2020年度专题民主生活会县委常委30条互相批评意见.docx

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1、XXXX年度专题民主生活会县委常委XX条互相批评意见X.学习的自觉性有待加强。XX同志对参加县委中心组重 视程度高、积极性强，但是自学的自觉性不高、主动性不强， 致使对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、 不够系统。X. “学” “用”结合点找的不准。XX同志习惯于用时间 和精力处理具体业务工作，但对理论学习不够重视，致使指 导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢，用习近平 新时代中国特色社会主义思想谋划和推动工作与实际结合 不够紧密，学以致用的作用没有充分发挥。X.在学懂、弄通、做实上下功夫不够。XX同志无论集体 还是个人自学，有时候存在形式主义问题，缺乏深层次的思 考，致使所

2、学理论知识联系实际不深、不透。X.学习深度广度有待拓展。XX同志有时思想重视程度不 够，参加集体学习不够积极主动，缺乏热情，特别是当具体 业务工作与学习矛盾突出时，存在重工作、轻学习的思想， 总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来 学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不 明显。X.政治站位还不够高。XX同志平时比较注重具体工作, 习惯于就工作论工作，但在与全局工作结合上还需要加强, 开展工作、研究问题的出发点上，有时没能跳出自己分管的 领域，站在全局的高度来整体谋划和推动工作。X.贯彻落实上级决策部署还不够到位。XX同志大局意识 还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方

3、针、政策方面，往 往上级盯得紧的，推进的快，上级盯得不紧的，推进缓慢。X.有重经济轻党建的问题。XX同志认为经济工作是中心 工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要 慢工出细活、久久为功的形工作不太上心，县委党委的作用 没有很好地发挥出来。X.大局意识还不够强。XX同志主动协调，有效沟通，团 结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局 中谋划工作的意识还需要提高。X.规矩意识树的不够牢。XX同志在严格执行请示报告制 度方面表率作用发挥的不够好，特别是对一些日常工作或者 自认为不重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程 度存在变通折中的现象。XX.对意识形态工作重要性认

4、识不够充分。作为意识形 态工作的具体负责人，XX同志对意识形态工作的检查督促工 作抓的还不够紧、责任压得还不够实，主要表现在对全市意 识形态工作的检查督促相对较少，特别是在深入指导各单位、 各部门，对意识形态工作方面需进一步加强。XX.宣传工作不够扎实深入。作为宣传部长，XX同志更 应该把加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社 会主义思想的宣传力度摆在各项工作的重中之重，但是目前宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，与基层实际结合进 行宣讲做的还不够扎实，没能做到让习近平总书记重要讲话 精神”飞入寻常百姓家二XX.严格执纪还有欠缺。XX同志对下约束不够严格，特 别是对工作中发现的干部不如实

5、填报个人事项的问题，主观 认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏 报而影响干部成长，因此只做到了及时提醒，没有严厉批评 处理。XX.组织生活制度执行不够严格。XX同志对组织生活重 要性认识不足，往往积极参加领导班子民主生活会，但忽视 了以普通党员参加组织生活的重要性，将组织生活作为例行 公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。XX.双重组织生活执行不严格。XX同志参加党组织生活 不规范。作为班子领导干部，经常因工作忙没有及时参加组 织生活会，牺牲了本就不多的以一名普通党员的身份与党支 部的各党员间难得的交流机会，对干部的思想、工作、状态 等方面了解不够及时，安排工作的实效性和针

6、对性不够强。XX.民主集中制执行不够严格。常委会设置不够科学，往 往议题较多，导致会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致 委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的 意见。XX.贯彻落实上级决策部署力度不够大。XX同志在抓重 大决策落实方面还存在等靠思想，往往上级领导重视了，推 进力度就大，但是对一些基层群众关心关注的工作部署落实 效果不明显。XX.开拓创新能力还不够强。XX同志在贯彻落实中央和 省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待 增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上 级要求、群众愿望有差距。XX.工作能力还有待进一步提升。面对新形势新要求，XX 同志

7、接受新事物的速度不够快，自觉主动挤出时间学习还不 够多，特致使工作本领还不够强，用新思想、新理论指导工 作效果不理想。XX.统筹兼顾的水平还有待提升。XX同志作为单位一把 手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动， 统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安 排的措施，但推进力度不大，效果不明显。XX.工作作风还不够扎实。XX同志执行中央八项规定不 够严格，有时还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现 象。服务发展大局的意识树的不牢。XX同志还存在结合 实际研究不够，站位不高、看的不远，谋划和处理具体工作 都存在前紧后松的问题。XX.理论学习不够均衡的问题。XX同志学习存在

8、急功近 利的现象，常常更注重学习本工作领域的业务知识，但对政 治理论方面看得少、学的少，往往业务需要才去学习，致使 知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。XX.工作进取精神不足。XX同志工作习惯于按部就班, 标准不高，创新不够，办法不多，一定程度上还存在着不出 问题就是没有问题的思想，只求过得去，不求过得硬。XX.工作标准不够严格。XX同志在抓具体工作中，对下 级、对下属提工作要求多，但直接跟踪指导少，出现问题了， 批评指正多、严肃处理少，致使一些常见性问题屡查屡有、 屡纠屡犯。XX.以人民为中心的思想树立的不牢。XX同志和群众沟 通不充分，在深入基层了解群众需求，为民办实事过程中，

9、未能全面听取到群众意见建议，没有充分保障群里利益。XX.政治鉴别力需要提升。XX同志对党员的教育有弱项, 特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不 够。XX.斗争意识不够强烈。XX同志对干部队伍中当面不说、 背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批 评不够，制止不力，处理不严，主观上的被动造成问题在客 观上不断发生。XX.勇于担当的意识有所弱化。XX同志基层工作经验方 面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对单位整体 工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式 时，办法不多，总要依靠科长解决问题。XX. XX同志存在好人主义。干事激情不足，斗争精神不 足，意识不强，有时存在好人思想，不敢过多批评干部，管 理不严。XX.工作标准还不够高。XX同志满足于做好分管工作，缺乏勇争一流的韧劲和干劲，没有为自己定下更高标准、更 高要求，缺乏超越自我的意识。