支部工作计划总结七篇.docx

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1、支部工作计划总结七篇篇1一年来，在公司党委、XX党总支的正确领导下，我支部认 真贯彻公司党委工作会议和职工代表大会精神，紧紧围绕总体 工作思路，以安全试生产为中心，深化思想工作，转变工作作 风，加强党建工作，为XX车间各项工作的顺利进行提供了强 有力的思想保证，现将具体情况总结如下：一、XX车间党支 部基本情况支部现有党员23人，其中：男党员19人、女党员4人, （管委会年度工作总结）预备党员3人。在他们中间：管理人员 6人、中级及以上职称2人，本科及以上学历10人。入党积极 分子7人，下设党小组4个。二、加强思想建设按照公司党委要求，组织全体党员认真学习了中央“八项 规定”1次、开展员工形势

2、教育4次，党员干部经常与员工沟 通，能第一时间了解到大家的情况，并及时给予解决反馈。形 成了困难时刻、看党员，关键时刻、看干部的良好氛围。开展丰富多彩的文体活动，在紧张忙碌的工作之余，活跃 职工的业余文化生活。结合青年人的特点，组织开展了 “小组 活支部兴5人制足球赛”，各工团小组在业余时间组织开展野 游、聚餐等活动，极大提升了车间员工的凝聚力和向心力。建立“党员责任区”，发挥党员先锋模范带头作用。将车 间所属设备区域划分到具体党员干部身上，具体负责相应设备 区域卫生、安全、运行状况，并实行党员一帮一制度，每名党 员干部最少挂靠一名职工群众，做好职工的思想工作，及时理 顺工作情况化解各种矛盾，

3、做好传、帮、带工作，引导职工敬 业爱岗。三、加强队伍建设1、加强支部班子建设。通过加强支部委员自身的学习， 来提高自身的党务工作能力，并充分发挥支部委员的优势长处, 团结协作，做好表率，营造团结上进的工作氛围。2、严格落实“三会一课”制度等各项党内制度。定期召 开支部党员大会，传达上级精神，通报支部年度工作总结和工 作计划、党员入党、优秀党员评选等支部重大问题，并通过点 评和民主评议，党员开展批评与自我批评；并适时召开支部委 员会，研究和讨论支部各项工作如何开展。3、加强车间班子 建设，强化层级管控。车间班子召开4次民主生活会，达到了 统一思想、坚定信心的目的，为车间工作更好的开展，打下坚 实

4、基础。4、加强人才队伍建设。为培养既懂技术又懂管理的复合 型人才，车间工团负责人、党工团委员由工序长、班组长兼任， 转变其思路、提高其能力。为加强车间梯队人才建设，结合奥 炉投料试生产工作实际，以及车间人员构成，各党工团小组在 休息期间组织本组新老员工开展理论及实操培训，充分发挥了 党工团的组织优势，职工素质明显提高。5、强化并规范现场管理，新建仓库2个，制作货架13个， 集中开展大扫除活动5次。通过一系列活动，现场文明生产有 了极大的提高。6、提技能、练队伍。针对投料试生产工作，广泛开展技 能提升、应急演练、技能比武等活动，并通过开展活动，购买 车间继续的电动小车，极大的方便了取送样工作，为

5、职工带来 了实惠。四、工作中存在的不足XX车间党支部在上级组织的支持下和工会、共青团及所有 员工的共同努力下，较好的完成了各项任务，同时也存在一定 的不足：1、党工团组织理论水平不高，时间能力不够。2、员工的主动性有待于进一步加强，拒绝等靠要思想。五、20XX年工作计划下半年重点抓好以下几方面的工作:一是按照政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形 象好的总体要求，加强班子的政策执行能力、科学决策能力、 组织协调能力、生产管理能力建设，努力把员工队伍建设成为 政治坚定、业务精通、思想先进、作风优良的高素质团队。二是积极推进企业文化建设和团队精神的锤炼工作，拓宽 精神文明建设和思想政治工作的领

