某市场监管局普通党员2023年度专题组织生活会个人对照检查材料.docx

《某市场监管局普通党员2023年度专题组织生活会个人对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某市场监管局普通党员2023年度专题组织生活会个人对照检查材料.docx（11页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、某市场监管局普通党员2023年度专题组织生活会个人对照检查材料按照本次组织生活会的总体要求，本人认真学习习近平 总书记关于严肃党内政治生活的重要论述，学习党章、新形 势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党支部工作条 例（试行）中国共产党党员教育管理工作条例等等， 学习习近平总书记对市场监管工作的重要批示指示精神，通 过多种方式诚恳征求意见建议，重点查找在学习贯彻党的创 新理论、提高党性修养、联系服务群众、发挥先锋模范作用 等方面存在不足和问题，深刻剖析思想根源，明确整改措施， 现将有关情况汇报如下。一、查摆出的突出问题（一）在学习贯彻党的创新理论方面。一是对政治理论 学习不重视。本人在学习态

2、度上不够端正，总认为政治理论 学习相对比较“虚”，不如在业务上多做一些具体实事来的 直接、见效快，对支部安排的学习任务，抱有“应付交差” 想法。在学习方向上没有什么具体规划、漫无目的，在学习 方式上满足于看文件、读报纸，缺乏深入研讨交流，在学习 过程中走形式、装样子，蜻蜓点水、走马观花，最后一问三 不知，更没有做到往深里走、往心里走、往实里走。二是学 习效果不好。对XX学习的不深入、不系统，大多是被动式 学习，望文生义、死记硬背、僵化刻板，有时为了应付检查， 学习笔记机械地抄写一些无关紧要的内容，不动脑筋、不深 入思考，满足于“一知半解”“肤浅认识”。三是学用结合 不够紧密。对XX学习领会还不

3、到位，为了理论学习而学习， 学用结合、知行合一做得不够，没有进行深度思考，没有将 理论学习与工作实践紧密结合起来，在实际工作中遇到问题, 对困难的化解及应对举措，不能够用习近平治国理政的创新 理论去找方法、找对策。（二）在提高党性修养方面。通过集体研讨、个人自学 等方式，能够深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想, 坚定捍卫两个确立”，坚决做到“两个维护”，始终同以 习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但深入对照，仍 存在以下短板。一是发挥党员先锋模范作用不够充分。自认为与先烈、 先锋、先进从思想到境界到贡献，都有一定的差距，个别方 面与党章党规要求的合格共产党员标准也有差距，没有做到 在

4、任何时候、任何情况下都能发挥出共产党员先锋模范的作 用。二是政治敏锐性有待进一步增强。作为新时代党员干部, 对新形势下如何更好地宣传党的政策主张、贯彻党的决定等 思考研究还不够深入，对意识形态领域的复杂性缺乏认识。比如，对社会上个别消极或不实言论所产生的负面影响抵制 不力，认为只要自己不附和、不转发，没有从意识形态领域 采取有力措施进行抵制。三是在不断增强政治洞察力、鉴别力方面还有待加强， 对政治上的苗头性倾向性问题无法做到见微知著、防患未然。四是涵养政治素养的能力有待提高。汲取习近平新时代 中国特色社会主义思想的“政治营养”不够到位，导致对政 治素养的认知存在偏差，有时仅仅将其停留在政治忠诚

5、、政 治定力、政治担当的主观意识范畴，未能将其与一定的外在 实践相联系，只做到了内化于心，而未能达到外化于行，使 自己在把握方向、掌握全局、辨别是非、掌控局面和防范风 险的政治能力还有所欠缺。对如何增强分管干部政治素养缺 少深入系统的思考，常常依靠“灌输式”的政治信念教育， 不善于从中国近现代史、党史、新中国史和改革开放史、社 会主义发展史中挖掘鲜活的政治资源，进行政治引导，一些 分管干部的政治认同不够强烈，政治情感不够浓厚，政治素 质不够稳固。（三）能力本领”方面。能够带头发扬斗争精神，牢 固树立底线思维，不断强化风险意识，坚决扛起“促一方发 展、保一方平安”的重大政治责任，坚决防范遏制各类

