某市税务局副局长2023年专题民主生活会对照检查材料.docx

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1、某市税务局副局长2023年专题民主生活会对照检查材料按照上级统一部署要求，这次民主生活会前，我认真学 习领会XX思想和XXX精神，按要求同班子成员、部门负责人 和机关干部认真谈心谈话，并通过召开座谈会、发放征求意 见表等方式广泛征求意见。聚焦会议主题，结合个人思想、 学习和工作实际，按照“三个摆进去”要求,认真检视自身存 在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。 现就有关情况对照检查如下：一、对照查摆存在问题（一）在理论学习方面理论学习永远在路上。作为党员干部，我能始终做到守 正创新、与时俱进，积极学深悟透新思想新理论，自觉做XX 思想的坚定信仰者、积极传播者、忠实践行者。但对标对

2、表， 仍存在以下问题不足：一是学习动机上存在应景化、应付化 现象。能认识到学习的重要性，但更重视业务、技能学习， 有些时候工作一忙起来，就对“学习理论最有效的办法是读 原著、学原文、悟原理”认识还不深不透。有时习惯于被组 织推着学，自觉坚持学、积极主动学还不够。有的学习有惰 性，爱走“捷径”，检查前临阵磨枪、死记硬背。有时理论 学习满足于完成上级部署的规定动作、指定任务，存在通过 会议、培训、报告等开展学习的思维定势。二是学习内容上 存在浅表化、碎片化现象。对党的创新理论学习缺乏连续性、 系统性、全面性，仅停留在学基本原理、背基本观点层面, 不深思内涵机理，整体把握能力不足。有时用固定时间学习

3、 理论不够，学习内容较为随意，缺少挤劲、钻劲。有时没有 掌握正确的学习方法，偏爱网络化、电子化的阅读方式，习 惯于在工作间隙看微信群或朋友圈时浏览而过，存在“信息 茧房”。三是学习效果上存在难消化、没深化现象。有时学 习入耳不入脑、入眼不入心，理论知识测试成绩参差不齐。 有时学与思、学与用脱节，没有找准理论和业务的结合点， 没有真正内化于心，没有把自己摆进去，学懂弄通有差距。 有时没有真正带着问题学。一是学习举措强度不够。在工作中经常满足于完成“规定 动作，学习内容上仅对文件规定的篇目进行学习，对党的理 论知识没有深入扩展，平时工作中没有做到常学常新、随学 随用，对于“两个确立的决定性意义理解

4、认识不深入，常常 是学习停留在纸质层面，个人学习上缺少挤和“钻”劲。二是系统研究深度不够。在领会习近平新时代中国特色 社会主义精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性。比如对习 近平总书记提出的“切实加强基础研究夯实科技自立自强根 基”全面把握还不深，对如何推深做实基础研究工作，从源 头和底层解决关键技术问题等深层次问题深度思考还不够, 没有真正将学习成果转化为谋划工作的科学思路。三是融合贯通力度不够。把习近平新时代中国特色社会 主义思想中的世界观和方法论与分管工作深度融合还不够 到位，用政治眼光观察和分析问题的水平还有待提高。另外, 随着自己年龄增长，虽然理解能力增强了，但记忆力大不如 前，一些东

5、西学过就忘，真到用的时候又想不起来，有时还 是习惯性的凭经验拍板，理论和实践“两张皮没有完全根治。 在“政治素质”方面的对照检查情况。通过深入反思，我主 要存在以下差距：一是谋划党建工作思路不够宽阔。在新常态新时代新形 势下，缺少对于党建工作前瞻性的谋划，把一些新的理论、 新的举措运用到工作中来效果不明显，对于如何丰富党建工 作的载体、创新党建工作的举措没有进行深度思考，仅满足 于常规动作的开展，对于结合公司实际没有及时推陈出新。二是政治敏锐性还不够强。在政治立场上是坚定的，能 持续肃清XXXXXXX流毒，坚决肃清XXXXX影响。但对一些政 治敏感性很强的问题，没有很好的从讲政治的高度去认识和

