2023年履行一岗双责情况总结汇报材料三篇.docx

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1、2023年履行一岗双责情况总结汇报材料三篇2023年履行一岗双责情况总结汇报材料一篇一、把稳“方向盘”，树牢廉洁从政意识始终坚持以学为先，把学习教育贯穿工作全过程。严格按照制度 要求和工作需要，定期组织开展中心党支部、支委班子和党员干部集 体学习，并采取与个人自学相结合的形式，认真深入系统学习党的二 十大、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来陕考察 重要讲话以及省市县委关于开展“三个年”活动和深入整治群众身边 腐败问题等相关会议、文件精神，再次学习研读了准则、条例 及中央八项规定等有关廉政建设的政策要求，自觉参加各类专题研讨 和，三个年，活动学习研讨。同时，组织全体人员集中观看廉政

2、警示 教育片，运用鲜活事例，深刻警醒教育，筑牢思想防线，干干净净干 事。以开展主题教育为引领，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个 自信”，切实做到“两个维护”。上半年，讲廉政党课次，组织集体学 习次，开展交流研讨次。二、筑牢“防火墙”，厚植风清气正氛围一是持续深化落实“两个责任:认真履行党支部书记全面从严 治党主体责任，督促领导班子成员认真落实“一岗双责”。将党风廉 政建设工作与中心业务工作紧密结合，同研究、同部署、同落实、同 检查、同考核。年初，及时召开领导班子会、科长会、全体会，对党 风廉政建设工作进行了部署安排，明确了工作任务，落实落细工作责 任，持续、从严、从实推进党风廉政建设工作。二

3、是认真组织开展各类活动。先后组织召开“三个年”活动、群 众身边腐败和作风问题专项整治、学习贯彻习总书记来陕考察重要讲 话精神、纪律教育学习宣传月活动等专题会议，就相关工作进行全面 安排部署，并逐一对项对标抓好落实。通过各类活动的扎实深入开展, 全体党员党性得到锤炼、干部职工业务能力有了大幅提升，作风持续 向好优化，形成了 “风清气正齐干事、凝心聚力促发展”的良好氛围。三是有效防范化解廉政风险。坚持贯彻注重预防的方针，根据单 位整体和各业务科室工作特点，修订完善相关制度，严格工作办事程 序，各项工作严格按照党纪法规和制度规定规范运行。认真落实责任 报告、定期约谈提醒等制度，定期召开科室工作汇报会

4、，发现问题及 时解决。同时，用好“四种形态”，对个别职工身上存在的苗头性、 倾向性问题及时开展提醒谈话，做到早发现、早提醒、早纠正。上半 年，开展集体廉政谈话次，个别谈话3次。三、坚持“做表率”，严以律己永葆本色坚持把清正廉洁作为从政准则，在抓好中心党风廉政建设工作的 同时，坚持打铁还需自身硬，严以律己，敬业实干，充分发挥表率作 用。一是坚持按制度办事。坚持把党风廉政建设各项要求贯彻到工作 方方面面，努力做到按制度办事、按规范行事。对于分管范围内的重 要事情，都能按照民主集中制的原则和规定程序，或请示汇报、或提 交相关会议讨论决定，自觉防止擅用权力。对于分管范围内的具体事 情，严格按相关政策规

5、定进行处理，努力做到一视同仁，自觉防止滥 用权力。二是自觉接受监督。自觉接受来自职工和群众以及社会的监 督，虚心听取各方面意见，正确把握自己的一言一行。能够认真执行 廉洁自律各项规定，没有发生违纪违法行为。本人没有违规收送礼金 和礼品，也没有利用名贵特产类资源谋取私利，更没有利用职务上的 影响收受财物。三是坚持从严律己。带头加强党纪法规学习，认真执 行中央八项规定，积极弘扬勤俭节约、艰苦奋斗工作作风。严格落实 “三重一大”事项集体决策、“一把手”末位表态和回避等制度。带 头践行各项廉政承诺，从严约束家人、亲属。始终坚持践行党员干部 全心全意为民服务、XX人护民安康的初心使命，干净做人、清廉干

