春招面试常见问题及回答技巧.docx

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1、春招面试常见问题及回答技巧春招面试常见问题及回答技巧问题一、请你简单的自我介绍一下1 .这是面试必考的题目，虽然面试者在事先就已经查阅过 你投递的个人简历，但因为求职人员较多，HR也容易记混，所 以面试时会需要你进行一次简单的自我介绍，一方面可以给自己 再次查阅面试者的简历的，并根据简历上的信息提出相对应的问 题，使面试环节更加的流畅，而不是断断续续。另一方面，是考 验面试者的口头表达能力以及是否有认真的准备此次的面试。你 的简历与你的自我介绍，不仅仅代表的是你的个人信息，最主要 的是看你的态度。有句俗话说得好“态度决定成败能力从来就不 是天生的，而是经验积累而来，能力可以培养。而态度不端正，

2、 影响的不仅是个人甚至会影响到团队。2 .介绍内容的要与个人简历大致一致，但也不能完全照念简 历上的内容，而是有所侧重点的介绍，自我介绍除了介绍自己的 个人信息，还需介绍一下自己上一份的工作经历，做好用数字化 来简述。3 .表述方式上尽量口语化，但不能啰里啰嗦，要切中要害， 不谈无关、无用的内容。4 .条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字的形式写好大 致的框架然后记熟。问题二：为什么从上一家公司离职面试官问这个问题主要是想知道你的离职原因，要是发现应 聘者离职的原因在本单位也有可能存在，那就意味着这个应聘者 在本公司就不能长期的工作，要知道培养一个人才是需要时间 的，培养的成本是很昂贵的。所

3、以面试者在聊到这个问题的时候应该要避免把离职原 因”说得太详细、太具体。不要掺杂主观的负面感受，如人际关系复杂、管理太混 乱、“公司不重视人才、“公司排斥我们某某的员工等这些损害 公司名誉形象的理由。但也不能躲闪、回避，如想换换环境、 个人原因等。最好不要涉及自己负面的人格特征，如懒惰、缺 乏责任感、不随和等，可以从自身发发展上去说。问题三：你有什么优点这个问题面试官是想要知道你自身对自己是否有清晰的认 识，在回答这个问题的时候除了要说出自己的优点之外，还可以 提到自己的不足，因为要知道人无完人，但不要说影响应聘岗位 的缺点，可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点。问题四：你对加班的看法实际

4、上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想 测试你是否愿意为公司奉献，是否愿意付出，考验的是你的工作 态度。可以这么回答：“在现代的节奏里，加班是必不可免的，或 多或少，如果是工作需要我义不容辞，但如果是因为个人的工作 效率问题，我也会想办法提高工作效率，减少不必要的加班。问题五：你对薪资的要求这个问题也是招聘者必问的问题，一方面是想知道你对自己 所应聘的岗位是否有清晰的了解，是否有了解过市场行情。二是 想知道你对自身的认知，如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低 自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重, 公司受用不起。一般招聘者对于招聘预算早就定到了 一个范围， 他们问你

5、只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的 兴趣。回答的时候可以进行一个反问，反问招聘者公司的待遇结构 是怎么样的，以及其他福利等问题六“你对我们公司了解多少面试官问这个问题，主要是想知道求职者对本公司是否感兴 趣，是否是海投的简历，所以求职者在面试前一定要做好充足的准备，可以通过互联网渠道先进行大致的了解，最起码对主营业 务等要有大致的认知问题七：“你还有什么问题想问我的吗?这个问题看上去可有可无，其实很关键，招聘者不喜欢说“没 问题的人，说没有问题会让面试者以为你对公司没有兴趣，所 以没有想问的。你对企业都不太了解，怎么可能没问题呢?可以 这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项

6、目，我可以 参加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因 为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心，还 可以问团队的情况等问题八：“除了本公司以外，你还面试了其它公司吗?面试的 都是什么岗位这个问题面试官是想考察你是否对自己的职业发展有坚定 的目标，如果是投递的N个岗位，说明你比较迷茫，不知道自己 想要什么。这个问题实际是回到了职业发展规划的问题。春招面试经验分享面试很顺利，结果却不是自己满意的，那么就需要找找原因 了，可能是你没有对症下药，不知道面试的着重点，今天就带大家了解一下吧。专家表示自己面试更看重内在的气质和自信：面试是求职 中最重要的阶段，我会观察求职者的气

7、质和基本的职业素质。事 实上，从求职者进入公司的那一刻起，通常我就已经开始了考核。Il面试是否成功可能在你走进大门后的前三秒钟内决定。对面 试的第一次评估是候选人的外部气质、求职者的衣着、发型、走 路姿势，以及他或她与工作人员打招呼和递交文件的行为举止， 这些不经意间完成的动作是公司检验其外部气质的过程。专家说，大多数求职者，特别是，在准备面试时过于注重猜 测面试中可能提出的问题，花了很多时间准备答案，而忽略了言 语和行为等小事。然而，公司的面试官不会错过任何观察候选 人的机会。一般来说，求职者应该穿着整洁、大方、得体，不一 定非要穿西装、领带，也可以穿休闲服，但有些夸张的衣服，例 如有漏洞的