6、 把握实际问题，对意识形态工作的敏锐性不够强，对社会上 一些错误言论斗争性不强，对于一些错误言论没有站在维护 党和国家权威的高度去分析、去思考，存在多一事不如少一 事的思想。三是领导能力需提高。对民主与集中的统一性、整体性 把握不准，有时片面地、过分地强调民主，忽视集中领导的 主导地位。没有很好的调动支委班子成员的积极性，研究讨 论问题、发表意见事先沟通较少，议事决策民主氛围不浓。 突出政治标准选人用人还没有形成完整体系，加强干部政治 素质考察的办法不多、措施不新、成效不显。在“能力本领” 方面的对照检查情况。通过深入反思，我主要存在以下差距:一是思想解放不深入。在内心深处，自己有“为官一任、

7、 造福一方”的抱负，但对表新时代思想境界还有差距，对照 新标准自我要求还有距离。比如，在推进XXXX建设过程中， 对于XXXXXX”方面，由于自己解放思想不够具体，工作思路 不够宽，推进创新的力度不够大，习惯于先看上级怎么要求, 再看用户单位需要怎么做，缺少先行先试的勇气，此项工作 还远没有达到预期目标。二是攻坚克难的魄力还不强。为认真贯彻XXXXX精 神，本人带队对XXXXX等区县XXXX的平台运行XXXXX进行 调研时，发现存在XXXXX问题。尽管受地区、线路环境、硬 件设备差异等影响，更重要的还是责任压而不紧，压而不实 的问题，主动担当解决问题的魄力不够。三是干部培养方法不多。当前，公司

8、干部职工存在能力 发展不均衡、不全面的问题，这说明对加强干部队伍专业能 力建设的长期性、艰巨性认识还不够深刻，谋划制定提升干 部职工综合能力的方法还不够具有针对性，载体不够丰富， 效果不够明显，导致面对新形势新任务时，应对风险挑战的 本领还有待进一步提升，缺乏及时发现和解决自身存在问题 的意识和能力。在“担当作为”方面的问题。通过深入反思， 我主要存在以下差距：一是主动创新意识不够强。作为XXXX,在推进XXXX的 开发过程中，推动工作高质量发展的“思想发条”没有拧紧， 担当作为、主动出击的“机遇意识”不强。比如，全面XXXX 以及持续XXXX方面上推进不够快，力度还不够大，还没有 彻底解决。

9、再如，在XXXX, XXXXX等工作进展不够快，与公 司创新发展要求仍有差距。二是善于斗争本领还不够强。主要表现在面对新时代、 新矛盾、新目标、新部署，未能做到把个人的理想信念、价 值追求充分融入到工作事业中。对如何真正从根本上实现广 开门路、开拓业务所做工作的力度还不够大，办法还不够多。三是攻坚克难缺少管用招法。XXXXX及XXXX中，如何在 市场大环境下，把握市场规律，提升XXXX方面还有差距。 比如，带领XXXX团队在XXXX、提高创收能力上力度还不够 大。再如，如何才能更好的留住人才、用活人才，更好地控 制人力成本，办法还不够多、措施还不够明显。在“工作作 风”方面的对照检查情况。通过

10、深入反思，我主要存在以下 差距：一是联系群众深入基层不够有力。随着时间的推移和工 作岗位的变化，对自身的要求有所放松，有时还没有很好地 摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，调研通常以看 数据、查资料为主，属于二手资料，缺少最直观的了解， 存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的 问题，对基层工作指导也不够及时有力。二是齐抓共管局面没有形成。在工作过程中，作为公司 “领头羊统筹协调作战能力有待进一步提升，激励干部职工 干事创业的招法不多，和部室负责人、其他党员谈心谈话还 是说如何推动平台稳定运行和强化运维保障方面的多，真正 敞开心扉谈思想、讲问题较少，在这方面仍需改进加强。在 丰

11、富业余文化生活，提高员工幸福感、获得感、安全感等方 面需要进一步结合实际。三是表率作用还需加强。在对标党员领导干部的高标准 严要求上还有差距，没有做到时时处处事事对表对标先进典 型务实的工作作风和扎根基层的奉献精神，自己在工作细节、 党性修养上还有一定差距，带头表率作用发挥的还不够充分, 没能很好的带动其他的同志。在“廉洁自律”方面的对照检 查情况。通过深入反思，我主要存在以下差距：一是责任落实存在薄弱环节。在落实“一岗双责上还没 有真正把全面从严治党作为自己的“责任田”和份内事， 对一些未纳入明文规定的纪律规矩，欠缺精准把握，对公司 干部职工进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，常态化抓作