6、地，弘扬主旋律、沟通思想、 交流工作；在此基础上设置“意见箱”等反馈平台，给职工开 通一条“背靠背”谈认识、提意见的渠道，努力实现管理人性 化，积极创建和谐团队。促进公司思想道德建设、职业道德建 设和职业纪律建设工作的蓬勃开展；三是深入开展民主管理、民主监督和厂务公开工作，发动 职工群众积极开展合理化建议活动，为车间的发展献计献策； 关心员工生活，保障员工权益，努力把员工的根本利益维护好、 发展好。支部工作计划总结22020年，我部门在上级党委与公司党支部的领导下，不折 不扣落实两级党组织交办的各项工作任务，全年以“党建促经 营、以文化促融合”为主线，重点围绕公司制度体系建设、党 风廉政建设、

7、企业文化建设三方面开展了工作，为激发公司党 员活力，促进示范区各项工作开展提供坚强的组织保障。一、2。Iq年度工作概述2019年，党群工作部按照年初制定的工作计划，结合年中 “不忘初心、牢记使命”主题教育的相关工作要求，在充分调 研、发现问题的基础上，从制度建设、党员管理、廉政教育、 企业氛围营造等方面全力开展工作。一是不断完善制度体系， 先后修订了公司支委会议事规则“三重一大”决策办法 两项制度，努力将国有企业坚持党的领导与完善公司治理体系 有效结合;二是创新党员队伍教育管理，通过印发党员学习 教育管理制度党员积分制管理办法，对公司49名党员 在参加组织活动、积极发挥作用上做出进一步要求；三

8、是延伸 党风廉政教育触角，将“领导抓、抓领导、抓员工、抓源头和 过程”的“四抓”管理引向深入，进一步加强公司对全体员工 廉洁教育的工作力度；四是打造企业文化良好氛围，将员工座 谈、主题党日、文化宣讲等企业文化价值观认知促行活动干在 实处;五是发挥群团组织合力，以各类节日为契机，开展职业 形象培训、员工关怀慰问、青年交流座谈等群团活动，彰显企 业家国情怀。二、重点工作完成情况（一）坚持制度建党，“强根固魂”夯基础一是2019年部门牵头修订的公司“三重一大”制度，在 经历了 7次初稿修改，4次会议研究，2轮总部指导，1次定稿 审批后印发执行，从程序上基本解决了企业“三重一大”事 项范围界定不清晰、

9、决策顺序描述不明确、决策主体表述不准 确等问题，全年组织支委会共参与决策“三重一大”事项31 项，切实实现了坚持党的领导与完善公司治理统一起来，推进 企业重大事项决策科学化、民主化、规范化的要求；二是根据 上级党委要求，对支委会议事规则做出进一步修订，在明确支 委会议事范围和议事规则的基础上，确保支委会召开更加规范 化、常态化，全年共召开支委会23次，共参与研究讨论、决 策事项60余项，充分发挥了党支部的集体领导作用。（二）坚持组织强党，“固本培元”做保障一是2019年党群部配合公司社会招聘工作，共办理新党 员组织关系转接17人、发展预备党员2人、转正党员1人、 确定积极分子4人，目前由51名

10、党员组成的团队里，党政领 导班子成员中党员占比67%,中层干部中党员占比62%,党员 与积极分子占全体员工总数超过三分之一，帮助平台团队中党 的力量得到了进一步充实、党员队伍获得了进一步壮大；二是 面队庞大的党员队伍，党群工作部在党员教育管理方面毫不放 松，在上年度制定的积分制管理办法的基础上，结合实际工作 情况，做出了进一步细化完善，将原有的未完成要求扣分制改 为完成工作计分制，同时将参加组织活动、完成临时任务、为 公司建言献策等内容进行分数细化并逐月统计、公示，以晒优 亮丑的形式使党员之间形成抢着学、比着干的良好氛围。通过 党员积分制及党员标兵评选工作的开展，支部党员参加“三会 一课”的频

11、次较去年明显上升，平均出席率达85%以上，在平 台及所属各专业公司各部门绩效排名中，位于部门前3名党员 总计24人，占全体非管理层党员55%,在参与绩效考核的全部 18个部门中，共有9个部门的第1名由党员包揽，占比50%, “党员积分制”工作逐步成为党员立足岗位、努力工作、争当 表率、促进经营的“助推器”。（三）坚持从严治党，“海晏河清”保廉洁全年，党群工作部以“领导抓、抓领导、抓员工、抓源头 和过程”的“四抓”管理模式为主线，常态化开展党风廉政教 育工作，通过紧盯总办会研究讨论部署党风廉政工作计划、提 高领导与员工廉洁谈话频次力度、组织全员廉政警示教育大会、 监督新员工誉抄廉洁从业承诺书、组

