机关事业单位'五个好'党支部考评实施细则.docx

《机关事业单位'五个好'党支部考评实施细则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机关事业单位'五个好'党支部考评实施细则.docx（6页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、附件1：机关、事业单位“五个好，党支部考评实施细则党支部名称：隶属党委名称:项目考评内容评分说明评估方法得分(一)领导班子好(2。分)1、支部班子健 全（40 分）正式党员7人以上的，设立支部委员会，支部委员一般由3-5 人组成，最多不超过7人，一般设书记1人；党员不足7人的设 书记1人，必要时增设副书记1人。（20分）班子成员出缺时，及时调整充实。书记、副书记由支委会在 支委中进行补选或由上级党委指派；增补委员由党员大会差额选 举产生。（20分）正式党员数7人以上未设立支委会的扣10分，未设 书记的扣10分，委员人数不符合规定的扣5分。支部书记、副书记缺额未及时充实的扣10分，委员 未按规定

2、差额选举产生的扣10分。查阅会议记 录，选举的批 复，本届支委 花名册2、按时换届, 做好各级党代 表推荐工作（40 分）支部每届任期23年，支委和支部书记、副书记按照中 国共产党基层组织选举工作暂行条例的规定选举产生，报上级 党组织批准。（10分）需要延期或提前换届的应报上级党组织批准，延长期限一般 不超过1年。（10分）支部委员会由党员大会选举产生，报上级党组织批准，支部 委员候选人自下而上酝酿提名，实行差额选举；支部书记、副书 记采用无记名投票选举产生,选举时要有4/5以上有选举权的正 式党员参加。（10分）组织推荐各级党代表。（10分）换届选举未按规定程序进行的，缺一个程序扣5分。延期

3、换届未报批的扣5分，延长期限超一年的扣10 分。未实行差额选举的扣10分，支部书记、副书记未实 行无记名投票选举产生的扣5分，有选举权的到会人数 未超过应到会人数五分之四的扣20分。未组织党代表推荐的扣10分。查阅会议记录 和上级党组织 批复3、支部书记作 用突出，工作 落实好（60 分）落实“一岗双责，支部书记一般由单位主要领导或分管领导 担任。（20分）一支部书记政治素质好，能认真贯彻落实科学发展观，执行党 的方针政策和上级组织决议。（20分）支部书记工作能力较强，能认真落实上级党组织布置的党建 工作任务。（20分）“一岗双责制不落实，未按规定配备支部书记的扣 20分。支部书记没有贯彻落实

4、科学发展，执行路线方针政 策一般的扣10分，落实不好的不得分。支部书记工作能力和完成任务一般的扣10分，差的 不得分。查阅有关记录， 召开党内外群 众座谈会最个 别听取评价;听 取上级党组织 负责人介绍情 况项目考评内容评分说明评估方法得分4、加强民主集 中制建设，班 子团结，工作 协调，整体功 能强（60分）支部委员分工明确，支部书记带头履职，支委各负其责，能 够正确处理业务工作与支部工作的关系。（20分）支部委员会每年召开一次民主生活会。（20分）坚持民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定，工作协 调，战斗力强。（20分）支委分工不够明确，扣10分；支委没有分工，业务 工作和支部工作“两

5、张皮的不得分。没有召开民主生活会每次扣10分。坚持集体领导、整体功能好的得满分，群众有意见的扣 8-12分;制度不健全、班子不团结、群众意见大的扣15-18分。查阅支委会会 议记录和支委 民主生活会记 录，民主测评， 座谈了解(二)党员队伍好(2。分)5、加强党员经 常性教育，提 高党员素质（60 分）建立理论学习制度，积极订阅党报党刊，组织党员学习中央、 省、市和各级党委的重要会议、文件精神，每个党员每年至少撰 写一篇心得体会。（2。分）每季度上1次党课，规范记录上课时间、地点、出缺席名单、 授课人及课题，有讲课内容摘要、有主持人发言及党员讨论要点， 教案或辅导材料须存档。（20分）选送党员

