乡党委书记2023年度个人述责述廉报告.docx

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1、乡党委书记2023年度个人述责述廉报告2023年，在县委、县政府的坚强领导下，我紧紧围绕全 乡中心工作，在勤奋工作中恪尽职守，在严以律己中树好形象, 切实抓好自身道德修养，全面落实党风廉政建设各项职责。现 将一年来履职、廉洁自律方面情况报告如下：一、执行政治纪律和政治规矩的情况。一是加强理论学习。 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及二十大精 神，把理论中心组集中学习和加强个人自学有机结合、贯穿始 终，通过学习进一步增强政治理论素养，提升把方向、守规矩 的能力和水平，进一步树牢大局观念，旗帜鲜明讲政治，对党 忠诚、知行合一，以身作则，以上率下，形成“头雁效应”。 二是增强组织观念。坚

2、决执行组织决定，无条件服从组织安排。 对党组织的集体决定，不以任何借口阻挠、延缓、消极抵制其 贯彻执行，切实遵守组织制度，在涉及重大问题、重要事项时 严格按规定向组织请示报告。三是严守纪律规矩。带头遵守各 项规章制度，严格执行民主集中制，健全工作制度，狠抓制度 落实。严格执行“三重一大”制度，对重大决策坚持集体研究、 集体讨论、集体决定、统一安排的民主决策机制。严格执行请 示报告制度、外出报备制度和请销假制度，及时如实汇报个人 重大事项变化情况。严格遵守中央“八项规定”及其实施细则 精神，坚持勤俭节约，过“紧日子”。四是自觉参加党内政治 生活。按要求参加所在党支部“三会一课”、组织生活会、谈

3、心谈话等党内政治生活。五是自觉接受监督。用好党和人民赋 予的权力，在接受监督中改进工作方式，守住守牢权力关，依 法公正用好权。二、落实全面从严治党主体责任的情况。一是严守党的纪 律规矩。作为乡党委书记，我始终做到敬畏权力，坚持依法用 权、谨慎用权，坚守廉洁底线，自觉用党纪、政纪、法纪严格 约束自己。带头遵守各级关于改进工作作风、密切联系群众的 规定，确保自己在生活作风、个人操守方面时时处处符合党纪 国法以及有关道德规范的要求。二是严格管理抓作风。坚持把 纪律和规矩挺在前面，以最严格的标准、最严厉的举措抓实作 风建设，持续整治“赌酒” “赌博” “不作为慢作为乱作为懒 作为”等问题。注重与班子成

4、员和干部职工的交心谈心，注重 强化党员干部的思想教育，引导党员干部主动谋、踏实干，提 高干部责任意识、担当意识。三是严格落实意识形态工作责任 制。全面落实意识形态工作责任制要求，对党员干部在意识形 态工作中存在的苗头性、倾向性问题，做到及时发现、及时提 醒、及时处置，避免问题扩大，确保干部职工队伍的稳定，决 不出现与中央要求相违背的言论。四是抓实巡察整改落实工作。 对县委第二巡察组反馈问题，切实扛起整改责任，对巡察组指 出的问题和交办事项办理进度进行跟踪督查，问责问效，确保 整改落实到位。针对反馈“资金管理不严，廉政风险突出”问题，牵头对全乡借款进行梳理、核实，对相关类型进行分类研 究，严格按

5、照资金管理要求及财经法规相关规定，逐步进行账 务核销，对借款情况进行及时有效、规范合理的处置。集中整 改期内通过班子会研究部署借款核销事宜5次。五是抓牢安全 生产工作。坚持“人民至上，生命至上”，全面落实安全生产“党政同责、一岗双责、失职追责”的责任体系，聚焦重点领 域，常态化开展工矿企业、道路交通、消防、燃气、建筑工地、 经营性自建房、食品药品等安全隐患排查整治，确保人民群众 生命财产安全。2023年班子会研究安全生产工作4次，周一 学习会组织传达安全生产工作要求16次。三、推进党风廉政建设和反腐败工作的情况。一是强化责 任担当，筑牢“防火墙”。坚持把推进党风廉政建设和反腐败 工作作为从严治