6、事。上半年，自己较好的履行了党风廉政建设主体责任，但与上级要 求和群众期盼相比还有差距。今后，我将认真贯彻落实党的XX大关 于新时代党的建设总要求以及全面从严治党工作新要求，以“三个年” 活动等工作为抓手，加大力度，强化措施，持续提升党员干部职工能 力作风，推动全面从严治党走深走实，全力构建风清气正的良好政治 生态，为XX高质量发展集聚正能量、做出新贡献！2023年履行一岗双责情况总结汇报材料二篇今年以来，我们坚持企业党的建设与中心工作紧密结合，加强党 建标准化、服务型党组织建设，主动将党建工作融入经营创效、融入 改革管理中去。统一各级党员干部思想认识，努力拓市创效，切实立 足岗位作贡献，推动

7、企业改革发展。（一）强化担当意识，压实主体责任。我们紧紧抓住党建工作“一 岗双责”这个“牛鼻子”，制作工作清单，明确各级领导干部“一岗 双责”职责，我和班子成员深入基层，检查指导业务工作的同时，督 促指导党建工作。我们注重用绩效考核推进党建工作，在设立人均劳 效、宣传舆论、维稳等年度红旗评比项目的基础上，今年增设党建工 作红旗评比。同时，我们加大了党建的考核力度，把党建工作在分公 司绩效考核中的权重提高到xx%,提升了各级单位抓好党建的责任感 和自觉性，保障了党建管理工作扎实有效开展。通过层层压实党建工 作责任，广大党员干部自觉把抓党建作为自己的“份内事”，实现了 从“要我抓但也没空抓”向“我

8、要抓且必须抓好”转变，彻底改变了 重业务、轻管理、弱党建的现象。（二）坚持主动作为，全力防控疫情。成立疫情防控工作小组，由 党委书记任组长、纪委书记任副组长，多名党委委员协同，统筹协调、 群策群力、各司其职，根据政府要求和防疫形势，对防疫与生产工作 进行再研究、再部署、再动员，已及时发布X个防控工作通知，明确 部署不同阶段具体工作要求，做到疫情防控应对和企业生产发展两不 误。发出致全体党员倡议书，号召疫情防控和恢复生产“两手抓”， 进一步增强战斗意识、防范意识、责任意识、先锋意识，党员干部强 化责任、跨前一步，严格落实员工健康日报、返沪隔离跟踪、动态预 警提醒等工作，周密制定并动态跟进复工方案

9、和工作预案;项目一线 现场及基地办公场所设立党员责任区、示范岗，党员骨干冲在一线, 带头落实防疫复工任务，切实做到企业发展不停步、防控责任不缺位。（三）坚持融入中心，实现双融双促。针对经营上的难题，我们班 子形成共识，提出：党建要真正发挥作用，与经营高度融合，深度融 入，关键就要发挥各级党组织和广大党员的先锋模范作用，努力拓市 创效，推动企业改革发展。公司党委把每月相对固定时间作为“党员 活动日”,活动模式相对固定为“政治理论学习+业务研讨+服务基层” 三大块，党员活动日的推行，彰显了党员组织活动的严肃性和重要性, 营造并固化了基层支部组织生活的浓重氛围，基层党员的组织归属感、 基层党组织在企

10、业的存在感得到实质性提升。（四）加强基层建设，激发队伍活力。今年以来，我们坚决贯彻总 部“大抓基层”的要求,持续把加强基层组织建设作为首要任务来抓， 并认真探索新形势下提升党建工作科学化水平的新途径新方法，强化 基层党支部的基础管理。制定支部分类定级和工作考核细则，构建量 化的评价模型，明确了场所标准,建立了制度文本，理顺了工作流程， 实现基层“三会一课”规范化、制度化。在机关大楼二楼建成职工活 动中心，设置了党群活动室、职工阅览室、文体活动室等多个功能室， 为员工开展活动和党群工作提供了阵地保障。（五）坚持党管干部，提升队伍素质。作为党委书记，要坚持贯彻 “党管干部”原则，不断优化干部队伍结

11、构，持续增强领导班子的整 体合力。一是完善选人用人制度体系，严格执行基本程序。修订完善 了领导班子和领导人员管理细则人才成长通道建设实施方案 竞争上岗工作暂行办法等一系列选人用人工作制度规定，为建立 健全科学规范的选人用人工作机制、进一步强化领导班子和领导人员 管理，提供了制度保障。二是全面执行从严管理要求，坚持正确选人 用人导向。严格落实干部选拔任用工作程序和干部提拔程序“四必” 要求，严防干部“带病提拔”“带病上岗”，干部人事工作在程序化、 制度化、规范化方面取得了明显进步。2020年共调整中层干部X人 次，有名科级干部通过竞争上岗形式选聘，通过公开、公平、公正的 选人用人，使真正使想干事

