2023大学生就业现状调研报告合集.docx

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1、2023大学生就业现状调研报告合集zz2023大学生就业现状调研报告5篇有些高校对就业工作不够重视，就业工作缺乏系统性和科学性, 就业指导未能贯穿大学四年，仅仅是毕业前的一种介绍形式，与社会 脱节。这里给大家分享一些关于2023大学生就业现状调研报告，供 大家参考。2023大学生就业现状调研报告（篇1）全国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象, 且有可能使大学生就业走向越来越难的趋势。大学生就业难主要表此 刻：1、供与求平行上升，供求矛盾并不突出。从总体状况来看，零 九年第一季度的全省人才市场供需两旺，其中带给的职位数到达了二 十四万余个，创历史新高。而在第一季度，全省各地人才市

2、场接待、 登记的求职人数更是到达了七十七万余人次，这个数字里面虽然存在 着有重复登记和已经就职而想跳槽的在职人员等状况，但仍明显反映 出了零九年我省的就业压力巨大。为了促进广大求职者个性是高校毕业生的就业，作为政府所属的 各级人才服务机构将在今年开展一系列的就业服务活动，包括每季度 在省内上召开的全省人才市场共同举办的高校毕业生网络招聘会和 每年开展的全省高校毕业生就业服务月活动，组织各类企事业用人单 位进入高校开展校园招聘会，组织实施一村一大、三支一扶、大学生 志愿服务西部专项计划，开展高校毕业生创业活动等系列服务举措。 而高校毕业生则就应更进一步的提升自身就业潜力，用心主极的参加 各种就业

3、培训、就业指导、见习实习活动，同时更深层次的转变就业 观念，个性是转变择业地区观念，面向基层、面向超多急需人才的困 难地区就业，争取成功的迈出自己职业生涯的第一步。2、量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。缺少训练良好的毕业 生，将会妨碍我国经济的增长和发展更高层次的产业。由于我国许多 大学毕业生缺乏实用技能和糟糕的英语口语潜力，妨碍了我国发展服 务型产业，尽管我国大学超多扩招，每年生产出超多毕业生，但从我 国此刻的制造型模式转向服务和研究型产业所面临的诸多困难。随着 跨国公司在我国不断扩展业务，它们将面临着招聘高质量工作人员的 困难。丰裕的大学生中存在匮乏的知识，大批量的毕业生，很少有人 能够游

4、刃有余地在出口服务行业工作。我国学生的教育模式使他们难以学到跨国公司所需要的实用技 能和团队精神。大学教育采用的是理论化的、局限于书本的和老师传 授的方法，英语教学对话潜力也没有构成足够的重视。我认为，我国教育应当提高大学与企业之间的联合机制，让毕业 生能够学到公司所需要的各种技能，我国需要在这个问题上想出对策。 当然作为大学生自己也就应宽泛的发展自己的见识。3、冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。临近年底，大中专毕 业生开始进入应聘高峰。我近日走访部分中高职院校了解到我市内一 些中高职院校现已开始用心筹划零九届毕业生供需见面会，但受经济 形势变化及我市产业结构调整的影响，今年的高职生就业出现了

5、冷热 不均的状况。首先，物流毕业生过半专业却不对口。前几年，物流专业火得不 能再火，在大多数人的印象中，物流专业毕业生就业就应是小菜一碟。 然而物流专业往日风光不再，部分高职院校招生就业办负责人坦承， 物流专业已成就业最困难的专业之一。去年某院首届物流专业招生时共招了四个班两百多学生，然而去 年毕业之后，据某院流专业毕业生顺利毕业走向社会，当初第一届物 招生就业办统计，目前仍在从事与物流相关的职业的学生已不到四十 人。为此，他们今年在招生的时候，仅仅只招了一个班。物流专业毕业生就业困难，一方面受金融危机影响，不少物流企 业业务量萎缩，为了节约经营成本，企业对人才的需求量较往年大幅 缩水；另一方

