2024年度党建述职六篇.docx
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1、2024年度党建述职六篇y-y.20XX年,在厅党组的正确领导下,我牢记支部书记的第一 责任,坚持党建工作与业务工作同步谋划、部署和推进。注重 抓学习、打基础、管长远,精心组织推进支部党建工作,较好 地履行了党支部书记的职责。现将我担任支部书记以来的工作 报告如下,请予评议:一、支部书记岗位履职情况(一)从思想抓起,注重总体谋划,强化政治引领。坚持按 照中央和厅党组党要管党、从严治党、“一岗双责”的要求认 真履责,以“围绕电商发展抓党建、抓好党建促发展”的总要 求,去年一年8次召开党支部会议专题研究开展处室党建及相 关工作,通过认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和 党的十九大、十九届二中
2、、三中全会精神,认真开展“两学一 做”、“三抓一促”专题活动等,引导全支部的党员干部把思 想真正统一到党的最新精神上来,统一到以习近平总书记为核 心的党中央决策部署上来,统一到中央和省委的决策部署上来, 在思想上政治上行动上自觉与党中央保持高度一致,不断提高 支部全体党员干部的思想政治素质和道德修养水平。(二)从运行机制抓起,带头履职尽责,落实主体责任。始 终把抓支部党建主体责任扛在肩上、抓在手上,做到每个月至 少研究一次支部党建、每季度至少下基层调研一次情况,每次 支部生活会和处务会必强调支部党建,与支部各位党员干部谈 心谈话必谈支部党建。同时抓好“关键少数”,对支部内处级 干部加强督导,建
3、立支部书记和支部成员党建责任清单,强化 压力传导。坚持以身作则,以上率下、引领推动,落实党建工 作和业务工作支部书记同时抓,实现“两手抓、两手硬”,把 党建工作的压力和责任传导到支部的每一位党员干部。(三)从问题抓起,增强党建工作实效。支部建设的关键在 于真抓实干,取得实效,只有通过多谋事、真干事、干成事, 努力做一个实干家,才能将支部建设的成果落到实处。在“两 学一做”和“三抓一促”专题教育活动中,在支部内主导开展 了 “假如我是服务对象”的讨论活动,引导全体支部党员干部 站在群众立场思考问题、带着感情解决问题、工作成效接受基 层和企业的评判。通过讨论,支部将所有问题列成清单,坚持 聚焦问题
4、、重点突破,逐项落实责任到人,逐项予以解决,提 高工作效能。(四)从制度抓起,夯实支部党建工作基础。年初电商处支 部专门制订了电商处党支部落实党风廉政建设主体责任工作 要点,不断提升支部党建工作科学化水平。严格落实组织生 活和“三会一课”、民主评议党员、支部书记讲党课等党内生 活制度,内强素质、外树形象、勤政廉政;坚持自身带头,作 出抓支部党建工作的公开承诺,抓支部成员党建,明确每位支 部成员的党建职责。推行各层面各领域党建工作细化。抓好党 建责任落实情况考核办法的完善,把党建工作作为履职尽责考 核的重要内容,在年终述职和公务员考核时作为重中之重进行 考察,把基层和企业反映强烈的作风问题、办事
5、难问题作为考 核的重点,督促支部成员兑现抓党建的承诺。二、存在的主要问题及原因一是精力投入不够平衡。抓党建是支部书记的本职工作。 但在实际工作中还存在“一手硬、一手软”的问题。由于对抓 支部党建的重要性认识还不到位,抓业务工作投入精力多、向 上级部门争取政策多、与相关业务部门交流多,抓党建投入精 力相对较少,没有很好地履行“第一责任人”职责,对如何落 实党建工作责任制理解和思考不深,缺乏系统的工作谋划,抓 党建工作的主体责任不明晰,工作落实不到位.存在以处室职 能工作代替党建工作责任制落实的倾向。支部党建领域还存在 很多薄弱环节,与厅党组的要求还有一定差距。二是支部的战斗堡垒作用还没有充分发挥
6、。重视基层、关 心群众、支持企业发展的氛围还不浓。党支部的战斗堡垒功能 不完善,发挥作用不充分,有时还存在作风软弱涣散现象,在 “两学一做”的专题教育活动中,我支部就排查出10多个支 部作风不实、工作不细的问题,特别是支部党员服务意愿弱、 责任意识差,没有充分发挥党员先锋模范作用的问题。三是抓支部党建的工作合力尚未形成。还习惯于传统的思 维方式和工作方法,往往单打独斗、各自为政,在整合支部力 量方面还缺乏有效措施,信息资源没有有效整合沟通,共同推 动支部党建工作的合力还不强。四是在把握规律、建立长效机制上存在不足。对支部党建 的特点和规律深度研究还不够,对别的支部创造的工作特色和 经验做法,从
7、长远进行固化和坚持还需再加力度。反思存在的问题,既有客观因素制约,也有主观努力不够 问题。一是对抓党建的工作方法研究还不够,认识还不深。思 想上没有把抓党建工作作为最重要工作一以贯之。还没有在思 想深处把抓党建作为硬任务、硬指标抓落实。有时还片面的认 为党建有机关党委、干部组织部门在管、有专门队伍在抓,自 己用更多的时间和精力抓业务,一定程度存在重业务轻党建、 重显绩轻潜绩的倾向。没有处理好抓支部党建工作与抓其他工 作的关系,没有把党建工作有效融入到推动业务工作发展之中, 没有很好地做到统筹兼顾。面对当前党建工作新形势、新问题、 新挑战,如何以改革的理念推动工作、难题,自己思考得不全 面、不系
8、统、不深入,对其它支部好的创新实践、典型经验, 总结学习的力度还不够大。二是直接抓落实还不够。虽能亲自部署、带头示范、传导 压力,但直接抓督办、抓责任落实的力度还不够。对一些创新 性工作落实,还存在打折扣、不到位、搞形式主义的问题。三是思想还不够解放,创新破旧不够彻底。对当前党建工 作的难题,有时还习惯于传统办法和招数,缺乏创新措施和办 法。缺乏以“钉钉子”和“推土机”的精神抓好支部工作的狠 劲和韧劲,推动上时紧时松、时快时慢,在“常”“长”二字 上下功夫不够深。存在抓而不紧、考核不严、问责不力的现象。 有时有“好人主义”,考虑到处室干部辛苦,往往从保护干部 积极性出发,正面鼓励、肯定成绩的多
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