某县纪委2023年班子成员年专题民主生活会对照检查材料.docx

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1、某县纪委2023年班子成员年专题民主生活会对照检查材料按照中央和省委、市委、县委关于开好XXXX年党员领 导干部民主生活会的通知要求，县纪委监委领导班子围绕全 面贯彻XXX思想，深刻领悟两个确立，坚定四个自 信”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实 XXX作出的重大决策部署的会议主题，组织成员深入学习习 近平总书记在XXX、党的二十届一中全会上的重要讲话精神、 中国共产党章程以及关于新形势下党内政治生活的若 干准则、中国共产党党内监督条例、中共中央关于 党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议等方面重点内容, 结合班子自身实际，广泛征求意见，严格对照XX个方面内 容，认真组织对照检查、查

2、摆问题、深刻剖析根源、明确整 改措施，现将班子对照检查情况汇报如下。一、存在问题（一）在学习XXX思想方面。“两个确立”是党在新时代取得的重大政治成果，是推 动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的决定性 因素。通过深入检查对照，发现还存在一些问题：一是在学懂弄通做实上力度不够。县纪委监委领导班子 通过持续学习“两个确立”对于中华民族伟大复兴的决定性 意义，进一步牢固了思想武器、价值观念和政治追求。但在 钻研和体悟其中的深刻内涵和精神实质上还不够融会贯通。 虽然组织的集中学习比较紧密，但在个人自主学习上抓的不 够严，仅满足于和纪检监察工作相关内容的学习，在系统把 握、拓展延伸上下的功夫不

3、够。二是践行“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自 觉上还有待提高。带头做到“两个维护”，是加强中央和国 家机关党的建设的首要任务。“两个维护”也是党章党规和 宪法法律赋予纪检监察机关的根本职责，虽然能够充分认识 到“两个维护”的重要性，但对如何紧密结合工作将“两个 维护”体现到具体工作中，思考不够深入。（二）对照政治素质方面存在问题。贯彻落实党中央决 策部署和习近平总书记重要指示批示精神还有不足：一是政治执行力有待提升，在深入践行两个“维护”的 要求上还有差距。在落实方针政策和上级重大决策部署上, 还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于班子建设、深化改 革、民生改善、加快发展的过程之中，还存

4、在思路不广、措 施不多、结合得不紧密等问题，有时存在上紧下松、上实下 虚的现象，导致一些工作落实落细还不够到位，特别是在一 些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。比如，面对新 定位新使命新形势，如何主动识变、主动应变，更好保障发 展上创新举措不多，对本地体制机制改革、基层治理改革的 情况调研和分析还不够，还停留在规划阶段，对如何服务中 心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究。二是理论联系实际还有差距。理论指导实践有差距，学 归学、用归用，学用两张皮的现象依然存在，运用习近平系 列讲话中蕴含的科学工作方法和思想方法解决制约工作难 题还不够。比如，能够主动学习新思想，缺乏持之以恒深入 研

5、究的精神，往往认为学习是“软指标，可以往后推一推， 学习深度广度不够。三是缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在求 稳多、求进少”，预判风险、驾驭风险的执政本领相对欠缺， 同时由于在基层工作年限较长，习惯于用过去的经验研究当 前的问题，工作创新性不够。（三）对照能力本领方面存在问题。存在问题及具体以 表现：一是在运用历史眼光认识发展规律、把握前进方向、指 导现实工作方面还有差距，未能结合当前实际，更好认识和 把握风险挑战发生的一般规律与应对方法。二是对党员的八项义务虽然知道但没有完全做到，在践 行入党誓言上存在一定差距。比如，在党费的缴纳上不主动 不自觉，存在等人催收、不能按月及时缴纳的问题

6、。再如， 有时把自己混同于普通群众，发挥党员的先锋模范作用不够。 遇到困难和矛盾，有畏难情绪、依赖思想，或是过得去就行和怕麻烦的思想，而不是尽量争取多做一些，做好一些，缺 乏勇挑重担、敢于尽责、锲而不舍的工作精神。三是攻坚克难的韧劲下降。随着转改工作逐渐深入，我 们面临着各项纷繁复杂的艰巨任务，有的时候由于时间、精 力有限，不自觉地产生了不愿意投入精力去触及一些难题和 一些敏感问题，精神状态和革命意志有所消退，要求有所放 松，导致一些已经具备条件的项目或工作迟迟没有进展或进 展缓慢。（四）对照担当作为方面存在问题。主要表现在：一是责任意识不够浓。斗争精神不强，往往满足于现有 的“成绩簿”，对于

