护士离职的影响因素.docx

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护士离取的影响因素1、个人因素：护士年龄与离职意愿呈负相关，即年龄越小，离职意愿越强; 学历越高离职意愿越高；薪水越低离职意愿越高；工作年限越长离职意愿越低; 已婚护士比未婚护士离职意愿高，护士工作家庭冲突与离职意愿呈正相关。2、工作因素：工作满意度越高，离职意愿越低；工作压力越大工作热情越 低；职业危险性也是护士离职的影响因素，有研究显示护士离职意愿与所遭受 的言语暴力、威胁、明显的躯体攻击显著相关；护士的工作量、夜班数也与离 职相关。3、社会支持：护士离职意愿与其社会支持总体水平呈负相关，即社会支持 水平越高，其离职意愿越低。护理工作的社会支持应包括家人与朋友、领导和 同事、整个社会的支持。4、职业承诺：职业承诺是指个人因为对职业的认同与喜爱而愿意从事该职 业并愿意付出个人时间与精力的程度，高职业承诺的在职护士很少考虑离职行 为。5、其他因素：资料显示，精神薪酬满意度是护士离职的预测因素，护士在 工作中的付出未能得到领导及同事的认可，其必要的心理需求未得到满足，会 导致护士离职意愿增加。还有护理管理者的管理行为以及高风险科室也与护士 离职意愿相关。