12、织总包单位进行廉洁从业 座谈调研等形式进一步加强公司对全体员工廉洁教育的工作 力度。与此同时，党群工作部重点关注各部门、各岗位廉洁风 险点及管理流程廉洁薄弱环节，通过参与各部门例会、收集梳 理廉洁风险清单、印制员工十戒负面清单的形式，努力做好党 风廉政监督工作上的见真章、出实效。全年共组织集中廉洁教 育4次、进行廉洁提醒谈话108人次、组织总包监理单位廉洁 座谈调研2次，廉政教育覆盖公司上下344人次，从工作上夯 实了员工廉洁从业意识、在程序上畅通了参建单位信访渠道。（四）坚持行动爱党，“文化引擎”促经营党群工作部全年围绕企业文化中价值标准与行为取向两 个方面来开展各项工作。一是通过开展“宣传

13、企业文化，弘扬 企业精神”企业文化宣讲、“善创新、敢担当、勇作为青年 员工座谈、“党建引领促发展，创新理念勇作为”主题党日等 活动，进一步促进员工实现对公司企业文化的认知，切实推动 党员、员工以知促行；二是通过活动中的展板、横幅、办公区 的宣传栏、视频设备等媒介进行企业价值观及先进典型推广， 进一步加深员工对企业文化的认同；三是通过企业文化故事挖 掘、提炼行为准则、编制管理建议书等形式对全年企业文化工 作进行梳理总结。党群工作部通过全年企业文化建设的一套“组合拳”，进一步促进员工对公司企业文化认知，进一步加 深员工对企业文化认同，进一步打造公司上下积极主动做事、 遇事敢于担当、工作勇于创新、善

14、于沟通协作的良好氛围。（五）坚持群团聚党，“服务主业”添活力全年党群工作部以各类节日为契机，牵头、配合公司群团 组织开展了女职工职业形象培训、员工关怀慰问、春季植树长 走、团员青年观摩项目交流、文化体育竞技等活动，为群团组 织良好实现桥梁纽带作用，真正践行XX集团家国文化，深度 探索全方位、长链条、体系化的党群管理模式奠定了基础。三、职能管理情况一是认真做好党内文件的收发文处理，确保各级党组织精 神、决议的上传下达、党员之间信息传递的快速及时，全年共 收发文件总计51件，完成调研报告、情况说明等各类总结材 料20余篇；二是及时做好“E先锋”党员信息系统的更新完善， 定期对党员信息进行录入，及时

15、转接党员组织关系，按时收缴 党费，严格流动党员管理，保证党员管理规范和有效，全年共 录入三会一课记录77篇，接收、转出党员16人次，完善党员 信息15条；三是规范党员言行，做好意识形态领域工作，以党 小组会形式定期组织党员观看警示教育片、开展思想引导、学 习上级文件，及时纠正党员的思想偏差，保证党员的纯洁性和 先进性，全年共组织党小组会36次，组织学习传达各类精神 文件43项，其中党风廉政建设文件15项；四是严格落实信访 维稳工作责任，一方面在项目各区域张贴廉洁监督海报，畅通 参建单位信访渠道，另一方面党群工作部在重要节日节点、重 大会议期间围绕土地开发建设、工程款结算支付等安全稳定工 作的关

16、键环节，做好各类情况的关注、寻访，及时做好公司安 全稳定情况的上报及信息交流反馈工作。四、存在的问题与不足（一）存在问题与不足一是党群工作部的常规性动作还应更加扎实；二是党群工作部在项目开展工作的频次还要增多，与一线党员的交流还需 加深，服务职工理念的提升与工作方法的丰富亟需加强，部门 组织党员群众开展的每一项工作、组织的每一个活动目标都要 更加明确、不走过场、产生实效；三是对公司主营业务的学习 了解尚需加强，党建活动与经营主业的融合度还需继续提升； 四是企业文化及各类党建活动的覆盖群体还要更加广泛；五是 对公司各关键岗位的廉洁监督手段尚需加强。(二)改进措施一是做好部门内部工作计划、分工，以经营业务考核的标 准来完成党务工作，确保工作的时效性、规范性；二是主动与 党员群众沟通，问需于员工，在工作方案的制定上，将工作目 标与员工所需进行对标连线，确保目标导向不跑偏；三是党群 工作部探索以党群