6、面则是因为前几年物流专业大热，不少院校根据专业设 置紧贴市场需求的原则，超多招收物流专业学生，几年之后导致物流 专业人才太多，而市场需求不多。对于已经在物流公司就业的毕业生 来说，物流公司的待遇普遍偏低也是导致大部分已就业的毕业生转行 的重要原因。不少在物流公司上班的毕业生，工资待遇各方面与一般 的普工几乎没有差别，且大部分物流公司规模偏小，一些毕业生甚至 沦落为仓管员、搬运工等，因此一些毕业生纷纷转向市场营销等领域。 另外中高级焊工供不应求。在物流专业就业遇冷的状况下，部分新兴 专业的毕业生却出现供不应求的状况，例如机械制造、模具设计等专 业，基本上学校培养的人才每年都被企业提前预订。据我调

7、查市场了解到，一个模具专业培养出来的焊工，经过在企 业半年到一年的实操训练，熟悉工作流程之后，收入比其它专业要高 很多，如果考取焊工证，他们的月工资最低不会低于三千元。而这类 人才一向颇受格兰仕、长虹等企业的欢迎，而随着广船等大型央企落 户我市这类人才的需求将会更加旺盛。随着我市产业结构的调整，房地产、生物制药等新兴产业在我市 的兴起，无疑需要超多人才为其服务，为此，我市中高职院校纷纷根 据市场需求调整专业设置，培养相应人才以满足市场需求。其他灯饰专业人才一将难求。但是在灯饰人才集聚方面，确实无 法与它灯都的身份相称。日前，我市有十余所中高职院校，但是目前 基本没有一所学校培养专业的灯饰专业人

8、才，这不能不说是一个遗憾。据我了解，在部分中职院校中，与灯饰比较相近的专业就是五金 电子类，但是基本上没有灯饰外形设计等方面的专业。在各种毕业生 专场招聘会中，往往设置有五金电子类、灯饰照明类招聘专区，但是 灯饰照明类应聘毕业生与企业招聘专业的灯饰人才存在着较大的差 距。毕业即失业已成为当今不少大学生的口头禅。其实，造成大学生 就业难的关键原因除了就业形势严峻以外，很多大学生不愿为生存而 打工、宁愿为理想而待业的思想观念也是造成就业难的一大因素。目 前，高校毕业生大多扎堆于城市，就业不均衡的现象依然严重。当下，教育部等有关部门已将引导和鼓励毕业生面向基层就业作 为高校毕业生就业工作的重中之重。

9、应对严峻的就业形势，大学生就 应适时调整心态，降低就业期望值，到农村去，到西部去，到人才紧 缺的地方去，努力实现自我价值。此刻，最让我们担心的是，自己如 果选取到基层工作，以后是否还有选取其他职业的.机会，对于家庭 经济比较困难的毕业生，政府能否出台相应的政策。所以我又特地从市人才交流中心了解到，今年十月，为全面推动 高校毕业生就业工作，我市政府结合我市实际，个性制订了我市高校 毕业生就业攻坚行动计划实施方案。方案中制订的多项优待政策为大 学毕业生就业带给了良好平台。各部门及教育机构也将加强高校就业 指导机构建设，帮忙毕业生了解就业政策，提高求职技巧，调整就业 预期。政府支持高校毕业生到基层岗

10、位就业，对于到农村基层和城市 社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，贴合就业困难人员 条件并在公益性岗位上就业的，经劳动保障部门审核、财政部门复核 后，将给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。社会保险补贴标准，按 实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险及失业保险单位缴费部分之 和计算。对于到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就 业的，给予相应薪酬或生活补贴。另外，对于到城市社区基层岗位就业并已服务期满的高校毕业生, 参加市、县级公务员录用考试或事业单位招聘的，笔试成绩加五分； 对到农村基层岗位就业并已服务期满的高校毕业生，参加市、县级公 务员录用考试或事业单位招聘的，笔试成绩加十分；

11、对经考试或考核 到县以下农村基层单位就业并服务满四年的高校毕业生、应征入伍服 义务兵役的高校毕业生给予相应的学费补偿和助学贷款补偿。这个方面和国际经济形势有很大关系，另一方面和 中国经济结构体制和教育改革落后于市场就业有关，更和当今大学生 的就业观滞后有关，带给帮扶与补贴。据我最近调查了解，截至目前，对于尚未就业的我市高校毕业生 可在户籍所在地公共就业服务机构办理失业登记手续，领取就业失业 登记证。公共就业服务机构将按照相关规定将其纳入本地失业人员统 筹管理，享受国家关于失业人员就业的优惠扶持政策。我市人事、劳动保障、教育部门和高校将把家庭困难高校毕业生 及长期失业、残疾人等就业困难的高校毕业