6、党、严肃党纪政纪的大事来抓，率先垂范，管 好班子、带好队伍，切实担负起直接责任人的责任。积极协助 党委主要领导抓好党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建 设，确保主体责任链条一个也不能落、一环也不能松，切实把 主体责任扛起来，筑牢党风廉政建设的“防火墙”。二是强化 制度建设，关紧“铁笼子”。健全完善各项内部管理制度和公 务用车、接待用餐、物资采购、财务审批等制度，做到事务明 确，流程清晰，责任到位。严格财务“收支两条线”管理，收 紧“三公”经费的“口子”，管好公务用车的“轮子”。三是 强化家风建设，打好“预防针”。认真遵守廉政准则，把家风 建设摆在重要位置，注重廉洁修身、廉洁齐家，纯洁亲友圈、

7、 交往圈，坚守做人、处事、用权、交友的底线，保持清正廉洁 的政治品格。四、执行廉洁纪律的情况。一是加强学习，增强自觉执行 党风廉政规定的自觉性。认真学习廉洁自律各项规定及各类法 律法规，积极参加廉政教育和警示教育，强化党规党纪、正反 面典型学习，做到思想上不松懈，不断增强自律意识，提高自 身思想修养。二是严守行为，增强自觉执行党风廉政规定的纪 律性。严格遵守党的政治纪律，时刻牢记法律与纪律的“高压 线”，时刻把握公与私的“警戒线”，正确对待权力，认真履 行好职责，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。 三是以身作则，增强自觉执行党风廉政规定的带头性。在落实 干部人事、财务开支、项目管理、

8、物资采购等具体工作时，严 格规章制度办事，从不利用职权谋取私利，做到勤奋工作、敢 于担当。筑牢家规、家教、家风的内部防线。在管好自己的同 时，加强对配偶、子女和身边工作人员的教育和约束，做到廉 洁修身、廉洁齐家五、存在问题及整改措施。今年以来各项工作取得一定的 进步和成绩，这主要得益于党的领导和上级部门的关心支持， 但在具体工作中与组织要求和群众期盼相比，还存在一定差距 和不足，主要表现在三个方面：一是理论学习深钻细研不足。 面对复杂多变的形势，运用新理论指导实践能力不足，政策要 义把握不精准，结合乡实际抓落实的水平不够高，落实成效有 差距。二是全面细致加强党员干部教育管理不足。面对工作中 出

9、现的问题，对干部严格要求仍有差距，虽然没有“老好人” 的思想，但形成事实上“老好人”的表现。三是斗争精神不足。 推动全乡经济发展的本领有待进一步提高。在具体工作推进中, 有时考虑客观因素过多，反复研究考量，抓落实的时效性还不 够。对群众接受程度高、推行阻力小的工作就执行得快一些， 对一些难度较大的工作就执行得相对慢一些。在今后的工作中，我将从以下几点做好工作：一是加强学 习，增强理论功底。深入学习贯彻党的二十大精神，继续坚持 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，制定学习计划, 持续学习党的创新理论，注重系统把握、领会要义、融会贯通, 努力做到理论联系实际，知行合一。二是敢抓敢管，筑牢思想

10、 防线。立足新时代全面从严治党的新形势、新特点、新要求， 加强对干部职工的监督与要求，确保全乡党员干部严格遵守党 纪党规，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，自觉抵 制各种腐朽思想的侵蚀，坚决把全面从严治党要求落细落小、 落到实处。三是勇于担当，提升工作质效。面对新情况、新问 题，主动靠上去想办法、想策略、出主意、抓落实，在开展乡 村振兴、安全生产、人居环境整治、耕地保护等重点工作中迎 难而上，努力推动我乡经济社会健康发展。乡镇党委书记抓人才工作述职报告根据会议安排，现就本人2022年度抓人才工作情况述职 如下：一、履职情况一是以重才为先，全力加强组织领导。我高度重视人才工 作，成立了以我

11、为组长的镇人才工作领导小组，形成党委书记 亲自抓、党委委员具体抓、各党支部协同抓、层层抓落实的工 作格局，并明确了专职人员负责人才工作。为统筹抓好全镇人 才工作，将人才工作列入年度工作重要内容，镇党委会先后5 次专题研究人才工作，围绕市委、县委2022年人才工作部署, 制定了工作计划。结合主题党日、镇干部会、党委理论中心组 集中学习，全年6次对习近平总书记关于人才工作重要论述开 展学习，进行充分研讨交流，凝聚人才工作“人人有责、各方 尽责”的共识。安排专门人员对人才情况进行调查摸底，建立 台账。2022年共摸排了 385名青年，梳理登记农业生产经 营人才122名、农村二三产业发展人才65名、乡