7、在新形势下，如何将伟大的建党精神和 精神谱系融入日常工作，继而实现高质量发展方面思考不够 充分，践行不够有力，缺少系统性、全面性、长期性的前瞻 思考和培养规划，责任意识和担当精神还有待提升。二是主动作为不够好，有时存在不求有功、但求无过、 回避矛盾、避重就轻的现象，对一些疑难杂症缺乏担当意识, 遇到矛盾、困难和问题，不去主动化解克服，工作原贝IJ性、 战斗性不强，不同程度存在一停二看三绕开，没有真抓实干, 攻坚克难，坚忍不拔，奋发有为的姿态，有的时候使小矛盾 成了大矛盾、小问题成了大问题，比如在一件信访问题上, 本来很容易化解，由于效率不高造成越级上访问题。三是大局观念不强。有时对上级重大决策

8、部署把握不全 面、理解不深刻、执行无力度、落实不到位，在结合实际创 新上不用心、不扎实，工作中随意性大，”东一榔头西一棒 槌”，使决策的意图难以实现，执行的效果大打折扣。（五）对照工作作风方面存在问题。自身在守纪律、讲 规矩内化于心做得还不够，虽然没有违反党的纪律和政治规 矩，但守纪律讲规矩的思想自觉、行动自觉仍需深化。有时 认为基层干部更重要的是抓具体、抓落实，不用死板教条、 畏手畏脚，不出大格就行。平时工作虽然能够坚持请示报告 制度，重大问题做到了及时请示报告，但是还是有不足之处， 主要表现在对上级决策领会不充分不透彻，认识把握成度不 够，总觉得自己平时安分守己、不踩红线，与党中央保持步

9、调一致就行了，有对上级的决策部署存在不同意见和想法时, 出现一些消极怠工现象。一是精神懈怠，有畏难情绪。随着社会越来越进步，经 济条件越来越好,X满足于目前良好的办公条件和经济条件， 工作上不求上进，有畏难情绪，遇到困难问题绕着走，进取 精神有所松懈。如，有些工作不能未雨绸缪，没有谋划、监 督、执行，造成工作被动。二是学习研究还不实，在学习党纪条规、政策法规等方 面还不够自觉主动，特别是对一些新法规新制度，学习不够 及时、研究不够深入，及时对标对表上级精神研究本级工作 不够深入，多数停留在要去知晓了、工作落实了，没有结合实际抓好创新落实;三是纠治“四风”方面还不到位。还存在部署落实工作 时，统

10、筹性不强，有时推进工作图快，高标准要求，高质量 完成方面还不到位。（六）对照廉洁自律方面存在问题。始终绷紧从严从紧 这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，聚焦分管领域， 持之以恒坚持以严的主基调强化正风肃纪，坚决彻底肃清XX 等政治团伙和流毒影响，持之以恒推进不敢腐、不能腐、不 想腐的一体机制。但还存在：一是境界还需进一步涵养。自身能够带头严守党纪国法、 牢记党性原则，对跑找送问题坚决批评抵制， 对老同事、老领导的“人情”问题坚决做到不出格、不违规。 虽然保持了定力、守住了底线，但实在讲，更多是由于对纪 律的敬畏，还没有做到内心的自觉，大公无私、无私无我” 的情怀还有差距。二是在落实“一岗双责

11、”方面仍有差距。作为抓党风廉 政建设工作的第一责任人，对于分包联系点、分管科室的党 风廉政建设抓得不够，要求不高，平时讲业务工作多，讲队 伍安全稳定工作少，导致XX案事件发生，给队伍抹了黑。三是平时不认真学习深入理解习近平总书记关于纪律 规矩的重要论述和系列重要讲话精神，不学习不遵守中国 共产党纪律处分条例廉洁准则和党的优良传统规矩， 对五个必须五个绝不允许” “七个有之”存有侥幸心 理，不讲原则，不守纪律，不按规矩办事，随意性强。角色 定位不准，没有摆正自己的位置，对领导和同事缺乏应有的 尊重，该自己作为的不作为，不该自己作为的乱作为。从而 导致了自由散慢，只要组织照顾，不要组织纪律，受不得

