基层风气监督员工作汇报六篇.docx

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1、基层风气监督员工作汇报六篇篇1推进干部队伍建设，关键是要找准抓住问题，核心是要切 实解决问题。虽然从总体上看我们的干部队伍是好的，但在一 些细节方面，也还存在这样那样的问题。为进一步加强我单位 科级干部工作作风建设，不断提高基层干部工作能力和水平, 我们对全体干部工作作风方面存在的主要问题、产生的原因和 解决的办法进行了研究分析，情况如下：一、我单位科级干部队伍现状近年来，通过党员干部作风建设年、学习贯彻科学发展观 等活动的开展，我单位干部的素质已经有了很大的提高，干部 工作作风大为转变，绝大多数干部能够从政治的视角看问题, 在重大事件、大是大非、敏感事情面前能够保持正确的立场; 能够正确理解

2、上级有关政策，具有较强的责任心和使命感，主 动关心单位建设，主动思考单位建设和岗位工作。有思路有办 法，对党委部署的工作，能够积极组织带领职工落实；能够以 身作则，要求别人做到的，自己先做到，要求别人不做的，自 己坚决不做；能够关心爱护广大官兵，为单位的稳定和发展建 设做出了自己的贡献，有力地促进了各项工作的全面落实。与此同时，我们也必须清醒地看到，目前基层干部队伍建设方面也还存在着很多问题，与单位建设的需要还有一定差距。对照干部德才标准的要求，主要有以下四个方面的问题：（一）与时俱进、开拓创新意识不强。一些干部的思想仍 然不能适应形势和任务的要求，对新特点、新变化缺乏深 入研究，视野不够开阔

3、，竞争意识还有待提高。一些干部工作 中缺乏主动性、创造性，要么凭上级红头文件行事，要么凭经 验和惯例做事，等上级拍板表态干事。（二）全局意识和协调能力有待提高。有些干部深入基层 较少，不能掌握官兵思想和工作动态的一手资料，缺乏对基层 工作的指导和支持；有些部门的干部不能站在“全局一盘棋” 的高度思考和解决问题，一味强调本部门的利益；有些干部遇 到矛盾和问题或与其他部门工作有交叉的时候，不能主动协调 工作，而是消极地等、靠、要，甚至推给领导、同事。一些干 部对自身岗位职责认识不够明确，不能够正确处理行政工作和 党务工作、局部工作和全局工作之间的关系。（三）实事求是、求真务实的精神有待加强。一些干

4、部以 应付的状态对待工作，不注重实际效果，工作落实不够，有的 应该向官兵传达的精神没有传达下去，官兵关心的一些热点问 题没有得到很好的解决。有的喜欢做表面文章，缺乏对工作的 深入思考和挖掘。（四）勤奋学习、刻苦钻研的精神有待加强。有些干部借 工作忙，不想学习，有的甚至将政治理论学习与行政工作对 立起来，认为政治理论学习占用了行政工作的时间，影响了工 作效率。一些干部缺乏对本职工作所涉及的政策文件的研究， 致使某些方面的工作比较被动。二、问题产生的原因产生这些问题的主要原因，一是放松政治理论的学习，忽 视世界观的改造。应付学习任务的较多，比较系统学习政治理 论少，主动钻研业务知识的较少。二是没有

5、树立科学发展观和 正确的政绩观，缺乏创先争优的意识，工作上标准不高，得过 且过，消极应付。三是工作思路不够清晰。由于对工作职责不 明确，对哪些是份内的，哪些是份外的，哪些是需要马上办的， 哪些是可以缓办的不够清楚，导致工作落实不到位。四是考评 机制和奖惩机制不够健全。由于没有相对健全的考评和奖惩机 制，使一些干部对自己要求不严格，对下属管理不力，造成各 项工作的水平提不高。五是干部使用制度的终身制并没有从根 本上打破，只进不出，只上不下，如此则容易造成庸碌之风难 除。庸者不下，智者难上，导致干部的流动不畅，新老交替困 难，主观能动性无法得到有效激活，新陈代谢功能得不到合理 正常发挥，制约了干部