6、参加入党积极分子、新党员及党务干部培训班，或 单独举办培训班，参训人员登记造册并有相关培训资料。（10分）加强教育阵地建设，运用现代远程教育、电化教育等手段和 报刊图书、广播电视、信息网络等媒介，增强教育成效。（10分）未建立学习制度的扣5分，未按上级要求组织学习， 每少一次扣5分，党员未按规定撰写心得体会扣5分。党课少一次扣5分，记录不规范或无教案、辅导材料一次扣5分，一年少上2次以上（含2次）党 课的不得分。没有党员接受培训的扣10分，相关培训资料缺失的 扣5分。有活动阵地、教育形式灵活多样的得10分；一项做 到的得5分；两项都未做到的不得分。查阅记录、登 记表、有关资 料及心得体 会，随

7、机提问6、严格按照党 员标准和规定 程序做好发展 党员工作。（60 分）每年初制定发展党员计划，按照“十六字”方针，严格发展 程序，把好党员入口关。（10分）每半年对入党积极分子进行一次考察，并作考察记录。（10 分）基层党委初审合格后，相关材料要报市直工委预审。（10分）认真实行发展党员公示制、票决制和责任追究制。（10分）每季度对预备党员考察一次，预备期满后按时讨论其能否转 为正式党员。（10分）党员档案材料填写规范、收集完整（转正后，入党志愿书、 入党申请书和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料应存 档）。（10分）没有制定发展计划，违反发展党员工作细则（试行） 和基本程序图规定的程

8、序每项扣5分，发展不合格党员 扣10分。每少一次的扣5分。没有预审的扣10分。未实行的各扣5分，公示时间不到5-7天的扣5分； 无特殊情况，党支部在任期两年内未发展党员的扣5分。支部考察少一次扣2分，未按时讨论转正的每人次 扣5分。党员档案缺1份材料扣2.5分；填写不规范每处扣2 分。查阅发展党员 专用记录本、 党员档案及相 关材料项目考评内容评分说明评估方法得分7、强化党员管 理服务工作（40 分）党员组织关系转移及时准确（应注意介绍信是否超过有效 期，党费是否按时缴交）；党支部对外出党员统一登记造册，指派 专人联系，流动党员每季度向原支部书面汇报一次思想、学习情 况。（20分）党员亲自、按

9、月、足额交纳党费；党支部指定专人管理党费， 收取党费时在党费证上填写金额、时间和经手人姓名；每季 度按时上缴上级党组织并取得收据；每年12月25日前向党员公 布当年党费收缴情况。（20分）一人次不规范扣5分。应转移组织关系的流动党员 未办理组织关系转移、支部与流动党员无专人联系的扣4 分，汇报思想少一人次扣2分。党员未按时足额交纳党费或无党费证的每人次扣5 分；支部未按季度上缴党费的扣5分，年末未公示收缴 情况的扣5分；无专人管理和缴纳收据的各扣5分。查阅相关记录 及资料8、建立健全 党内激励、关 怀、帮扶机制 （40 分）构建党员责任激励、奖惩激励和物质激励机制，激发全体党 员干事创业的热情

10、和为民服务的真情。（10分）建立健全党员探访、谈心、重要节庆慰问、权利保障和政治 得联席1制砌提高党内人文关怀的质量和水平。（10分构建党员结对帮扶、分类帮扶和项目帮扶机制，建立困 难党员登记制度，认真做好生活困难、下岗失业和年老体弱等党 员群体的帮扶工作。（20分）激励机制不健全的视情扣5-8分。关怀机制不完善的视情扣5-8分。困难党员登记制度不落实的扣5分，结对帮扶不落 实的扣5分，“两节”期间对生活困难党员没有组织慰问 的视情扣5-8分。查阅相关记录 及资料，随机 提问(三)工作机制好(2。0分)9、党建工作机 制健全，目标 明确，责任落 实，阵地和经 费有保障（60 分）每年初按照上级

