XX大学附属第X学校教师请销假制度及旷工处理办法（2024年）.docx

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1、XX大学附属第X学校教师请销假制度及旷工处理办法(一)假期类别本办法中的假期包含公休口和寒暑假(1)婚假L达到法定结婚年龄(男年满22周岁，女年满20周岁)依法登记结 婚的，可享受3天婚假。2 .结婚时，男女双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给往返路 程假。3 .再婚的可享受法定婚假。(2)产假L女职工达法定结婚年龄生育的，产假为158天，其中产前假15天， 并给予男方护理假7天。4 .难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加 产假15天。5 .增加的假期应当在规定的产假后连续使用，男方7天护理假应当在 女方产假期间使用。6 .女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

2、：怀孕满4个月流产 的，享受42天产假。7 .因身体原因请假保胎的，需医师开具证明，其请保胎的假期在产假 中折抵。8 .对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,哺乳期间每天有一小时哺乳时间， 女职工生育多胞胎的，每多生育】个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。9 .女职工产期期满上班，应经1至2周的适应时间后，恢复其原劳动 定额。因身体原因不能劳动的，经县级以上医疗机构证明，按患病的有关 规定处理。本条中的1、2、4,女职工的假期应及时向教体局政工股备案。（3）丧假教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世时，可 根据具体情况，酌情批准1至5天丧假：教职工因在外地的宜系亲属死亡 需要料理丧事的，可

3、根据路程的远近，另行增加往返路程时间。病假L教职工请病假请假3天（含） 以下的，须提供乡镇卫生院或以上医院 诊断证明：4天以上15天（含）以内的，须提交区级或以上医疗机构疾病 诊断证明和建议休息治疗意见书；请病假16天以上30天以内的，须提交 区级或以上医疗机构疾病诊断证明、病例、交款凭证和建议休息治疗意见 书，由区教育主管部门批准，并报教育局政工股备案。10 病假期间的工资福利待遇，按国家机关工作人员病假期间的生活 待遇的规定执行。其中：2. 1是工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。2. 2是工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病 假期间工资：2. 2.1工作年限不满十

4、年的，发给本人工资的百分之九十；2. 2. 2工作年限满十年的，工资照发。2.3 、是工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给 病假期间工资：2.4 工作年限不满十年的，发给本人工资的仃分之七十；2 . 5工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十：3 .病假时间超过6个月的，其年度考核按XX省党政群机关事业单位 工作人员年度考核有关问题处理意见中的第五条规定执行，“非单位派 出，但经单位同意外出学习、培训超过半年的或因病假、事假和出国探亲 累计超过半年的，不进行年度考核” o4 .病愈后恢嵬工作的人员，任工后1个月内乂请病假的，旦工前后的 病假时间连续计算。5 .病假

5、人员在病休期间，不得从事有偿服务和经营性活动，否则，自 离开工作岗位之口起视为旷工。(5)事假学校教职工因已实行寒暑假，原则上不予请事假。特殊情况确需请事 假的，一学期应控制在5天以内，一学年控制在10天以内，超过控制天数, 学校可酌情扣除部分工资。一学年事假、病假累计超过10天或一学年累计 超过15天包括休产假人员取消其本年度评优资格。同时学校将定期抽查教 师请半天假情况，一学期累计超过5天者，取消其本年度评优资格。(二)请销假审批手续(1)请假手续全校教职工应自觉遵守校规，严格执行请假制度，请假必须亲笔填写请假单，按程序办理有关手续，报学校行政服务中心备案，待安排好相应 工作后方能离岗，到

6、期按时上班并到学校行政服务中心销假。未准假离岗、 电话请假或口头请假未补办请假手续、逾期未上班者均按旷工论处。（2）请假审批权限L所有任课教师请假，半天以内由本年级主任审批并登记在案，以便 于学校抽查考勤，抽查考勤时未经登记一经发现则视为旷工；年级主任、 部门主任等行政管理人员的请假由校长批准。2 .教师请假半天以上者，经年级主任同意后持请假报告单到学校行政 服务中心办理请假审核事项，报经校长批准，并由学校行政服务中心备案。3 .教职工请假15天（含）以内的，由学校负货人批准：16天以上的由 学校负责人签署意见后报上级教育主管部门审查批准，政工股备案；两个 月以上的，须经区人社部门备案。4 .

7、假期终了时，请假人应及时向行政服务中心销假。如需继续请假的, 应重新申请，按规定逐级上报审批。5 .请婚假、产假、护理假、病假（工伤除外）等应持有效证件（证明） 到相关部门办理相关手续，进行备案。6 .请婚假、产假、护理假、病假（工伤除外）、丧假等都应持有效证 件（证明）到相关部门及时办理销假手续，否则，自离开工作岗位之日起 视为旷工。（三）教职工旷工的处理办法（D在法定工作时间内，凡擅自离开工作岗位、无故不上班的，视为旷工，扣除当月相关精神文明奖。(2)对擅自离岗及履行正常请假手续但逾期不归的教职工，学校会以书 面通知其返校。通知书送达本人或亲属签收，若拒签，由送达人签字，并 注明送达时间、对象、拒签情形等。通知书送达后仍不返校的，按旷工处 理。(3)教职工连续旷工超过15个工作口或1年内累计旷工超过30个工作 日的，学校可解除聘用合同，并及时将解聘手续上报区教育主管部门。(4)教职工连续旷工超过5个工作口或1年内累计旷工超过10个工作 日的，本学年度考核为不合格，不得晋级晋职或评模选优。