6、队伍结构的优化。三、加强干部队伍建设的措施（一）从建立完善机制入手，以制选人、以制管人、以制 律人，提高干部队伍的整体素质。1、建立竞争机制。建立充满生机和活力的选人用人制度， 最根本的是要引入竞争机制，创造一个公开、平等、竞争、择 优的选人用人环境，这是加强干部队伍建设和提高干部队伍素 质的治本之策。增加选人用人的科学性、合理性、全面性，真 正以德才标准选人用人，从而使优秀的人才充实到干部队伍中 来，使优秀的干部走上领导岗位，促使机关干部在思想上有一 种紧迫感、危机感、超跨感。2、建立激励机制。要激活干部的工作热情，始终保持良 好精神状态，非常重要的是要建立完善一个考核评价和奖惩机 制。要按

7、照“平时与定期、定性与定量、领导与群众、内部与 外部”相结合的原则对干部进行考核，做到科学、合理、全面 地评价干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用 的重要依据。对考核优秀和工作中作出突出贡献的，要加大表 彰、奖励和使用力度；对考核不称职或平时工作表现差的，采 取告诫、降职、免职等约束措施。以此来激发干部的工作激情， 使干部始终保持一种良好的工作精神状态，多为群众着想，更 加务实工作。3、建立退出机制。“能上难下、能进难出”是目前干部 任用中的一个难题。要在重视思想观念上引导和疏导的同时, 建立和完善干部的聘任制、试用期制、辞职辞退制，积极探索 建立具有较强“刚性”的优胜劣汰机制，从

8、制度上保证“能下 能出”的实现，真正体现“能者上、平者让、庸者下”，从而 优化结构，提高队伍素质。建立退出机制，能让干部在思想上 树立起一种忧患意识，危机意识，促进干部自觉做好自身建设。4、完善监督机制。对干部的监督要多管齐下，标本兼治， 真正落实廉政风险防范管理各项制度，从制度上强化干部的自 律意识，时时刻刻规范自己的行为，保持干部队伍的纯洁性。 要把干部的谈心谈话、提醒告诫、民主生活会、经济责任审计、 群众评议等行之有效的做法有机结合起来，并在广度和深度上 下功夫，求实效，逐步健全和完善定期监督与不定期监督、党 内监督与群众监督相结合的监督体系，营造一个干部健康成长 的良好环境。监督机制的

9、完善，能促使干部时刻保持清醒的头 脑，真正做到自重、自省、自警、自励。（二）从转变和规范干部的思想意识、行为作风、道德品 质着手，加强干部的自身建设、提高自身素质。1、树立学习力是本质竞争力的观念，创建学习型组织。 干部必须重视学习、加强学习，全面提高理论素养、知识水平、 业务本能和领导能力。只有认识了学习的重要性，才能自觉地 不断更新以前所学的知识，不断充实自我。全园干部必须清醒 头脑转变观念，一是要有一种危机感，一种紧迫感，更要有一 种责任感，树立起“不进是退，慢进也是退”的新观念；树立 敢做敢为，勇于争先的干部的新意识。二是要学会勤于学习， 善于学习。干部不仅要自觉养成勤于学、敏于思、善

10、于用的习 惯，以增强工作的系统性、针对性和实效性；也要把学习与调 研、决策统一起来。每名干部必须认真学习政治理论知识，及 时准确地掌握各项方针政策，并积极向实践学习，向基层学习， 向群众学习，以提高自身的道德修养和整体工作素质。三是要 运用研讨会、讲座和中心组学习等多种教育活动，提高干部队 伍的思想政治素质。2、工作上要求真、求深、求实。只有把嘴上说的、纸上 写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果，并且上级领 导满意、职工群众满意、广大游客满意，我们的工作才算做到 了位。我们全体干部要对中心党委、党委议定事项一步一个脚 印落到实处，要防止推诿扯皮、敷衍塞责。对一些需要大家合 作完成、没有明

11、确职能界限的工作，要服从安排、积极配合、 令行禁止。3、开拓进取，努力提高攻坚破难的能力。当前，随着社 会的不断发展，部队管理也面临着越来越复杂的难题，事业心 和责任感是面临各种矛盾问题和复杂局面不畏惧、不退缩的精 神源泉，要坚持高起点、高标准、高质量，争创一流，追求卓 越。要有开拓进取的创新精神，站在时代发展的前列，在开拓 中推进工作，在创新中完善管理。基层风气监督员工作汇报2一、确立标准，坚持基层风气建设的高起点加强基层风气 建设首先要把标准立起来。一是要坚持以科学发展观为指导。 各级要通过深刻领会科学发展观的精神实质，进一步更新观念、 创新思维、转变作风，积极探索基层风气建设的新思路和新

