2024年事业单位请假制度3篇优选.docx

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1、2024年事业单位请假制度3篇优选第四篇:2024年事业单位请假制度一、事假（一）事假期限。每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长 一次不得超过15个工作日。全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假 天数，下同）原则上不得超过20个工作日。（二）事假审批。全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审 批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写XX 县教育系统教职工请假申请表（附件1）一式二份经所在单位批注意 见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填 写XX县机关事业单位工作人员请假申请表（附件2）一式三份，经 所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。

2、（三）请事假的要求。1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处 理的，一般应安排在国家法定的节假日（如节日、假日、年休假、婚 假、探亲假、寒暑假、丧假）中进行。确有特殊原因须占用工作时间 处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。凡未经批准 擅自不上班的，按旷工处理。2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，5个 工作日以内的需经教育局分管领导批准，超过5个工作日按教职工请 假程序报批手续。3、一年内事假累计超过20个工作日以上的（不含20个工作日）, 当年年度考核不能确定为“优秀”等次，累计超过6个月的，当年不 参加年度考核，不确定考核等次。其中，符合机关事业

3、单位辞退、解 除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。（四）事假期间的工资计发1、全年累计事假在5个工作日及以下的，其基本工资照发。2、全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工 作日停发本人日基本工资（日工资=月基本工资21天，下同），直至 其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不 享受年终一次性奖金。3、试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资，分别 以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数，按照本 条中的第2项相关规定执行。二、病假（一）请病假条件申请病假人员必须要有XX县人民医院或XX县疾病预防控制中心 主治医生出具的近10天内

4、的病情诊断和建议休假治疗证明书。此证 明书需加盖上述单位的疾病证明章和单位行政章且单位分管业务领 导签名后有效。另持疾病检查化验、仪器诊断等结论性报告原件、医 生出具的相关治疗处方和医院盖章的电脑收费单据（原件供审核，复 印件存档）。若需转院治疗的，必须有上述医疗机构的转院证明。（二）病假审批及要求。1、病假在7天内（含7天）的，由所在单位审批;病假在1个月内（含1个月）的，由请假人填写XX县教育系统教职工请假申请表一式 二份，经所在单位批注意见后报教育局审批;病假在1个月以上的， 本人填写XX县机关事业单位工作人员请假申请表一式三份，经 所在单位负责人签意见后，报县教育局签署意见，最后报人事

5、局审批。2、因病丧失工作能力的，应按照规定程序报批病退手续。3、申请病假超过6个月的，根据实际情况，由教育局、人事局 集中到有鉴定资质的医院进行病情统一诊断，所需费用由申请病休人 员自行承担。病假累计在6个月以上的，当年不参加年度考评，不确 定考核等次。4、大、中专毕业生见习期间休病假，可延长见习期。5、凡病假连续1个月以上者，双休日、节假日应连续计算为请 假。6、凡未履行休假、续假报批手续的，托病拒不上班工作的按旷 工处理。（二）病假期间的工资计发。1、教职工连续病休2个月（包括公休假日和节日，下同）以内的， 按本人基本工资全额发给。2、教职工连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，

6、工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满10 年的，按本人基本工资全额发给。3、教职工病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10 年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年的，按本人基本 工资的80%计发。4、在试用、见习和熟练期间的病休人员待遇，分别按试用、见 习和熟练期的工资为基数，计发其病假工资。三、婚假（一）婚假期限教职工结婚，经本单位领导批准，给予5个工作日的婚假（不含 规定应享受的晚婚假和国家法定节假日），晚婚可给予10个工作日的 婚假。（二）婚假期间的工资计发教职工结婚一般应安排在寒暑假。婚假期间的本人的基本工资全 额发给，发生的车船费自理。四、

7、探亲假（一）教职工利用寒暑假进行探亲，原则上在上班期间不另批探亲 假。（二）教职工探望配偶、未婚教职工探望父母的往返路费及已婚教 职工探望父母的往返路费自理。五、女职工生育假（一）产假期限1、女职工产假为90天，其中产前休息15天。难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工违反 国家计划生育规定，按计划生育相关规定办理，不适用本规定。2、女职工在计划生育政策允许范围内，怀孕不满4个月流产， 持医疗机构证明，给予15天至30天的产假厂怀孕满4个月以上（含4 个月）流产的，给予42天产假。（二）产假期间的工资计发女职工按规定享受的正常产假期间基本工资全额发给。六、丧假（

8、一）教职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，经本单位领 导批准，给予5个工作日（不含国家法定节假日）的丧假。教职工在外 地的直系亲属死亡时，需要教职工去外地料理丧事的，单位可根据路 程远近，另给予路程假。丧假期间的基本工资全额发给，发生的车船 费自理。（二）教职工的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参 照上述规定办理。七、教职工出勤考核（一）凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，视为旷工; 对不假而走或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。从旷工之日 起，按工作日停发本人基本工资，连续旷工3个工作日或累计旷工6 个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。（二）对旷工或者无正当理由逾

9、期不归连续超过15天（聘用合同约 定为10个工作日），或者一年内累计超过30天的（聘用合同约定为20 个工作日），按规定程序予以辞退或解聘，且不发给辞退费或解聘补 偿费。（三）辞退的教职工按照干部人事管理权限报送教育局、人事局审 批;解聘教职工由用人单位办理解聘手续，并报送人事局备案。八、机关事业单位工作人员的基本工资构成1、实行公务员职级工资制人员的基本工资，为本人职务工资、 级别工资。2、机关技术工人的基本工资，为本人岗位工资、技术等级（职务） 工资;机关普通工人的基本工资，为本人岗位工资。3、事业单位工作人员的基本工资，为本人岗位工资、薪级工资。 其中，中小学教师的基本工资包括提高10%