11、党委工作部署，结合本单位业务工作和支部 任期目标，制定支部年度党建工作计划,每年向上级党组织和支部 党员大会报告一次工作；支委会每半年至少专题研究一次党建工 作，并书面形成半年小结和年终总结。（15分）依据党章规定，结合实际运用定性和定量分析相结合的办 法，制定出党员在支部工作中承担的责任和必须完成的任务，提 出具体要求，并建立奖惩约束机制，通过加强管理、努力实现党 员和支部的目标任务。（15分）支部有专门的党员活动室和电教室（二者可合用），整洁、 美观、实用，活动室上墙内容包括党旗、誓词、党员义务和权利、 基层党组织基本任务等，条文内容与党章一致。（15分）党建活动经费列入行政经费预算或实报

12、实销，确保党的工作 正常开展。（15分）未制定年度工作计划或进行年度总结的扣5分，少 一次会议和半年小结扣5分；未向上级党组织和支部大 会报告工作的，缺一项次扣5分。未建立党员目标管理制度的不得分，有制定目标管 理制度，未认真实行的扣K）分。活动室上墙内容少一项扣3分，不够整洁、美观、 实用的扣3分，条文内容与十七党章不一致的扣5分， 无活动室和电教设备的不得分。党建经费列入预算的得满分，活动经费没有保证的不 得分。查阅党建工作 计划、支委会记 录、工作小（总） 结及党组织活 动开支票据、报 销凭证,实地察 看党员活动室 和电教室W 项目考评内容评分说明评估方法得分10、会议制度 健全，党内生

13、 活规范化（60 分）支部党员大会一般每季度召开一次，支委会一般每月召开1 次，党小组会一般每月召开1-2次，上党课每季度1次。每次活 动应做好书面记录。（15分）支部每年召开一次党员民主生活会，党员要如实汇报思想情 况，认真开展批评和自我批评；党员领导干部带头参加支部组织 生活会。（15分）每2年终，党支部要结合年度考核和年终工作总结，开展民 主评议党员，对党员作出评价，表彰优秀党员，妥善处置不合格 党员。（15分）党支部每年至少找党员座谈一次，肯定成绩，找出问题，明 确努力方向。对党员在遵纪守法、廉洁自律和生活作风等方面苗 头性问题，要及时谈话提醒。（15分）少一次或因工作需要应召开而未召

14、开的每次扣2分， 会议记录不规范每例扣2分，表决没有逐人逐事进行每 例扣3分。少一次扣5分，党员领导干部未带头参加支部组织 生活和活动的每例扣2分。每年未开展民主评议党员的扣15分，不合格党员未 妥善处置的扣5分。每年未找党员谈话1次的扣10分,发现苗头性问题， 未及时谈话提醒的扣5分。查阅支部大 会、支委会、 小组活动记录 和组织生活会 记录11、创先争优 制度落实（40 分）党支部积极开展争创先进基层党组织和争当优秀共产党员、优秀 党务工作者活动。（10分）支部结合民主评议党员建立评议记录,作为评选推荐的依据。（10 分）评选表彰按动员教育、召开大会评选、支委讨论、报上级审批等 程序进行，

15、结合年终民主评议党员或“七一”系列活动进行表彰。（10 分）建立创先争优长效机制，至少制定一项务实管用的创先争优制 度。（10分）未开展活动的不得分。未建立评议记录的不得分。缺一个程序扣5分。未建立创先争优制度的不得分。查阅活动、评 议记录和年度 受表彰的名单12、文书管理 制度完善（40 分）上级和本级党组织的所有文件齐全，分门别类收集整理，根 据归档要求立卷归档，并有目录索引。（20分）支部编造党员花名册、入党积极分子名册等，党员统计报表 按规定及时报送，党支部备份存档。（20分）整理收集较零乱或文件不齐全的扣812分，无目 录索引的扣5分，资料未整理归档的不得分。各种党内统计报表未及时上报或缺报每次扣3分； 各类名册少一项扣5分。查阅文件资料 及相关名册报 表作业绩 7 GE13、党支部作 用得到充分发 挥