党员年底自我批评六篇.docx

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1、党员年底自我批评六篇各位领导、党员同志们：以下是我的批评与自我批评材料。一年多来，在党支部的 正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提 高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和 实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质 得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。 下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思 想，剖析根源。俗话常说：“金无足赤，人无完人”，我深刻 的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望 领导和同志们批评指正。一、存在问题及原因分析L思想解放程度不够。存在着理想信念方面，党员意识、 宗旨意识、忧患意

2、识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥 幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工 作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我 的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致 自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自 我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、 分析问题，解决问题能力明显不够。2 .学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开 展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间 多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新知识，新技术的 学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知 半解。有时放松对自己的

3、要求和标准，满足于能应付过得去、 差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作 首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详 细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。 做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。 究其原因主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记 忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能 大致了解一些就可以了，满足于一知半解。3 .工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马 观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面， 处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次 思考不够，对工作方法的

4、完善会给自己的工作带来动力认识不 深刻。粗枝大叶，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事 故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从 细节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的 性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。4 .事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开 创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上 有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创 新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落 实方面做得不到位。二、今后努力方向及整改措施1 .加强中特理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑，提 高推动科学发展的能力，不断

5、研究新情况，新问题，新变化, 使我的思想和医院实际相结合，在学中干，在干中学，使主观 和客观相符合，实事求是、创造性地开展支部工作，促进科室 的科学发展。2 .充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，不断实现好、 维护好、发展好医院的根本利益；营造良好的工作环境和氛围。 主动承担组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能 像小脚女人一样。3 .不断创新工作方法，配合领导做好支部工作。不断加强 政治理论学习和业务学习，强化责任意识和主人翁意识，提高 工作效率。知道怎么办，没人去干，就是大问题。所以关键是 需要落实“怎么办”。再好的药方开出来，没人替病人抓药, 熬药，喂药。仍然不能治好病人的病。

6、但别人怎么说，你就一 根筋的怎么干，是缺乏独立思考之人。只有在实践中，才能辨 别是与非。从而得出“怎么办”的正确方法论。4 .以身作则，严格要求。加强政策理论、医学理论和业务 学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇 于创新。进一步转变工作方法，坚持依靠群众，拜前辈、病人 为师，发扬民主，不断提升科学发展、促进和谐、服务群众的 水平，努力走出一条符合科室发展实际的科学发展之路三、对支部班子成员的意见及建议领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革 创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事 业心，能严于律己、廉洁奉公。不足之处，由于工作繁忙，与 普通党员谈心的

7、次数还不够多。党员年底自我批评2找问题，转作风，促提高批评与自我批评剖析发言本人在中共惠水县教育工委、惠水县教育局关于开展的“查问题、转作风”专项教育整顿活动中，认真学习关于开 展”查问题、转作风”专项教育整顿活动的通知（惠教发（2014 167号文件）精神，制定本校的专项活动实施方案，学习习近平 总书记在十八大中央纪委二次全会上发表的重要讲话、加强作 风建设的重要意义、作风不实的危害、当前形势和任务对工作 作风的要求、中共中央八项规定、贵州省党员干部纪律“十严 禁”、教育系统干部作风建设“十不准”、县局三个“讲清楚” “十不准”“十严禁”等相关内容，认真记学习笔记一本，撰 写学习心得，针对要

8、求进行深刻自查剖析，认真查摆自己作风 建设方面存在的问题和不足，现查摆、剖析如下：一、党建工作有待加强总结中国共产党八十多年的伟大实践和历史经验，高度重 视和不断加强自身建设，是我们党从小到大、由弱到强，从挫 折中奋起，在战胜困难中不断成熟的一大法宝。在新世纪新阶 段，我们更必须坚持运用好这一法宝，应毫不放松地加强党建 工作，发挥党先锋模范、战斗堡垒作用。2014年前我们教育党总支是由和平镇党委领导，可以说只 是每年的七月一日党的生日这一天，去参加一下会议，没有进 行什么实质性工作上的要求、引领和指导，存在谁都在管，谁 都没有管的局面。从2014年起由教育局管理，教育局专门成 立了教育党工委，

9、切实加强党的建设工作来推动学校各项工作 的开展。在教育党工委的领导下，由于是我的思想意识问题和 事务工作繁杂多的原因，没有很好地组织党支部开展好各项工 作，支部委员工作变动又没有及时调整，支部学习与组织生活 都不大正常，更不要说开展批评与自我批评的民主生活会，致 使个别党员同志没有在本系统本校起到先锋模范作用，个别同 志甚至还落后于普通教师。今后要坚持党要管党、从严治党的方针，提高党的领导水平和执政水平，要加强党支部的工作力度，使基层党组织工作 充满活力，要把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中， 做好日常工作，解决突出问题。二、深入教学第一线调研工作不够联系实际，联系

