反思这些典型案件的力度深度都 不够。同时，XXX风廉政监督不够，存

5、在被动应付，机制不完善的情景，在严明 政治纪律，强化制约监督，推进XXX风廉政建设等方面措施乏力。14、对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。15、第一，学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论 和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。第二，缺乏精益求精的精神， 不求做得好，只求过得去。对某些工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什 么就做什么，完成的质量不高。16、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护XXX的形象权威、宣 传XXX的政策主张、巩固XXX的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域 的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议

6、论或负面言论所产生 的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自我不附和不转发就行了，没有以一 个XXX员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。17、有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力。对干部的教育和管 理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上文字上，尽管手续齐备，但对干部缺 乏约束性，导致干部出问题。18、有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,只对分管工作负责， 不分管的工作不愿多发表意见。19、反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个 人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没 有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。20、工作抓落实不够。一些工作重布置轻落实，对推动落实执行的工作机制 政策措施和具体抓手研究不够。