12、生列为重点帮扶对象，用 心为其带给就业援助，并由人才服务机构负责建立困难毕业生信息库, 组织力量实施职业指导。透过向用人单位重点推荐、利用政府购买的 公益性岗位进行托底安置等多项帮扶措施，有效促进困难高校毕业生 顺利就业。2023大学生就业现状调研报告（篇2）一、大学生就业难，普遍觉得报酬太低。首先，从人力资本投资和收益的角度看，不能片面地责难大学生 对工作岗位，特别是对收入水平的抉择，大学生谋求较高收入的工作 岗位是有道理的。在查阅相关资料计算后发现：城镇小学、初中、高 中和中专、大专和本科、硕士、博士各学历阶段毕业人力资本量分别 为20_年价格人民币万、万、万、万、万、万；各阶段新增人力资

13、 本边际收益率（高学历与低学历收入之差比以本学习阶段投资新增人 力资本量），分别为%、%、乐4 .7%、%、%o可以看出，从中等 教育水平培养到高等教育水平，需要人力资本投资万元，边际投资很 大。据有关调查资料，目前大学毕业的平均工资水平为每月1700元 左右，高中和中等教育毕业的为1500元左右，大学投资收益率仅为机 这样低的边际收益率，对大学阶段的人力资本投资是极不合算的。因 此，大学生及其家长找一个能回报大学阶段投资的收入水平的工作岗 位，就是投资对合理收益的追求，是经济人最理性的反应，而简单说 大学生择业条件太高,挑三拣四，从成本收益理论讲,是毫无道理的。 否则，从投资回收角度讲，他无

14、法收回大学阶段的教育投资，实际是 亏损的，那又何必要上大学呢？再次，大学生需求方面也存在着深层次的体制问题。主要是民间 投资受到制约，中小企业数量人少，民间中介、社区等组织不发达, 自由职业者受到限制。日本亿人口有660万个中小企业，中国近13 亿人口只有700万个。从世界性的规律来看，一个国家的企业，%以 上是中小企业；观察中小企业数量与在企业中就业人员的关系，中小 企业平均从业者为10人左右：而从就业的结构看，一个国家65%80% 的劳动者在中小企业就业；随着发展水平的不同，每千人企业数量也 不同，发达国家中小企业数量平均每千人50个左右；而许多大学生 毕业后，为中小企业的技术工人、管理人

15、员、创业者等，中小企业就 是大学生就业的最多去处。中国为什么就业难，就是因为每千人中小 企业数太少。除了社会、家长和大学生吃皇粮、官本位等观念外，办 企业市场准入门槛高、时间长、手续多、成本大，开办企业后贷款难， 政府收费项目多，中小企业很难经营和成活，是我国中小企业数量太 少的最主要体制原因。另外，我觉得应该从大学生本身找原因。作为企业，他所支付给 员工的工资肯定是建立在员工能为他提供经济效益。显然，能为企业 带来越来越多的经济效益得到的报酬就会越多。那么一个本科生究竟 能为企业带来什么呢？据调查：教育培养的技能性和创业性人才较少。 大学教育中企业所需要的培养。高级技术技能人才的专业、课程、

16、实 验、操作、实习等较为缺乏，许多毕业的大学生到企业后，实际操作 能力较差，无法适应岗位需要。而在大学中几乎不开创业课程，大学 生毕业后，对于怎样开办一个企业，怎样研究和开拓市场，怎样进行 核算，怎样经营和管理企业等等，一无所知。另外，现在大学生的观 念上也存在一些问题。我们的大学教育过去是培养吃皇粮、捧铁饭碗 人才教育。大学毕业后一般分配到党政社团、国家事业、国有企业单 位计划分配，工资有一定标准并稳定提高，除了国有企业外，工资来 源为财政经费，在过去大学生毕业数量较少的情况下，大量的分配到 这些单财政还负担得了。现在，党政社团、事业单位都在进行机构改 革和人员精简，国有企业每年也要减出几百万人来。现在还有很多人 能从这种思想中走出来。二、考研又在逐步演变成很多人的独木桥考研大军急剧增加。校 漂族实在太难。校漂族在扩军，这已成为社会和媒体关注的一个热点。所谓，是 指那些已经毕业，却仍留连再校园内或者学校周围，经常到学校用餐， 到学校图书馆查阅资料或参加学校一些