6、安全 事故的发生。但是细查细究，还存在以下不足。一是看热闹，摆老资格，看别人干，推脱本职工作，凡 事能躲就躲，能避就避，能推就推，工作热忱削弱，安于现 状，不思上进。二是围绕高质量发展这个首要任务和构建新发展格局 这个战略任务，自己未能全面优化知识结构、拓宽涉猎范围, 补齐能力短板，不善于从不同领域、不同学科中汲取营养和 能量。三是破解难题还有待坚强有力。立足新发展阶段，带头 履职尽责、攻坚克难，破解突出矛盾问题的措施办法不足, 一些工作满足过得去，不求真正过得硬，干事创业的责任担 当有所减弱，缺乏钉钉子精神狠抓落实，尤其是面对缠点堵 点，被动应付的多，带头迎难而上的少。比如对解决信访老 户的

7、办法不多，消化的不快，虽然多次研究部署，一直想下 大力气解决，但对个别问题还是一直久拖未决，没有找到切 实有效的解决途径。四是抓好X主责主业的本领能力不强。对X联系责任压 得不实，存在重业务轻X的情况。部分班子成员对开展X联 系指导工作认识不到位，主动落实职责不严格，特别是对分 管领域的X工作不关心、不过问、不指导，与支部党员开展 交心谈心少，帮助解决困难问题少，对党组明确安排的X工 作落实不到位，如，今年的基层党组织书记抓述职报告已明 确要求领导把关审核，但有些班子成员没有重视。（四）担当作为”方面。主要表现在：一是树立正确的政绩观，坚定理想、锤炼党性。要深刻 理解“树什么样的政绩、政绩为谁

8、而树、怎样树政绩”的政 治要求，并坚持不懈地将习近平新时代中国特色社会主义思 想学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工 作的强大动力。二是斗争精神还需进一步加强。干事创业精气神不足, 缺乏担责意识，缺乏斗争精神，遇事明哲保身，躺平不 作为，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，存在思维惯性和路径 依赖，瞻前顾后、畏首畏尾，上推下卸、推拖躲绕，奉行利 己主义。三是人才梯队建设需要久久为功，慢不得，也急不得。 党支部坚持强班子，带队伍，人才梯队已初步建成，但青年 骨干独当一面的能力不够强，攻坚克难的本领有待提升。四是工作标准偏低。有时自我感觉过于优越，缺少自我 反思的严格性，尤其在一些长期性、隐

9、性的工作任务上，执 行的标准不够细致和严格。（五）工作作风”方面。通过认真检视，存在以下问 题：一是服务基层举措还待加强。深入基层调查研究少，走 访调研华而不实，实地检查蜻蜓点水，点评指导泛泛而谈等 情况一定程度存在。二是底线思维能力还有所欠缺。党的二十大报告明确我 国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡 不充分的发展之间的矛盾，自己对当前社会主要矛盾特别是 老百姓在医疗保障中的急难愁盼，未能准确站在领导干部的 职能定位上，始终坚守底线思维，做足长期准备，时刻做到 立足最低点、争取最大期望值，自己预判形势风险、驾驭工 作风险的执政本领不够强，有时遇到突发紧急事件，在心理 和本领上都

10、面临底线思维的“恐慌”。三是服务基层意识欠缺，对于基层的沟通协调有时做的 不好，导致工作开展效果未达到最佳。对广大群众的实际情 况和需求，存在的问题和愿望，自己直接面对和了解得不多、 不透、不深、不广。四是整治形式主义不够彻底。有时会以文件落实文件、 会议落实会议的套路式作安排部署，解决文山会海、基层减 负问题上下的功夫还不足，统筹不力、多头部署、层层召开 会议现象还存在，在推动重点工作过程管控不够严实，导致 基层存在以完成任务为目的走过场落实。如主题教育中，把 XX作为自选动作，但是缺乏过程性的有效督促，没有很好发 挥效应。（六）“廉洁自律”方面。我始终做到政治上清醒、生 活上清正、工作上清

11、廉，重操守、慎交友、淡名利、高追求， 没有利用职权谋取不正当利益，能够合理区分生活与工作、 家事和公事，能够依法依规依程序办理各种事项，牢固树立 干净干事、勤政廉洁的良好形象。但在全面从严管党治警上 下的功夫还不够深入，有时认为队伍管理有政工和纪检部门 在抓，容易满足于个人不违规、不触线、不出事，纪律要求 点对点谈话较少，分管单位队伍中仍有党员民警因违规用权 和涉及经济问题受到处理。一是法治思维树得不牢，对习近平法治思想理论学习多, 对涉及单位自身的法律法规、标准规范，如事业单位工作 人员管理条例、中华人民共和国民法典等学习主动性 不强，党员干部主动学法、懂法、守法、用法的意识还需加 强。二是