12、村公共服务 人才95名、乡村治理人才2名、农业农村科技人才0名。 建立了由106名*籍在外人才组成的信息库，在重大节假日期 间，通过召开人才工作座谈会、走访慰问人才家属等形式加强 与在外人才的沟通交流。二是以引才为基，竭力开展招才引智。把“外引”人才作 为重中之重，迅速聚集农村人才，蓄积发展动力。确立人才招 引和人才返乡政策，借助人才效应，发展特色产业，通过产业 发展，已吸引21名人才返乡创业，新增家庭农场5家、农村 合作社3家，促进了新型经营主体发展，带动农户平均增收 4000余元。持续深入推进“一村一名大学生”计划，目前 “一村一名大学生计划”在读11人，着力壮大了村级后备人 才队伍。挑选

13、了 5个村开展“特聘村主任”试点工作，目前已 解决热点难点问题5个，引进项目5个，将为村级集体经济增 收120万元。三是以育才为要，倾力加强教育培养。制定近、中、远期 培养、扶持计划，多渠道、多方式培养人才。共举办各类专题 培训班4期，培训群众312余人次，召开经验交流座谈会4场 次。积极组织30余名农村实用人才外出参观学习，推荐5名 重点培养对象前往*市参加高素质农民培训，接受实践锤炼。 通过精心培育，促使越来越多的群众逐步成长为农村实用人才, 目前拥有各类农村实用人才60余人，其中“种植、养殖、加 工”大户42余人。立足实际，创新思维，在政策范围内为乡 士人才发展开辟“绿色通道”，培养基层

14、组织建设带头人和产 业致富带头人42名。加大从人才队伍中培养党员干部的力度, 目前已培养入党积极分子12名，培养村干部3名，40名党员 干部成为带头致富人。推荐10名优秀青年参选“新时代赣鄱 乡村好青年”评选活动，激发优秀青年扎根农村发展的热情。四是以用才为本，着力推动人尽其才。高标准打造镇青年 人才党支部，以“三化”建设为载体，整合镇文体图书室、青 年之家、四点半课堂等资源，打造了近280平方米的活动场所, 定期开展“三会一课”、主题党日活动，引导青年党员及人才 参加义务劳动、政策宣传、纠纷调解等各类活动。鼓励人才创 业发展，为32名农村人才提供创业贷款、技术培训交流、项 目扶持、科技咨询等

15、精准服务。推进“党建+金融服务”，在 土地流转、金融信贷、资金补贴、项目推广等方面给予农村优 秀人才重点支持。将19名35岁以下的年轻干部放到急难险重 任务中，经风雨、壮筋骨，研究制定跟踪考察意见和管理的措 施办法，激励引导干部成长成才。二、存在问题和不足一年来，虽然我镇在人才工作虽然取得一些成绩，但离上 级的要求、人民的期盼还存在一定差距，如人才资源外流严重, 农村实用人才不足；人才资源回流较少，乡贤作用发挥不明显; 人才发展平台受限，缺乏农村新型主体引导等等。这些问题， 我们将切实在之后的工作中加以整改，落实到位。三、下一步打算一是进一步摸清人才底数，完善人才工作台账。对全镇在 外英才进行再摸底，建立工作台账，健全完善人才库。二是进一步加强人才培养，针对党政人才、专业技术人才、 高技能人才等各类人才特点，组织开展各种形式的学习培训、 能力提升活动。三是进一步做好人才引进，厚植乡土人才成长沃士，让更 多的人才资源活动起来，让更多的乡村人才参与进来，鼓励技 术创新、人才创业、创作新的产业发展机会，带动产业发展、 群众致富，为乡村振兴赋能助力。四是进一步优化人才环境，建立健全领导干部联系人才制 度，听取他们的意见建议，帮助解决工作和生活方面的问题， 真正促使他们全身心投入创业实践，做到感情留人、待遇留人、 环境留人。