10、群众，能使事业蒸蒸日上，开拓前进，反 之主观主义盛行。本人任校长兼学校党支部书记职务，特别是 今年以来，由于忙于处理日常事务，重在会议上强调、指示, 不够深入第一线进行教学调查研究，不够及时找出工作任务推 不进，教学质量难以提高的问题症结，空于焦急，并无实效。今后应重视调研，通过深入细致的调研促进自身的建设, 努力做到正确领导，密切干群关系，提高分析、解决实际问题 的能力。三、学习思考和心得：（一）率先垂范。平时学习还不够。忙于学校的一些管理工 作，对教育的一些政策法规和教育理论知识学习还不够深入和 经常化，了解得比较少。作为一个管理者要做到加强学习，提 升素质，不甘平庸。所谓“庸”，就是平庸

11、、无能。现在无论 经济建设，还是社会发展，无论客观环境，还是发展要求都出 现了新情况，发生了新的变化，对于管理者的知识结构、政策 水平和执政能力都提出了新的、更高的要求。就是不断学习、 不断探索，有时也难以跟上形势的需要。如果我们再迁就自己, 将很难适应不断变化的形势要求。所以，要加强理论学习，特别是现代法律、科技、学校管 理等知识的学习；还要注重向实践学习，做到学以致用。（二）思想意识。对自己承担的管理工作长远规划还做得不 够好，只满足于一时取得的一点成绩和完成上级安排的事务性 工作，缺乏创新精神。要做到工作有所作为，一是要勤于思考。做到“高人一筹”, 而不是“高人一等”，要让大家服气。二是

12、善于实践。多干, 多做事，不管在什么位置，都要做出自己的贡献。三是思想上 要保持坚定信心、迎难而上、锐意改革、大胆创新精神状态， 进一步形成求真务实、真抓实干的工作作风。四是在行动上, 一定要敢想、敢干、会干。（三）工作方法。在平时工作生活中有时说话不注意，大大 咧咧。不注意管理艺术，说话不够委婉艺术、直接生硬，容易 引起教师情绪，影响到工作的进展和效率。工作方法还需继续加强探索和学习。（四）严于律己。作为学校领导，手中拥有一定的权力，权 力是一把“双刃剑”，能使人高尚，也能使人堕落。“水清沙自洁，官贤弊自绝”。要模范执行廉洁自律的各 项制度规定，牢牢守住思想道德“底线”、党性原则“防线” 和

13、法规纪律“红线”，做到以自重铸品德、以自醒管小节、以 自警慎言行，使自己的形象、工作，经得起考验。总之，一定要在大兴求真务实之风、勤奋好学之风、真抓 实干之风、亲师爱生之风、廉洁从政之风、勤俭节约之风，通 过作风大转变，促进工作大落实、大提高。党员年底自我批评31、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但 干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主 动担当，勇挑重担的精神，比如在街道班子一些工作讨论中， 对分管的工作考虑多，对全局性和分管外的工作意见建议提的 少。2、“接地气”不足。深入基层的主观意识不够强，还有 浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不 够紧密

14、。主要表现在和群众沟通不充分，如在为居民办实事过 程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事， 出现居民满意度不高的现象。3、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓业 务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极 性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。4、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解 不全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结 经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上 不重视统计工作，认为其人事、业务均在区统计局管理，没有 进行业务钻研，未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作 的成果更好地服务于本地区建设

15、。5、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工 作过程中有畏难情绪。对街道整体工作了解不多，有群众上门 反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长 解决问题。6、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协 管员与社区配合工作情况了解不够。7、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理 工作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时 间睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报。8、XX同志服务意识不到位。比如社保所有为老百姓发放 失业金等保障金的职能，保障金发放后，没有采取有效方法让 群众及时了解到到账情况。9、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既 定任务

16、、不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工 作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了 解不全面、不及时。缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改造。 今天西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没 有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在事 后处理。10、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不 敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为 民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位，你在管理中对人 员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因 找的多，主观原因找的少，批评教育不够。党员年底自我批评4勇于和善于开展认真的批评和自我批评，是我们党在长期 革命和建设实践中构成的优良作风，是增强党的生机与活力的 一大法宝，也是搞好先进性教育活动的重要指导原则。确保当 前正在进行的分析评议工作不走过场、不出偏差、取得实效, 认真开