某县政府办公室党员干部2023年度专题民主生活会对照检查材料.docx

《某县政府办公室党员干部2023年度专题民主生活会对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某县政府办公室党员干部2023年度专题民主生活会对照检查材料.docx（13页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、某县政府办公室党员干部2023年度专题民主生活会对照检查材料根据关于召开2023年度专题民主生活会的安排部署， 聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，在深化理论 学习、广泛征求意见、深入谈心谈话、剖析典型案例的基础 上，围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作 作风、廉洁自律等6个方面认真对照检查，深刻剖析原因， 提出改进措施，明确努力方向。现将有关情况报告如下，请 同志们批评指正。一、存在的主要问题（一）理论学习方面。一是理论学习的深度不够。虽然 能够深入领会XX,深刻感悟两个确立“决定性意义，但 对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以 学促干的要求，在XX学习过程

2、中还存在急用急学、现用现 学的问题，在工作中经常满足于完成规定动作和必学篇目， 学习存在碎片化、浅表化现象，学习的针对性、时效性、系 统性需要加强。对于学什么、怎么学缺乏明确的认识，没有 完全做到融会贯通、举一反三，对新理论、新观点、新战略 学习研究也不够深入，在系统把握、扩展延伸上下功夫不够, 对这一重要思想的世界观、方法论和蕴含其中的立场观点方 法的把握还不够系统全面。二是理论与实践结合还不够紧。对XX的理解和感悟，停留在肤浅层面和维度，离学思用 贯通、知信行统一的标准，还有一定的差距。突出表现为 把XX中的世界观和方法论与工作实际深度融合还不够到位, 比如政府机关存在的思想还不够解放，缺

3、乏系统性、开拓性 思考，为政府领导提供前瞻性、全局性的建议还不够；抓落 实的韧劲不足，主动服务和融入工作大局，围绕县政府中心 工作履职尽责的政治自觉还不够。这些还不能用所学理论指 导解决，将理论水平的提升转化为解决难题、改进工作的动 力和思路方法还不够有力，（二）政治素质方面。在工作实践中，旗帜鲜明讲政治， 牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，对中央大政方 针衷心拥护，对县政府党组的各项决策部署.一是政治敏锐性还不够强，对政治属性是XX机关第一 属性的认识不深刻。能够在思想上、行动上同党中央保持一 致，在重大原则问题上旗帜鲜明，但对纷繁复杂的形势，不 能全面的把握、充分的认识、科学的研判，

4、对社会上形形色 色的思潮和一些错误的东西敏锐性还不强，没能做到先知先 觉。比如，对意识形态领域风险隐患认识不够深刻，对互联 网上有害信息和政治谣言也仅限于保持政治清醒，在教育引 导支部党员干部敢于、善于通过网络评论、舆论引导等合理 方式进行坚决斗争上做得不够。二是自觉锤炼党性修养有待加强。对习近平总书记系列 讲话精神，特别是关于新时代人社工作高质量发展的一系列 重要指示批示，都能及时跟进学习，但对其文章蕴含的丰富 内涵和思想伟力理解的还不够全面透彻，未能充分地把学习 理论成果转化为推动人社工作发展动力。三是政治执行力不够迅速。在贯彻落实上级决策部署上 不够积极，落实行动不够迅速。对意识形态领域

5、的复杂性缺 乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面政 治言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。对党的思想 路线、方针政策的贯彻执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察 力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。四是对党的理论和路线方针政策学习不够深入。有时候 对党的路线方针政策学习不深、理解不透，在内外于心、外 化于行上做得还不到位。比如，在调研总结农村基层党建工 作经验时，往往就党建说党建，没有把党中央提出的抓党建 促乡村振兴作为有机整体、系统总结。（三）在认真对照“能力本领方面。我全面履行岗位 职责，圆满完满完成上级和领导交办的各项任务，负责的业 务口各项考核指标取得优异成绩。但通过查

6、摆：一是面对复杂工作统筹兼顾能力不足。现在很多工作已 经不是单线条，而是同步并行、多头推进，导致有的班子不 适应，在安排部署工作时，还停留在线性思维上，缺少在全 盘中谋一域的工作意识，导致部分工作存在重叠甚至重复,影响了工作进度。比如二是锤炼政治能力存在成效还不够明显。对锤炼政治能 力理解有偏差，主观认为政治能力偏虚偏空，在日常锤炼中 找不到有效的抓手，因而逐渐放松了对政治能力的锤炼。面 对当前各种思想文化激荡交锋，各种利益诉求交汇碰撞的大 形势，自己作为领导干部，有时留恋舒适区，未能及时将其 作为强化自身政治能力的有利时机，不善于时刻从政治上分 析问题，存在把政治工作和业务工作割裂，把政治能