12、办 法，使科学发展观成为思考问题、谋划工作的总要求，成为认 清形势、反思成绩的总准则，成为统一思想、解决问题的总依 据，成为检验工作、衡量成效的总尺度。二是要适应军事斗争 准备发展需要。各级要始终把基层风气建设的立足点放在军事 斗争准备这一大环境、大背景下，把着眼点放在推动军事斗争 准备逐步深入上，把着力点放在解决与军事斗争准备不相适应 的不良风气和突出问题上。只有这样，基层风气建设才能在军 事斗争准备的牵引下，抓出更大的成效。三是要着眼于部队建 设的长远发展。加强基层风气建设，各级领导和机关一定要有 大局意识和长远眼光，本着积极研究新形势下出现的新情况。 新问题，在打基础、管长远的工作上多下

13、功夫、多花气力。二、把握难点，靠公正营造风正气顺的环境怎样使基层风 正气顺，我们感到，首先要坚持原则。尤其在敏感问题上，基 层领导腰杆要硬，敢于顶住领导机关插手干预的不正之风。同 时，领导机关要做表率，自觉维护基层坚持原则的权威。其次 要发扬民主。畅通民主渠道，就能保证基层的风气纯正，从而 把兵心凝聚起来。为此，要端正对战士的根本态度，把战士当 主人，让大家有话敢说；要真诚地听取并采纳战士提出的合理 化意见与建议，让大家有话愿说；要提高官兵素质，增强履行 民主权利的能力，让大家有话会说。三、落实制度，增强基层风气建设的规范性从调查情况看, 各单位抓风气建设都建立了许许多多的制度，但是重点在于落

14、 实好一些管用的制度。一是落实好奖惩制度。要坚持把风气建 设纳入基层建设检查、考核和评比的包容，切实与官兵利益和 单位荣誉挂钩，特别是在入党、选取士官、调整使用干部上向 风气好的单位倾斜，以此调动基层抓风气的积极性。二是落实 好群众监督制度。发现苗头及时采取措施，确保风气建设的正 确方向；开通举报电话，设立意见箱，积极扩大群众监督渠道， 增强官兵参与基层风气建设的主动性。三是落实好责任追究制 度。要层层签定责任书，一级抓一级，层层抓落实，形成“千 斤重担人人挑”的局面;对风气建设方面发生问题、负有领导 责任的，要从严追究，增强各级的责任意识。四是形势分析制 度。基层党委、支部要不定期对本单位风

15、气建设形势进行检查 分析，及时掌握官兵思想反映和部队风气的实际状况，以小见 大，防微杜渐，积极预防问题的发生。基层风气监督员工作汇报3在年底工作忙、任务重的情况下，军区专门抽出时间开展 这次“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，我认为很 有必要。开展这次教育整顿是贯彻落实党的十七届四中全会精 神的内在要求，是加强党委机关作风建设的现实需要，是完成 好调整改革、老兵复员、新兵补退、士官的选改这些关系到大 家切身利益工作顺利开展的根本保证。下面，我把这次教育整顿情况作以简要汇报：一、谈谈这次教育整顿的认识扎实开展“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿, 是改进工作作风，提高党性和工作积极性的

16、重要举措，是固本 奠基之策。在面临年底工作任务繁重的形势下，对党员、干部 尤其是做为师级领导机关干部不适时机的加强法律法规学习 更为重要。本人能积极参加科学发展观、法律法规和党的管理 规定学习，并能指导下属搞好警示教育，牢固树立起正确的世 界观、人生观、价值观，时刻用共产党员的标准严格要求自己， 约束自己，练好自身内功，增强拒腐防变的自觉性。二、谈谈这次教育的收获通过这次教育整顿主要有三个方面的收获：一是提高了依 法从严办公的意识。在教育中通过对提高执政能力建设决定 的学习，认识到要提高党的执政能力，就必须让广大党员、干 部学习掌握法律法规，在工作实践中加以应用，才能提高依法 办事的能力。二是了解掌握了一些政策和法律法规。平时忙于 工作很难抽出时间进行系统的学习，这次专门抽出5天时间， 对中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监督条例、*军区预防干部职务犯罪工作规则进行逐章逐条的学习， 加深了对这些规定的理解。三是提高了遵章