12、、能干事、干成事的人得以突显，有力地 推进了公司的干部队伍建设。三是加强选人用人监督检查，规范选人 用人行为。加强选人用人监督工作，在人力资源处设置组织监督岗； 对拟提拔人选严格落实“四凡必”要求;认真落实领导干部报告个人 有关事项制度，先后完成年度领导干部个人事项报告随机抽查工作， 完成拟转任重要岗位、拟提拔重点人员的个人事项报告抽查工作，通 过随机抽查和重点抽查，强化个人有关事项制度在从严管理监督干部 中的作用，共抽查核实名领导干部的个人事项报告。四是认真落实人 才政策，激励人才干事创业。通过加强人才成长通道建设，完善人才 选拔机制，抓好培训考核提升，促进人才队伍建设工作不断进步。成 立安

13、全管理专家组、专家组、组，为下一步逐步建立各专业领域的专 家（专才）队伍打下基础。（六）抓好群团工作，增强企业合力。加强和改进新形势下党的群 团工作，保持和增强政治性、先进性、群众性，是党委书记的重要工 作职责。一是大力开展各类主题活动。各级干部积极投入“走基层” 活动，针对走访活动中员工普遍提出问题，我们提高了基层员工伙食 补助标准和健康体检费用，制定了困难职工帮扶办法和慰问制度，增 强了队伍的凝聚力；坚持汇集职工智慧、员工“金点子”层出不穷， 好业绩不断涌现，营造了学习比武的浓厚氛围，有效提升了公司的扩 销创效能力。二是关爱员工身心健康。坚持“每月一主题”、“我运动 我健康我快乐”系列文体

14、比赛，各分公司组织歌咏、书画比赛，打造 员工才艺展示的舞台；区公司组织开展羽毛球、气排球、厨艺、健步 走趣味运动会，打造凝心聚力的载体。三是凝聚青春力量。我公司年 轻人所占比例较大，他们身上寄托着公司的未来，抓好青年工作是我 们班子的共识，各级党组织常态化召开青年员工座谈会，宣传政策, 交流思想，加深了解，增加信任。常态化地组织各层级的青年员工进 行思想教育与专业培训。（七）加强廉政建设，营造企业生态。切实履行党委书记党风廉政 建设第一责任人的职责，坚持挺纪在前，聚焦监督执纪问责，企业党 风建设和反腐败工作有了新的成效。一是落实“两个责任”，聚焦监 督问责。开展“四风”问题整治情况“回头看”、

15、纪委落实监督责任 的监督检查;把落实领导班子民主生活会意见建议整改监督责任作为 党委落实主体责任的重要抓手，完成了项意见建议监督整改，体现了 党委切实为民办实事、办好事，为员工群众解决生产生活中的实际困 难，让员工反映强烈的突出问题得到有效解决，使员工真正享受到全 面从严治党的成果。二是强化执纪审查，实践“四种形态”。高度重 视群众来信来访，做到件件有批示，事事有落实，按照五种处置方式 规范问题线索，坚持以“零容忍”态度查处违规违纪问题。今年以来， 共受理信访举报件，对问题线索都进行了处理。同时，通过中心组学 习会、培训班等形式，组织领导干部、纪检监察人员学习实践“四种 形态”，利用函询、诫勉

16、谈话、组织处理等方式，早打招呼早处理， 做到问责一个，警醒一片，执纪力度一年比一年严，对相关人员通报 批评人次，实施领导人员任前廉洁谈话人次，对名处级领导人员教育 提醒谈话，与名新任职领导人员廉洁谈话，体现了抓早抓小和对党员 干部的关心厚爱。三是健全完善制度，加强教育提醒。坚持“三重一 大”集体决策制度，进一步规范了领导干部权力运行机制，提高了制 度的执行力。我们开展了 “党风廉政教育月”活动，开展宣贯活动多 次，X人次参加活动，组织学习准则条例和中国共产党问 责条例以及总部各次重要会议精神，通过举办专题讲座、手机报解 读政策、网上答题等多种形式，提高了干部员工的廉洁意识。对照新形势下全面从严管党治党的要求，我们的党建工作仍然存 在一些不足，需要在以后工作中加以整改、完善和提升。一是个别党员的先锋模范作用不明显。特别是在管理方面遇到难 题，需要攻坚克难的时候，一些党员的先进性没有充分体现，主要原 因：个别党员认为党员只是一种荣誉称号，并不需要履行什么职责; 认为自