民主生活会廉洁自律方面问题检视三篇.docx

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1、民主生活会廉洁自律方面问题检视三篇y-dy20xx年以来，在各位领导的关心和同志们的支持帮助下, 在学习、理论水平、政策观念等各方面都有所提高，较好地完 成了本职工作。在开展热爱农村、爱岗敬业的作风纪律整顿中， 在同志们的帮助下，我认真对照自己平时的实际工作及思想动 态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存 在的问题，与上级党委政府要求相比，还相差甚远。为警示自 己，修正错误，鉴知未来，以利工作，就本人在各方面存在问 题自我剖析如下：一、存在问题（一）系统地理论学习不够。我本身理论根基不实，更需要 用科学的理论武装自己。然而多年来不能持之以恒地坚持理论 学习，特别是工作忙的时候，

2、终日埋头于纷繁复杂的事务堆里, 常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头， 脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理 解不深。（二）对待工作有时只满足于认真完成上级领导交给的任 务，常常只是根据上级领导布置的工作，说一步走一步，开拓 意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不 上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作 态度和果断精神。（三）平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发 生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够 主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他同志交流不够, 没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法

3、，帮助解决实 际问题。二、原因分析本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素, 有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在 起作用。第一、我对政治学习走过场，留于形式，敷衍了事，思想 上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考, 只从字面上理解毛泽东的反对自由主义，没有意识其思想的精 髓，更没有掌握热爱宏盛、爱岗敬业这次作风纪律整顿的真正 目的，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的 指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。 我没有严格的学习计划和约束自己学习的制度，只能说有求知 欲望，但缺乏持之以恒的自觉性，更谈不上用毛泽东思想的立 场，

4、观念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题, 从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性, 想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。第二，作为一个大学生村官，对自己的要求不够高，认为 工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职 工作就不错了，没有主动、热情地与村民多做交流。第三，开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘居中 上游，当个太平人就行了，高起点、大跨度，大发展，争先进 这些都与己无缘。三、整改措施针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，在身体 力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提 高，思想上有明显进步，做好工作。（一）加强政

5、治理论学习，提高自身素质。今后将进一步端 正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。 实际中要像对待业务工作一样，制定出详细的政治理论学习计 划，挤出时间予以落实，通过学习，不断用新知识、新文化、 马列主义毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，不 断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，辩别是非的能 力，并注意与实际结合起来，指导实际工作。（二）要克服时间上的困难，尽可能地更热情主动地关心员 工，与其他同志多做交流，热心地帮助周围的同志分析具体情 况，有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。（三）作为一名大学生村官，我要始终保持清醒的头脑，紧 跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，

6、要自觉地加强管理能力， 在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。管理能力 是每个管理者的立身之本，要加强事业观念、自律观念，要做 到经常自查、自省、自警、自励。总之，在日常组织活动中，通过学习，加上自己找、上级 点、互相帮，让自己在思想深处进行认真的反思，决心以这次 作风纪律整顿为契机，提倡从我做起的精神，不去强调客观， 而要高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干， 改进工作，努力使自己成为一名优秀的大学生村官。第二篇：民主生活会廉洁自律方面问题检视根据中央，省委和XXX召开XXX主题教育专题民主生活会 的通知要求，紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功” 的总要求，在学习讲

7、话、研讨交流、调查研究的基础上，采取 征询意见、谈心交心、自我反思等方式，对照理论学习、政治 素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律6个方面深 入剖析自身不足和工作短板，进一步认清了问题差距、理清了 整改方向。下面，由我做个检视剖析。一、存在问题和具体表现为把这次年度民主生活会开好，积极与班子成员交流，消 除了大家“查浅了怕这次过不了关、查深了怕今后难以过关” “批轻了影响集体、批重了影响自己”等思想顾虑，校正了认 识误区。通过自己查、领导指、群众提和谈心谈话、发放征求 意见表、设立意见箱等方式对个人存在的问题进行了深度查找, 共收集意见建议18条。（一）在理论学习方面。一是在“学懂”上

8、有差距。我虽 然能够积极通过中心组学习、个人自学等方式加强对党的创新 理论学习，但是学习还不够全面、深入，学习只浮在表面，学 习方法单一，精力不够集中，常常以工作忙、没时间为借口放 松了学习要求，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心 要义、丰富内涵、精神实质理解还不够。二是在“弄通”上有 差距。作为XXXX,虽然对习近平新时代中国特色社会主义思想 进行了学习和研读，但XXX,且初次接触XXX,对XX管理工作 了解相对较少，平时把主要精力放在经营管理工作上，存在一 定的重工作、轻学习的现象。三是在“做实”上有差距。由于 XXXX特点，XXX主要依赖XXX,开展工作更多的是拼人缘、靠 积累、凭

9、经验；对标XXX、XXX,在创新XXX、推动XXX度、XXXX 等方面做得还不够，理论学习和实践运用结合不够紧密；解决 老旧遗留问题、重大问题时，思维不够开阔，招数办法还不多， 没有体现新思路。（二）在思想政治方面。一是政治敏锐性不强。在政治立 场上是坚定的，但对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，没 有很好的讲从政治的高度去认识和把握实际问题，对社会上一 些错误言论辨别力不强，对社会上、网络上出现的一些错误言 论，不能及时给予制止，对歪风邪气斗争不够。二是贯彻执行 不到位。对一些重要工作、重大事件，缺乏主动性、预见性, 在贯彻落实中央，省委和XXXX决策部署时，对标执行不够到 位、不够精准，安