8、牛仔裤，一定是不受欢迎的。在候选人的内在气质中，自信是最受重视的。专家表示：一些毕业生认为他们不是来自一所著名的学校， 他们往往在找工作时会选择省略学校的名字。我们永远不会给这 样一个人机会。因为他首先表现出对自己缺乏信心，相反，那些 不是来自名校的人，却如实地说，毕业后的学校会有机会在求职 过程中得到分数。专家建议应聘者在面试中从被动转变为主动”，而不是作 为被考察对象，以这种从容的态度，自信地完成面试。考虑到候选人的内在气质，大多招聘公司还设计了一些实际 场景测试。专家举了一个例子：当求职者到达公司时，一名工作 人员会带他从门到会议室，转过会议室，然后带他离开会议室。 这就是测试的问题。让

9、候选人在几分钟内描述他或她看到了什 么。一些候选人可以详细地说出他们在会议室门口看到的东西， 而另一些人则不能。通过这个简单的测试，我们可以看到，那些 能够生动地描述他们所看到的东西的人，能够迅速调整自己的心 态，放松下来，这通常被认为是充满信心的。候选人的内在气质还包括回答问题时的分寸感和逻辑性。专家说，雇主主要是考察求职者在回答问题时是否经过仔细 考虑，以及答案是否客观和恰当。许多在这方面表现得更差，而 且他们通常高估自己的能力。在回答公司的问题时，为了找到一 份工作，可以随意夸大你的能力。但当他们提出更多问题时，往 往无法证明自己的理由。专家表示在面试中，通常会更加关注求职者是否具备基本

10、的 专业素质，一些具体的业务能力主要由业务部门进行调查。作为 面试的最后一步，在对基本业务素质的调查中，公司仍然会设置 一些情景题来考察求职者的适应性、工作风格和方法。这些场 景问题，一般每个人都可以做，但不容易做好，而且不能事先准 备，很难伪造。这些问题几乎直接暴露了他们的能力，如果求职 者不小心，很可能前功尽弃。对于一些求职者，尤其是刚毕业的大学生来说，有较强的理 论知识，但实际应用能力并不普遍，在面试中，雇主往往会让求 职者临时完成一项小任务。例如，让他去一个商业部门获取内部 信息，以此类推。当然，在这个过程中会预先设置一些困难。有 些人将能够完成这项任务，并从这个小课题中获胜，而另一些

11、人 则根本无法完成这项任务。这样，谁有更好的综合素质是显而易 见的。春招职场面试技巧诚实也就是说，你必须让主审觉得你有诚意做的工作。即使你是 比较适合的工作，但你不是真诚的机构，或工作，或不显示在采 访时真诚，让主审或认为你不是真诚的，不老实等等，这是不利 于你被录取。一般来说，当去采访，提前做好的工作，更详细的 了解，如情况的基本单位，在工作中，公司的性质，员工关系的 领导，协调你和之间的度单位，你的兴趣和专业长，有一定的了 解，才能真正显示，如果没有特别的变化，面试官总是愿意并希 望得到这份工作，有这个真有诚意。事实上，关键是要让对方知道你的真诚，相信你的真诚，让他以为如果他选择了你做这份

12、工作，你会愿意接受这份工作，认 真工作。现实往往是一些误解或昏睡，导致一些不良影响。如 果你在面试中表现出一种粗心、粗心、轻浮、自负的态度，根本 不把你的事业当回事，或者让对方认为你是“骑着公牛去找马， 不打算这么做，那么你的条件，无论多么优越，他们都不会接受 你。所以面试成功的第二个因素是诚实。用你的魅力，用言行 表达你的真诚。记住：要真诚地行动。让面试官相信你是一个 对整个部门有益的人。一个单位雇用你是因为你对单位有用和有价值，你会从加入 中受益。真相似乎显而易见，也很简单。然而，在求职面试中， 许多人注重各种形式和方法来解释自己，而没有注意到在招聘过 程中被雇用的价值的作用。礼貌性能也比

13、较容易做出粗鲁的采访失败的因素。没有老板愿意 雇佣一个粗鲁，傲慢，懒惰，浮躁，考生不按常理遵守。面试所 需的礼貌，就是他人的官方日常仪态礼仪中常见的，它不需要谦 虚谦虚O春招面试时应注意的要点A .进入办公室前敲门（公司工作人员介绍的情况除外）;B封闭轻轻进入房间之后，主测试问候的人（例如，你好）， 微笑，如所指示的坐；C.根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手；D.未经允许不得吸烟；E.每个主试尽可能多地记住的名字和头衔（博士某某，某某经 理），没记错的（如错误的音符小姐谁谁谁谁他的妻子），在整个采 访过程中应该保持严肃，谦虚的状态；当面试官指出面试结束时，他可以表现出一种自信和活力的 状态G/散笑，站起来，谢谢，说再见。没有特殊需要时不要伸手H.交谈当中，较好不要打断其他人的说话（特别的情况除外）。春招面试常见问题及回答技巧