10、工资标准。九、本规定自发文之日起执行，规定中未尽事宜，按上级有关文 件规定执行。请各单位组织教职工认真学习，严格实行请销假制度， 并做好考勤和各类假期登记工作。第五篇:2024年事业单位请假制度一、总体要求1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前 请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。2、请假，经批准后，方可离岗;坚决杜绝“霸王假”。确因突发 事件，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办;确 因特殊情况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。3、请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续; 实际假期以销假时间为准。4、零星假（迟到、中离、早退

11、），实行口头请销假，执行“签到签 离制”；整日假，实行书面请销假，执行“登记审批制其中，分散 下校、连日公出，实行报告单把关，执行“行程反馈制”；统一下校、 集体活动（如会议、劳动、迎检、公益等），实行口头请销假，执行点 名公开制”。5、事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响工作正常 运行为先（前提），以不牺牲职工切身利益为本（兼顾）；二者发生冲突时, 坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。 其中，统一下校、集体活动，不得准假。6、离岗外出期间，务必保持联络畅通;学校急召回校，不得延误。 重要说明：在学校制度中，有关规定要求与处理办法等，均含“特 殊情况除外”之意，而“

12、特殊情况”均指本人或其直属遭遇不可抗力 （无法预见、无法避免，并无法克服）因素，如天灾人祸、突发疾病、 意外伤亡等，要有实据为证。借入人员，有关处罚措施在其身上不 能执行到位的，报请教育局，退回原单位。二、操作程序工、向校办提交证明或凭证，提出申请，填写请销假审批表。2、经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。3、将手头未尽工作处理完毕，妥善安排好或交清后续工作，教 研员由主管部室主任审批，其他人员由主管校长审批。4、将请销假审批表交校办备案存档。5、假期结束返校后，到校办销假，填写请销假审批表，校办 主任签字，到主管部室主任处报到。三、审批权限1、零星假、分散下校，由主管部室主任审批。

13、整日假，由当日 值班人员审批;其中，公出、或一次事假超过5天，报请校长审批;一 次事假超过10天，校长办公会审批;一次事假超过30天，报请教育 局审批。统一下校，由领队人审批;集体活动，由召集人审批。2、准假领导应做好因请假人离岗带来的相关工作的协调、交接 与安排;口头请假的，须及时告知校办。3、批假领导须准确把握允假规定，合理使用允假权限，不随意 准假，不越俎代庖。四、类别界定公假1、公务假涵义：因公事离岗而报批并获准的假期。凭证：上级的请柬或通知，学校的委派或批假领导。2、工伤假涵义：因公伤离岗而报批并获准的假期。凭证：学校查实，医院证明，社保行政部门认定。时限：停工留薪期，一般不超过12

14、个月;伤情严重或情况特殊, 经市劳鉴委确认，延长不得超过12个月;期满后仍需治疗的，须持有 医院证明。经治疗，伤情相对稳定后，影响劳动能力的，原则上经市 劳鉴委确认，按国家与地方有关规定处理【定1-4级，办理公伤退休; 其它，安排适当工作，给予适当照顾（缩时减量）】。3、补休假涵义：经学校安排或批准，因加班加点而产生的假期。时限：延长时间，按1.5倍计;公休假日，按2倍计;但依 照上级安排、属于本职工作，则按实际天数计;法定假日，按3倍 计。规定：视为公务假;计假以半天为最小单位。4、福利假凭证：主动提供有效证明。时限：尽孝假：父母生日，每年1天。护理假：父母住院，住院天数/夫妻兄弟姊妹总数;

15、配偶或 子女住院，住院天数2父母、配偶或子女疗养期间，若不影响工作 正常开展，酌情给假。体检假：健康体检，每年1天。婚前体 检，1天。产前检查，按需给假。看护假：领有独生子女证，孩子读小学时，每学期10天。 子女结婚：5天。女性生理假：每月1天。退休前一年，给予适 当照顾。讲学进修、评职晋级、报名办证、扶贫献血、子女家长会等， 酌情给假。5、奖励假涵义：因绩效突出、获得荣誉、特殊贡献等，由单位规定或校 长特许的假期。规定：视为公务假;计假以半天为最小单位。私假1、事假涵义：因私事离岗而报批并获准的假期。时限：原则上一次 最多15天。规定：优先用补休假或奖励假抵顶;不够部分再行办理，此部 分方计为事假。2、病假涵义：因伤病离岗而报批并获准的假期。凭证：门诊病假：区级以上医院的病历、检验单、处方、诊 断书、收费票据、费用清单、病假条等。住院病假：区级以上医院 的入院证明、出院记录、收费票据、费用清单。时限：医疗期，按国家与地方有关规定执行。影响劳动能 力（医疗期内治疗终结或医疗期满尚未痊愈，不能返岗复工）的，原则 上经医院证明、市劳鉴委确认，定为1-4级，应办理病退（退休、退职）; 其它，从事原工作或安排适当工作。患有难以治疗的重病绝症（如 癌症、精神病），