人社局2023年度工作总结汇编（5篇）.docx

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1、人社局2023年度工作总结汇编（5篇）目录1.区人社局2023年工作总结暨2024年工作打算.2 2.区人社局2023年工作总结暨2024年工作计划.15 3.县人社局2023年度政府信息公开工作总结214.县人社局2023年工作总结和2024年工作计划.24 5.县人社局2023年工作总结及2024年工作计划.38区人社局2023年工作总结暨2024年工作打算今年以来，在区委区政府的坚强领导下，在省、市人社 部门关心指导下，冷水滩区人社局坚持以习近平总书记关于 人社工作的重要指示批示精神为指引，始终坚持以人民为中 心的发展思想，把保障和改善民生作为工作的出发点和落脚 点，着力稳就业、强保障、

2、聚人才、防风险、办实事，以“三 基六化”建设为抓手，有力有序推进各项工作。现将具体情 况总结如下：一、2023年工作完成情况（一）坚持就业优先战略，夯实经济发展基础。2023年 全区城镇新增就业5511人，每月城镇入户调查失业率控制 在5.5%以内；离校未就业高校毕业生转移就业率96.68%,就 业服务率、跟踪回访率IOO%；失业人员再就业4794人，就 业困难人员再就业672人，脱贫劳动力转移就业7852人， 青年见习164人；城镇登记失业率1.82%,每月稳定控制在 目标任务3.5%以内；311服务覆盖人数6142人，服务覆盖 率108.57%；农村劳动力转移就业5190人。各项指标任务按

3、 时序保质完成，全区就业创业大环境得到优化。一是推动就 业出实招。搭建招工平台，针对重点群体，结合重点企业用 工需求，组织线上线下招聘会51场次，推送招聘岗位信息 8.2万条，为园区企业推荐2800余人入职。二是强化培训提 能力。开展各类政府补贴性职业培训总人数3939人次，其中 职业技能培训3193人次，创业培训746人次，企业职工岗 位技能提升培训人次1406人。三是促进创业带就业。把支持 创业作为扩大就业的重要突破口，严把关、强宣传、优化服 务流程、提升服务效能，全力推动创业担保贷款工作快速发 展，让发放创业担保贷款成为为企纾困的有力手段。今年来, 共考察创业担保贷款132笔，银行实际发

4、放贷款107笔，发 放金额XX万元，共带动就业人员697人，其中小微企业发 放3笔，发放金额700万。四是落实政策兜底线。认真贯彻 落实各项促就业稳岗政策，加强宣传，提高政策送达率和知 晓度，确保落地见效。今年以来，发放1638人次就业困难人 员和离校两年内未就业高校毕业生灵活就业社保补贴XX万 元；为1012名公益性岗位人员发放岗位补贴XX万元；发放 见习单位就业见习补贴837人次XX万元；为64家个体工 商户、初创小微企业发放一次性创业补贴XX万元。（二）完善社会保障体系，究牢民生保障底线。2023年 全区基本养老保险参保人数约31.6万人，扩面新增2.8%； 工伤保险参保人数5.2万余人

5、；失业保险参保约3.38万人, 扩面新增7.64%；基本养老保险共征缴基金约XX亿元（不 含职业年金）；全年办理被征地农民养老保险业务994人，发 放补贴资金XX万元；提高全区退休人员待遇，冷水滩城乡 居保基础养老金标准从每人每月XX元增至每人每月XX元, 企业离退休人员实现“十九连调”，机关事业单位离退休人员 改革后实现“八连调”，今年人均分别增资XX元和XX元。 工伤保险新开工建设项目参保率达100%。全区社会保障工 作开展有力有序。一是落实落细国务院稳经济一揽子政策。 全区失业保险延续实施阶段性降费，惠及503家企业共计金 额XX万元；为155家企业发放稳岗资金XX万元；为3家 企业发放

6、一次性扩岗补助XX万元；发放失业补助金673人 /次共计XX万元。工伤保险延续实施阶段性降费，惠及956 家企业共计金额约XX万元。二是抓实抓细基金监管日常工 作。扎实开展我区社会保险基金管理巩固提升行动，制定了 冷水滩区社会保险基金管理巩固提升行动实施方案、冷 水滩区社会保险基金防控联点调研方案、2023年全区社会 保险基金监督工作要点、冷水滩区社会保险基金管理内控 专项检查工作方案、冷水滩区社会保险基金安全警示教育 办法；每天登录社保基金监管系统，开展常态化网上巡察， 按时提取社会保险基金监管软件预警信息，及时向社保经办 机构下发上月预警和疑点信息。今年以来，共通过大数据比 对接收287条