10、排部署的多，缺乏抓落实的实招，工作标准 不够高、要求不严，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协 调、想办法克服的少。三是大局观念不够强。没有正确处理好 民主与集中的关系，对民主与集中的统一性、整体性把握不准, 有时片面地、过分地强调民主，忽视集中领导的主导地位。研 究讨论问题、发表意见事先沟通少，容易出现因意见不一致产 生矛盾、影响团结；有时对自己分管的工作不善于提出见解, 多数是“没意见”，议事决策民主氛围不浓。（三）在能力本领方面。一是聚焦重点抓落实的狠劲韧劲 不够。在解决XXXX. XXXX /开发新的经济增点以及解决XXXX, XXXX. XXX, XXXXX, XXX等方面上推进不够

11、快，力度还不够大， 硬的措施和实的招数不够多。二是自我约束不严。自觉接受政 治纪律、组织纪律、廉洁纪律、生活纪律的标准还不够高，没 有自觉用党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、生活纪律严格 要求自已，规范自己方行，存在被动接受监督多，主动接受监 督少，“八小时内”接受监督多，“八小时外”接受监督少的 现象。三是创新精神还有待加强。XXXX提出争取“XXX”的要 求的还有差距，带领班子在积极挖潜增效、提高创收能力上力 度还不够大、办法还不够多、措施还不够明显。在XXXX问题 上下功夫、使气力气还不够足。在解决制约XXX发展的人才队 伍建设上办法还不够灵活，人才流失问题还没有得到根本性改 观，对XX

12、X发展排忧解难思谋不够多、想得不够远。（四）在担当作为方面。一是工作标杆还有待提高。在任 务重、压力大的时候，首先想到是怎么样尽快完成工作任务， 存在着“以应付求过关”的想法，工作计划做的不够及时和周 密，不能很好的指导工作，工作完成后思考总结不到位，导致 工作成效不明显。只求过的去，不能从尽善尽美、时时处处争 一流的标准上去把握。二是创新精神还有待加强。在具体工作 中，开展工作的方式创新不够，对上级安排的工作虽然也保质 保量的完成了，但是没有新意，对XXX经济运行和管理存在专 业知识缺乏，管理手段单一，来XXX时间较短，对XXX日常经 营和管理没有形成完整的工作思路和打算。三是主动作为不够。

13、 在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路 创新不够。对于上级安排部署的工作按部就班，没有新意，不 能够做到创造性的完成工作。特别是安全维稳、服务保障等工 作方面，下的功夫不够。（五）在工作作风方面。一是宗旨意识不牢固。在抓工作、 谋发展时，考虑短期效益多，急于出成绩、走捷径，站在群众 立场思考少，以人民为中心思想不够牢，倾听群众的意见和呼 声不够多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确。二是走 访调研不深入。有的时候下基层存在“蜻蜓点水”的现象，对 基层情况掌握不透、不深，缺乏求实、务实、踏实的工作作风， 尤其是深入后勤保障部门调研不够，面对面听取群众意见不及 时、不全面，存在

14、“隔着玻璃看”的现象。三是服务群众意识 还需加强。对工作中出现的新情况、新问题调查研究不够，存 在重布置安排，重提要求，检查指导落实不够，虽然能经常深 入基层深入一线，同员工谈心谈话，但对实际情况调查研究思 考不多。今年XXX、XXX,改建了 XXX、XX,但在丰富业余文化 生活，提高员工幸福感、获得感、安全感等方面需要进一步结 合实际。（六）在廉洁自律方面。一是“一岗双责”落实不够。作 为领导班子一员，凡是要求员工做到的自己肯定首先做到，但 在工作和生活中，认为只要自己洁身自好就行了，对XXXXX进 行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒， 也缺少督促检查和行之有效的措施。二

15、是干部监管存在宽松软。 对干部监管尤其是“八小时以外”监管力度不够，导致少数党 员干部自律差，上班“网购”、玩游戏、串岗聊天等现象没有 完全杜绝。三是成本管理方式方法比较局限。成本管理没有很 好的从XX、XXX、XXX纳入成本管理工作中进行全面的分析与 管理，受地域环境影响，XXX能耗成本在管理的方式方法和技 术水平上还缺乏有效措施，在调动员工参与意识和出台激励机 制上还缺乏新思路。二、产生问题的原因分析剖析问题产生的根源，主要是：（一）理想信念动摇。出现上述问题的根本原因，还是理 论学习上不系统、不彻底，没有学深学透党的创新理论，认真 解决好政绩观、权力观、人生观和价值观的“总开关”问题,

16、进而导致革命意志衰退、奋斗精神衰减、享乐主义抬头，久而 久之，在自我反思、自我除垢上做得不彻底，自觉不自觉地降 低了标准、放松了要求。（二）党性锤炼不够。在严格党性锻炼上所下的力气不够 多，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。自我净化、 自我完善、自我革新、自我提高的能力不足，不能时时以党章 党纪警省自己，不能经常以先辈先进激励自己，为民务实清廉 的要求没有真正内化于心、外化于行，导致自我要求有所松懈。（三）宗旨意识错位。官本位思想有所滋生，与基层群众 的密切联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化，下基 层调研听汇报的多，直接联系群众的少，服务群众的意识和主 动性有所下降。对“为了谁”、“依靠谁”、手中权力“谁赋 予”等基本问题缺乏清醒认识，考虑群众利益和全局利益少。（四）担当精神不强。存在工作上“求稳”、观念上“求 守”、心理上“求躲”等思想，以及“不求有政绩，但求无过 失”的懒政心理，干事创业的激情不高，开拓进取劲头不足, 工作积