某区委领导2023年度专题民主生活会个人发言提纲.docx

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1、某区委领导2023年度专题民主生活会个人发言提纲按照中央以及市委、区委关于开展XX的要求部署，根 据区纪委监委机关、区委组织部、区委XX领导小组关于 认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神开好全区XX专题 民主生活会的通知工作安排，我认真学习领会习近平总书 记在中央政治局专题民主生活会上的重要讲话精神，与区委 XX联络组同志以及班子成员、干部职工深入开展谈心谈话， 深入查找在理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工 作作风、廉洁自律等6个方面的突出问题，深刻检视在严守 党的政治纪律和政治规矩、履行河长责任以及XX调查 研究、检视整改等方面的情况，深挖问题产生的根源，明确 努力方向和整改措施。下

2、面，按照要求作对照检查。一、存在的问题（一）在理论学习方面。一是理论武装强度不够。在XX 中，我制定了工作日早上早半个小时到办公室进行理论学习 的计划，但存在因招商引资、参加论坛等出差，进而导致学 习计划搁置的情况。此外，在组织集中学习时，存在专题讨 论少、剖析问题少的情况，学习的针对性需要加强。二是融 会贯通力度不够。把XX中的世界观和方法论与推进数字XX 建设、推动数字经济产业发展深度融合还不够到位，用政治 眼光观察和分析问题的水平还有待提高，主动服务和融入全 区甚至全市工作大局，围绕区委、区政府中心工作履职尽责 的政治自觉还不够。（二）在政治素质方面。一是对“两个确立”的认识还 不深刻。

3、虽然已经入党17年多，但是政治素养方面还不够 高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强，对两 个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做 到知行合一。在推进数字XX建设、推动数字经济产业发展 中体现政治导向、政治要求做得还不十分到位。二是抓XX 工作满足于完成规定动作，抓实抓细抓紧抓好还有差距。作 为区大数据发展局党组书记，思想上认为大数据发展局是政 府组成部门.权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，诸如项 目验收、执法等重点领域、关键岗位存在廉洁风险。这些问 题一定程度上影响了 XX领导班子党风廉政建设和反腐败工 作任务的落实。三是批评和自我批评力度不够。与机关干部谈心谈话、

4、交流思想不够经常，对批评和自我批评这一锐利武器的运用 不够常态化，不能经常开展批评。四是提高“政治三力”不够深入。对政治三力的重 大意义、核心内涵、逻辑关系缺乏精准把握，辨别政治是非、 把握政治主动、谋划分管工作的能力还需增强，通过有力严 格的监督管理解决分管领域干部精神缺钙、信仰不良、思想 懈怠等问题教育引导不够有力。如：立足分管工作实际，在 提升政治判断力、为政治品德提纯上缺乏思考，在提升 政治领悟力、为思想灵魂“补钙”上没有行动，在提升政治 执行力、为担当实干蓄能上未能先行，谋划推动分管工 作中缺乏敢为人先、开拓进取的劲头。（三）对照能力本领方面存在问题。通过深入反思，我 主要存在以下差

5、距：一是思维能力与高质量发展尚未实现同频共振。在推进 中国式现代化进程中，面对高质量发展中出现的各类新情况、 新问题、新挑战，自己战略思维、辩证思维、系统思维、历 史思维等能力不足，在突破思想藩篱，打破打破思维定势和 路径依赖方面，能力还不够强，举措办法还不多，成效还不 够明显。对于我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确 定难预料因素增多的问题挑战，自己缺乏提高思维能力的主 动意识和科学方法，对事物演变规律、底层逻辑、内在机理 的认识和理解不够系统全面，不善于运用历史思维能力总结 历史经验、认识发展规律、把握前进方向，在回应时代之问 的过程中，有时踩不到高质量发展的节奏上，无法高效解决 问题

6、，甚至错失了发展的最佳时机。二是化解风险挑战的能力不够强。加强信访源头治理意 识不强，积极化解信访积案主动性不足，统筹各方力量解决 信访问题的能力不足，缺乏化解矛盾、解决问题的措施办法。如，在解决巩留分局王顺山等职工上访案件时，党委班子成 员主动接访、积极下访、深入研究信访政策不够，存在被动 应付的现象，未做到案结事了。三是工作缺乏创造力，满足于过去的经验，遇到问题习 惯看过去怎么办、看别人怎么办，思路不够开阔。学习新理 论新知识劲头不足，掌握新技能新方法的紧迫性不够，难以 开创性地开展工作。四是步入生活和工作的“舒适区”，放松了学习，在面 对新情况新问题时，就容易陷入”老办法不管用，新办法不