7、预警信息，截止10月底已全部核实处理完毕， 核查率100%,追回基金损失XX万元。三是持续实施全民 参保行动。实施全民参保行动，落实基本养老待遇正常调整 机制。加强参保数据动态管理和分析运用，分类施策、精准 扩面，实现有参保意愿的人员应保尽保。巩固城乡居民养老 保险全覆盖改革成果，将新增符合参保条件的城乡居民及时 纳入城乡居保制度范畴，实现全覆盖工作常态化和动态化管 理，做到数据应核尽核、待遇应发尽发、代缴应缴尽缴。（三）提高人事人才工作质量，服务区域发展大局。充 分认识到人才资源已经是经济社会发展第一资源，人才竞争 是地区竞争的核心。注重人才的引进、培养、评价、使用、 流动等方面，提高人事人

8、才工作效能。一是坚持公平公正， 选好人才。组织实施全区2023年事业单位公开招聘与考试 工作，拟定的招聘方案和招聘岗位计划已经通过区政府常务 会研究通过，按程序报请区委常委会研究；向区外调入优秀 教师18名，政策安置免费师范生103名，退伍安置退役军 人27名；政策安置农医特岗生23人，水利特岗生3人；为 全区事业单位申报中级、高级职称分别为260人、206人， 为民营企业申报与评审初中级职称52人；为园区企业引进 科技创新人才2人，为优化营商环境贡献人社力量；招募“三 支一扶”人员4人，全区人才储备得到充实。二是坚持分类 施策，育好人才。完成全区各类人才数据统计上报工作、指 导全区事业单位进

9、行岗位设置；指导全区工勤技能岗位人员 完成（1-5级）考试；开展专业技术人员继续教育公需科目与 新进公务员和事业单位招聘人员培训工作，人才队伍素质得 到提升。三是坚持奖优惩劣，管好人才。今年完成事业单位 管理岗位职员等级晋升工作，共晋升71名工作人员，其中： 晋升六级职员2人，晋升七级职员23人，晋升八级职员46 人。高质量完成2022年度事业单位年度考核工作，完成全区 5581名事业编制人员（包括机关工勤人员）年度考核，其中 考核优秀人员共计866人；对“吃空饷”问题进行常态化督 查，人才队伍结构得到优化，人事人才工作在规范有序中得 到提升。四是坚持待遇保障，留好人才。及时核定新进人员 工资

10、，保障新进人员工资待遇；调整10374名事业单位人员 和机关工人正常晋升工资，人均每月增加XX元；完成事业 单位管理岗位职员等级晋升71名工作人员的工资审核，人 均每月增加365.58元，其中：晋升六级职员人均每月增加512 元，晋升七级职员人均每月增加XX元，晋升八级职员人均 每月增加XX元；动态监测义务教育教师工资情况，保证义 务教育教师工资不低于公务员工资水平；根据上年度医院考 核情况，审核公立医院绩效工资总量。审核全区事业单位和 机关工人372人退休待遇；完成94名事业单位和机关工人 死亡一次性抚恤金标准审核，其中在职死亡14人，办理遗属 苦难补助人员47人次。（四）切实维护劳动权益，

11、促进社会和谐稳定。人社系 统各劳动行政执法主体积极作为，有效的化解了存在的劳动 纠纷与矛盾。一是劳动监察监管有力。成立根治拖欠农民工 工资工作领导小组和工作专班，将根欠工作纳入绩效考核, 制定完善制度文件、加强各部门联动、构建“政府负责、人 社牵头、部门参与”的根欠工作责任体系。通过“两网化” 联动平台、网络舆情、12333投诉热线等多条渠道受理投诉 举报,线下接到投诉举报案件55件,结案53件,结案率96%, 为512余名劳动者追回被拖欠工资XX万元。接到省以上根 治欠薪平台移送案件线索522件，办结522件，办结率100%。 开展根治欠薪冬病夏治专项行动，采取与行业主管部门联合 检查、联合