12、风纪律还有差距，没有做到持之以恒，也缺少督促检 查和行之有效的措施。二是学习认识还不到位。对中国共产党廉洁自律准则 等廉洁要求学习得不深入、不经常，有时候错误认为只要自 己不违规违纪就是遵守党规党纪，没有真正理解党规党纪的 底线思维，在平常的工作中没有以更高的标准要求自己。 对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握还不 够准确，廉政教育的方式方法比较单一，缺乏典型带动。三是压力传导上做得还不足。统筹谋划支委班子和队伍 建设还不够深入，有时忙于业务工作，对相关办法规定学习 研究得不够全面系统深入，布置强调多，在督导检查、层层 传导压力方面不够。如何加强对党员“八小时”以外的监督管 理还缺乏

13、思考，缺少对常态化长效化的监督制约机制研究。 在“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面的对照 检查情况。一是以学习成果坚定理想信念还不够具体。习近平总书 记多次强调，理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身 立命之本。作为党的基层组织，我们在开展学习研讨的过程 中更加关注与本行业发展直接相关的发展趋势，但对于如何 以党的创新理论武装头脑，特别是以此扫清思想障碍、凝聚 奋斗力量还偏弱。在理论学习研讨活动中不善于找抓手、找 切口，喊口号较多，落地见效还有差距。二是以学习成果大兴务实之风还不够深入。在谋划推动 工作的全过程中较为注重工作亮点，在夯实基础工作方面口 头要求多、跟进监督少，很多工作

14、在务实见效上还有提升空 间。三是以学习成果鼓足干事创业精气神还不够充分。面对 XXXX创新中遇到的现实阻碍，攻坚克难的勇气还不够，对企 业未来坚持高质量发展的谋划守正有余、创新不足，难点问 题出现后仍旧习惯向上请示要政策，先行先试推动解决的力 度较弱。虽然没有出现“躺平现象，但工作热情已明显不如 从前。（二）围绕树立和践行正确政绩观检视剖析情况作为 XXXXX,自己也深刻认识到距离新形势、新任务的要求还存 在较大差距。一是在学习上有时缺乏深入，对一些新知识满足于字面 上了解，缺乏深入细致的研究，还存在工作冲击学习的现象。二是抓工作的方法还需要进一步改进，创造性的开展工 作有待于进一步加强。三是

15、经常性的批评与自我批评开展得不够深入等。对于 以上问题，我将在以后的工作中不断加以改进。（三）典型案例剖析随着中美贸易关系恶化，我国“卡脖 子技术问题突显，一旦美国对这些技术进行封锁，就能“卡 住中国的脖子，对企业和国家经济发展造成巨大损失。反观 自身同样存在一样的问题，一旦技术脖子”被卡了，XXXX就 可能在技术层面受制于人。因此，在卡脖子技术领域，我 们要取得更多突破，了解市场需求，从源头抓起，以基础研 究为主，专业化人才团队助力“卡脖子”技术突破，把平台 发展的主动权牢牢掌握在自己手里。（四）其他需要说明和报告的事项L落实全面从严治党责任情况一是责任落实更加到位。习近平总书记强调：“全面

16、从严 治党能不能落实到位，党风廉政建设责任能不能担当起来, 关键在主体责任这个冲鼻子，抓没抓住。”作为公司党支部书 记，本人严格落实集团党委和纪委相关工作要求，自觉主动 地把党风廉政建设融入其中，自觉主动地扛起主体责任，切 实做到工作职责和手中的权利延伸到哪里，主体责任就落实 到哪里。二是保持清正廉洁政治本色。面对新时代、新任务、新 要求，特别是领导干部要牢固树立法纪意识，本人带头学习 贯彻纪律处分条例等法律法规和党内法规，时刻绷紧廉洁从 政这根弦，坚决守住做人、处事、用权和交友的底线，对家 属、子女严格教育，发现问题及时提醒、坚决纠正。三是教育管理更加规范。常态化开展警示教育，强化干 部作风建设，紧盯关键节点、重要岗位，坚持在元旦、春节、 五一、端午、国庆、中秋等重要时间节点，通过公司微信工 作群、公示栏等多种途径不断重申纪律和规矩。发送节假日 廉洁提醒共计XXX余次，上报相关作风建设