7、 会用的困境。（四）对照担当作为方面存在问题。改革发展的一切成 就，都是干出来的，越是攻坚克难的时刻，越是凸显作风过 硬的重要。作为党员领导干部，既要有宽肩膀、又要有铁肩 膀，既要有责任担当之勇、又要有破解难题之智，用知重负 重、攻坚克难的实际行动诠释对党的忠诚、对人民的赤诚。 要争做克己奉公、清正廉洁的表率，坚守初心、淡泊名利， 坚持原则，始终保持忠诚干净担当的政治品格，只争朝夕、 真抓实干，为加快新时代追赶超越、谱写中华民族伟大复兴 中国梦的新篇章而奋斗。对照该方面，存在的主要问题是, 敢于斗争、善于斗争的能力本领不足，敢于攻坚克难的劲头 不够，落实工作时有松懈。主要表现为，干事创业的激情

8、不 够，有时事务性工作多了，没有高质量统筹好各项工作，没 有很好的分清楚轻重缓急，导致有些工作较为被动。在工作 任务较多时，不自觉放松了对完成工作质量的要求，满足于 不出错、过得而去，扎实开展工作的动力不足。一是推动各综合监督单位落实为基层减负任务实效不 够。对发现的文件会议、检查考核等方面的问题，更多是只 能指出问题所在，但是推动破解的方法不多。二是斗争意志不够强烈。面对党和国家重大事项频发， 意识形态斗争激烈，班子成员虽能识别并避免传播错误观点, 但在坚定回击和及时教育上仍需加强，须提升斗争精神的坚 定性。三是服务支部党员的功能弱化。日常工作推进上行政问 责压服较多、政治思想说服不足，工作

9、之外的思想动态和现 实情况了解还不够深入，对党员及其家庭实际困难的关心帮 助不够到位。四是干事创业的精气神还不够。当前公司正处于爬坡过 坎、转型发展的关键期，面对新时代、新形势和新机遇，”慢 进是退、不进更是退”的使命感和责任感不够强烈，班子成 员敢闯敢试、敢为人先的勇气还不足，有时有畏难情绪，迎 难而上的劲头不足。比如，民营地产项目风险化解带来的抵 债资产处理不够有力，推进未达到既定计划。在民主决策过 程中，对于涉及自身分管领域的议题能够畅所欲言提出意见 建议，但对于不涉及自身分管的方面则随大流，没有发挥积极参与的主动性。（五）对照工作作风方面存在问题。党的作风就是党的 形象，关系人心向背，

10、关系党的生死存亡。加强党的作风建 设，党员干部必须以身作则、率先垂范，从思想意识、精神 境界、道德品行等方面持续优化工作作风。党员干部越是身 处重要岗位，越要传承和发扬优良作风，坚决摒弃庸懒散 漫”等不良做派，以常若有过的自律检视自身，以如 履薄冰”的自觉谨言慎行，以刀刃向内的自我革命精神 锤炼党性，把好作风镌刻在思想中、落实在行动中、弘扬在 奋斗征程中。对照自身，该方面存在的主要问题是，对大兴 调查研究之风的重要性理解不深、不透彻，没有充分发挥党 员模范带头作用，积极深入基层调查研究，了解实情，为群 众解决实际困难。主要表现为，深入基层调查研究不够经常, 与基层群众、服务对象沟通交流多是停留

11、在工作方面，交流 得不深入不透彻。对于群众反映的问题解决不够彻底，有时 涉及到多个部门，认为不是在自己职责范围能解决的，存在 推脱情况。对于短时间内难以解决的问题，没有很好做好解 释工作，也没有积极与相关部门协调，彻底解决问题。一是开展调研还不实。领导班子精力用于事务性工作较 多，用于深入基层、联系群众相对较少。在具体工作指导上， 听汇报多一些，深入生产一线较少，通过调研深入发现群众 急难愁盼问题，做得还不够到位。二是履职意识不强。工作标准过高，摊子铺得太大，没 有严格遵循“坚守底线、突出重点、完善制度、引导预期” 的原则思路，使一些工作的平衡性和协调性结合得不够好， 未起到化学反应，距离预期