7、力和专 业能力对立等问题，导致自己在繁杂问题中把握不住事物的 规律性、从苗头问题中掌握不准事物的趋势性、从偶然问题 中认识不到事物的必然性，实事求是讲，自己破解复杂局面 的政治能力还有待提高。三是部署工作不够细致。工作中系统思维运用不够充分, 对于一些职能交叉、信息交融、问题交织的区域没有统筹考 虑，导致工作成效体现不够明显。对于单位内一些日常工作， 有时只注重结果，没有太多关注过程和细节，缺乏落实情况 的监督指导和跟踪问效，致使一些工作落实不够理想。具体 表现在虽然知道上半年开展造林工作时，出现较多返工现象, 但是没有有效地指导质量监督部门如何更好督促基层单位 提高营林质量，导致上半年营造成

8、效不够明显。四是斗争的效果有待进一步提升。对工作和生活中出现 的各种问题、矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精神，能 够做到旗帜鲜明地指出、批评。但有时面对不同的矛盾和问 题，未能快速地选择出最合理的斗争方式，斗争的效果还不 够好，方式和方法还需要进一步改进。（四）在认真对照“担当作为方面。改革发展的一切 成就，都是干出来的，越是攻坚克难的时刻，越是凸显作风 过硬的重要。作为党员领导干部，既要有宽肩膀、又要有铁 肩膀，既要有责任担当之勇、又要有破解难题之智，用知重 负重、攻坚克难的实际行动诠释对党的忠诚、对人民的赤诚。 要争做克己奉公、清正廉洁的表率，坚守初心、淡泊名利， 坚持原则，始终保持忠诚

9、干净担当的政治品格，只争朝夕、 真抓实干，为加快新时代追赶超越、谱写中华民族伟大复兴 中国梦的新篇章而奋斗。对照该方面，存在的主要问题是, 敢于斗争、善于斗争的能力本领不足，敢于攻坚克难的劲头 不够，落实工作时有松懈。主要表现为，干事创业的激情不 够，有时事务性工作多了，没有高质量统筹好各项工作，没 有很好的分清楚轻重缓急，导致有些工作较为被动。在工作 任务较多时，不自觉放松了对完成工作质量的要求，满足于 不出错、过得而去，扎实开展工作的动力不足。一是大局意识有待提升。在谋划工作时，有时局限于小 圈子和自己分管的工作，在落实上级决策部署时，更多的是 考虑退役军人的根本利益，从全市发展大局出发考

10、虑问题的 意识有所欠缺。二是大局观念不强。有时对上级重大决策部署把握不全 面、理解不深刻、执行无力度、落实不到位，在结合实际创 新上不用心、不扎实，工作中随意性大，“东一榔头西一棒 槌，使决策的意图难以实现，执行的效果大打折扣。三是斗争的效果仍不足。对工作和生活中出现的各种问 题、矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精神能够做到旗帜 鲜明地指出、批评。但有时面对不同的矛盾和问题，未能快 速地选择出最合理的斗争方式，斗争的效果还不够好，方式 和方法还需要进一步改进四是服务群众的意识还不强。下一线调研业务多，了解 群众诉求少，与干部职工交流工作多、交心谈话少，关心下 属工作生活还做得不够。（五）在认真

11、对照“工作作风”方面。对作风建设的认 识狭窄，理解粗浅，调查研究不全面、不深入、不彻底，存 在思想麻痹、慵懒散漫的倾向。工作中缺乏真抓实干、务求 实效的作风，与班子成员之间沟通交流少，谈心谈话少，习 惯于把自身的压力卸掉，交给科室主任及社区书记去做，后 期亲力亲为、跟踪问效不足。对于群众反应和提出的问题, 缺乏干在前、想在前、冲在前闯劲和猛劲，在全面分析研究 问题、关心群众冷暖、破解难点问题上作风不够扎实，攻城 拔寨、力争上游的斗志逐渐减弱。一是服务群众不够主动。主要表现在解决群众的“急难 愁盼”具体问题上，有时积极性不高、主动性不强。如，在 解决XX时，多是把压力传导给承办单位，对诉求没有亲