12、办案、联合督查等方式，坚决打击拒不支付劳动 报酬违法行为。今年对全区根治欠薪领导小组成员单位和在 建工程建设领域制度落实情况开展督查41次，发出督办函2 个，交办函19个，确保措施、责任、资金、时限和预案落实 到位。二是劳动争议仲裁调裁高效。坚持“调解优先”的原 则，积极推进“互联网+调解”工作方式，建立“快立、快审、 快结”维权绿色通道，有效维护劳动者合法权益。2023年现 场接待来访劳动者1200余人，受理仲裁申请197件，结案 176件，调解成功120件。全国调解平台线上受理调解申请 110件。共为劳动者追讨劳动报酬、经济补偿金、工伤赔偿 金等共计XX万元。三是接访回访群众满意。全年累计

13、受理 信访案件24余件，办结率100%,实现赴省进京“零上访” 目标。开展劳动关系协调员培训，进一步提高了企业人力资 源管理人员的整体素质，加强了企业劳动用工风险的防控能 力。开展工资集体协商工作。实现集体合同和工资集体协商 在已建立工会组织的企业共计54家。对新业态劳动者权益 维护保障工作，通过对新业态劳动者进行了走访调研，深入 了解突出矛盾和问题，及时妥善处理涉新就业形态矛盾纠纷。 全区劳动关系在积极作为中得到了改善。（五）推进行业帮扶，助力乡村振兴。一是基层软硬实 力进一步夯实。以就业和社会保障“三基六化”建设为抓手， 引导各乡镇街道牢固树立“就业是民生之本、社会保障是民 生之基”的执政

14、理念，构筑起覆盖“区、乡、村”的三级就 业社保服务网络。打造过硬服务队伍，举办就业和社会保障 工作推进会暨业务培训会，为全区人社系统工160余名作人 员集中“充电”,开展全员练兵比武活动，努力做到“一口清”、“问不倒”，把服务做到群众心坎上。推进基层就业和社保服 务平台与同级政务（便民）服务中心共建共享，统一标牌标 识,设立“一站式”服务窗口,配备电脑、高拍仪、打印机、复 印机、档案保管存放设备等办公必需用品，就业和社会保障 服务窗口统一设置服务项目标牌。打造智能化、信息化就业 社保平台，推进“六化”建设和服务，实现“信息多跑路, 群众少跑腿”，目前初步完成50%以上的村。二是充分就业村 （社

15、区）建设作用凸显。全区充分就业社区（村）共有登记 失业人员2921人，提供岗位推送14172条，职业培训信息 35条,登记失业人员实现就业2927人，就业困难人员实现 就业118人，城镇零就业家庭保持动态清零。3-9月充分就 业社区创建得分暂列全市第一。三是就业帮扶成效明显。全 区累计认定就业帮扶车间28家，建立就业帮扶基地6家， 其中1家为省级就业帮扶基地，就业帮扶车间与就业帮扶基 地累计吸纳690余名建档立卡贫困劳动力就业。积极开展劳 务对接，2023年新增农村劳动力转移就业5190人，为全区 外出务工159名贫困劳动力发放交通补贴XX万元。2023年 人社系统结对帮扶点共4个，派遣长期驻

16、村帮扶队员2名， 全年走访1200余人次。帮扶措施落实落地见效，各项任务指 标圆满完成，为我区乡村振兴贡献了人社力量。（六）从严管党治党，树立人社部门好形象。2023年, 区人社局始终坚持从严治党管党，狠抓行风建设，不断提升 经办服务水平。一是始终坚持锻炼队伍。以党建为统领，大 力开展“五型双一流”机关建设，力求打造一支政治过硬、 本领过硬、作风过硬的高素质人社干部队伍；积极统筹谋划 部署，落实党组主体责任，局领导班子坚持把履行主体责任 作为抓好党风廉政建设工作的“牛鼻子”，与全区人社事业发 展同部署、同落实、同考核。依照中央下发的党组（党委） 党风廉政建设主体责任，印发了我局党风廉政建设主体责 任清单表，更加明确了我局党组具体的主体责任，层层分解 落实目标任务。二是始终坚持学习提高。扎实开展“社会保 险基金安全警示教育月”活动，制定下发2023年冷水滩区 社会保险基金安全警示教育月活动实施方案，主动作为积 极开展，通过召开警示教育会议，组织观看警示教育片，学 习社会保险相关法律法规