12、成效还有一定差距。对一些 推动共同富裕发展而出台的系列举措，没有坚持从群众中来, 到群众中去，比如，出台的系列举措是否合理、具体落实的 进度是否高效、最终呈现的效果是否显著等，没有向人民群 众及时公布这些他们关心关注工作的开展进度，接受人民群 众的监督和检验的自觉性和主动性还有所不足。三是开展调查研究有差距。认为自己本身就是在一线工 作，和XX打交道，已经比较了解XX所思所想和民生民情， 没有必要再多费精力去调查研究。加上按照老经验老方法办, 更保险更稳妥。比如：在抓XX和XX建设工作中，由于没 有深入开展调查研究，导致上下脱节，没有传递符合XX需 求的声音，一味地强制灌输，致使XX望尘莫及，

13、不知所云。四是争先创优的意识还不高。对分管工作因为XX任务 繁重，千头万绪，有时就存在标准不高、要求不严、创新不 够等相关问题，忙于XX, 一定程度有过关思想。（六）对照廉洁自律方面存在问题。虽然公司未发生任 何违法违纪情况，但也存在不足：一是艰苦朴素的意识还不强。能够严格执行中国共产 党廉洁自律准则和党风廉政建设的若干规定，但仔细对照 深刻反思，艰苦奋斗、勤俭节约的意识还不强，下基层检查、 督导考核过程中，对基层提高伙食标准没有及时制止，造成 了不必要的浪费。二是工作中不能按规定执行政策，在执行重大事项报告 制度等方面做的不够好。廉政的意识还有待进一步增强和巩 固，对廉洁从政的认识是清楚的，

14、但受社会方方面面的影响， 在平常交流中，还有些想法，需要在日后的工作生活和学习 中进一步引导和增强。对群众反映的问题有时不够重视，造 成不良影响，有待进一步提高认识。三是党内监督的制度“笼子”还没有扎紧扎牢。落实党 内监督责任还不够。对领导班子自身监督比较严格，但是对 一般党员干部日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施。 比如：部分党员未按时足额缴纳党费，局党组未对该同志进 行批评教育，党员管理松懈。四是正风肃纪力度有待加强。自己能主动遵守党纪党规, 认为只要自己不越雷池，不碰红线，就站得直、行 得正，而没有将自己放在党员领导干部的高度去引导和影响 身边的同事。想当然地认为当前从严治党形势下党

15、员干部不 会违规犯纪，忽视了对党员干部的常态化廉政教育。二、存在问题的原因剖析（一）坚持以人民为中心”的发展思想还不够深入。 在工作的谋划推动上没有完全做到时时站稳群众立场，特别 是在发展遭遇阻碍时，更多考虑上级政策支持而忽略了群众 的支持和参与。对走好群众路线的重视程度自2023年党的 群众路线教育实践活动开展至今逐渐减弱，从而导致党员领 导干部做群众工作的水平受限。（二）责任意识不够强烈。对工作开展缺乏总体的谋划 和思考，面对瓶颈难题，存在知识恐慌，思路僵化、对策不 多。在贯彻落实各项决策部署上，被动机械执行得多，主动 作为的少，对新形势下运营管理的工作思路、方法研究不深， 思想不够解放，

16、创新精神不强，开拓意识不足。主业意识、 主体责任意识、一岗双责”意识还需要进一步强化。（三）从政治方面剖析。政治纪律意识不够强。集团党 委虽然高度重视纪律规矩执行和落实，也围绕推进全面从严 治党制定了一系列规章制度，但在实际操作中还存在对纪律 规矩的理解和掌握不够深入系统，在制度建设上，责任意识 存在疏漏，导致制度建设不完善、不到位，制度执行不够有 力。（四）思想方面。我虽然能够做到在思想上和行动上同 党中央保持高度一致，坚定建设中国特色社会主义的信心， 并为之努力奋斗。但面对当前高质量发展新形势新要求，将 更多精力放在具体事务上，对最新的政治思想理论武装不足, 从而导致运用理论知识指导工作实践的能力不够强。（五）理论学习不够扎实。平时忙着钻研各项业务工作, 导致对党的理论方针政策学深悟透不够，满足于看看党报党 刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，致使理论 基础薄弱，缺乏持之以恒