12、抓廉洁自律工作不到位，虽然把廉洁自律工作纳入 考核，但由于指标体系不太科学，考核结果不能真实、准确 地反映被考核对象的工作情况，考核结果未能与领导干部的 奖惩、任用挂起钩来。这样，廉洁自律工作基本上是抓与不 抓，抓得好与抓得差一个样，致使廉洁自律工作”讲起来重 要，做起来次要，忙起来不要。三是内控监督机制有差距。虽然开展了专项排查，解决 了 XX项问题，但重点人群、重点岗位、重点事项的廉洁风 险点摸底排查不够仔细，纪委监察与上级巡察监督等相互贯 通的监督体制机制还没有建立起来，内部监督机制还不够完 善，需进一步探索创新，增强监督工作合力。四是作风建设抓常、抓细、抓长方面还有不足。对于自 身作风

13、建设如何实现规范化、常态化、具体化方面缺少思考 和谋划，没有时刻做好打持久战的准备。对自身存在的作风 方面问题，未能做到深挖根源、对症下药，自查问题清单和 整改合账建立不够及时和具体，一些问题没有得到靶向纠治O 二、存在问题的原因分析（一）纪律观念有所松懈。随着党龄的增长，自我约束 不自觉有所放松，示范带头标准跟不上时代的要求，对自己 在严明责任、严肃纪律和严格自律上降低标准，对单位各项 纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查。（二）业务水平不够精湛。工作不够细致，满足于完成 上级交办的任务，遇到困难，不善于思考，不太动脑筋去创 新尝试，不够大胆，害怕失败，缺乏创新精神。认为自己也 储备的业务

14、知识已经够用了，没有一整套业务学习计划，比 较盲目，对业务知识的学习钻研不够，缺乏一种强烈的敬业 精神、开拓创新精神，缺乏苛刻钻研、锲而不舍、持之以恒 的学习精神。（三）作风过硬有差距。对于基层出现的一些情况，以 及群众反映的一些具体诉求，没有以过硬作风完全做到亲力 亲为、上手狠抓，没有以过硬作风持之以恒地整治形式主义、 官僚主义，没有经常性地深入基层拓展视野、丰富经验、提 高理论联系实际的水平，总的一点，没有时时刻刻把“对人 民的初心”作为自己最大的初心。（四）党性锤炼不足。党性修养是一辈子的事情，但我 作为一名党员干部，却没有很好地做到这一点。常常是把业 务工作作为硬任务，把政治学习、党性

15、锻炼作为软任务，忽 视了对自己主观世界的改造。平时很少相互批评提醒，主动 听取同志们的意见不够。没有时刻以党员的标准严格要求自 己。觉得自己努力工作了，忽视了一些细节，党性修养有所 弱化，未能做到时刻站在全局角度看待问题。（五）在抓实理论学习上还存在差距。虽然能够常态化 学习，但政治理论学习有时仍然停留在表面，特别是在学习 习近平新时代中国特色社会主义思想上，缺乏深入研究和思 考，没有很好地处理好工学矛盾，集中学习的多、个人自学 的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系 实际的少，存在急用先学、现学现用等现象，导致未能真正 做到学懂弄通做实。正因为对政治理论学之不深，导致在理 想信

16、念方面还存在理论武装系统性不够、用政治理论指导工 作实践不够、加强党性修养的标准不够高等问题。（六）宗旨意识不够牢固。对在履行工作职责中怎样落 实好全心全意为人民服务的宗旨思考得不够深入系统，有时 还不能完全从群众利益出发，不能很好地处理对上负责与对 下负责的关系，这其实是没有摆正“主仆位置，“唯上 的思想占了主导，功利主义占了上风。（一）强化党建引领深入推进党风廉政建设。按照集团 公司党风廉政建设和反腐败工作要求，从我个人来讲，全面 贯彻落实新时代全面从严治党新要求，推进企业党的政治建 设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，不断提高 公司党建工作质量和公司发展质量。强化思想武装，注重宣 传教育多元化”，在理论学习的基础上，通过竞赛、观展、 典型案例通报等方式，形成正面引导与反面教育相结合的学 习机制。注重强化责任担当，严格落实中央八项规定精神及 实施细则，关注“四风”隐形变异新动向，着力整治形式主