12、半 点委屈，甚至凭个人好恶行事，有利的就执行，没利的能推 就推，执行上级政策打折扣、搞选择，跟组织讨价还价。三、典型案例剖析（一）案例描述2022年，我公司驻XX国家XX项目部 员工XX在境外工作期间，先后X次在个人推特上发表反党 及对我国政府相关政策不满的言论，阅读量高达XX万次， 造成了极为恶劣的影响。023年1月X日；X月X日，XX 中级人民法院判处XX因XX罪获刑X年。对于此例因舆情监 管不利、意识形态教育不到位等原因造成的刑事案件，集团 公司党组高度重视，对XX党委进行了通报批评，对该员工 所在XX支部及其支部书记进行了 XX处分。（二）案例分析该事件发生后，XX党委专门组织了警 示

13、教育活动，领导班子也为此召开了党委会专题研究、提出 处理意见。出现这种情况，一是因为意识形态工作责任制的制度文件过于宏观，对 基层的指导作用不强；二是因为支部的思想政治工作开展不及时不到位,三是因为海外党组织开展工作还没有形成成熟有效的 模式。虽然针对此案件推出了一系列的整改措施，但从这次 主题教育调研中来看，效果依旧没有达到预期，主要是因为 意识形态教育没有建立预防机制、员工对此的防范意识不强。（三）检视自查结合该案例，我从自己作为党委委员、 普通党员的两重身份上进行了全面自查，找到了以下问题：一是对分管单位意识形态工作开展情况指导不多、监管 不力，没有经常性地深入其中、直接了解员工群众的思

14、想波 动，也没有要求分管单位领导作专门汇报，在思想上更加注 重利润完成情况和重大项目推进情况，对在意识形态工作上 有效发挥自身作用还缺乏正确认知。二是自己在参加意识形态相关主题的学习活动时，也有 过与己无关的想法，导致在学习中得过且过、浅尝辄止，对 于牢牢掌握意识形态主动权在基层的落实途径没有深入思 考，对于相关案例总觉得远在天边，紧迫感不够，也没有和 具体工作紧密结合做分析。三是对自己思想和言行的规范没有建立硬性标准，虽然 十分注意在微信群、朋友圈不发布任何与工作相关的内容， 在单位也不会对党中央的政策妄加揣测；但是在家庭聚会、 好友聚餐时，面对其他人并不恰当的言论，虽然没有附和， 但也没有

15、制止，有时甚至会兼听兼信。四是开展思想政治工作的本领有所弱化，常态化的谈心 谈话、批评和自我批评较少落实，平时在工作中遇到有不同 意见的同志往往采取不予理睬、冷处理的态度来处理；没有 主动消除他们思想上的误区，给进一步发酵成舆情事件创造 了机会。以上四个方面问题的出现，从根本上源于自己对意 识形态工作的不够重视，以及对自己肩负的相关责任不够清 楚，进而开展相关工作的能力也就因此受限。这次案件给我 敲响了警钟，虽然出事的是基层普通员工，但我们更应该引 以为戒，避免在自己身上出现任何的苗头。（注：如党员领 导干部个人所选取的典型案例和班子选取的案例一致，则本 部分的（一）和（二）可直接删去；如选取

16、不同，则保留）四、存在问题的原因分析针对查摆出来的问题，从六个 方面深挖根源，逐一深刻剖析原因。（一）自我鞭策力度不够。自认为参加了主题教育，已 经解决了存在于自身的各方面问题，但是通过对照合格党员 标准，反思近年来党员领导干部违纪违法的严重性、危害性, 深感自己还有一定差距。主要原因是缺乏不断改造世界观、 人生观和价值观的自觉性，缺少注重增强党性修养、自我净 化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性。尤其是在政 治理论方面，有放松理论学习的倾向，多了 学过”的想法, 少了 学透”的专研。（二）推动工作落实的创新本领不够。改革发展的新常 态新形势和越来越繁重的攻坚任务，需要宣传系统干部进一 步筑牢思想根基、凝聚发展共识，破除本领恐慌、强化担当 作为，但是自己在主动加强知识储备、开拓工作视野、提高 业务能力上还有差距，工作中主动思考谋划、提前统筹布局