12、自 研究、跟踪督办，影响了问题解决率和满意度。二是表率作用还需加强。在对标党员领导干部的高标准 严要求上还有差距，没有做到时时处处事事对表对标先进典 型务实的工作作风和扎根基层的奉献精神，自己在工作细节、 党性修养上还有一定差距，带头表率作用发挥的还不够充分, 没能很好的带动其他的同志。三是迎接风险挑战的防范意识还存在不足。自觉从政治 高度看待风险的能力不足，对风险挑战的敏感性和敏锐度不 够，比如:对网络不良信息的关注度还不到位，对个别不明真 相的网民针对XX工作发布不实信息快速应对不足，及时加 以澄清说明还有没达到同步。四是廉政风险意识不强，认为自己只是普通党员干部， 只要工作生活中坚守党纪

13、国法和道德底线，廉洁自律，不贪 不占，不踩红线，就不会有大的问题，放松了党性修养，缺 乏加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性，自我要求的 更高、更严的标准有所降低。（六）在认真对照廉洁自律”方面。领导班子成员能 够严格按照领导党员干部的要求，严格遵守政治纪律和政治 规矩，但廉洁自律的责任之弦绷得不紧，底线思维守得不牢 靠，”唯有慎初、方能善终”准则分寸把握的不够好，激浊 扬清、弘扬正气、刀刃向内的勇气不够，谨言慎行、严以律 己、真抓实干的作风不够，党风廉政建设工作推进存在短板 和盲区，出重拳、亮实招、拉满弓，严厉惩处重点领域的腐 败现象和“四风问题”缺乏力度、强度和宽度，防微杜渐、 抓早抓小

14、的能力有待于进一步加强。一是廉政认识不深刻。对班子成员和同事的提醒不到位, 没有很好的破解同级监督的难题，在党风廉政建设方面教育 不够经常，从严治党责任没有完全履行到位，没有真正让红 脸出汗成为常态。如：虽然也经常提醒班子的同志注意履职 的风险点，但没有制定相应的制度来规避，放松对同事干部 八小时之外的监管，忽视了由俭入奢易、由奢入俭难的道理。二是班子成员能严格执行廉洁自律准则，严格执行准则 和条例，坚决抵制谋私贪腐等各种不正之风，但也存在一些 问题，“一岗双责”的落实仍有差距。对落实党风政一岗 双责”缺乏更有针对性的措施，没有把党风廉政建设和主体 业务工作放在同等重要的位置，执行各项纪律还不

15、够严格， 对干部监督教育失之于宽、失之于软。三是“一岗双责”落实不到位。在落实“一岗双责”上 还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和份内 事，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够， 多以开会、谈话的方式进行教育，方式单、氛围不浓。四是虽能严格遵守中央八项规定精神，和省委实施细则 精神，但有时还不同程度存在形式主义和官僚主义的问题, 工作中以为自己可以少干一点，发号施令多，督促下面的人 落实的多。办公室办文办会勤俭节约意识所有弱化。二、产生问题的原因分析（一）党性锻炼不够严格。个别班班子成员党性不强, 觉悟不高，担当意识不够，以牢固的公仆意识践行初心，共 产党人那种无欲则刚、天下

16、为公的大情怀大修为有所欠缺。 对照”四个意识”四个自信“两个确立两个维护” 的政治标杆，把四个意识”内化于心、见之于行上还需要 持久深化，坚定四个自信、做到两个维护”的政治站 位需要不断提升。（二）自我监督抓得不够严。对纪委监委内部监督的压 力传导、督促落实不够到位，监督的方式方法不够灵活，监 督责任的落实方式比较单一，日常监督方法不多，监督检查 效果不明显。对干部“八小时之外”和“三圈”情况，缺乏 有效的监督和管理，在队伍管理上失之于宽、失之于软。认 真落实领导干部行为和纪检监察干部监督工作有关规定，深 化教育整顿成效，坚持自我革命精神，常扫思想灰尘， 常照言行”镜子，守牢坚固防线，把永葆清白本色要求贯 彻到工作的方方面面，切实做到干净做人、踏实做事。在平 时工作生活中自律、自醒、自警，管好自己和身边人，树立 良好家风，净化朋友圈、纯洁社交圈、规矩工作圈、管住活 动圈。（三）狠抓落实劲头有所松懈。